陈安之25条成功法则(通用19篇)
总结是回顾过去的经验和教训，以便更好地迎接未来的挑战和机遇。完美的总结需要我们有足够的耐心和时间来对过去的经历进行梳理和反思。这些总结范文是从不同领域和不同人的视角来撰写的，具有一定的代表性。
陈安之25条成功法则篇一
内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划，不容草率了事。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考，对照以下五步成功法，有的放矢展开你的“内跳”行动。
step1三思而后跳。
有一个公式可以说明员工离职给企业造成的损失:离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本。对员工来说，离开企业重新投入劳动力买卖市场，也是很大的人生成本。正确评估自己对工作不满的原因，如果对企业是认同的，只是不满于现任领导的行事风格，或者个人气质与部门文化不匹配，那么完全可以在可能的范围内考虑换一个部门，而不一定非吃了秤砣铁了心地要辞职。如果是出于转行的意愿，内部跳槽也是最大程度降低风险的一个选择。
难题。
karen当年中文系毕业的时候，因为没有做记者的经验，进报社做了行政助理。两年过去了，她尽心尽力做好本职工作，发挥文字特长，把内刊做得有声有色。虽然内心的记者梦一直没有消失，但是已经习惯了8小时工作制的规律生活，看到编辑部的同事经常白天出差、熬夜写稿，淘汰率也很高，不免又打了退堂鼓。karen觉得也许应该原地不动地再等一等，编辑部的领导说不定哪天会从内刊上发现自己的写作潜质，主动给她安排一个展现长处的位置也说不定。这可能比她贸然申请转岗要保险一些，可是那一天到底什么时候才能来呢?跳还是不跳?对自己的将来可是个严肃问题。
出招。
死等机会等于没有机会。在一个位置上待一辈子等着伯乐来相中你，而且伯乐所在的部门又是你满心向往的，这种几率未免太低了一些。让别的部门领导来揣测你的能力和意愿，实在是最消极而不切实际的想法。从资深的同事的真实状态，包括生活规律、工作规范、能力要求各个方面观察，参考他们的职业发展道路，确定自己的职业规划大方向。
ge销售部门的jackson正面临转岗的选择，但究竟换到哪个事业部呢?他困扰的时候不由想起了高自两个级别的mentor，他的人生阅历、商业视野、对公司战略发展的了解都远远甚于自己。经过和mentor的一番深思熟虑的对话之后，jackson有了方向。
tips。
出招。
要不打无准备之仗，搜集信息很重要。很多公司都会在内部网页上不定期招贴空缺职位需求状况，这给有“内跳”之心的人提供了公开的信息、机会。至于具体情况，除了向人力部门咨询，一定要抓住身边的“贵人”，包括现任上司和了解你并可以做推荐的同事，第三方的观点往往更有说服力。或者更主动一点儿，找机会跟目标部门的领导谈一谈，只要表达得当态度诚恳，对于真心表现出向往的员工，他们即使嘴上不予以承诺，也是不会产生反感的。
相熟的目标部门同事也可能会提供给你很多通过官方途径无法获得的消息。当然，必须学会甄别这些小道消息，辨清同事的观点是主观感受还是客观实际。因为轻易否定而彻底断了转岗的念头，或者因为盲目认同而非优势部门不去，都是不成熟的做法。
tips。
step3让现任领导变成你的助推器。
常新在现在的部门是很受重用的骨干，但是他越来越感觉失去了兴趣，想换到别的部门试试新的发展。但是现任领导跟他私交也不错，他不知道该怎么开口，担心领导会认为是在最需要帮忙的时候背叛了他。他们公司的确有过这种先例，因为得罪了部门领导，导致无人敢冒险接收，搞得自己灰头土脸不可收拾，最后只好离开了公司。常新很怕自己也落到那个下场。
出招。
在这个问题上最尴尬的莫过于什么时候、怎么样和现在的部门领导交谈。如果谈早了，领导会不会就此认为你不安于室;如果到最后才告诉他，他会觉得你之前只字不提，不信任他，背叛了他。
虽然你可能成功跳到另一部门，但你的现任上司对你还是会有不小的影响力。所以必须令他明白，你跳到别的部门不是由于他领导不力，而完全出于个人职业兴趣。开诚布公地跟他谈一谈，站在他的角度上委婉表达你的想法，重点落在出于个人原因的专业发展而不是人际困扰上。
tips。
不管其间有没有不开心的因素，跟老部门同事的表面团结一定要做好。人熟好办事，是你在新部门迅速站稳脚跟的优势。要努力做到喜心不厌旧：别让老部门同事疏远你，也别让新部门同事戒备你。
step4认真对待转岗面试美国西南航空公司创始人赫布?凯莱赫说:“如果没有正确的态度，即使你再有技能，我们也不需要。”在与人力部门和目标部门领导有限的接触中，出色的面试表现是说服他们下最后决心的重要武器。
难题。
心功亏一篑。
出招。
像应聘任何工作一样，面试过程在自己事后的总结里永远都是不完美的，这句话不该说，那个问题应该那样回答。但是有一点一定要把握好，那就是不要在面对考官的时候表现得苦大仇深、咄咄逼人。如果你寻求的是在企业内部另外的发展，要尽量表现出你的专业性和良好潜质，过多地迁怒别人或者当面诋毁原来的同事和领导，是不会讨人喜欢的。
tips。
在大企业里，人力部门都会尽力避免部门领导任人唯亲。不要以为面试只是走过场而已，如果你的表现没有足够的说服力，企业是不会陪你玩过家家随便跳槽的。
step4认真对待转岗面试。
出招。
像应聘任何工作一样,面试过程在自己事后的总结里永远都是不完美的,这句话不该说,那个问题应该那样回答。但是有一点一定要把握好,那就是不要在面对考官的时候表现得苦大仇深、咄咄逼人。如果你寻求的是在企业内部另外的发展,要尽量表现出你的专业性和良好潜质,过多地迁怒别人或者当面诋毁原来的同事和领导,是不会讨人喜欢的。
tips。
在大企业里，人力部门都会尽力避免部门领导任人唯亲。不要以为面试只是走过场而已，如果你的表现没有足够的说服力，企业是不会陪你玩过家家随便跳槽的。
step5尽快融入部门“小文化”
公司无论大小，都有大文化(宏观文化)和小文化(微观文化)环境。重要的是你要在两种文化中都能有效工作。也许公司对外会表现为非常正式的大文化，但是在不同部门，文化表现却各不相同。软件部门的工程师穿着随便，相互爱开玩笑，公关部门因为常去接触客户，外表就严谨得多。
工作上必定有文化的联系，人力资源部门要确定把合适的人安排到合适的工作岗位上，还要使之与公司文化相匹配。你雇用的人要能加强这种联系，而不会引发冲突。同理，部门领导也要事先确定，你的加入只会对他满意的这种“小文化”有正向作用，否则纯粹是给自己找麻烦。
难题。
进入一个新部门，低调未必不明智。在没有把握好部门小文化的时候，谨慎一点可以减少冲突和犯错的几率。把心思都用在的工作上勤奋努力吧，这是得到别人认可最有效和便捷的途径。另外，千万切记不要经常拿老部门做参照物，这会引起新同事的反感。
tips。
据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是一种广告效应。最好不要去验证这个统计，不管是在新部门还是老部门。
解惑。
内部跳槽的三种途径。
1.部门招聘。
在规模较大的企业里，hr会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。
2.轮岗。
很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。
3.转岗。
在不同企业里，转岗有两种不同含义。一种是，对于绩效考核不佳、遭遇末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是，有定期(比如1年)转岗的制度，所有员工(有特殊规定的除外)都可以根据自己的兴趣选择部门，如果确有空缺而且达到职位要求，就可以成功转岗。
我们从个人的角度为内部跳槽困扰许久，不如听听企业hr部门怎么看待这个事情的，也许你会茅塞顿开。
如果有职位空缺的话，我们首先采用内部招聘，然后才考虑外部招聘，迄今为止，我们有50%以上的职位是内部招聘成功的。企业与其去外面招人才，不如在企业内部的现成人才里进行挖掘，这样也大大节约了企业人力资源成本。
具体内部招聘的过程都是比较保密的，都是由人力资源部门来主导这件事情，一旦最后确定应聘成功了，由我们出面来跟两个部门沟通。任何一个面试成功的员工肯定是原来部门的骨干，如果他不是优秀者，下一个部门也未必希望他加入。既然公司认可这种制度，那么，各个部门都要百分之百支持，我们强调的是公司整体的人才配置，整体最佳而不是个别最佳。
当然，也有人绕过人力部门直接去找部门领导谋求调动。如果没有职位空缺的话，也是不可能成功的。为了避免达成私下秘密交易，空缺的职位必须在企业局域网里进行公示。部门会根据流程把这个人推荐给人事部门，人事部门跟相关部门一同进行评估，这是个协调过程。
关于岗位轮换，松下有没有一些硬性规定？
有松下有一个特色是，如果要做到经营管理者，必须要有几个不同领域的经验，他/她的提升和前期不同岗位的经验值最好能有所关联。
在一个大的团队里，都有一个“轮岗”的概念，比如在财务部门，刚工作一两年的人，要在出纳、财务管理等岗位轮换，最后你可能回到你最初的岗位。公司有一个大框架，让每个部门的业务规范化，保证每个人学到不同的东西。
我们是一个事业实体，经常会有在其他领域工作或者具备相关经验的同事，转到其他岗位上。比如做媒体公关的人，可能会去做市场和人力工作，因为具备了新职位要求的基本素质。
企业常遇到的情况就是大家都想去最好的部门，为了避免优势员工都往优势部门流动，我们会平衡各个部门之间对人才的需求。在一个大的集团里，不可能为了某个表现优异的部门把其他业务抛弃，每个行业每个部门都会有其峰值和低谷阶段，所以部门的优势总是相对的。
有没有比较戏剧化的转岗例子？
有个学日语的员工原来在it部门做翻译工作，当时已经处在被淘汰的境地。因为很多翻译很愿意接触it知识，慢慢变成有组合竞争力的人，但她对it行业兴致不高，理解不多，本身的特质跟这个部门并不吻合，一两年之后就发现自己遇到很大的瓶颈。
我们非常清楚哪些员工有时只是没有完全发挥出优势来，我们觉得她的综合素质还不错，于是我们主动让她尝试其他工作。换了一个新部门后，她负责做松下所有产品的宣讲和展示，一下子变得豁然开朗、很自信，很快成为部门的骨干。
当然也会有转岗失败的例子，原因还是自己对职位的想象和实际情况有差距，即使在同一个公司里，看到其他部门的运行感觉很好，实际上却不是一回事。人力部门如果对这个人是认可的话，还是会给他一次别的机会，人的潜质如何比他现在是否达到职位要求要重要得多。
日本公司对人才培养的理念，不是“拿来主义”的做法，没法保证放到新岗位上百分之百就适合，人才都需要一定的时间去学习和自我完善。但如果过了一段时间始终不行，那他可能就会被淘汰。
如果你在很多岗位上都没找到自己的兴趣的话，你也有必要自省一下，这对你将来的职业生涯会很有好处。
陈安之25条成功法则篇二
2、过去不等于未来；没有失败，只有暂时停止成功；采取更大量的行动。
3、相信教练的话一定有道理。
4、远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。
5、成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的.。
6、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
7、成功者怎么做，我就怎么做。
8、成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。
9、练习时厉害，比赛时就厉害。
10、问题永远在自己身上。
11、积极向上是所有成功者的特质。
12、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
13、承诺是走向成功的必由之路；用公众承诺的力量逼自己成功，
14、成功等于目标，等于每天进步1％，等于全方位。
15、只要每天进步就开始进步了。
16、没有退路时潜能就发挥出来了。
17、决定可以克服不可能的事情。
18、每天只看目标，别老想障碍。
19、用心观察成功者，别老是关注失败者。
20、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
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陈安之25条成功法则篇三
法则一世上3%的人有强烈的成功动机。
在过去十七年当中，我拜访了一百位世界第一名，他们从奥运金牌、世界首富、畅销书作者，到国家的元首、等等。从他们身上，我发现这3%的人，或者甚至0.001%的人，他们有三个跟一般人最大的差别。
这三点呢，第一点是：3%的这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。什么叫做强烈的动机呢?强烈的动机就是拥有充分足够的理由。
法则二要成功就要和成功者在一起。
举例――在四年前，我有一个学生，叫杰克，他上我的超级成功学科学课程，上完三天之后，他就非常兴奋，他说：“陈老师，我立志要当成一个世界级的人物!”我说;“你要成为什么项目的世界级人物?”他说：“我准备参加奥林匹克比赛!”那我说：“你有没有曾经做过一些体能的训练?”他说没有。我说：“你准备参加什么项目?”他说：“马拉松!”我说：“你今年多大呀?”他说：“三十岁。”就我所知道的奥运选手大概从五六岁开始练习，他们二十岁左右就已经成为奥运金牌获得者，然而你今年已经三十岁了，你从来没有训练过!我说：“你有没有跑过马拉松?”他说：“没有，但我感觉应该很有趣。”我就笑了一下说：“杰克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不大可能，就是你个人不大可能参加这个马拉松奥运。”他说：“陈老师，你不是告诉我们凡事不要自我设限吗?你不是说凡事都有可能吗?”我说：“你要想清楚，你已经三十岁了，等你要参加奥林匹克比赛，你可能已经三十四岁，我还没有见过三十四岁的人参加马拉松成为奥运比赛选手!”他说：“陈老师，你不是说你是亚洲成功学权威吗?我想你一定可以教我如何成为奥运冠军。”我说：“我个人没有参加过奥运比赛，我也没有跑过马拉松，我个人能力有限，请你另请高明。”他说：“陈老师，你一定要帮助我!”我看这个人这么渴望成功，我给他一个意见，我说：“杰克啊，要成功，就要和成功者在一起。在这个世界上，有两种人可以帮助你参加奥林匹克比赛，第一个，就是奥运马拉松冠军的本身，因为他本身做到过;第二个，是奥运选手的教练，他可能可以给你一些意见。”
法则三成功者凡事主动出击。
所以，后来隔了半个月他回来，他说：“报告陈老师，好消息好消息!我找到奥运金牌选手，他住在非洲。”我说：“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧!”他立刻给我讲：“陈老师但是我不认识他。”
我说成功者凡事主动出击。他说：“陈老师但是我没有钱。”我说：“我赞助你。”他说：“陈老师可是他为什么要教我马拉松?”我说：“成功者乐于助人。”他说：“陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。”我说：“想办法找翻译。”他说：“可是陈老师……”
法则四要成功就不要有借口要借口就难以成功。
一次，马拉松冠军可以跑到终线、再跑回起点、再跟他一起跑，然后两个人一起到。那这个速度，离参加奥林匹克比赛―――不要说金牌―――实在是差得太遥远太遥远了。
法则五要研究成功者的想法策略和行为习惯。
后来，半年之后，他回来了。他说：“报告陈老师!我去了非洲找到了约翰尼斯堡，我找了亚特兰大奥运金牌决赛者，这是我跟他的合影，这是我跟他训练的记录。”他说：“陈老师，我现在已经可以跑五个小时四十五分钟。”半年之内进步三十分钟，这个速度快不快?事实上进步的速度已经是相当的惊人。但离参加奥林匹克比赛门都没有，不要说门都没有，八字连一瞥都没有。结果后来，我看这个学生有这么强烈的动机，这么渴望成功，我亲自飞到非洲去访问这个奥运金牌决赛者，然后研究他是怎样训练，他有什么样的想法，他使用什么策略，他如何饮食，在比赛之前他做了哪些充分的准备，然后把这些计划加以改良。因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手，要超越竞争对手，我们一定要创新。我发现，所有马拉松选手都不做重力训练，为什么呢?因为做重力训练，肌肉会变得过分结实，体重过分超重，所以他跑起来反而变成一种负荷。但我要求我的选手，接受重力训练，目的是练习他的意志力和耐力。后来呢，第一天我们到健身房的时候，他拉单杠十下就快瘫了，做一些脚的重力训练也做不到十几下。我说：“杰克啊，你这个人真是没有出息，连十几下都做不出来，你还说你要参加奥运比赛。”我知道领导者一定要以身作则，我就亲自示范给他看，我立刻做了三十下。哇，杰克看到不参加奥运比赛的陈老师可以做三十下，他才可以做十几下，他觉得非常惭愧。结果后来他就开始做。
法则六成功者是比对手多做一下坚持到底的人。
结果后来有一天，他可以做到了一百下。后来，做重力训练，他的脚开始抽筋、发抖了，我说：“杰克杰克杰克，现在不可以放弃，假设你正在参加奥林匹克比赛，你的竞争对手也做了一百下，他是不是也一样很累，脚抽筋快要发抖?”他说：“对对对。”我说：“当两个人都要发抖都要抽筋的时候，谁会得金牌?”他想了一下说：“多做一下的人，坚持到底的人”――所以他做了一百零一下。结果后来他的脚又在颤抖，我说：“杰克啊，你的教练陈安之老师亲自飞到非洲来帮助你训练，免费帮助你指导，你要不要为你的教练陈安之老师多做这么一下?”他想了一会――一百零二下就出来了。我说：“杰克啊，你的女朋友天天在帮你募款，因为你跑步的速度实在太慢了，没有人相信你会成功，你女朋友一天被拒绝二三十次，每天吃闭门羹，每天给别人看脸色。你要不要为你女朋友这种无私奉献精神多做这么一下?”他想了一下，一百零三下就出来了!我说：“杰克，假如你真的参加奥林匹克比赛，最后一步你因为少做一下，或是你因为没有多做一下，所以导致呢可能第二个第三个竞争对手超越你，那你应该怎么做?”他一百零四下做出来!
我说：“假如你真的参加奥运比赛，你需要一马当先还是一马落后?”他说：“一马当先!”一百零五下就做出来!各位，我的学生他现在做腿的重力训练，一次可以做两百五十下。更厉害的是他拉单杠，有人可以拉十下二十下，陆军的特种部队，一次可以连续拉一百下，我的学生杰克他一次可以连续拉一千两百下!我想你听到这个就已经吓一跳，但是他休息十五分钟之后，他立刻可以做俯卧撑五百下!再休息十五分钟，再做仰卧起坐六百下!再休息十五分钟，他可以跑步十五公里当训练!奥运金牌每天只练八公里，他一天练十五公里，他晚上回家都没有睡觉―――因为太累了，直接昏到在床上。
第二个，3%的成功者跟97%的普通人他们的差别到底在哪里呢?――成功者具有强烈坚定的信念。汽车大王亨利―福特曾经说过一句话：“你相信你能，或是你不能，你都是对的。”一个人的信念对他的潜力到底影响多大呢?曾经有一个催眠大师，他把一个病人给催眠了，在催眠之后呢，他拿起一个小小的冰块，在这个病人的手上抹了一下，然后他告诉这个病人，这是一个刚刚从火炉烧出来的木炭――结果，把这个人叫醒之后，这个人的手竟然给烫伤了。
法则八成功者“热爱痛苦”
各位，一块冰块如何烫伤一个人的皮肤?这个我的学生，杰克他怎样在三年内可以跑马拉松进步四个小时?我们在非洲训练的时候，他每天练习跑步。他说：“陈老师啊，我每天跑步啊，我的心脏实在受不了，负荷不了了，怎么办呢?”我说：“杰克啊，我给你一个信念：你这个人呢，根本是没心脏的人，假如你是没心脏的话，你心脏肯定不会负荷不了!”所以他每天跑步的时候都说：我没有心脏，我没有心脏，我没有心脏。后来呢，心脏果然没有问题了。之后呢他给我讲：“哎吆，陈老师啊，我的脚好酸喔。”我说：“我再给你另外一个信念：你两只脚呢象法拉利汽车一样，越跑越快越跑越快。”后来他跑步的时候，他开始想：我是法拉利，我是法拉利，我是法拉利。
之后呢做重力训练，他说：“陈老师啊，我的手好酸喔、好痛苦。”我给他第三个信念，我说：“杰克啊，你热爱训练的痛苦。”所以他每天讲：我热爱痛苦，我热爱痛苦，我热爱痛苦。一般人在训练的时候都是“哦，我好痛喔，我好痛喔，我好痛喔”，想想看这三个训练的差别――可以让我的学生杰克每天持续不断跑，每天持续不断跑。
法则九过去不等于未来。
而在事业上，工作上，在生活当中，一个成功者他必须拥有什么样的信念?我认为成功者必须有以下的信念，他才会在他的事业当中生活当中达到颠峰的成就。
第一个，成功者必须拥有的一个信念就是：过去不等于未来。很多人失败了很多次之后，他就一蹶不振。各位，成功不是你跌倒了多少次，而是你最后一次有没有办法再站起来。我个人从十七岁到二十一岁，总共换过十八份不同的工作，从第一份工作在餐厅当服务生的助理开始，然后开始卖菜刀、汽车、保养品、做推销、邮购、巧克力批发，十八份工作都失败。以前我的亲朋好友时常问我说：“安之啊，你这个月做滤水器状况如何?”我说：“哎呀不可思议，这个月开奔驰轿车。”当然这个承诺是没有兑现的。他说：“安之啊，这个月做巧克力批发状况如何?”我说：“哎呀，老姐啊，下个月赚十万美金。”我不断许下公众承诺，结果到我二十一岁换了十八种工作之后，我的存款簿上面竟然写着000.00。这时候，我告诉自己：“过去不等于未来”。
不管你过去失败过十八份工作，每一份工作都是全新的开始―――因为过去不等于未来。一个业务员拜访一个顾客被拒绝十次，被拒绝十次有什么意义呢?对我个人而言没有任何的意义，因为过去的事情已经过去了，过去不等于未来。一个人到了五十岁还不成功，他已经失败了几十年了，有任何的意义吗?没有，因为过去不等于未来!拜访一个顾客持续拜访十年了还不成交，对不起，过去不等于未来!任何人成功都不把过去这些经验、这些负面的障碍来阻碍他自己未来的发展。因为各位，是什么呢?过去不等于未来!
法则十。
没有失败只有暂时停止成功。
第二个，成功者拥有的信念是什么呢?没有失败，只有暂时停止成功。
各位，我现在开奔驰600轿车，我开劳斯莱斯汽车。我十几岁的时候不断地跟别人吹牛“我会开奔驰”、“我的月收入即将达到多少”、“我将成为亿万富翁”……但是从十七岁到什么时候成为亿万富翁?到了二十七岁!我花了十年的时间，但终究还是把这个承诺兑现了。为什么呢?因为我相信，没有失败只有暂时停止成功!我以前在美国，遇到很多企业家、创业楷模。有一个人他做洗发精，他做了十二年，依然不赚钱。假如你做一份工作，假如十二年都没有赚到钱，可能就已经放弃了可是这个人相信过去怎么样――不等于未来!没有失败，只有暂时停止成功!各位，你知道他第十三年赚了多少钱吗?他赚了五千万美金，第十四年一年就赚了一亿美金的净利!各位，不是他一年赚了一亿美金――我想这个世界上上帝是很公平的，而是他在十几年前没有放弃，所以他所有的报酬在第十四年一次给予了他!你看到这个美国电影明星，比如说汤姆?克鲁斯、汤姆?汉克斯，比如说喜剧天王金?凯锐，这些人都已经练了好几十年了，才达到他们的成就;比如说看我们的亚洲巨星成龙，成龙从七岁开始练功，已经接近五十岁的人了，他还在拼命还在拼搏。成龙花了三十几年的时间累积到现在的成就。各位，成龙有没有失意过，有没有失败过?肯定有。任何人之所以会成功，因为他失败的次数比我们还要多!但他们失败之后呢，他们保持坚定的信念!他们坚定地相信，过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功!
法则十一。
我没有得到我要的就即将得到更好的。
各位，我在二十五岁的时候，跟我的合伙人分家――我每天都在演讲，我请我的合伙人管理，结果在二十五岁时候，竟然把它管倒了。一个教别人成功的人，自己公司管倒，实在是不太光荣。后来我发现，假如我没有得到我要的，我即将得到更好的!因为我以前都是授权――但各位，授权不等于弃权，授权还需要监督。后来我的合伙人把公司管倒之后，我们分家，我分到了一张书桌，如此而已，还有一名员工。那个时候，我再次站起来，因为我坚定的相信：过去不等于未来，没有失败只有暂时停止成功!后来我自己开始研究企业管理，开始研究策略规划、研究行销学、研究如何领导，在短短不到三年的时间，我竟然成为了亿万富翁。所以我给我一个信念，假如你没有得到你要的，你即将得到更好的!我想很多人看过我的书籍，或是听过我的磁带，看过我的vcd，你们都知道，我的老师叫做什么呢?他叫做安东尼?罗宾。安东尼?罗宾今年四十四岁，他是世界第一名的演说家，他一个小时的演说费用高达100元人民币啊。各位，有人一年赚不到100万，有人渴望一辈子成为百万富翁，安东尼?罗宾在一个小时可以赚到100万人民币，当然这是他经济上的成就。可是他为什么会这么成功呢?因为他有坚定的信念。安东尼?罗宾有一次应邀到美国丹佛去演讲，但是他发现那天他有更重要的私人事情，实在没有办法赴约。所以他打电话给他合作厂商，他说我愿意做所有损失的补偿，我愿意免费帮你讲下一场，请你把这个日期更改一下。这个合作厂商说：安东尼?罗宾，假如你那一天不来丹佛市，我们就法院见面――他准备告他了。安东尼?罗宾想了老半天，糟糕，这种事情绝对不能发生，但他的确有很重要的私人事情，就心不甘情不愿的作飞机飞往了丹佛市，去作那一天的演讲。在飞机的头等仓，他一直在生气、抱怨，旁边坐了一个五十几岁，问他说：“咦，你叫什么名字?”他说：“我叫做安东尼?罗宾。”“请问你是做什么的?”他说：“我是演说家。”“请问你讲什么样的演说内容?”他说：“讲情绪控制。”一个讲情绪控制的人，自己的情绪已经失控了。后来这个旁边的人说：“安东尼?罗宾先生，我叫肯布兰查，我是畅销书作者，我写了一本书，叫做《一分钟经理》，不晓得你有没有看过?”――在美国那个时候呢，畅销五百万册以上。哇，安东尼?罗宾听了，好兴奋哪，他说：“原来你是肯布兰查――世界管理大师!我可不可以跟你学一些经验?”在那个飞机上，肯布兰查跟安东尼?罗宾聊天，发现他的确对研究成功，以及激发别人的潜能有独到的见解。后来肯布兰查把他的出版社介绍给安东尼?罗宾。在那一次安东尼?罗宾最不想去的演讲会后，他发行了他个人的第一本书《激发心灵潜力》。在演讲会当中，安东尼?罗宾有一个克服心理障碍的一个活动，有一个女士，助教不管怎么训练，训练了二十分钟，还是无法克服心理障碍，所以安东尼?罗宾决定亲自来个别辅导他，结果哪个女士后来变成了安东尼?罗宾的太太。――各位，假如你没有得到你要的，你即将得到最好的!
法则十二。
成功者愿意做一般人不愿意做的事。
下一个成功者的信念是什么呢?我觉得成功者他必须做别人不愿意做的事情。比如说我过去时常幻想成功，我梦想成功，我设立目标想要成功，可是为什么没有成功呢?因为我都没做成功者做的事情。在座各位，假如我们期望跟成功者拥有同样的结果，我们就必须采取同样的行动。因为同样的行动带来同样的结果。在我二十五岁我重新创业的时候，我立志成为世界顶尖的演说家，我要有巨大的影响力，我要帮助无数人成功。然而我发现，在这世界上可以做到这些的人，比如说我老师安东尼?罗宾、像世界销售冠军汤姆?霍普金斯、像世界第一名激励大师金克拉先生、像世界潜能大师博恩?崔西等等，他们每一天不断的在阅读、不断在学习，我研究过他们一年至少平均阅读一百到两百本书籍。假如我在未来要跟他们有一样的成就，我必须做同样的事情。所以从二十五岁开始，我每年读三百本到五百本书籍以上;我每天晚上九点钟准时――只要我当天晚上没有演讲，我就听我老师的那些磁带，每天晚上听六个小时。我每天在办公室里面，我不断地训练我的业务员，我告诉他们我以前在安东尼?罗宾机构成为第一名的行销代表是因为我每天站着打电话。我站着打一百通陌生电话――因为成功者做别人不愿意做的事。有人说陈老师你为什么可以练演讲，可以讲得这样流畅――事实上我以前每天对着镜子练习三个小时以上。
他给我巨大的回收!然而一般人不懂如何在最短时间采取最大量行动，他只是一年读一本书、一年读两本书。在座各位，一年读一本书的人跟一年读一百本书的人，你觉得他们知识的基础有没有差别?他们的判断力有没有差别?一天只交一个朋友跟一天结交五六个朋友，他们三十年之后，他们的成就会不会有差别?各位，一天差一点点，假设差一年、十年――各位，你知道差多少公里吗?也就是差之毫厘，失之千里。任何人成功，他必须在最短的时间采取最大量的行动。所以我们来复习一下，百分之三的成功者，跟百分之九十七的一般人，他最大的三个差别是什么?请你念出声来：第一个是什么?他们拥有强烈的动机，强烈的动机就是拥有充分足够的理由。第二点是什么呢?就是他们拥有坚定的信念，他们相信过去怎么样?――不等于未来!他们相信，没有失败，只有暂时停止成功!他们相信，假如他们没有得到他们要的，他们即将得到更好的!他们相信，成功者愿意做什么事?第一个别人不愿意做的事，第二个别人不敢做的事，第三个别人怎么样?别人做不到的事。假设你能牢记这三个成功的关键，我想在很快的将来你即将晋升到百分之三的境界。
法则十七。
成功者拥有一流的态度技巧和能力。
很多人问我说：“陈老师啊，除了这三个秘诀之外，一般成功者他到底需要具备什么条件?”我们知道，假设我们去选美，我们可能被评估我们的外表、我们的身高、我们的三围、我们的智慧、我们的财富等等。然而成功者到底需要具备什么条件?我时常说成功者需要练习基本动作，然而成功的基本动作到底是什么呢?基本上，任何人成功，需要具备两个条件：第一个就是拥有良好的态度;第二个，是拥有一流的技巧和能力。
法则十八。
成功的态度决定一切。
现在各位，我要请教你一个非常重要的问题了：你们觉得一个人成功是态度比较重要，还是能力技巧比较重要?很多人回答说：“陈老师，态度比较重要。”我说态度占成功的比例占百分之多少?有人会回答：“百分之八十”;有人跟我讲：“百分之九十”;有人给我最妙的答案是：“陈老师，态度占成功的比例占了百分之九十九!”
各位，开水烧到九十九度开的了吗?飞机要起飞之前，机长没有把这个排挡杆推倒极限，这个飞机能够起飞吗?没有推倒极限，没有全力以赴的人，他的人生就好象飞机机长没有把排挡杆推倒极限!――他的飞机不管飞多久，永远都是在机场!
在座各位，假如你希望让你的梦想开始起飞的话，请你开始全力以赴!态度不是占百分之九十九，态度也不是占百分之八十，态度占了百分之一百!
为什么我这样说呢，一般的成功者可能会告诉你，态度占成功的比例占百分之八十。假设你是要成为no.1,你行业中的第一名，最顶尖、世界冠军――世界冠军都知道，态度占百分之一百!不相信你问问篮球选手迈克?乔丹。
迈克?乔丹这个人我实在太佩服他了，迈克?乔丹打篮球的能力技巧，世界一等一!举例说明，迈克?乔丹，曾经十次得到nba的得分王，表示他的进攻能力在篮球场上是所向无敌;迈克?乔丹曾经十次得了nba最佳防守权威前五名，表示他的防守也是滴水不漏;迈克?乔丹操球nba前十名;传球助攻也是nba前十名;迈克?乔丹的灌蓝世界第一名，所以我们叫他空中飞人――乔丹。乔丹不止个人成功，他的团队公牛队得过六次nba总冠军。所以这个人是个人成功，他的团队也成功。
然而大家可能不知道，乔丹在高中的时候，连高中篮球校队都没办法录取。他的教练，看到乔丹打球之后，说：“乔丹啊，你这个人，有两个问题：第一个，篮球技术不太好;第二个，你的身高只有一米七零，实在太矮了，以后不可能打大学篮球，更不可能进入nba。”乔丹听到教练这两句话，他说：“教练，假如你觉得我的身高不够高，我会想办法长高。”
够。他跟教练谈判，他说：“教练，我迈克?乔丹呢，只要求跟这些优秀的球员一起练球，我不出场比赛，我愿意帮所有的球员柃行李，他们流汗的时候我帮他们递毛巾，他们汗滴到地上的时候，我拿毛巾擦地板，他说我只求跟这些球员练球，我不需要出场比赛。”
在座各位，假如你是乔丹的高中篮球教练，乔丹有这么好的态度，你会不会给他一次机会?当然教练给了乔丹机会。之后乔丹发生什么事情，我们就不需要再说了。
法则十九技巧和能力决定胜负。
各位，态度占成功的比例占百分之一百，所以代表能力占百分之零吗?错的错的错的，能力技巧跟态度都是一样重要，都是百分之一百!
陈安之出版作品：
20xx年，陈安之在国内已出版了《卖产品不如卖自己》、《创业成功的36条铁律》、《如何做个赚钱的总裁》、《把自己激励成“超人”》、《自己就是一座宝藏》、《为成功改变环境》和《跟你的产品谈恋爱》《绝不裸奔》等书籍，出版了《陈安之推销法则》、《陈安之创业法则》、《陈安之领导法则》和《陈安之人才法则》《陈安之成功全集》《超高频潜能cd》等vcd。每一本书和vcd都自发地在推销员、国家公务员、全国大中小企业中集体观看学习，在大中小学生中流传，小到8岁的孩子、大到80岁的老人都感到从未有过的心灵震撼，并决心改变缺点，立下一定要成功的誓言!他的著作、他的录音、他的课程内容都被人疯狂地收藏。其独特的魅力和智慧，也随着一本书、一张碟、一段广播、一段电视、一张海报，悄悄地在中国大地上被传诵。
要相信自己就是一座宝藏,卖产品不如卖自己,成功者找方法，失败者找借口,成功者绝不放弃，放弃者绝不成功领导就是选对人,最好的人才是免费的成功一定有方法，失败一定有原因，成功很简单，只要方法正确，这些激励人斗志的语言，首先被各行各业的企业管理者和推销员广为传诵，凡用心实践的人，业绩都大幅上升。他给大家的，不仅是系统化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面对生活与事业的正面而积极的态度，也就是爱与快乐的态度——如何用爱的态度来对待事业，用爱的态度来对待自己的产品，用爱的态度来对待自己的公司，用爱的态度来对待自己的家人，用爱的态度来对待这个社会，用爱的态度来对待自己的国家。陈安之时常说：不是听他的课、看他的书就会成功，而是你要把书中、课上得到的观念拿去使用，你的人生才会有所改变。一切都是正面的，一切都是阳光的，一切都是健康的，这就是陈安之最独特的魅力，这也是陈安之之所以成为“偶像巨星”的原因，你上过他的一次课程，就可以感受到现场上千的观众面对巨星般的欢乐和欢呼。“我会毫无保留地把所有的成功知识奉献给你们!”
陈安之25条成功法则篇四
1.世界第一名的总裁每天亲临第一线。
2.成功等于每天进步%。
3.过去不等于未来，只有暂时停止成功。
4.坚持等于成功，放权者绝不成功。
5.关键是知道自己要做什么。
6.成功就是要做自己喜欢的事，而且要把它做好。
7.每一份私下的努力，都会有倍增的回收，在公众都会被表现出来。
8.要想获得什么，就得看你付出的是什么。
9.总裁第二件最重要的工作是“招兵买马”选对人。
10.最好的人才是最贵的，但也是免费的。
11.要创业，你就要做好亏钱或赢钱的准备。
12.学习世界首富的思考模式，才可实现倍增的业绩。
13.超速成功创业的关键是眼光要好。
14.要知道不是所有的行业都一样赚钱。
15.一定要对你所从事的行业有所评估。
16.掌握趋势比掌握咨询更重要。
17.掌握趋势不如掌握最大的趋势。
18.与其同“马”赛跑，不如骑在“马”上，才能“马”上成功。
19.成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具。
20.找最好的产品来经营是老板的责任。
21.找最优秀的人为你工作才能马上成功。
22.与人竞争不如与人合作。
23.技术好，经验丰富，不如坐好的车子骑好的马。
24.选择竞争对手少的行业意味着不战而胜。
25.成功者愿作一般人不愿做的事。
26.成功者做一般人做不到的事。
27.凡事以最短的时间，采取最大量的行动。
28.成功者累计知识和人脉的质和量。
29.如何成功者，都靠投资头脑赚钱。
30.成功者拥有一流的态度，能力和技巧。
31.成功的态度决定一切。
32.技巧和能力决定胜负，都占百分之百。
33.态度好的人，赚钱机会比较多。
34.顾客买的是服务态度和工作精神。
35.世上%的人有强烈的成功动机。
36.要成功，就要跟成功者在一起。
37.成功者凡事主动出击。
38.要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
39.要了解成功者的想法策略和行为习惯。
40.成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。
陈安之25条成功法则篇五
人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。
人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。
人才法则3：成功者，凡事主动出击。
所以，后来隔了半个月他回来，他说：“报告陈老师，好消息好消息！我找到奥运金牌选手，他住在非洲。”我说：“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！”他立刻跟我讲，他说：“陈老师但是我不认识他。”我说成功者呢凡事主动出击。他说：“陈老师但是我没有钱。”我说：“我赞助你三万块新台币。”他说：“陈老师可是他为什么要教我跑马拉松？”我说：“成功者乐于助人。”他说：“陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。”我说：“想方法找翻译。”他说：“可是陈老师……”
人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
我说：“杰克！你这个人借口太多啦。成功与借口永远不会住在同一个屋檐下，选择成功就不能有借口，选择借口的人他肯定是不会成功！”我说，“你只要半年之内，没有跟奥运金牌一起练习，我没有看到你跟他的合影或是录像的训练，我就不承认你是我的学生。因为你这个人，只会说话，不会采取行动。”
人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。
人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。
结果后来有一天，他可以做到了一百下。后来，做重力训练，他的脚开始抽筋了，发抖，我说：“杰克杰克杰克，现在不可以放弃，”我说：“假设你正在参加奥林匹克比赛，你的竞争对手也做了一百下，他是不是也一样很累，脚抽筋快要发抖?”他说：“对对对。”我说：“当两个人都要发抖都要抽筋的时候，谁会得金牌?”他想了一下说：“多做一下的人，坚持到底的人”--所以他做了一百零一下。
人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念。
人才法则8：成功者“热爱痛苦”。
各位，一块冰块如何烫伤一个人的皮肤?这个我的学生，杰克他怎么样在三年之内可以跑马拉松进步四个小时？我们在非洲训练的时候，他每天练习跑步，每天练习跑步。他说：“陈老师啊，我每天跑啊，我的心脏实在受不了，负荷不了了，跑不下去了，怎么办呢?”我说：“杰克啊，我给你一个信念：你这个人呢，根本是没有心脏的人，假如你没有心脏的话，你心脏肯定不会负荷不了！”所以他每天跑步的时候的都说：我没有心脏，我没有心脏，我没有心脏。后来呢，心脏果然没有问题了。
之后呢他跟我讲：“哎哟，陈老师啊，我的脚好酸喔。”我说：“我再给你另外一个信念：你两只脚呢像法拉利汽车一样，越跑越快越跑越快。”后来他跑步的时候，他开始想：我是法拉利，我是法拉利，我是法拉利。
人才法则9：过去不等于未来。
人才法则10：没有失败--只有暂时停止成功。
人才法则11：我没有得到我要的，就即将得到更好的。
人才法则12：成功者愿意做一般人不愿意做的事。
一百到两百本书籍。假如我今天在未来想要跟他们有同样的成就，我必须开始做同样的事情。所以从二十五岁开始，我每年读三百本到五百本书籍以上；我每天晚上九点钟准时--只要我当天晚上没有演讲，我就听我老师的那些磁带，每天晚上听六个小时。
人才法则13：成功者做一般人做不到的事。
人才法则14：凡事以最短的时间，采取最大量的行动。
人才法则15：成功者累积知识和人脉的质和量。
假如你看过我的vcd，你一定非常了解，成功有一个公式，叫作成功等于知识加上什么--人脉。知识占成功的比例占百分之三十，人脉占百分之七十。所以成功者到底每天在做什么事情？第一个他们在累积他们知识的基础；第二个他们不断地建立新的人脉的关系。假设今年你下定目标，你决定要把人际关系学好，明年，你又设立了目标，你决定把时间管理这门学问学好，因为毕竟一个成功者他需要懂的知识太多了，后年，你决定要学领导力。假设成功者需要具备十项知识，而你每年只学一样的话，各位你多久之后才会具备所有的知识?答案是十年，也就是说你十年之后才有成功的机会。
人才法则16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。
我多年前了解了这个道理，所以在我二十五岁的时候，我决定一年开始阅读三百本到五百本书籍，我决定学习大量的资料。那一整年，我赚了十一万美金，但各位可能不知道：我投资了十万美金在学习上课进修，在我的脖子以上！
成功的人，他花钱方式跟别人不一样，因为他把钱花在未来会帮他赚钱的地方。任何人赚钱都是靠他的脑袋赚钱！所以在第二年之后，我就开始年收入超过百万、三百万、四百万美金以上！所以，我所付出的投资有没有回收呢?很明显地，它给我巨大的回收！然而一般人不懂如何在最短时间采取最大量行动，他只是一年读一本书、一年读两本书。
在座各位，一年读一本书的人跟一年读一百本书的人，你觉得他们知识的基础有没有差别?他们的判断力有没差别?一天只交一个朋友跟一天结交五六个朋友，他们三十年之后，他们的成就会不会有差别?各位，一天差一点点，假设差一年、十年--各位，你知道差多少公里吗?也就是差之毫厘，失之千里。任何人成功，他必须在最短的时间采取最大量行动。人才法则17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。
基本上，任何人成功，需要具备两个条件：第一个就是拥有良好的态度；第二个，是拥有一流的技巧和能力。
人才法则18：成功的态度决定一切。
现在各位，我要请教你一个非常重要的问题了：你们觉得一个人成功是态度比较重要，还是能力技巧比较重要?很多人回答说：“陈老师，态度比较重要。”我说态度占成功的比例占百分之多少？有人会回答：“百分之八十”；有人跟我讲：“百分之九十”；有人给我最妙的答案是：“陈老师，态度占成功的比例占了百分之九十九！”
各位，开水烧到九十九度开得了吗?飞机要起飞之前，机长没有把这个排档杆推到极限，这个飞机能够起飞吗?没有推到极限，没有全力以赴的人，他的人生就好像飞机机长没有把排档杆推到极限！--他的飞机不管飞多久，永远都是在机场！
在座各位，假如你希望让你的梦想开始起飞的话，请你开始全力以赴！态度不是占百分之九十九，态度也不是占百分之八十，态度占了百分之一百！
人才法则19：技巧和能力决定胜负。
抬着出去对吗?所以态度非常非常重要，然而能力和技巧跟态度一样的重要。所以成功态度占百分之一百，能力技巧也是占百分之一百。
人才法则20：态度好的人，赚钱的机会比较多。
人才法则21：顾客买的是服务态度和工作精神。
人才法则22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。
所有人之所以成功致富，因为他的目标不是放在赚钱上，他的目标是放在如何成为行业的第一名。在座各位，假若你今天是卖汉堡，卖汉堡卖到世界第一名，像麦当劳一样，你会不会赚钱?假若你今天是演员，你演得跟这个汤姆·汉克斯一样、跟汤姆·克鲁斯一样，或是跟朱莉亚·罗伯茨一样，你会不会赚钱?你今天销售任何的产品，任何的行业，只要你是行业的第一名，你都一定可以成功致富，然而这些人他从来不把目标放在赚钱的上面。假如你天天想如何赚钱，各位你就赚不到钱，天天想如何成为行业最顶尖，成为行业的no.1，这时候，你的钱就会像浪潮般地涌到你身边来。
一、明确目标；
二、详细计划；
三、立刻行动；
四、修正行动；
五、坚持到底。
人才法则24：只有检讨才是成功之母；
然而很多人说：“陈老师，我也时常在检讨啊，我也时常设立目标，那为什么目标还是不实现?”事实上呢，我发现，很多人我问他，我说：“请问你，你的目标是什么?”他说：“陈老师，我的目标是要减肥。”我说：“你要减多少?”“嗯，反正瘦一点就好看一点。”我说：“你的目标是什么?”他说：“我要赚钱。”我说：“你要赚多少钱?”“嗯，反正多赚一点。”我说：“那我给你多赚一块钱。”他说：“不好不好不好。”--目标不太明确。
人才法则25：成功的第一步--天天看“梦想榜”；
很多人的目标都不太明确，所以我现在提供以下四种方法，让每一个人，使自己的目标可以更明确。使目标更明确的方法，第一种方法叫做视觉化。
什么叫做视觉化?因为我们在心理学研究中发现，人头脑思考是靠图片、是靠影像，所以任何的目标要实现，都必须在头脑当中先创造出这个画面。所以我们可以做一个梦想板，在这个梦想板的右上方贴上你的这个想实现的目标。
举例，假设你想要有一台奔驰汽车，把它贴上来；假设你希望有一幢房子，把它贴起来；假设你希望瘦身的话，把一个模特的照片把它剪下来，把她的头上断头台，然后换上自己的照片，把她贴在右上方。
为什么要贴在右上方呢?因为人的头脑的右上方是创造力，目标是还没有实现的东西，所以我们把他贴在右上方。假设右上方是创造力的话，代表左上方是什么呢?是回忆。
我说：“各位学员女同学，仔细听着了，我现在跟你分享一个方法，如何辨别你老公是在对你说真话，还是说假话?”每当我讲到这里，这个女性同学呢，耳朵呢都竖起来了，她说：“陈老师你赶快说吧。”我说：“人的头脑的右上方是什么呢?”她们说是创造力；我说左上方是什么呢?他们说是回忆。我说：“假设今天你老公晚上晚回家，你问老公，并且你看着他眼珠转动的方向，请问你，你今天晚上去哪里呢?假设你的老公的眼珠是往左上方的话，表示他在回忆，他在对你说真话；假设他的眼珠很不幸地往右上方移动的话，各位，他在创造美丽的谎言，他正在对你说谎话。”
人才法则26：让成功的梦想视觉化，反复加深印象；
各位，绝对不是的，把目标贴在梦想板的右上方，只是加深印象，记住是加深印象，并不是贴了这个目标本身，你的目标就会实现。
人才法则27：订目标--做计划--大量地行动；
再提醒各位一次，不是看着目标，目标就会实现，你需要有详细的计划并且加上大量的行动。看着目标只是加深印象，在人的头脑，他有一个设备叫作ras，ras就是资源导向系统。一旦你目标明确的时候，你的头脑就好像这个飞弹一样，他会明确地追踪这个目标，直到实现目标为止。
人才法则28：反复认为自己是什么，就一定会成为什么;。
使自己目标更明确的第二种方法，叫做自我确认；
我时常告诉我的员工，尤其是一些业务单位的伙伴，我时常告诉他们，自己要念“我是最棒的”、“我是最好的”、“我喜欢我自己”。我的公司的业务代表只要业绩不好，我就叫他面对着镜子，开始念“我喜欢我自己”“我是最棒”，至少念一百遍以上，直到他的脸变绿为止，直到他有感觉为止。
人才法则29：当有人说你“疯”的时候，可能你要成功了；
人才法则30：要想成为什么人--就要和什么人在一起；
各位，成功者他需要跟成功者在一起；想快乐的人，需要跟快乐的人在一起；想拥有健康的人，他需要跟健康的人在一起。
人才法则31：只有充分放松，才能有力地出击；
第三个使自己目标更明确的方法，叫作自我放松。
每一个人每天晚上睡觉的时候，有的人需要睡八个小时体力才有办法恢复，然而我个人，一天大概平均睡三到四个小时，有时候一整个星期睡眠时间不超过十四个小时，但我起来的时候，依然体力充沛，依然可以处于颠峰状态。这之间的秘决到底在哪里呢?一般人在晚上睡觉的时候，他睡着了，但他的肌肉是紧绷着的，这个人之所以会疲劳的第一个原因，就是他缺乏氧气。然而这个氧气，是靠血液来输送，假设你晚上睡着了，你处于很紧张的状态，所以你的血管是紧绷着，所以你的带氧量不够，所以即使你睡了八个小时以后，你还是感觉到疲劳。
所以我晚上在睡觉之前，都进行自我放松，告诉自己肩膀放松，头放松，脚趾头放松。当一个人很放松的时候，表示他的意识没有在做任何的思考和判断，这时候，他的下意识，也就是我们所说的潜意识，他就很容易接受外来的讯息。
所以我每天晚上的时候呢，这些磁带都不断地播放在我的脑海当中，所以它加深了我潜意识的印象。
人才法则32：目标要实现：第一要专注，第二要重复；
各位记住，加深印象是非常重要的。人的目标要实现，第一个要专注，第二个要重复。那重复最好的时机，就是在晚上睡觉以前以及早上起床后。所以我早上起床后，第一件事情，也是听那盒磁带。比如说它讲“我越来越成功”，我就跟着念“我越来越成功”“我越来越成功”，当你慢慢讲的时候呢，你身体慢慢有感觉，之后你头脑慢慢形成一个成功的影像，之后呢，你就开始迈向成功之路。
有很多世界上顶尖的奥运选手或是企业家，他们都是透过自我放松，然后播放某种磁带。比如说假设你正在学英文，你背不起单词，或是英语会话学得不太好，你也可以在晚上睡觉之前，让自己放松，然后把这个英语会话的磁带播放出来，然后这时候，你跟着念，他可以加深你的印象，至少强四倍到五倍以上。
人才法则33：每天手写核心目标十遍以上；
第四种使自己目标更明确的方法，是我个人有一个习惯。这个习惯，在我十年前就养成了：我每天早上起床之后，我就会听这个磁带，然后我会把我的很重要的所谓的核心目标重新写十遍--在晚上睡觉之前，不管多累，我也会重新写十遍。写十遍有什么好处呢?还是一样的道理，加深印象。人呢要激发自己的行动力，他必须透过视觉的力量，他必须透过听觉的力量，以及透过触觉的力量。
当你在重新写你目标写十次以上的时候，第一个你眼睛在看着目标，所以他有视觉的影响力；第二个，通常一般人在书写任何事情的时候，任何文字的时候，他嘴巴会跟着念，所以他有听觉的效果；第三个你手在动的时候，它有触觉的效果。这样子比你任何设立目标学习的方法还要快。
我个人运用以上这四种方法，让我在二十五岁的时候，不到半年的时间，我的收入大幅度地提升，在十八个月之后，我比原来的月收入增加了三十倍。各位，再重复一遍，三十倍。假设你现在月入二千块钱，你可不可以想象，一年半之后，你月入变成多少?假如增加三十倍是多少?六万块钱一个月。当然我的收入远远高过这个非常多，那不是因为我比较聪明，ok?而是我使用正确的方法。
人才法则34：成功是很简单的事--只要方法正确；
各位，成功是很简单的事情--只要方法正确。一个大喇叭大音箱叫一个人扛，好吃力，拿一台推车，立刻变成非常简单，所以成功是很容易的事情，只要方法正确。
人才法则35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功；
在今天的最后，跟大家分享一个小小的故事：在美国，曾经有一个非常伟大的篮球教练，他是一个大学篮球教练。有一个大学的校队，他们篮球老是打败仗，教练呢就被开除了，后来他们学校的董事会，就决定聘请这个全世界最顶尖的大学篮球教练。
这个教练一到，问题在哪里呢?球员讲：“教练，我们在你来之前呢已经连续输了十场比赛。”教练给他的第一个观念是：“各位球员，过去怎么样?你们猜猜看。”“过去不等于未来！”他说：“没有失败，只有暂时停止成功。”他说：“过去失败十次算什么?我们相不相信这一次是全新的开始?”大家说；“相信。”
结果第十一场比赛，到了中场时间，落后三十分。各位，落后三十分，一场篮球比赛，假如结束落后三十分，就算大败。在中场落后三十分，每一个球员，都非常地垂头丧气。到了球员的更衣室，这时候教练就讲了：“在座各位，你们要放弃吗?”球员说：“不要放弃。”--嘴巴讲不要放弃，但是肢体动作都已经承认我们已经失败了。
所以教练，他就开始问问题了--一个顶尖的推销高手都是很会问问题的，这个教练是顶尖的说服力专家。他说：“在座各位，假如今天，篮球之神迈克·乔丹遇到同样的状况，输了十场比赛，第十一场落后三十分，请问各位，迈克·乔丹，篮球天王，他会不会放弃?”所有球员说：“教练，他不会放弃”；他说：“假如今天拳王阿里被打得鼻青脸肿，但在钟声还没有响起来、比赛还没有结束，拳王阿里会不会选择放弃?”他们说：“不会”；“假如爱迪生，发明电灯的爱迪生，他假如来打篮球，他遇到这种状况，他会不会放弃？”他们说：“不会”；教练问了第四个问题，他说：“米勒会不会放弃?”
这时候全场非常地安静，有人举手问：“报告教练，米勒是哪门子人物，怎么连听都没有听过?”教练带着一个很淡的微笑，他说：“这个问题问得非常好，”他说，“因为米勒以前在比赛的时候，他选择放弃，所以你从来就没有听过他的名字了。”
人才法则36：坚持到底，绝不放弃--是成功的保证。
在座各位，成功--只要你不放弃，你就有机会；只要放弃的人，他肯定是不会成功的人。各位，你有见过放弃的成功者吗?你有见过哪一个坚持的人不成功的吗?所以今天你唯一可以让你失败的，就是你选择了放弃，只要你不放弃，你就有成功的机会--这就是成功的秘决。
陈安之25条成功法则篇六
1、从相信自己产品开始，百分之一万地相信自己的产品。
2、了解自己产品的专业知识和竞争对手产品的专业知识。
3、以最短时间采取最大量的行动。
4、拜访对的顾客。
5、设计自己产品介绍的方法。
6、设计怎么样成交的方法。
二、如何让一个顾客快速地跟我们购买产品。
当顾客了解所有他所需要知道的信息，他购买产品是很快的。
1、为什么顾客要购买自己的产品。
2、为什么顾客一定要购买自己的产品。
三、如何让顾客购买自己的产品而非竞争对手的产品。
1、塑造产品的价值，同时与更贵的产品比较。
2、如果是最贵，因为最好的就是最贵的，只有一流的产品才能卖一流的价钱。
四、如何快速提升业绩。
1、使时间满档，做最有生产力的事情。
2、提供卓越的服务，持续不断地关心。
五、如何设定目标。
1、设定收入目标，明确方向，知道每天需要拜访多少位顾客。
2、另外有两个伟大的目标：
1）以顾客满意度为目标。
2）把自己设定成为世界第一名推销员。
六、了解顾客的背景。
事先了解顾客的背景资料是百分之一万重要。一定要很了解顾客的背景。
七、如何建立信赖感。
只有当人们喜欢你，才会相信你。
1、配合对方讲话的速度。
2、模仿对方肢体动作，但不要同步模仿。
八、成功的推销员需要具备哪些关键？
1、要使用顾客见证。
2、要时常地问问题。
3、事先解除抗拒点。
4、一定要复习自己产品的优点，以及竞争对手产品的缺点。
5、销售就是帮助顾客解决问题。
6、需要具备强烈的企图心。要保持旺盛的企图心，就需要跟比我们更棒的人在一起。
7、要教育顾客购买自己的产品有什么样的价值，对他有什么好处，不购买会有什么样的损失。
8、写感谢卡。
9、让别人知道自己在卖什么。
九、如何让顾客大量转介绍。
1、要问顾客，问每一个人。转介绍不一定是买自己的产品的人才可以帮自己转介绍。
2、提供物超所值的服务。
十、如何突破瓶颈和职业倦怠。
1、技巧不够。
2、不是很热爱自己的工作。
十一、成功推销员的信念。
1、我可以销售任何产品给任何人在任何时间。
2、我一定可以做到。
3、马上行动。
4、我永远比竞争对手多做一点。
十二、如何快速提升销售技巧。
1、询问自己的顾客。
2、时常做自我检讨：哪里做对了，哪里做错了，哪里可以更好。
3、一定要完成销售进度的目标。
4、每一个人都不能有任何的借口。
5、任何的目标都可以实现，我要、我愿意。
陈安之25条成功法则篇七
这个世界上有3%的人是成功者。
3%的这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。强烈的动机就是拥有充分足够的理由。
没有失败——只有暂时停止成功。
有一个人他做洗发精，他做了十二年，依然不赚钱。他第十三年赚了五千万美金，第十四年一年就赚了一亿美金的净利！不是他一年赚了一亿美金——我想这个世界上上帝是很公平的，而是他在前十几年没有放弃，所以他所有的报酬在第十四年一次给予了他！美国电影明星，比如汤姆。克鲁斯、汤姆。汉克斯，比如喜剧天王金。凯锐，这些人都已经练了好几十年，才到达他们的成就；比如说看我们的亚洲巨星成龙，成龙从七岁开始练功，已经接近五十岁的人了，他还在卖命还在拼搏。成龙花了三十几年的时间累积到现在的成就。成龙也有失意过，也有失败过？任何人之所以会成功，因为他失败的次数比你们还要多！但他们失败之后呢，他们保持坚定的信念！他们坚定地相信，过去不等于未来，没有失败只有暂时停止成功！
成功者之所以成功，因为他第一个做别人不愿意做的事情；第二个他做别人不敢做的事情；第三个他做别人做不到的事情。
最短的时间内采取最大量的行动。
世界最顶尖的寿险从业人员柴田禾子，她是日本的推销女神，她拥有世界吉尼斯世界记录，她一个人业绩，可以抵八百零五个推销员的总和。柴田禾子一天拜访三十位顾客。一般寿险从业人员一天拜访的顾客可能不超过五位，假设他真的拜访到五位的话，柴田禾子一天，顶他六天的工作量；一年，这个人要做六年；柴田禾子做五年的话，这个人要做三十年；假设柴田禾子做三十年的寿险，这个人要做一百八十年，才会有同样的业绩。所以成功的人，他不是比你聪明，他只是以最短的时间采取了最大量的行动。
假如你天天想如何赚钱，各位你就赚不到钱，天天想如何成为行业最顶尖，成为行业的no.1，这时候，你的钱就会像浪潮般地涌到你身边来。
你有见过放弃的成功者吗？你有见过哪一个坚持的人不成功的吗？所以今天你唯一可以让你失败的，就是你选择了放弃，只要你不放弃，你就有成功的机会——这就是成功的秘诀。
看完陈安之的讲座，感受颇多。从我自身来讲，我缺少其中最重要的三点：一是成功的强烈动机，二是坚持到底的勇气和耐心，三是信心。
一、成功=知识+人脉，其中知识占30%，人脉占70%。
好莱坞流行一句话一个人能否成功，不在于你知道什么（whatyouknow），而是在于你认识谁（whomyouknow）。
在市场经济条件下，衡量一个公司的效益、一个人的绩效，用的最普遍、最重要的标准就是盈利。所以成功人士的财富数量也成为衡量其成就的标准之一。一个人成功，知识大概占30%，人脉大概占70%，所以人脉就是钱脉。
有些讲营销的书上说，职场人士第一年靠技能和专业知识，第二年靠技能、专业知识加人脉，第三年就完全靠人脉关系了。但是，在我看来，30%的知识占得比例虽然小，但这是一切成功的基础，如果缺失了20%的知识作为知识底蕴，80%的人脉将无法发挥其最大作用，甚至等于零！陈安之还说过成功者积累知识和人脉的质和量，所以在我看来，成功=知识+人脉这个公式成立需要一个条件，那就是质量。成功靠的是我们的优质人脉，劣质人脉有时候不会帮到我们，反而会令我们得不偿失；而优质人脉的获得恰恰是因为20%的知识作为底蕴。所以在现在，我们就应该注意知识方面的积累，同时搞好自己的人际关系，发展自己的人脉。
二、要超越别人，就要付出别人的四倍。
不光陈安之，世界上最伟大的发明家爱迪生也说过：天才，百分之一是灵感，百分之九十九是汗水。可见天道酬勤、一分耕耘，一分收获不是骗人的话，不光在销售领域，在各行各业，努力和汗水，这都是成功的重要因素。
我们应该永远相信机会垂青那些有准备的人。没有成功，有时候不是我们的能力有限，而是因为我们不舍付出努力。
销售人员最需要的优秀品格之一是努力工作，而不依靠运气或技巧（虽然运气和技巧有时也很重要）；或者说，优秀的销售人员有时候之所以能碰到好运气是因为他们总是早出晚归。
每一份私下的努力都会在公众面前表现出来。所以，我们只要付出，回报就在眼前。特别喜欢张信哲的一句歌词：付出永远不会太迟！我一直相信现在的努力和汗水，会在下一下刻给我带来意想不到的惊喜。生活中、工作中，我们都应该百分之百的付出，来得到我们的幸福，得到我们工作业绩的提升。同往成功之路的终南捷径就是努力、汗水、付出。
三、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。
掌握知识越多，就越能与顾客找到共鸣；平均每天阅读5本书，一年2000本书，才能成为首富；不断获取知识是成功的前提；所有成功者都是善于阅读者；多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。
四、顾客往往购买的是销售员的服务。
在西方企业界有这样一句名言：现代企业生产，只有服务，没有产品。
无数的事例已证明：服务决定企业的生死存亡。在如今的时代，产品从一定意义上说，已经成为了服务的附属品，客户要买的不仅是你的产品，更是你的服务。所以，对企业来讲，一流的服务水平变得越来越重要，具有优秀服务能力的员工也越来越受到企业的青睐，他们往往会因他们杰出的服务水平而获得更好的发展空间。
好的服务来自于优秀的销售人员，因此，推销自己比推销产品更重要。顾客不只买产品，更买服务和态度，顾客反对意见多说明不喜欢、不相信你；只有顾客接受自己，接受自己的热心服务，销售才能成功。所以在日常的销售工作中，不仅要在顾客面前热心、细致，背对顾客时也要对顾客百分百尊敬，这样顾客才能感受到我们销售人员的真诚，接受我们的服务，进而接受我们的产品。
五、成功者是比对手多做一下、坚持到底的人。
正如陈安之所说，没有失败，只有暂时停止成功。、成功的态度决定一切，态度占100%。
在行销的过程中，我们不可能是一帆风顺的，总会遇到各种各样的困难和挫折。
不能经历和战胜沉重的压力、焦虑的等待这一难关的人，是很难成功的。做业务必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察颜观色，并在适当时机促成交易。客户拒绝时，切勿泄气，要进一步努力说服客户，并设法找出客户拒绝的原因，再对症下药。
陈安之说我们每天完成100个电话拜访且要站着打，平均每天阅读5本书，一年2000本书，才能成为首富，要完成这些需要极大地毅力。就像他那个联系马拉松的学员，坚持不懈，终于取得了成功。这在行销中同样适用。不抛弃，不放弃；坚持到底，这是通往成功的必经之路！
六、放松心情，无为而无不为；见顾客前5分钟，先对着镜子自我夸赞一番自信是成功的第一秘诀。
在历史上留下名字的成功者，无论是政界领袖、学术精英、运动健将，还是商业巨子，他们之所以能梦想成真，首先是因为他们都充满自信，自信是他们走向成功的永久动力。这也是一个营销员必备的优秀品质之一。
自信源于自己，是自己内心同另外一个自己的激烈博弈，我们需要战胜内心那个怯懦的自己。
有些事情，不是因为难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。
推销最重要的、最需要的其实是一个良好的心态，而这个良好的心态在某种程度上讲，就是自信。
现在还没有成功不代表我们不如别人，有时候，我们比别人缺少的仅仅是一个机遇。我们应该静下心来，等着它；或者，创造它！
我们要在没人相信我们的时候，永远不要对自己失去信心，我们要勇敢的相信自己，对自己深信不疑，对自己说：我一定行！
七、3%的人有强烈的成功动机。
一个人不可能取得它并不想要的成就。
我们都应该有想要成功的强烈欲望，这是我们获取动力的不竭源泉，也是我们要成为出色的营销人员的另一个必备法宝。
如果你在思想上认为一件事是不可能的，你在行动上自然就不会去做，也就不会有什么好结果。在现实生活中，当一件事被认为是不可能时，我们就会为不可能找到许多理由，我们当然也就不会采取积极有效的行动，结果肯定是这件事就真地成为不可能的了。
我们时时刻刻要做好成功的思想准备。陈安之说：3%的人有强烈的成功动机。我们现在就应该打定主意，做那仅有的3%有强烈的成功动机的人！
我相信，付出永远不会太迟。相信自己，我一定能成为成功者！
四月25日上午，我们第三期青马学员在动资331集体观看了陈安之先生的关于最伟大的成功秘密的视频，陈安之先生以自身经历向大家阐述了一名成功营销者的经营方式，其精华部分针对我们当代大学生也是受益匪浅的。
陈安之就以下各种理论对他的多年经验进行了详细解释：
珍珠理论：保持经常性眼光，坚持不懈，做了不成功等同于没做。
射击理论：成功不是一次的，需要不断学习、修正。
赛马理论：成功与失败之差一点点，但是保持成功几年后就是一大截的成功。
长枪理论：大成功需要受到长期训练，指导、引导、需要参加各种辅导。
奔驰理论：成功在于自己，客观因素不重要。
法拉利理论：要最成功就要配制最好的训练（最好的汽油就是最好的训练）。
重复理论：唯一学习的方法就是不断重复。（心里学家指出，看出十六次才能完全记住）。
数字理论：thelawofnumbers对于销售：夸大宣传数量。
兴奋斗理论：百分之九十以上的成功来自兴奋度。要使终保持兴奋度。
abp法则：alwaysbepositive问题就是机遇成功看看目标，失败看看障碍。不需要为失败找借口。
安东尼。罗宾的一句话，改变了陈安之的命运：这个世界上赚钱的行业很多，但是没有哪一个行业可以比得上帮助别人成功和帮助别人改变命运更加有价值、有意义。从此陈安之立下了以最短的时间帮助最多人成功的使命。他给大家的，不仅是系统化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面对生活与事业的正面而积极的态度，也就是爱与快乐的态度——如何用爱的态度来对待事业，用爱的态度来对待自己的产品，用爱的态度来对待自己的公司，用爱的态度来对待自己的家人，用爱的态度来对待这个社会，用爱的态度来对待自己的国家。陈安之时常说：不是听他的课、看他的书就会成功，而是你要把书中、课上得到的观念拿去使用，你的人生才会有所改变。一切都是正面的，一切都是阳光的，一切都是健康的，这就是陈安之最独特的魅力，这也是陈安之之所以成为偶像巨星的原因。
阐述了陈安之先生的经历和他为人处事的哲学之后，我们可能对成功学的概念有了更加深刻的认识，陈安之先生常说要赚钱最快的方法是帮别人去赚钱，要实现目标最快的方法是帮别人实现目标，要得到别人的肯定最快的方法是肯定别人，要得到别人的赞美最好的方法是去赞美别人，要得到快乐的最好方法是把快乐传给别人，要得到爱的最好方法是去爱别人，要得到顾客的最好方法是帮别人介绍顾客，过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功，要成功，需要跟成功者在一起，每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。的确，成功往往是一种新的态度，新的观点，新的思维！每个人都渴望成功，每个人对成功的理解都不尽相同，但是，当有人把成功当成一项事业来经营时，他就已经成功了。
我们当代大学生应该牢记陈老师的经验，吸取精华，尽早为自己铺就成功之路，为自己的未来负责！
陈安之25条成功法则篇八
法则一、做自己喜欢做的事，然后把他做到最好！
法则二、要以成为行业中的世界顶尖为目标。
法则三、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标。
法则四、你到底是想要成功还是一定要成功。
法则五、每一天都要不断的检讨自己的工作和绩效。
法则六、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。
法则七、要成功就要先研究成功学。
法则八、要成功就要采取行动。
法则九、要不断的请教成功者学习他们成功的方法。
法则十、不管你做什么事，一定要快乐，一定要享受过程。
法则十一、要设立高的标准，绝对不要接受第二流的表现。
法则十二、要不断的建立自己的知识基础。
法则十三、一定要不断的研究竞争对手。
法则十四、成功是靠别人，不是靠自己。
法则十五、一定要比你的竞争对手更努力。
法则十六、凡事要求品质。
法则十七、服务第一。
法则十八、建立百分百的绝对优势。
法则十九、成功的起点乃是自我分析，成功的秘诀则是自我反省。
法则二十、创新。
法则二十一、一定要懂得行销学。
法则二十二、你必需了解自己行业未来的趋势。
法则二十三、你所选择的朋友决定你的命运。
法则二十四、归零的想法。
法则二十五、态度和行动决定一切。
法则二十六、人际关系决定一切。
法则二十七、任何的服务都需要大量推广，大量推销。
法则二十八、一定要找一些比你更棒的人来帮你工作。
法则二十九、不断改善做事的流程。
法则三十、时间管理是成功的`关键。
法则三十一、不断的整合人力资源。
法则三十二、服务顾客中成功的基础。
法则三十三、在商场中谁是最重要的是顾客。
法则三十四、满意的顾客是不够的，重要的是忠诚的顾客。
法则三十五、一定要靠顾客转介绍来做生意。
法则三十六、要不断有新产品来销售。
法则三十七、要定期，而且持续不断的与顾客联络。
法则三十八、要做就要做领导者，领导者就要以身作则。
法则三十九、一定要不断扩大自己的社交圈。
法则四十一、凡事撑握成功的关键。
法则四十二、做事的品质决定了你的成就。
法则四十三、分析未来最大的机会和障碍。
法则四十四、要不断的想出新的方法来吸引顾客。
法则四十五、每一个成功的人都是顶尖的销售员，都拥有非凡的说服力。
法则四十六、顾客购买你的产品是因为他喜欢你。
法则四十七、你必须知道顾客真正要的是什么。
法则四十八、你到底真正卖的是什么。
法则四十九、你一定要了解自己产品的特色在什么地方。
法则五十、要提供顾客见证最好是名人见证。
法则五十一、要销售就要销售结果，不要卖成分，要讲就要讲故事不要讲理论。
法则五十二、要时常微笑。
法则五十三、要积极主动的主动结交新的朋友。
法则五十四、必须主动的去帮助别人。
法则五十五、永远要做得比要求的更多更好。
法则五十六、“想要”和“一定要”是有区别的。
法则五十七、待人要真诚要客气。
法则五十八、把焦点放在解决方案上，而不是放在问题本身。
法则五十九、一定要积极思考。
法则六十、一定要设立周计划。
法则六十一、每周都需要做检讨。
法则六十二、成功一定要有智慧。
法则六十三、不断的关心别人，甚至是他的家人。
法则六十四、不断的寻求别人忠诚的建议。
法则六十五、要保持感恩的心。
法则六十六、要时常奖励自己。
法则六十七、每人个都要有一个使命。
法则六十八、要随时随地带做你的笔记本，要随时随地记笔记。
法则六十九、失败不要找借口。
法则七十、对自己的结果对自己的成效，要负起百分之一百的责任。
法则七十一、永远要做得比最好的还要更好。
法则七十二、要了解服务对象的来龙去脉。
法则七十三、要为成功做好充分准备。
法则七十四、成功一定要有计划。
法则七十五、一定要设立短期目标。
法则七十六、一定要分析自己为什么没有达到目标。
法则七十七、要不断的分析自己的工作流程和改善流程。
法则七十八、要了解顾客与员工的反应的动向。
法则七十九、找到自己限制性的步骤。
法则八十、先收据所有的资讯再做决策。
法则八十一、衡量工作者的表现，而不是这个工作者。
法则八十二、找出你目前最大的障碍。
法则八十三、任何人都要接受训练。
法则八十四、要训练就要找对专业教练。
法则八十五、tf法则。
法则八十六、凡事讲究效率。
法则八十七、好的开始是成功的一半。
法则八十八、凡事零缺点零失误。
陈安之25条成功法则篇九
定目标要合理。
你到底是想要成功还是一定要成功。
成功要有强烈的企图心。
每天检讨一次。
更成功人士学习。
相信成功学。
立即采取行动。
不断向成功者请教成功秘诀。
不管做什么一定要快乐，一定要能帮助别人。
演讲的目的是让听的人有收获，解决他们的问题，就像对他一个人讲一样。
必须花30%的收入来学习。
了解自己个竞争对手的优缺点。
不要批评竞争对手。
想做任何一件事都是和做这件事的第一名学习，比如写博客。
成功需要一个团队。
多让客户对自己的公司和产品提意见。
假如你希望更好地话，你的朋友一定要比你优秀。
态度和行动决定一切。
任何产品都需要大量推广，大量推销。
要找一些比你更棒的人来帮你工作。
凡是你想到的，只要是对的就立刻行动。
一个公司的客户才是真正的老板。
客户满意是不够的，要忠诚。
一定要考客户转介绍来做生意。
要定期持续不断的与客户联系。
领导一定要以身作则。
一定要不断扩大自己的社交圈。
每个场合都要去露露脸。
要不断想心得方法来吸引客户。
客户购买的是你的态度。
要求部署有详细的目标。
要将自己的目标多向公众承诺。
成功就是做别人不敢做的事，做别人不愿做的事，做别人做不到得事。
每月一定要买是本书精读，复读。
大量的逢人就发名片。
任何时间地点推销自己。
股可能约见上门你就成功一半了。
成功者比例大概3%天天看梦想画板。
当别人说你疯的时候你可能要成功了。
只要有2天不做激励培训，业绩就会下降。
陈安之25条成功法则篇十
1、一切从心开始。
2、你对目前所有现状负全部责任，因为你掌控自己的生活。
3、因果法则：你生活中每个结果，都有一个或一些特别的原因。
4、根据一致性原则，你的外部世界是你内部世界的反映。思考的质量决定你生活的质量：你最终将成为大部分时间里你认为自己是的那个人。(所以我们每天都要告诉自己要积极地度过，这样外在才会有积极的表现，21天养成一个积极的习惯，这个习惯就造就了积极的行为，这些积极的行为就会带你走向成功)。
5、90%以上的成功都是来自于兴奋度。
6、成功和借口不会住在同一个屋檐下：任何失败都可以找出上千条理由，但其中没有一条是真的。
7、吸引法则：你是一个生命磁场，你是什么样的`就会吸引到什么样的人，你所结交的朋友决定了你的命运。(亿万富翁的朋友里不可能会有百万富翁)。
8、只有冒险才是给人生最大的保险。;font-size:9pt;font-weight:bold;text-decoration:underline;mso-spacerun:'yes'“励志名言）。
9、几乎所有成功的人在他们年轻的时候都被别人骂过是疯子。(如果大家都能理解他们的想法或做法，那所有人也都成功了)。
10、机遇确实很重要的，但它总是给那些有准备的人。
11、从今天起，你要开始去树立你的个人形象，这些都将是你的软实力。
12、一个人要成功就是不断地培养良好的态度以及不断地增强自己的能力。
13、无知永远都是人类最大的敌人。(我一直相信可怜之人必有可恨之处)。
14、任何人，只要他比我们成功，一定是他的知识比我们多。
15、当你有了知识，你就能够吸引人才；当你有了知识，你就能够建立人脉。
16、“学习不够”是失败的最关键因素。
17、成功者看目标，失败者看障碍。
18、成功者永远影响别人而不被别人影响。
19、一个人年轻时有没有钱、有多少钱都不重要，重要的是他脑袋里面有没有长远、持续赚钱的能力。
20、巨大的成功来自于巨大的付出。(要想取钱之前必须先存钱)。
陈安之25条成功法则篇十一
用感恩的心做人，用爱心去做事业！
世上只有3%的人有强烈的成功动机，你要成功，就要跟成功者一样成为3%的人。
成功者主动出击，要成功就不要有借口，要借口就难以成功。
对研究和模仿成功者的想法/策略/行为习惯，成功者是比对手多做好一点，并坚持到底的人。
成功者拥有强烈坚定的信念，成功者“热爱痛苦”，坚信过去不等于未来。没有失败——只有暂时的停止成功。我没有得到我要的，就即将得到更好的。成功者愿意做一般人不愿意做的事和做一般人做不到的事。
凡事用最短的时间采用最大的行动。
成功者积累知识和人脉的质和量，任何成功者都要靠投资脑袋获取，其拥有一流的态度/技巧/能力。
成功的态度决定一切，技巧和能力决定胜负。
态度好的人机会比较大，人们接受的良好的服务态度和良好的工作精神。成功五大步骤：明确目标。详细目标，立刻行动，修正行动，坚持到底。
陈安之25条成功法则篇十二
[陈安之《把自己激励成超人》读后感]人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机，陈安之《把自己激励成超人》读后感。人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。人才法则3：成功者，凡事主动出击。
人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念。人才法则8：成功者“热爱痛苦”。人才法则9：“过去不等于未来”。
人才法则10：“没有失败--只有暂时停止成功”。
人才法则11：“我没有得到我要的，就即将得到更好的”。人才法则12：“成功者愿意一般人不愿意做的事”。人才法则13：“成功者做一般人做不到的事”。
人才法则14：“凡事以最短的时间，采取最大量的行动”。人才法则15：成功者累积知识和人脉的质和量。人才法则16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。人才法则17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。人才法则18：成功的态度决定一切。人才法则19：技巧和能力决定胜负。
人才法则20：态度好的人，赚钱的机会比较多。人才法则21：顾客买的是服务态度和工作精神。
人才法则22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。
人才法则23：成功五大步骤：
一、明确目标；
二、详细计划；
三、立刻行动；
四、修正行动；
人才法则34：成功是很简单的事--只要方法正确；人才法则35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功；人才法则36：坚持到底，绝不放弃--是成功的保证。
用了两个星期的时间看完了这本书，真的是让我学习到了不少的东西，可能也有不少的人看过这本书。但是我相信他给每个人带来的那份激励是不可思议的。
“人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机”。就是说到世上有3%的人有强烈的动机。你是那3%的人吗?“人才法则35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功”；那你又会放弃吗?可能我的感想很多都没有发表出来。那么通过这个方法来让大家交流一下心得，我想这才是学习之道吧。
陈安之25条成功法则篇十三
1、最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。
2、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
3、有什么，别有病，没什么，别没钱。
4、掌握未来趋势比掌握资讯更重要。
5、用爱心做好事业，用感恩的心做人。
6、要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。
7、顾客不买产品时依然要给顾客提供资讯。
8、做未来成长空间大的行业。
9、成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具。
10、确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的。
11、富就富在不知足，贵就贵在能脱俗。贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气。
12、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
13、成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。
14、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
15、没有危机意识就是世界上最大的危机，21世纪最大的陷阱就是满足现状。
16、一个频频回头的人，是走不了远路的。
17、回答顾客问题时应避免使用是和不，回答问题的规则是，要利用潜在顾客的问题来确定成交，就是让对方确认他想购买你正在推销的东西。
18、要得到别人的赞美最好的方法是去赞美别人。
19、如果你认为对方可能是一名潜在的顾客，你就跟他说：请给我一张名片，我可以给您寄一些您用得上的材料。
20、当你给顾客做了5-10秒的自我介绍后，先问问对方是做什么的，然后再开始深入地解释你自己的情况，不要在一开始就给出自己的信息。
21、你一定要了解谁对你的顾客有绝对的影响力，假如你不了解这一点，那你很难让他当场下决定。永远记住销售是一种子情绪的转移。
22、为你的任务列表设定优先级，并把时间和注意力集中在最有价值的事情上。仅此一步即可以让你在0年内将你的生产力提高1000%。
23、别再自己摸索，问路才不会迷路。
24、成功等于目标，等于每天进步1%，等于全方位。
25、把25%的时间花在发展现有的关系上，和你现有的顾客说话，你对他们的了解越多，他们对你和公司的忠诚度就越高。
26、机会像小偷，来的时候无影无踪，走的时候让你损失惨重。
27、成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情。
28、问题永远在自己身上。
29、用幽默把问题变成机会——你想在电话中用30秒时间介绍自己的产品并定下纪念会，顾客问：怎么收费?你可以说：哦，这个电话是免费的。
30、要得到顾客的最好方法是帮别人介绍顾客。
31、假如顾客在问有绿色的吗?你就不要回答有，而应该问：您是否需要绿色的?这样使对方便快的确认，也促进成交的速度。
32、相信教练的话一定有道理。
33、健康不等于一切，但失去健康却等于失去一切。
34、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
35、金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。
36、做自己喜欢做的事，然后把它做到最好!
37、人生三大致命伤：埋头苦干一成不变，努力成果无法累积;上一代努力下一代无法承袭。
38、要以成为行业中的世界顶尖为目标!
39、成功者绝不放弃!放弃者绝不成功!
40、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。
41、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。
42、成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。
43、要不断的请教成功者，学习他们成功的方法。
44、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标!
45、推销的精髓是什么?它不是指你跟客人说了些什么，而是你向他“表达”了些什么。也就是说，通俗易懂、平视式交流、简单扼要这三点精髓。
46、建立百分百的绝对优势。
47、人生不怕重来，就怕没有未来。
48、掌握趋势不如掌握最大的趋势。
49、要从事走动式管理。
50、找最好的“产品马”来经营是老版的责任。
陈安之25条成功法则篇十四
2.跟谁学，比学习还重要。谁教你，决定了你的成就。（安东尼罗宾是陈安之的老师）。
3.要成功要先研究失败。李嘉诚：脑袋90%的时间在想失败后该怎么办，预先把达成目标的障碍全部想一边，然后找出解决的方法。
4.成功秘诀：终生学习。学习五步骤：初步的了解，重复为学习之母，开始使用，融会贯。
通，再一次加强。
意做所有的事情，而且把每件小事情做到最好。
2.想成为成功者必须掌握的三类知识：专业知识、广泛性知识（各个行业的知识）、成为。
富翁的知识（五种知识：领导力、说服力、行销力、公众演说、打造团队的能力）。
3.领导力：把对的人放在对的位置（成为优秀领导着的关键是：舍得）；说服力：把话说。
出去，把钱收回来；行销力：行销最重要的法则之一是包装和宣传；公众演说：公众演说就是批发式的行销；打造团队的能力：【团队就是有口才的人讲话给有耳朵的人听（根据“团队”字形分解意思）】把自己的行业当成，说成功故事的行业。
4.格局会决定你的结局。身边人的思想层次会影响你。我的朋友决定我的命运。要成功就。
要和成功的人在一起。
5.结交人脉的方法：宇宙是圆的。帮助别人才能交到朋友，也能得到回报。
6.成功者每天处于巅峰状态。
陈安之25条成功法则篇十五
3、超速创业成功的关键，是你的眼光要好。
4、要知道，不是所有的行业都会一样赚钱。
5、一定要对你所从事的行业有所评估。
6、掌握趋势比掌握咨讯更为重要。
7、掌握趋势不如掌握最大的趋势。
8、与其和马赛跑，不如骑在马上，才能“马上成功”
9、成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具。
10、找最好的“产品马”来经营，是老板的责任。
11、找最优秀的人为你工作，才能“马上成功”
12、与人竞争，不如与人合作。
13、技术好、经验丰富不如坐好车、骑好马。
14、选择竞争对手少的行业，意味着“不战而胜”
15、三大眼光：大的趋势、大的市场、少的竞争对手。
16、做未来成长快、空间大的行业。
17、产品销量大是致富的关键。
18、卖桑塔纳可能会开劳斯莱斯，卖劳斯莱斯可能会开桑塔纳。
19、市场需求大和市场大，是量大的前提。
20、产品卖不出去的原因，往往在与产品的品质和价格。
陈安之25条成功法则篇十六
亲爱的朋友：
我是陈安之，很高兴有机会可以让您看到这封信，当您很认真的读完这封信，有可能您的企业业绩倍增，命运从此改变。
机”。他们经常会迸出这样的词汇:“以后再决定吧。我很忙。现在我们需要销售。我们需要把产品推销出去。我们需要更多的人手。”
我们需要，我们需要，我们需要......你明白这样的情况。
他们陷入困境。他们知道，如果他们停下来一会，重新组织，就会走上轨道。但前面总是有另一个危机。
我承认-------我几乎成为其中一员--------非常近。
我以前非常渴望成功，也不断的寻找成功的方法，研究为什么有些人会成功?我阅读各式各样可以帮助别人成功的书籍，上过许多帮助别人成功的课程。
银行存款簿的金额竟然是$000.00，
丝毫没有一点点进展。
直到我遇到我的启蒙老师安东尼.罗宾，并且又不断的学习成长，今天才有机会分享这些讯息。
人生的命运取决于。
你看过的书和你所见的人。
——世界第一潜能激发大师安东尼.罗宾。
和什么样的人在一起，
你就会变成什么样的人!
那个决定性时刻就是我初次遇到我的启蒙老师安东尼.罗宾(世界第一潜能激发大师)的时候，我决定我宁愿挨饿、没地方住也要黏住他。
这一次命运的干预。
救了我数年的尝试和错误......
还记得我的导师安东尼.罗宾吗?他23岁的时候穷困潦倒，住在不到10坪大的茅屋，在浴缸里洗碗。24岁的时候竟然搬进了城堡，还拥有自己的私人直升飞机。27岁的时候竟然成为世界第一名的演说家。
他的学生有美国前总统克林顿、英国女王戴安娜王妃、南非总统曼德拉、前苏联总统戈巴乔夫、世界网球冠军安德烈.阿加西。。。他是当之无愧的世界成功终极导师。
大声告诉我同时也是告诉在场的所有人：
第一，过去不等于未来，过去失败了并不代表你下一次不能成功。所以，你要立刻把你过去的历史抛的一干二净，今天就是新的开始。
第二，你没有失败，只是现在还没有成功。
第三，所有的成功都是采取大量行动的结果，一般人害怕行动，害怕万一失败了被朋友笑话，而你要成功，就必须克服这些障碍。
醍醐灌顶，茅塞顿开!安东尼·罗宾的鼓励让我恢复了自信，更教会了我怎样用积极的心态去面对成败得失。
在演讲的最后，安东尼·罗宾说：
“世界上赚钱的行业很多，但是没有哪一个行业可以比得上帮助别人成功和帮助别人改变命运更加有意义。”
这一句话改变了我陈安之的命运。
大三那年，我不顾家人的强烈反对，毫不犹豫地从大学退学，转而研究成功学、潜能开发、目标设定、时间管理、人际关系、领导力。“以最短的时间帮助最多的人成功”成了我新的奋斗目标。
人生的命运取决于。
你看过的书和你所见的人。
——世界第一潜能激发大师安东尼.罗宾。
1988年夏天，我参加了安东尼·罗宾公司的讲师招聘会。面试当天，负责招聘的总经理并没有打算录取我。“目中无人”的我对座椅上的总经理说：“我已经决定来你们公司上班了，你一定要录取我，我一定要成为你们公司的讲师。”
我的狂妄让总经理瞪大了眼睛：“那你明天再来，明天再说吧。”我咄咄逼人：“我离你的公司很近，可以天天到公司烦你，直到你录取我为止!为了减少你的麻烦，你还是现在就录取我吧!”总经理笑了，说：“你这个人很有趣，我已经说了，你明天再来。”见对方仍没有录取自己的意思。我就问：“在你们公司里，谁是第一名?”“就是刚好从旁边走过去的那位，那个人很年轻，今年22岁。”我马上反驳：“我今年才21岁!我一定要超越他成为第一名!”话刚说完，总经理站起来大声说：“steve(我的英文名字)，恭喜你，你被录取了。”
后来，我问总经理：“我除了有强烈的进取心，什么优势也没有，你为什么还要录取我?”总经理说：“最重要的是，你成功的企图心超越其他84位，所以我录取你，并相信你一定要成功。”
我由此认识到，成功的第一个秘诀就是要下定决心。当一个人决定一定要成功的时候，他的潜能才会被激发出来。
要学就学最好的，要做就做第一名。
虽然如愿进入了安东尼·罗宾公司，但我很清楚自己的劣势，我要从零开始，为了尽快进入角色，开始了疯狂训练。
每天开车上下班的路上，我一边开车一边“喋喋不休”地大声演讲，以致擦身而过的司机都好奇地向他张望。等红灯的时候，我则更疯狂地对着镜子全神贯注地高声演说，绿灯亮了也浑然不觉，后面的车只好用此起彼伏的汽笛声惊醒。晚上回到家后，我便站在镜子前练习演说，一练就是三四个小时。
功夫不负有心人，通过近乎疯狂的超常规训练，我终于能自信地面对几千名听众。
转眼两年过去了，我在安东尼·罗宾的公司里一天比一天成熟，疯狂的训练让我出类拔萃。但是，无论怎样，都只是安东尼·罗宾公司里最好的讲师，他不甘心在公司里排名第二，要做就做第一!
1991年，我从安东尼·罗宾公司辞职，与朋友合伙成立了“陈安之国际训练机构”。我把公司授权给合伙人管理。我则专门负责演讲。不料，公司经营得红红火火时，合伙人却卷着近百万美元的巨款逃得无影无踪。
不得不又从零开始。租不起写字楼，只好租了一间大客厅，员工的吃、住、办公都在客厅里。有一次电视台来采访，记者惊呆了，无法相信名气正旺的陈安之的公司居然在一个破烂房间的客厅里!老师安东尼·罗宾看了这次采访，特意打电话给他说：“steve，从你身上我看到了从前的我。你一定会成功的!”
1992年，我举办了一场三千多人的超级大演说，用了24种推广方法使演讲获得了巨大的成功，轰动了美国。
事业蒸蒸日上。在亚洲各国每小时的演讲报酬高达一万美元，而在香港半岛酒店开设的总裁班课程时，三天的课程每位听课的总裁交纳的费用高达18万元人民币，而且听者依然趋之若骛。
除了年平均200场的成功励志学演讲，我还给康柏、强生、三九等世界知名企业做营销顾问，为这些企业出谋策划，一些企业一年之内增收几亿美元!
成败在于决心，付出才会杰出。
在我的成功法则中，“决不裸奔”一直是激励着他自己和团队不断超越的法宝。为树立榜样，他亲自设立了如果达不到目标，就到最多最热闹的公共场合裸奔的残酷规定。
曾有人好奇地问我：“为什么每次达成目标之前要承诺?”我的回答：“因为承诺可以使自己勇于承担责任，可以让自己断绝后路全力以赴。
一个人之所以不够成功，是因为痛苦不够多。
如果每个人在接受任务时都能够承诺：‘如果我不能完成任务，我就裸奔!’那世界上还有什么做不到的?!”“裸奔”是一种痛苦，更是一种激励，要成功，你必须得有“绝不裸奔”的决心!言必行，行必果。
到，我已经成为了继戴尔·卡耐基、拿破仑·希尔、安东尼·罗宾之后的又一位成功学大师，华人成功学第一人，成功的终极教练，被人们尊称为“信心和潜能的激发大师”。
我时常提醒学员，不是听他的课、看他的书就会成功，而是要把书中、课上学到的观念拿去实践，坐而论之后起而行，人生才会有所改变。因为，付出才会杰出。
我之所以成功不是我聪明，你要看教我的人是谁?安东尼.罗宾世界第一名，我比较逊色混来混去还亚洲第一。
所以不是你不行，不是你不会，是你压根不知道跟谁学的重要性，我在25岁的时候，我一直研究安东尼.罗宾为什么这么快速成功，怎么可能?我发现他就懂这三个字：“跟谁学”。
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陈安之25条成功法则篇十七
谢谢各位，祝大家新年快乐。我跟大家分享09年怎么幸大运。成功要不要学习?有没有人天生就成功的?没有，所有全世界成功的人都是靠学习成功的。巴非特说成为世界首富的秘诀就是“终身学习”。所以我们要感谢刘景斓老师。
25岁的时候我发现两个秘诀，导致我在两年半的时候不小心成为亿万富翁。第一个秘诀叫做跟谁学，第二个秘诀叫做学什么。这两个关键让我突然开窍了，突然知道成功的道理。各位，最近中国企业家杂志访问了马云，排为中国企业家影响力第一人，他问马云最近做什么?因为市场不景气，遇到金融海啸。马云告诉企业家杂志现在真在做学习。跟捷克维尔奇学习，跟比尔盖茨学习、跟日本经营之神学习。马云说跟谁学习?当学习的时候找各个领域的第一名学习，难怪他会成为第一名，因为他知道跟谁学。那到底学什么呢?09年我分享几个我个人认为可以帮助你的公司、企业突飞猛进的学习要素。第一个要学习的是世界未来的趋势，最成功的人之所以成功是预见了未来，因为金融海啸，大家都在研究世界未来的走向是什么。
趋势有很多，但针对企业经营，有两点非常重要，第一个写下来，低价是一种趋势。房子卖不掉，但有一个公司恒达地产三个月卖了48亿，资金回垄了。全球金融海啸不景气，法国路易威登降了七个百分点，他们是最成功的品牌，他们已经了解到金融海啸当中，要讲趋势。第二个趋势是超级的物超所值，彻底成功你需要超级的物超所值。在职场上你看到奔驰如何促销，各大厂商都在研究怎么提供物超所值的服务。当然世界的趋势还有很多种，时间有限我简单的表达这两点。
金融海啸时期，我们需要更多的学习企业的战略，我想这三天，有很多名师分享很多营销法则，到底什么是对的，我个人认为企业发展最好的战略写下来，就是跟巨人合作。一个人成为巨大的成就，事实上是很困难的，最成功的企业家比尔盖茨最初有没有合伙人?有的，叫做保罗。每一个顶级的人之前或者之后，都会知道一个人干活不如两个人一起做。也就是说任何人成功，靠自己的力量是太薄弱了。每一个人都可以透过跟巨人合作成功，马云遇到一个人孙正义，跟他合作之后马云开始变得很厉害。每一个人往上爬靠自己的力量肯定有问题。当然企业战略还有很多，我个人认为跟巨人合作是最好的。
有一个手机品牌叫索爱，爱立信是一家倒闭的公司，是破产、没有钱的，但索尼是电子类第一品牌，一个破产的公司跟第一品牌合作，请问是让第一品牌破产还是让破产公司起死回生?起死回生。一个很穷的人没饭吃，跟世界首富在一起，肯定是有饭吃。只要你合作的对象是优秀的，你肯定变得很优秀。任何人快速起来，一定要跟巨人合作。渡过金融海啸，第三要学习的，就是说服力，因为说服力等于财富。什么是说服力?就是用一句话表达产品的好处，请大家写下来。学会说服力身价就上亿。如果要我说，就是来到成功新天地，成功变得很容易。你要想办法用一句话把产品利益表达出来。说服力还有什么秘诀呢?就是要建立更高的信赖感，相信他才会支持你，相信他才会付钱给你。最好的方法就是了解需求。以前在美国甚至多现在，有一个团队，就是爱好大自然的欧美人士，每次去海滩的时候，他们穿真皮出场，他们爱好大自然享受阳光，如果想看他们，你穿着衣服的话别人就都盯着你。为了达到更好的效果，世界顶级培训师决定用统一的频率演讲，穿真皮出场，结果这个组织听课的时候决定穿西装打领带听课。了解别人，站在别人的同一频率非常重要。第三个法则是塑造产品的价值。现场有没有人听说过，我卖过菜刀，我卖菜刀价格在20几年前一套菜刀659块美金。我们要学习塑造产品的价值，我说某某女士、太太，如果你今天拥有这套菜刀，做饭时间会很省事、省时。结果我卖菜刀卖的还可以，因为我把产品塑造了一下。保险这个东西怎么卖?如果有一对夫妻，我对他们说说你爱你太太么?有多爱?这么多爱。如果你今天投保多少金额给你太太，就表示你多爱你太太。请问你投保多少金额?我把保险已经换成了对家人的爱。当把价值塑造到物价的时候，那价钱永远是便宜的。我们总是爱学习，因为我们认为学习总比不学习来的好。
下一个通路的秘诀，你要用以前从来没有用过的。2000年刚到中国发展的时候，我研究我希望怎么帮助别人，我希望影响哪些目标市场，我发现了企业总裁。在中国总裁在哪里呢?可以去高档餐厅、唱歌、打高尔夫。但中国很大，大部分总裁需要时常出差、培训、拓展店面。所以我发现机场是一个非常好的通路，于是我在所有机场开始播宣传光盘。就是因为这样子，我用了中国培训届从未使用过的通路。我最近在广东省南方电视台主持了一个节目，每个礼拜播，我个人认为，行销宣传很重要。所以我现在用一个通路，自己主持一个栏目，已经成功播出13集。各位，如果这个电视慢慢播，影响力有没有可能变得更大。腾讯公司可能决定跟我配合，播给3.4亿网民看。我有一个通路，吸引了大客户，吸引巨人合作。我所有成功关键，我深深了解，我们一定要用从来没有用过的通路和前所未有的宣传方法。
如果你的产品没问题、价格没问题，那什么最重要?答案是宣传，最重要的是广告，广告是什么意思?广而告之。蔡依林、张学友他们是13亿人口都认识的人，他们宣传比较到位，所以他们来了，体育馆就爆满了。我希望所有讲师把自己的知名度提高，让大家主动学习，带动中国在二十一世纪摆脱金融海啸。我看到成龙访问，成龙说我为了工夫之王一天之内做了93次媒体采访。所以为什么全中国甚至全世界的人都认识他，有道理。成龙成功不成功?他们最懂宣传。在全世界没有任何讲师可以同时拥有美国总统克林顿、国务卿希拉里、nba乔丹等等拥有这么多学员，只有安东尼做的到，因为知名度、影响力最大。当美国克林顿遇到案子的时候，找到了安东尼。所以你一定懂宣传，懂宣传的人可以成功的渡过金融海啸。
一个，我们金融海啸的过程中怎么克服，我们学公众演说。如果你不会公众演说，你只能一对一，如果你会的话就可以一对三千人。我有一个朋友，学会了演讲，所以在一个月之类创造1.4亿人民币业绩，后来他自己创业，最近已经成为上市公司的老板。我们要结交朋友，让别人跟我们合作，口才不好的人，通常处于劣势。所以我们投资口才真的是投资未来。在最后我跟大家分享我是如何改变我自己的一生，我从17岁开始在中国餐厅卖盘子、卖菜刀、汽车，搞了18份公司，4年之后身无分文，因为从来没有人教过我如何走向成功之路。结果我遇到我的老师，教我怎么调整状态、克制恐惧等等，结果我就变成了讲师、演说家。我在21岁的时候上了安东尼的课程改变了一生。我已经请过他到中国来，现场有7600人，现场学生看的目瞪口呆。他这次将在11天之后再来到中国，这次他演讲的内容我在一个月之前沟通过，大家都在讲金融危机，他已经把他12个最顶尖的朋友成功策略采纳下来。我们讲世界最成功的人用什么策略渡过金融海啸，世界最成功的人怎么应对未来，怎么使队伍壮大、做到第一品牌。
祝得到牛年行大运，越来越成功。
1、别再自己摸索，问路才不会迷路。
2、过去不等于未来;没有失败，只有暂时停止成功;采取更大量的行动。
3、相信教练的话一定有道理。
4、远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。
5、成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。hardwork!
6、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
7、成功者怎么做，我就怎么做。
8、成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。
9、练习时厉害，比赛时就厉害。
10、问题永远在自己身上。
11、积极向上是所有成功者的特质。
12、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
13、承诺是走向成功的必由之路;用公众承诺的力量逼自己成功。
14、成功等于目标，等于每天进步1%，等于全方位。
15、只要每天进步就开始进步了。
16、没有退路时潜能就发挥出来了。
17、决定可以克服不可能的事情。
18、每天只看目标，别老想障碍。
19、用心观察成功者，别老是关注失败者。
20、付出才会杰出;为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
陈安之经典语录。
1.只向最顶端的人学习，只和最棒的人交往，只做最棒的人做的事。
2.书本也是好老师，活用才能成功。
3.行动才能成功，教练改变人生。
4.过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。
5.要成功，需要跟成功者在一起。
6.每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。
7.要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。
8.要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
9.成功就是简单的事情不断地重复做。
10.成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。
11.成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情。
12.只有全力以赴，梦想才能起飞。
13.领导力不是训练人，是选对人。
14.一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。
15.最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。
16.顾客不是买产品，他更买做事认真的态度、服务态度和服务精神。
17.世界级的竟争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄。
18.做自己喜欢做的事，然后把它做到最好!
19.要以成为行业中的世界顶尖为目标!
20.成功者要有远大的理想，但要有合理的目标!
陈安之25条成功法则篇十八
在过去十七年当中，我拜访了一百位世界第一名，他们从奥运金牌、世界首富、畅销书作者，到国家的元首、总理等等。从他们身上，我发现这3%的.人，或者甚至0.001%的人，他们有三个跟一般人最大的差别。
这三点呢，第一点是：3%的这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。什么叫做强烈的动机呢？强烈的动机就是拥有充分足够的理由。
法则二要成功就要和成功者在一起。
举例——在四年前，我有一个学生，叫杰克，他上我的超级成功学科学课程，上完三天之后，他就非常兴奋，他说：“陈老师，我立志要当成一个世界级的人物！”我说；“你要成为什么项目的世界级人物？”他说：“我准备参加奥林匹克比赛！”那我说：“你有没有曾经做过一些体能的训练？”他说没有。我说：“你准备参加什么项目？”他说：“马拉松！”我说：“你今年多大呀？”他说：“三十岁。”
就我所知道的奥运选手大概从五六岁开始练习，他们二十岁左右就已经成为奥运金牌获得者，然而你今年已经三十岁了，你从来没有训练过！我说：“你有没有跑过马拉松？”他说：“没有，但我感觉应该很有趣。”我就笑了一下说：“杰克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不大可能，就是你个人不大可能参加这个马拉松奥运。”他说：“陈老师，你不是告诉我们凡事不要自我设限吗？你不是说凡事都有可能吗？”我说：“你要想清楚，你已经三十岁了，等你要参加奥林匹克比赛，你可能已经三十四岁，我还没有见过三十四岁的人参加马拉松成为奥运比赛选手！”
陈安之25条成功法则篇十九
你知道了吗。
我要，我愿意。
正如世界激励大师陈安之所说：一个成功都就要做一般人不愿做的事，做一般人不敢做的事，做一般人做不到的事，将来才能得到一般人得不到的成功!
成功者之所以会成功，自然有着许多方面的原因但其中很重要的原因之一，就是因为他们坚决的认定：我要，我愿意!
