人力资源部经理岗位职责说明书企业人力资源部门的工作职责5篇(精选)

2023-03-28 00:00:00 小编：方葵花

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

3、负责员工入离职手续办理;

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

4. 具有良好的性格特质及健康体质。

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

7. 完成上级领导交办的其他事项。

3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

6.负责公司员工活动的策划和组织;

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;