范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇一

1、有从事过餐饮1年以上，会做一般纳税人全盘帐务处理、原始凭证审核、编制记帐凭证、登记帐薄、编制报表、费用审核。

2、月末计提、月末盘点、往来帐核算、库存管理、进项认证、申报增值税、个税、年度汇算清缴等相关工作。

3、审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记账凭证。

4、月末结帐，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。

5、负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督，月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查。

6、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行帐、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚。

7、负责公司中税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学习，掌握政策。

8、负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。

9、月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇二

1、通过公司平台向客户介绍公司产品;

2、负责公司客户接待工作。

3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

6、公司不定期组织员工集体旅游;

8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;

9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!

10、自我增值：除了丰厚的薪酬收入，可以在微商、金融投资行业领域快速成长，人脉快速暴涨。

1、熟练使用各种办公自动化设备;

2、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇三

财务储干爱仕达电器浙江爱仕达电器股份有限公司,爱仕达财务部账务管理或成本分析等财务相关工作。

应聘对象:20xx届全日制本科会计、财务管理专业

综合素质要求:

1.高度的职业道德和职业素养,责任心强

2.电脑水平较好,认真,细致严谨

3.良好的沟通协调能力

4.较强的分析判断能力。

5.有会计职称

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇四

招聘信息：

2、当师父有多种带徒方式可以选择：1）在师父提供的工作中指导（可招为助理在工作中指导）；2）线下约定时间地点见面指导；3）线上视频面对面教学；4）顾问咨询指导；5）其他方式。

3、徒弟是给师父付费拜师学习，学费收多少是由师父自己定，一般可根据培养目标、教学时间、教学内容范围、投入时间和精力以及师父能给徒弟的资源来决定收费。

4、确立师徒关系后，师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务；师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力从事财务会计相关工作人员。

1、5年以上资深财务会计管理工作经验；

2、有较强语言表达与沟通能力，善于讲解；

3、有较强的学习能力，能解决学生的各种疑问；

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的`师者精神。

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇五

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇六

1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；

2、参与各类招聘活动；

3、培训项目的规划与设计；

4、培训活动的组织与实施；

5、领导交办的其它工作。

1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；

3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力；

4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇七

1、负责税务相关工作；

2、负责社保缴纳及商业保险工作；

3、负责年报、年检等相关工作；

4、主要负责公司账目台帐等日常工作；

5、公司安排的其他事宜等。

1、大专及以上学历，财会专业优先，；

2、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先；

3、做事认真负责，良好的沟通能力，较强的执行能力；

财务会计招聘岗位职责财务人员招聘岗位要求实用篇八

[精华版]招聘主管岗位职责招聘主管工作内容: 1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 人员招聘计划;2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5进行聘前测试和简历甄别工作;6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

求分析;.;培训部主管工作责任: 1.主持培训部例会及临时性会议。2.按公司有关文件精神指导培训工作。3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。 7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10.及时对下级工作中的争议做出裁决。11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。 培训部主管领导责任: 1.对培训部工作计划的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。 培训部主管主要权力: 1.对下级各项业务工作有指挥权。2.对下级岗位调配有建议权。3.对下级的工作有监督、检查权。4.对下级的工作争议有裁决权。5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。 7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。 培训部主管管辖范围: 1.培训部所属员工。

薪酬福利主管岗位职责

南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪 酬调整实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时 更新维护员工资料库;6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;8、考勤、管理休假;9、其他与薪酬相关的工作。

作者:潇然吹雪 提交日期:2006-1-12 2:26:00 主要有: 1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向，草拟公司薪酬政策;2、有效组织薪酬调查与设计;3、做好与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作;4、指导工资、社会保险、住房福利等专员开展工作。5、及时协调公司薪酬发放与调整中出现的问题与困难;6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策;7、定期向公司相关领导提交薪酬分析报告。8、完成上级领导交办的工作。

悬赏分:提问时间:提问者:匿名问题为何被关闭50 | 2010-2-4 14:35 | | 岗位职责: 1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性;2、根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求;3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析;怎么写出一份完美的岗位认知? 希望可以同范文谢谢~ 如满意另有加分哦~ 错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。

其他回答 共1条

7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库 8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库 10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才 11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等 招聘专员的岗位职责, 1(根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。2(进行新员工的入职培训与跟踪。

3(对新员工办理入职(包括内部竞职)、调动、转正、离职等手续。4(员工档案录入及档案异动与维护管理。5(员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。

6(负责员工的编号管理。

流～提高招聘活动效率, 13、负责建立企业人才储备库～做好简历管理与信息保密工作, 14、搜集各地区人才市场信息～并熟悉各地区人事法规, 15、跟踪和搜集同行业人才动态～吸引优秀人才加盟公司, 16、熟悉公司人力资源制度～对应聘人员提出的相关问题进行解 答。

培训专员的工作职责

1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键源、审核课程并落实培训;5 员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;培训专员岗位职责 1.对行政人事主管负责。

2.负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，按pdca循环的方式，对公司人力资源实施动态管理。

3.负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证。

4.负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训/演练记录。

5.与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。

6.并将统计资料和数据及时传递至品质管理部。 培训专员岗位职责

1.负责公司代理结合各区域的实际情况，了解各区域的不同要求，做好课件准备，充分在终端体产品的产品知识和销现出公司的支持力度。加强店面对我司品牌的认可度。培训计划分为月度、周度、售技巧培训 每天计划。

品的销售实践，总结 有效的零售经验和陈

合理规划出差计划，压缩出差费用

根据总部、公司市场部下达的竞品分析，做好终端的调研工作，找出竞品的差异和顾客反馈并总结，性卖点，和销售技巧。按时向公司汇报。

复后实施相关计划。并在进行培训完后10天内对培训效果做好跟踪。的实施;5(负责业代、新人的此项工作有人力发起，在培训需求至少3天前通知，按照需求做好课件撰写等工部分课程的讲授;作并实施。

6(领导交代的其他任务

薪酬福利专员岗位说明书 工作职责

负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各

办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

3、熟悉薪酬福利管理流程 4.沟通协调能力强