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酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇一

5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇二

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇三

1、协助部长组织各部门进行人员定编。

2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;

5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;

6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。

7、 负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇四

4、统计整理相关培训数据报表。

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的excel、word、ppt处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件，比如ps、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇五

4.负责公司新产品知识的学习及培训;

5.部门团队活动策划及组织;

6.负责部门公众号的运营

7.部门内部其他支撑工作

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇六

2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇七

3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

6.完成领导交办的其他工作。

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇八

6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历；

7、部门领导交办的其他工作任务。

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇九

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

酒店培训专员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责篇十

2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;

4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;