无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

责任担当方面存在问题分析篇一

责任担当方面存在问题分析篇二

近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新，推进领导干部能上能下，进一步激发干部队伍内生动力，营造干事创业、担当作为的良好氛围。

坚持正确用人导向，着眼把干部情况掌握在平时，努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。

青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法，对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位，执行严格的准入标准和限入规定，明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形，兜紧选人用人底线，防止干部“带病提拔”。

淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察，对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲，并集中梳理干部为官不为的现实表现，设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况，对班子分类定级，对干部逐一排序。岗位出现空缺后，先按岗位职责确定人选条件，根据条件划定人选范围，在人选范围内精准遴选，变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。

认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》，将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面，将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面，细化标准、明确界定。

日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面，对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时，开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理，配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》，明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序，在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。

加大容错免责探索力度，鼓励干部大胆探索、先行先试，宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。

莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》，设置予以免责的6种具体情况，从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准，并明确提出注重在创业创新中考察干部，对敢于担当、勇于创新、表现突出的.同等条件下优先提拔重用，树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。

德州市制定《干部干事创业容错免责办法》，详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形，明确只要是出于公心、为了事业，予以从轻、减轻或免予处理，鼓励干部放手放胆干事创业。

立足全面从严治党大格局，进一步完善制度、创新方式，持续推动干部监督工作制度化常态化。

济南市通过两个多月的“调研巡视”，摸清摸准摸透了班子和干部情况，分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料，以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单，为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。

枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”，将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围，同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接”，推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求，一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位”，明确离任者、接任者和监管者三方的责任，有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。

责任担当方面存在问题分析篇三

敢于担当方面存在的问题

现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:

一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。

二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。

三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。

四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。

这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。

二、敢于担当的本质要求

简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。

敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。

敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。

敢于担当方面存在的问题

(一)形式主义方面。一是政绩观有偏差。工作有时候急于求成，注重轰动效应和吸引领导的眼球，在基层阵地建设上，重建设、轻管理，只顾眼前出成绩，不考虑村里负债的化解和阵地的使用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造三四个600平方米以上的阵地建设亮点村，每个村花费都在80万元以上，可建好后使用率低，作用没有很好发挥，村里还背负了几十万的债务，这也是我功利心在作怪。二是理论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深，不能辩证的思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习，由于自己多年从事人事工作，经济领域、农业生产等方面知识缺乏，总觉得组织部长抓党建、选干部、配班子是本职，其他和自己关系不大，有不愿学、不想学的思想。三是深入基层，解决实际问题不够。到县上工作快2年了，全县51个村，去过的还不到40个。即使下去也是走马观花转一圈，深入农村解决实际问题少。分管的“访惠聚”工作由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡，有的工作组住村不谋事，组员出现脱岗、混日子的现象，影响了整体工作成效。四是抓工作不深入不扎实。对于上级安排的工作，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的办法和措施。特别是完善基层干部拴心留人保障机制的研究、上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施和办法，致使镇、村干部不能安心扎根基层、走读现象突出，人员与事务管理不相匹配，基层人员少、任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。

(二)官僚主义方面。一是担当和责任意识不强。工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。对个别班子和干部存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心。由于党员干部教育管理不严，出现镇、村干部套取惠农补贴，侵占群众利益的现象，严重伤害了群众感情。二是密切联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特别是对乡镇的一些干部的工作和生活情况了解不深，关心不够，到现在还有个别科级干部叫不上名字。关心群众疾苦不够，我们学习的“阿同汗”王桂珍老人，她的女儿女婿因病无法工作，至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入，二十八年如一日帮助周边需要帮助的人。她的事迹我们宣传了多年，但直到今年我才知道她的家庭实际情况，这也说明我对模范党员关心不够，了解不多，没有像焦裕禄那样把群众当亲人，公仆情怀不深。三是解决实际问题能力不强。由于基层经验缺乏，在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是整顿软弱涣散基层党组织缺乏针对性、指导性强的措施，农村普遍存在后继乏人现象，个别村几年选不上合适的党支部书记，只能靠外派和挂职解决，村集体经济薄弱，致使基层党组织服务群众、化解纠纷的能力得不到提高，农村的一些矛盾、纠纷不能在一线得到解决，导致小事拖大、越级上访的事件逐年增多，这些问题的出现也说明我处理复杂问题的能力不强，攻坚克难的信心不足。

(三)享乐主义方面。一是工作创新不足。对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。按照“五好”标准选拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中，停留在感性阶段，定性考察，满足于“眼睛看、耳朵听，干部评”，不能结合实际提出合理的考评办法和措施，存在考核失真、评价失准的现象，不但在干部的推荐上会出现偏差，对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有一定的影响。二是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到昌吉和家人团圆，和朋友聚会，有时县委安排周六、周日加班、开会和调研，心里还是有抵触情绪。对比焦裕禄“敢叫日月换新天”的精神，自己在奋斗精神上明显不足。三是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。存在考虑到现在物质生活丰富了，没有必要像以前那样“缝缝补补又三年”了，自己吃好点穿好点都是正常的错误思想。工作和生活中还有讲面子、讲排场、攀比的现象。

(四)奢靡之风方面。一是公务消费有违规现象。在一些公务接待中，有接待超标、铺张浪费的现象，尤其在接待疆外的客人时存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特产，不够热情，不能尽地主之谊”的狭隘思想。虽然八项规定出台了，但个别时候还抱侥幸心理，有在农家乐超标接待的情况。二是廉洁自律做的不到位。工作用车变成了自己的专车，自己不用时别人也不能用，有时公车私用，送孩子办私事。还有让办公室人员打扫宿舍卫生的情况。逢年过节有赠送和接受土特产现象。有时碍于情面，主动或被动参与宴请，吃了一些“人情饭”，这些归根结底还是没有做到严以律己、严以修身。三是艰苦朴素的意识有所淡化。对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费的现象。

敢于担当方面存在的问题

担当精神，体现着共产党人的党性觉悟、工作作风和精神状态。正如习总书记所言，“95年来，我们取得的一切成就，是一代又一代中国共产党人同中国人民接续奋斗的结果”。穿越革命战争的硝烟，经历建设激情的洗礼，把握改革时代的脉动，共产党人在历史前行的脚步中不断彰显担当精神。当前，我们党的主要任务就是在2020年全面建成小康社会，这是当代共产党人必须担负起的使命。

为官避事平生耻。敢于担当是领导干部的职责、使命和品德。好干部贵在敢担当，不敢担当就不是好干部。新的历史时期，看一个干部称不称职，是不是“好干部”，关键要看他在大是大非前是敢于亮剑，还是置若罔闻;在矛盾纠纷前是敢于迎难而上，还是绕道而行;在危难关头是挺身而出，还是畏缩不前;在失误失败前是敢于担责，还是推诿塞责;在歪风邪气前是坚决斗争，还是消极对待。

“学者政之出，政者学之施。”领导干部要与时俱进，首先要善于学习。知识就是力量。读书可以增长才干，对于每个党员干部来说，能不能做到坚持勤奋学习，不仅是一个学习态度问题，而且是一个政治责任问题。干部只有注重学习，在学习中不断积累经验，才能在面对困难时有解决的棒法、有担当的勇气。领导干部只有不断学习，才能克服浮躁之风、浮夸之风，努力让心沉下来，把身子弯下去，不被华而不实的东西所蒙蔽，透过现象看本质，摸清实情干实事。

强化能力提升担当，提升依法行政的能力是关键。法治是现代社会和谐的基础。党员干部必须以身作则信仰法治、亲身示范坚守法治，做知法、懂法、守法、护法的楷模与表率。提升运用法治思维和法治方式推进工作的能力，需要党员干部，在宏观决策上增强法律意识，在具体工作中坚持依法办事，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐，确保推动都市区建设的每一项工作，都依法依规、合法合规，经得起社会的监督，能得到群众的认可。

领导干部要有敢于担当的魄力。桥的价值在于承载，人的价值在于担当。敢于担当是一种胆识、一种魄力，需要无私无畏的勇气，在急难险重面前带头勇挑重任，最能体现领导干部的担当。领导干部要把担当精神内化于心、外化于行，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，勇于面对群众的批评。在突发事件发生时要当第一责任人，在第一时间到达第一现场、掌握第一手情况、作出正确的处置，才能真正赢得群众的尊重。

各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，努力形成敢于担当的用人导向，大力营造鼓励干事创业的政治生态，健全完善鼓励担当的制度机制，着力解决好“为官不为”的问题，切实调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，使勇担当、敢作为在干部队伍中形成风尚。

责任担当方面存在问题分析篇四

干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题

一、敢于担当的现实针对性

中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国 共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优 秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中 国人民心中“永远的丰碑” o现在，我党绝大多数干部依然保持着党 的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着 不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的 发展，具体主要表现在：

一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所 谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说, 只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲 直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众 利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利, 损人利己。

二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走， 遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖 炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程， 甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。

三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问 题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。

对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢 窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到…些进步的机会。

牺牲他人，保全自己。

四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦 精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是口己考虑周 全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人 的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到 他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。

这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取 意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、 该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退, 就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问 题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部 提岀了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保 全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要 举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。

二、敢于担当的本质要求

简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要 的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每 个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感 出发，或从责任感出发;或为亲友，或为家人，或为社会。“顺境逆境 看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高 的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。

敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的 履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚 持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出， 党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛 盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任， 面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了担 当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责 任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党 的事业第一、人民利益笫一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳 任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢 想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。

敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲 党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马 列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。

在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。要对中国特色社会 主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的 贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态 领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题 的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制 度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站岀来说话，敢于表明自己 的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。

敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕 事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改 革中的深层次难题，需耍啃的硬骨头很多，耍有逢山开路、遇河架桥 的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的 灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难而前。面对丁作中的具体矛盾, 要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着 大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动 工作打开局面。

敢于担当要求我们危难时刻挺身而出。在急难险重的紧要关头要 挺身而出，冲锋在前，豁得出来、顶得上去，真正成为人民群众战风 险、渡难关的主心骨、带头人。紧急时刻要果断决策、从容应对，灾 难面前要临危不惧、靠前指挥，突发事件要查清真相、安抚民心。只 要我们心系人民，-切为群众着想，?切以群众的利益为重，我们就 会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。

敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误， 要勇于承认，敢于承担责任，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤， 孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的, 就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行， 让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云“过 也，人皆见之;更也，人皆仰之”，出现失误就要积极主动地查找原 因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。

敢于担当是对民族的责任。习近平同志强调，中国共产党团结带 领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国变成h益走向繁荣 富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。耍接 过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华 民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡 献。

敢于担当是对人民的责任。习近平同志强调，我们的人民热爱牛 活，期望有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社 会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环 境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美 好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要不断解放和发展社会生产力, 努力解决群众的生产生活困难，坚定不移地走共同富裕的道路。

敢于担当是对党的责任。习近平同志强调，新形势下，我们党面 临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是在一些 党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题, 必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。要坚持党 要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作 风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强 领导核心。

习近平同志指出：“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要 始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公, 勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。”这些语重心长 的话语，充分体现了新的历史条件下我们党自觉的历史担当意识和强 烈的历史担当精神。

三、敢于担当要有过硬的综合素质

敢于担当要具备担当的素质与能力，做到自身硬。素质是勇于担 当的资本，能力是敢于担当的底气，并且直接关系到担当的结果。身 无内秀，不知所措;举措有力，事半功倍。要有敢于担当的政治定力, 始终坚守正确的理想信念，有坚守才能有担当。要有敢于担当的理论 素养，增强道路自信、理论自信、制度自信，有自信才会有力量。要 有敢于担当的无私情怀，做到一心为公、事事出于公心，无私才能无 畏。要有敢于担当的浩然正气，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，胸怀 坦荡才会有底气和胆气。要有敢于担当的过硬本领，提高科学决策、 履职尽责的能力，有了硬本领才能真担当。

因此，作为党员干部要博学多思，做“知全局、懂本行”的行家 里手。要认真学习马克思主义基本原理、学习毛泽东思想基本问题， 特别是中国特色社会主义理论体系，学习贯彻习近平总书记系列重要 讲话精神，加强党性修养，提高运用基本理论分析和解决问题的能力。

坚持学用结合，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的 举措、领导工作的本领和应对危机的对策。要勤于实践，学会在实践 中积累经验、破解难题，不断提高科学思维、综合决策和驾驭全局的 能力。要志存高远、胸怀全局、革故鼎新，不墨守成规、不谨小慎微, 善于从实际出发，把政策性和灵活性相结合，切实把党和政府的决策 部署贯彻落实到位，创造性地开展工作。

四、要创造敢于担当的良好氛围

要进…步健全规章制度，用制度规范党员干部的行为。要严肃党 内生活，倡导批评和自我批评，在党内开展互帮互助活动，提高党的 干部队伍的整体素质。要把担当精神作为干部教育的重要内容，纳入 党校、行政学院、干部学院的日常教学之中，引导党员领导干部切实 解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题，增强敢于担当的思想自 觉和行动自觉。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，大力宣传埋 头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部，宣传在急难险重任务中冲锋 在前的好干部，宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部， 让全社会向他们致敬、为他们喝彩。

要重视选人用人的风向标作用，建立激励敢于担当的选人用人机 制。把敢于担当作为选人用人的重要导向，坚持把信念坚定、为民服 务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的标准，贯穿干部选 拔任用工作的全过程和各方面。把那些在重大是非面前敢于坚持真理 的人，在困难矛盾面前敢于担责负责的人，解决问题有思路有办法的 人，开拓局面卓有成效的人及时选配到领导岗位。旗帜鲜明地支持担 当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓 劲，使讲原则、敢负责、勇担当、有作为成为党员干部的共同追求。

敢于担当是中国共产党人的鲜明晶格，是党员干部的时代责任。

党的十八大提出了 “两个一百年”的奋斗目标，十八届三中全会开启 了全面深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，我们要充分 发挥担当精神，为党尽责、为国奉献、为民分忧，只有这样才能无愧 于党无愧于人民无愧于时代。

干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题

一、领导干部要政治清醒勇于当担

党的十八大以来，以习近平为总书记的新一届中央领导集体高度 重视党风廉政建设和反腐败斗争，提出了一系列新的理念、思路和举 措。就我州而言：一是有的党组织党风廉政建设主体责任担当意识不 强，落实责任制仍有差距;部分重点领域顶风违纪违法现象仍时有发 生，正风肃纪任重道远;二是有的领导干部对反腐败形势认识不清。

思想深处总有反腐败制约经济发展的错误思想，对改革、发展、稳定、 反腐“四位一体”工作格局以及四者之间的辩证关系没有正确的认识。

三是少数干部组织涣散、纪律松弛，门好进脸好看就是事难办和“庸 懒散慢玩浮”不良风气仍然存在等等。因此，面对成绩绝不能沾沾自 喜、高枕无忧，面对困难和问题也绝不能一蹶不振、精神萎靡。

在新的形势面前，党员领导干部一定要以高度的政治担当保持清 醒的政治头脑，确保方向不偏，灵魂不染。一是要坚定理想信念。不 断加强理论学习，通过学习，学会用马克思主义立场观点方法真正准 确把握中央的新精神、新思想，透过现象看本质，提高运用科学理论 解决复杂问题的能力，做到政治上敢于担当，进一步坚定对中国特色 社会主义的理论自信、道路自信和制度自信。二是要正确认清形势。

面对国际国内复杂多变的形势和挑战，要提高警惕，保持政治敏锐， 决不能迷失方向，要以敢于担当的政治勇气坚决同消极腐败现象作斗 争。三是要正确认识自己。领导干部一路走来，离不开组织的关心和 培养，离不开人民群众的鼎力支持，不论在哪一个岗位工作，都要正 确认识自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，敬畏权力，敬畏人民, 把党性修养作为终身的课题，常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为 政之德，不可有丝毫懈怠，以实际行动回报组织和人民的培养。

二、领导干部要坚持原则勇于担当

领导干部敢于担当就要坚持党的事业笫一、人民利益第一，面对 大是大非敢于亮剑。党员领导干部第一身份是共产党员，领导干部敢 于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。

衡量一个领导干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上 有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否 坚守，看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。在社会思想多 样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的, 制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面 对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点，领导干部应当敢 于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应， 绝不能沉默失语。如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，甚至 墙头草随风倒，那就不配做共产党的领导干部。

三、领导干部要认真履职勇于担当

履职问题说穿了就是务实的问题。没有实干，再好的思路也是纸 上谈兵，没有落实，再好的规划也是空中楼阁。崇尚实干、注重落实, 是我们党的优良传统;干在实处、走在前列，是新时期共产党人的价 值追求。对州委的决策部署，各级干部不仅要当好“一传手”，更要 当好“主攻手” o领导干部特别是“一把手”不能只当“演员”， 更不能游离在“演员”和“观众”的角色之间，既要“挂帅”,又要 “出征”，不能当“甩手掌柜”。当前，抓落实中“拖”、“推”、 “阻”等“顽疾”还不同程度存在，实质就是作风漂浮，不敢担当。

一定要树立“別人在跑，我们要奔”的追赶意识，要有说了就算、定 了就干，立说立行、雷厉风行的果敢作风。只要是应该解决的问题就 盯住办、马上办，重点难点问题就会落实到位、推向深入、见到成效。

具体来讲，发展产业就要紧盯项目，落到园区，抓到企业，细到产品; 招商引资就要主动“走出去”、“请进來”，点对点、面对面，重要 项目主要领导要亲自抓;加快城镇化就要突出抓好旧城和棚户区改 造，创新机制促进人的城镇化;帮困解难就要深入出间、企业和群众, 弄清具体情况，研究具体办法，解决具体问题。

四、领导干部要迎难而上勇于担当

古语云：“艰难困苦，玉汝于成。”意思是一个人只有经过艰难 困苦的磨炼，才能最终成大器。就领导干部而言，只有经过急难险重 任务的考验和大事难事的历练，才能不断提高克难勇进的能力素质。

领导干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处。工 作在攻坚克难中推进，政绩在攻坚克难中创造，威信在攻坚克难中树 立，能力在攻坚克难中提升。越是最困难、最艰苦、最危难，越能考 验干部、成就干部。去年洱源“303”地震抗震救灾以及目前昭通鲁 甸“803”地震的抗震救灾，危难当头、人命关天，这是最能考验我 们党员领导干部是否具备能担当、敢担当能力的时候，是最能考验党 员领导干部为民宗旨意识树得牢不牢的时候。指挥得当、响应及时、 部署周到这是能担当的表现。哪里有灾情，哪里就有党组织;哪里有 险情，哪里就有党员，这就是敢担当的表现。因此，面对困难和挑战, 党员领导干部一定做到要迎难而上丝毫不退缩，挺身而出丝毫不逃 避，全力以赴丝毫不懈怠。

五、领导干部要干净干事勇于担当

省委秦光荣书记7月30 口在省委中心学习会议上对全省领导干 部提出“光干净不干事不行，干事不干净也不行” o 一要带头遵守纪 律。要从讲政治的高度带头遵守党的纪律，带头落实党风廉政建设责 任，决不允许有令不行，有禁不止，必须同党中央、省委、州委保持 高度一致，确保政令畅通，决不允许搞“上有政策，下有对策”；牢 固树立法律面前人人平等、纪律面前没有特权、制度约束没有例外的 意识，不越“雷池”、不踏“红线”。二要带头廉洁从政。自觉遵守 和落实好中央“八项规定"、省委“十项规定"和州委“十二项规定”， 坚决纠正“四风”突出问题，在遵守廉洁从政有关规定上行动更快一 步、标准更高一等、要求更严一些，发挥示范引领作用。三要带头落 实“一岗双责”。各级党员领导干部要把党风廉政建设主体责任真正 放在心上、抓在手上，严格落实“一岗双责”，进一步强化“严格要 求就是对干部的最大爱护”理念，自觉承担起抓班子带队伍的责任。

四要带头修身齐家。既要管好自己，也要管好配偶、子女及身边工作 人员，不搞“公权家用”，正确处理好公私关系，这既是对配偶、子 女及身边工作人员的关心和爱护，也是对自己政治生命的珍惜，更是 对党和人民事业的负责。

干部勇于担当，敢于作为方面存在的问题

深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须理解其深刻内 涵。“讲担当”，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署 和具体要求上来，统…到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示 和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有 责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢 休”的韧劲，自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”,就是要 认真落实全面从严治党的各项耍求，巩固深化党的群众路线教育实践 活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果，人人找差 距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓 实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。

“抓落实”，就是要按照习近平总书记“一分部署、九分落实” 的耍求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干 劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见，坚持问题导向, 狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实 在在的行动，确保各项工作落到实处。

深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须坚持问题导向, 立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动，作为“两学 一做”学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。一是开展一次专题 研讨。各级各部门要在“两学一做”学习教育中，以“讲担当、转作 风、抓落实”为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨 论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问 题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。

二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题 清单，真正做到见人见事、见根见底，并制订整改问题任务书、时间 表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工 作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账 号”、“整改一个销号一个”,切实以坚定的政治立场、鲜明的整改 态度，推动整改落实，确保取得实效。

风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工 作方法，示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲 担当、转作风、抓落实”活动，领导干部必须以上率下、当好表率。

各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任，既直面问题， 不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。

每名党员干部要以主人翁的态度参与进来，认真参加学习讨论，齐心 协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带 队伍，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。

讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现 在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中，体现在深化改革的攻 坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是 领导干部要扭住冃标不放松，时刻保持强烈的危机感和紧迫感，积极 作为、善谋善为，为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更 大贡献。

责任担当方面存在问题分析篇五

“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题

——干事担当方面存在的问题

1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。

2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。

3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应,担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。

4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。

5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。

6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。

7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事"，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。

10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站"的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”,只求“安全无事"的现象。

11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

12.有时还存在“不求有功但求无过"的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。

14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退"的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。

15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和"党组拍板决定，影响了工作效率。

16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观"的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子“精神，导致一些决策落实的效果不好。

17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气“的想法。

18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。

19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。

20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。

21.对于工作，部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。

22.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳"的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。

23.鼓不起“永坐前排"的勇气，没有一种“一往无前"的勇气和“争创一流"的精神，不敢做别人不敢做的事，没有把事情永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难，做好每一件事情。

21.立不下“居弱图强"的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。

22.有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。

23.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

24.奢靡之风在作怪。随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。25.有以会议

落实会议的情况，跟踪督促抓得不紧，工作中出纹漏、慢半拍情况时有发生，尤其工作的创新性、开拓性有欠缺，对照合格党员标准，差距很大。

26.基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。

27.对单位一些年轻同志关心关注不够，基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多。28.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

29.对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。

30.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通协调，处理棘手问题能力魄力不足。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、见效慢的经常性基础性工作用力不足。

31.任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。

32.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大差错就行,产生了一种依赖思想。

33.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走"的现象。

34.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。

35.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。

36.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

38.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过"的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

39.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

40.x作中有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上不够果断，致使前期工作推进不快。