每个人都会面临挫折和失败，重要的是如何从中汲取教训，继续前行。1.完美的总结需要有全面准确的数据和信息每个人都有自己的长处和优势，我们要发挥自己的特长，做到最好。

企业格言篇一

1、制造让人模仿的商品。早川德次（夏普公司创办人）。

2、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚（联华电子公司董事长）。

3、用心带脑，用脑带人。严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）。

4、经营企业只是追求愉悦的手段。许文龙（奇美集团董事长）。

5、在有限中追求无限的可能。吴清友（诚品股份有限公司总经理）。

6、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。张瑞敏。

7、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。黄宏生。

8、大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）。

9、对商人而言，最重要的莫过于灵活。伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）。

10、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。乔治所索斯（量子基金创办人）。

11、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义（日本软体银行总经理）。

12、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。张瑞敏。

13、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。班杰明罗森（康柏电脑公司董事长）。

14、经常把竞争对手想成比自我聪明。渥鲁达拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）。

15、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。松下幸之助（松下电器产业公司创办人）。

16、力有未逮之时，担忧毫无好处。吉尔艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）。

17、我不会问为何做不到？而是问该怎样做？小林阳太郎（富士全录公司董事长）。

18、一旦决定好自我的态度，接下来就能够安心的松口气。小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）。

19、**就应摒弃老二主义，建立世界级的企业。张忠谋（**积体电路制造成公司董事长）。

20、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。井植岁男（三洋电机公司创办人）。

21、在经历各式各样的失败之后，多少就应会有一些畅销的商品出现。浦上浩（棱备公司总经理）。

22、效率是名名词不太好，就应用创造性才对。杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）。

23、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。彼得柯恩（协利兄弟公司前董事长）。

25、赢得所有业务往来关联人的信赖，是十分有价值的资产。安海斯布希（安海斯布希公司创办人）。

26、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。野村德七（野村证券公司创办人）。

27、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。裘根崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）。

28、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。乔瑟夫威尔森（全录公司前总经理）。

29、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）。

30、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。帕崔兹欧贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）。

企业格言篇二

1、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

2、从最不满意的客户身上可以学到最多。

3、客户是自己，今日是今生。

4、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

5、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

6、静心学专业，净心做好人，尽心干好活。

7、砌好一砖一瓦，成就质量大厦。

8、最高标准的企业经营管理只有四个字，客户满意。

9、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

10、培养优质素养，提高团队力量。

11、安全生产无小事，平安幸福是大计。

12、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。

13、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

14、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们、让我们有机会服务、学习、成长。

15、经营的不二法则：持续创新。

16、一砖一瓦垒起高楼大厦；精工细作，打造优质工程。

17、尽职、尽责、尽心、尽力。

18、经营的最高境界：客户感动。

19、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。

20、上游为下游想半步，则距离成功增加一步。

21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

22、智慧是管理的源泉，愿望是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

23、公司发展我发展，奋斗创出一片天。

24、强化服务意识，倡导奉献精神。

25、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

26、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自已的目标是什么。

27、真诚服务，规范施工，安全从我做起。

28、立足岗位、求真务实、热情服务、周到细致。

29、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。

30、你我不是金刚，不要风险作业。

31、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

32、重在沟通，赢在行动。

33、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

34、生命属于每个人只有一次、当他回想往事时不会因忽视安全而悔恨。

35、有德香飘万里，无德空做广告。

36、以诚心、细心、专业赢满意。

37、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须准备好受客户的指责。

38、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

39、坚持质量求发展，事业辉煌勇争先。

40、积水成河积沙成塔节俭就是聚宝盆。

41、留意多一点，问题少一点。

42、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。

43、该说说到、说到做到，做到有效。

44、尽心尽责工作，为企业建设做贡献。

45、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

46、客户是我们存在的全部理由。

47、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。

48、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

企业格言篇三

爱干是前提，落实是关键。爱干是德，会干是能，多干是勤，干净是廉。

部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

大成功靠团队，小成功靠个人。

干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

工作要带着责任，带着感情，带着激情，带着良心。

管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

管理就是让别人完成事情。

管理是一种严肃的爱。

合作是一切团队繁荣的根本。

看不出内部问题是最大的问题。

企业的成功靠团队，而不是靠个人。

如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

我们工作的全过程就是发现问题，研究问题和解决问题。

一深入就落实，一具体就落实，一碰硬就落实。

以增量为重点，以获利性成长为目标，追求营销过程利润最大化。

在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

重复出现的问题是作风上的问题。

最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

企业格言篇四

1、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

2、用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。

3、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

4、竞争的能力来自比别人更持久的学习力。

5、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

6、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。

7、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

8、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

9、今天工作不努力明天努力找工作。

10、以创新为动力，以质量求发展。

11、只要路是对的，就不怕路远。

12、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。

13、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

14、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

15、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

16、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。

17、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

18、信心昂扬激情，奋斗创造未来。

19、找方法才能成功，找借口只会失败。

20、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

21、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

22、质量是企业的生命，安全是员工的生命。

23、忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展。

24、敢为人先，追求卓越。

25、竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。

26、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

27、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

28、拥有市场，便拥有明天。

29、企业情系你我他，生存发展靠大家。

30、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

31、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

32、学习与认知的成效，取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。

33、诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。

34、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

35、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

36、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。

37、不要等待机会，而是创造机会。

38、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

39、失败是成大事者之母。

40、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

41、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

42、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

43、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

44、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

45、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

46、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

47、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

48、与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作。

49、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

50、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

企业格言篇五

把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。

诚信——南风铸就奇强品牌的主配方。

独善其身者，难成大事。——越利他人，就越利己，这是当代商业社会常胜之道。

顾客在我心中，质量在我手中。

观念不变原地转，观念一变天地宽。

管理就是追求一种调和。

管事先管人，管人带作风。

黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

今天的质量就是明天的市场。

特殊论就是给问题放行。

我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，但现在我认为能顶。

先画靶子再打枪。

先做人，再做事。

要赢得好声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟已足够。如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。

拥有资金的人拥有现在，拥有资讯的人拥有未来。

优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

员工潜能喷涌之时，就是企业兴盛之日。

在世界上，毅力是无可替代的，才能无法代替它，有才能却失败就是蠢才；天才无法代替它，没有报偿的天才只是蠢才；教育无法代替它，世界上到处都是受过教育的废物；只有毅力和决心才是无所不能的。

质量即免费。

最优秀的人才是免费的!

企业格言篇六

1、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。

2、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

3、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

4、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。

5、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

6、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。

9、只有不断创新的文化优势可持续。

10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

11、回避现实的人，未来将更不理想。

12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；

16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

20、有所为有所不为。

22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

24、蚁穴虽小，溃之千里。

25、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

26、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

27、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

28、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

29、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

30、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

31、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

32、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

33、也许，我们无法选择自己的市场环境，

34、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙。

35、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。

36、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

37、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

38、德，才之帅也；才，德之资也。

39、没有永远可持续发展的竞争优势。

40、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

41、做正确的事情，把事情做正确。

42、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

43、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

44、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

45、想法决定行动，行动决定结果。

46、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

47、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

48、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

49、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。

50、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

51、没有人才的质量，就没有企业的质量。

52、成功属于永远不放弃的人。

53、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

54、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

55、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

56、不要坐井观天，而要坐天观井。

58、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。

59、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

60、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

61、销售是从被别人拒绝开始的。

62、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

63、没有文化的质量，就没有领导的质量；

64、没有培训的质量，就没有人才的质量；

65、在有限的生命中，找到无限的意义。

66、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。

67、心有多大，舞台就有多大！

68、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

69、没有领导的质量，就没有团队的质量。

70、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

71、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

72、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。

73、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？

74、教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。

75、出路就在脚下，自学永远不晚！

76、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

77、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

78、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

79、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

80、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。

81、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。

82、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

83、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马。

85、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

86、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

87、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

88、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

89、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

90、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

91、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

92、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。

93、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

94、也许，我们无法选择自己想要的工作，

95、但是，我们可以选择自己的工作目标；

96、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。

97、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

98、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。

99、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

100、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

101、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。

102、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

103、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

104、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。

105、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

106、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

107、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

108、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

109、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

110、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

111、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

112、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。

113、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。

114、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

115、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

116、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

117、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

118、毅力，是开启成功之门的金钥匙。

109、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

企业格言篇七

卓有成效的管理者善于用人之长。

造人先于造物。

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

无法评估，就无法管理。

如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

企业最大的资产是人。

企业的执行力靠的就是纪律。

你不能衡量它，就不能管理它。

过竞争对手的创新能力。

顾客是重要的创新来源。

大成功靠团队。

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

创新是做大公司的惟一之路。

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

创新就是创造一种资源。

不只奖励成功，而且奖励失败。

企业格言篇八

1、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。

2、安全第一要牢记，不可粗心和大意。

3、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

4、爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。

5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

6、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。

7、安全促进生产，生产必须安全。

8、安全帽，挡住飞来的横祸。

9、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。

10、只为成功打方法，不为失败找理由。

11、生命最宝贵，安全是前提。

12、人人讲安全，安全为人人。

13、临街建筑严禁行人靠近行走。

14、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

15、高高兴兴上班，安安全全回家。

16、漫漫人生路，安全第一步。

17、文明施工，安全生产。

企业格言篇九

1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

4、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、自检互检，确保品质零缺点。

20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

23、没有执行力，就没有竞争力。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的.地方的人。

25、塑造人的品质，建立管理根基。

26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

30、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

31、今天的付出，明天的回报。

32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

37、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

47、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

企业格言篇十

1、帮助别人，但不伤害别人。

2、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。

3、没有核心竞争力，越做越迷茫，越走路越窄，越做越痛苦。

4、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。

5、无量不富，不粘不稳。

6、量大，是赚钱最快的方法。

7、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

8、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。

9、生意不在大小，就看利润多少。

10、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

11、布局决定结局。

12、在产品严重过剩时代，生产产品常不必亲自动手，可交给那些没有学过易发久老师商业思想的人去干。

13、对人越依赖，公司命越短。

14、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

15、工具，比人更有效率。

16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

17、让你的钱，比你更努力工作。

18、把核心资源做重，把非核心资源做轻。

19、羊毛出在牛身上，让狼愿意为猎狗买单。

20、无形产品：有形化；有形产品：无形化。

21、直接经验很重要，信息管理须领先。

22、最难管的人，就别管了，让他自己管自己；最难控制的那部分，就别控制了，外包出去。

23、只重生意运营，不重生意经营，利润难以形成。

24、把顾客变成业务员。

25、尽量把有限的鸡蛋，放在同一个蓝子里。

26、小公司没资格多元化。

27、城市多喝一杯奶，农村致富一家人。

28、经营的不二法则：持续创新。

29、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。

30、收税是最伟大的赢利模式。

企业格言篇十一

1、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

2、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、未经审视的生活，是不值得过的。

5、你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心；创意、乐意。

6、人之所以能，是相信能。

7、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

8、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。

9、以质量求生存，以信誉促发展。

10、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

11、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

12、没问题就是问题，用新办法就有办法。

13、胜利并不是一切，胜利的欲望才是。

14、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！

15、提高企业效益的保证！

16、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、夫妇一条心，泥土变黄金。

19、公司是我家，发展靠大家。

20、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

21、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

22、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

23、蚁穴虽小，溃之千里。

24、打价值战，而不打价格战。

25、是世界最大的成功。

26、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

27、不要轻言放弃，否则对不起自己！

28、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

29、等待机会，是一种十分笨拙的行为。

30、不论成功或失败，皆存乎自己。

企业格言篇十二

1、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

2、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

3、企业竞争力的实现取决于创新的细胞sbu。

4、中国企业家是草根，在**面前你永远是草根。

5、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

7、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

8、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

9、对于商人而言，来自下属的危险和来自敌人的危险一样多。

10、公司壮大的一半乐趣，我认为，是对「先贬后褒」毫不在意。

11、让更多的人享受到企业发展的成果，应当成为企业家的价值观。

12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

13、企业建在地球上，地球不存在了，哪还有企业？皮之不存毛将焉附？

14、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

15、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。

16、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

17、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。

18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

19、我们组织机构的运作，不应该将那些「异议分子」及不依常规的非我族类排拒在外。

20、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。

21、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。

22、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。

23、人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。

24、经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。

25、企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。

26、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

27、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。

28、如果把我公司的资金、设备、场地、客户、原料全部拿走，只留下我的管理团队；四年之后，我还是钢铁大王。

29、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。

企业格言篇十三

3、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威。

4、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳。

5、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎。

6、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三。

7、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏。

9、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄。

10、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫。

11、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。李嘉诚。

12、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。牛根生。

13、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫。

14、做小了，一定要做到独特。马云。

15、磨练越大，福气越大。牛根生。

18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼。

19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助。

20、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云。

22、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚。

23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾。

24、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普。

25、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田。

28、开创难，守成更难。蔡宏图。

29、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑。

30、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊。

企业格言篇十四

3管理就是决策。——赫伯特·西蒙。

4质量等于利润。——汤姆·彼得斯。

5不创新，就灭亡。——亨利·福特。

6多想一下竞争对手。——比尔·盖茨。

7信任固然好，监控更重要。——列宁。

8爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

9企业最大的资产是人。——松下幸之助。

10企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。

11沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿。

12正确的决策来自众人的智慧。——戴伊。

13创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里。

14管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。

15授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。

16顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。

17创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。

18微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨。

19管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德。

20管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇。

21不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。

22合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔。

23大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。

24奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。

25不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇。

26卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。

27预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。

28质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。

29企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。

30对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助。

3121世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔。

32抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。

33不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯。

34一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森。

35将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。

36决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡。

37在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨。

38产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士。

39危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼。

40一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。

41在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆。

42企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。

43创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。

44一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。

45员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。

46如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳。

47自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。

4820世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。

49感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。

50以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。

51创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。

52惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格。

53我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。

54将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比。

55犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安。

56用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。

57全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长长久地存活下来。——徐世明。

58可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。

59把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。

60世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

61人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。

62三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

63授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大。

64一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。