最新招聘会心得(大全10篇)

招聘会心得篇一

岁月荏苒，时光如梭，转眼自己调到总公司做人事已经一年有余，这一年中收获最多的则是在招聘模块。在此简短的阐述自己几点心得。

关于招聘我想很多人都认为这很简单，其实不然。如何在众多求职者中选择到符合自己公司的应聘人员？如何在招聘的淡季补足自己公司的流失？因为我是餐饮行业，所以就餐饮行业的人员招聘的简单面试做几点总结。

一、对于应聘者

1、应聘者首先在外表穿着上给人以庄重、专业的感觉。应聘者是代表企业给求职者面试，所以应该注重自己的着装及自身的素养，既不给人压抑的感觉，也不能让人看见自己很随便；更不要在面试当中有抖腿等等陋习，这些都会让面试者反感。

2、其次应聘者要培养自己的职业度，不要求独具慧眼，也要有一定的眼光；还要具有不管面对何种求职者都能泰然处之、心平气和处理的心态。

二、对于求职者

1、每当面对一个求职者，首先我会打量他的穿着等外表是否干净整洁卫生，我可能比较片面觉得如果一个人连自己都经营不好如何去为企业服务？所以对于那种外表邋遢，不卫生的人员我一概pass。

3、最后我会看他的工作经验及自身的硬件是否符合我们公司的录用条件。如果只是工作经验没有我所需要的餐饮行业的，那么我会把他现有的经验和我们录用条件进行对比。如果并不是致命的缺点，而且以上都ok，我会考虑录用他；如果是致命的缺点但是以上2条都ok我会考虑还能不能给她锻炼的机会；如果以上2条不怎么ok，又存在致命的缺点我会直接pass掉。

以上几点只是我简短的总结，有些东西只能意会不能言传，所以权当抛砖引玉吧。谢谢！

前阵子公司业务扩展需要招聘一些新近人员，此任务理所当然的落在我手上。在网上发布招聘信息后简历如雪花般的涌来，第一次负责招聘环节难免有些紧张，认认真真的阅读每一份简历，对照公司要求进行一二档的分类，并把符合要求的人员简历打印出来逐一通知，可最终效果却完全出乎意料，这是为什么？鉴于自己也曾是茫茫人海中求职者的一员，就现今所发现的问题从用人单位及求职者两方面进行总结。

用人单位的hr：

一、分清招聘的岗位性质，再酌情筛选简历。

由于公司中的各个岗位的性质不同，造就的人员各方面素质参差不齐。为了提高面试效率，不要浪费无用的时间和精力，就一定要对岗位进行分类。对于技术性人员有些硬性标准是比较死的，例如学历、工作年限、曾服务的公司及工作岗位等，一旦通知面试他们不会轻易爽约，最有可能是在薪资待遇方面谈不拢，所以在筛选简历时硬性条件差的太远的就直接pass，着重挑选个别简历进行细分。对于流动性比较大的岗位，工作技能要求不强的，例如本次招聘的前台文员，就没必要过于细致的挑选。想清楚对于这个岗位的最重要的一两点标准就可以了，前台代表一个公司的门面及整体形象，形象气质成为首选，亲和力及懂得接人待物就是基本要求，而学历、专业、工作经验则降为其次。大眼看上去可以的就直接通知面试，另外需要注意的是不要被简历上的各种ps过的照片所蒙蔽，也不要无视那些没有照片的简历。

还有不要一味的只看收件箱中的简历，简历筛选器是个很有用的工具，主动寻找合适的人才是提高成功率的法宝。试想下有能力的人怎么可能每天在家待业？那种因为客观原因不得不辞职的人才又恰好赶上你们公司招聘同样的岗位，这种几率可以媲美中大奖，没有人会每天刷新你们公司招聘页面等着新消息发布，你不是中石油不是中石化这种好运不会落到你头上。想要达成目的就一定要主动争取，而不是守株待兔。这句话用在任何事情上都如同神句，百发百中。

二、通知面试

求职者对公司的第一印象来源于单位的电话通知。要有礼貌，不要认为自己是高高在上的用人方，记住自己的职责，你是负责给企业招聘到最合适的人才，而不是主宰求职者的生死官。记得当初自己在找工作的时候也接到很多面试通知，一些公司从电话里就一副盛气凌人的样子还没等我问两句就不耐烦的要挂断，外加对公司没有印象，只会把这家公司当做备选。所以有礼貌不但是你代表公司形象也是代表你个人的职业素养，先自报公司名称（尽量简化以便对方记住），再确认对方人名（以免被误接），通知面试时间（尽量选在第二天早上集中时间段），说清面试地址（有时需要告诉坐哪一路车到那一站），需要携带的证件就可以了，如果怕忘记可以先把需要说清的几条写在纸上对照说明。

重要小提示，挂电话前一定要再次确认面试时间。这样做并非无用功，因为很多人的心理是接到面试电话条件反射的先答应下来，边打电话边回想自己是否有时间或者有意向去面试，当你再次确认的时候他们才有可能把自己的真实意思反馈给你，而你也会对将要进行的面试合理安排时间。

三、面试问题

当应聘岗位单一且人员不多的情况下，可以就其填写面试表做简单的发问。当人多的时候就一定要分清先来后到，调整面试时间。应聘者来之前可能会对一些基本问题做好回答的准备，例如为何辞职？为什么应聘本公司的岗位？你需要分辨他们话语中的可信度；从对自己的职业规划及对公司的'要求来判断他的稳定性；从他对自己的曾做过的工作内容了解他的工作态度；从他的自我介绍中考察他语言组织能力；从他的兴趣爱好中看他的性格；从一些特殊的问题查看他们的应变能力和思维逻辑；从他的仪表谈吐中观察他的修养等等。网上的问题也很多，不清楚问什么的时候可以借鉴其他公司的问题，答案没有标准，hr一定要在最短的时间对应聘者做准确的了解，这需要锻炼观察力不断总结。

不要忘记招聘和求职是双方的互相比对和选择。想要留住优秀人才就要向求职者讲述自己公司比其他公司的优势，吸引求职者为你服务的条件是什么，可以让他们在几家offer中首选你们。

总结：如何在众多简历中大海捞金是你的职责，学会在每一个招聘环节，每一次面试中总结工作方法提高工作效率是你应该思考的问题，态度和蔼但说话也要掷地有声。不要被工作牵着鼻子走，尝试多种方法多种渠道多沟通是让你工作事半功倍的法宝。

求职者：

一、制作简历及投递简历

先说简历中都写什么，除了必要填写的个人基本信息外，对于没有工作经验的学生来说重点要放在在校期间的社会活动及兼职，用人单位看简历的不是注意你做了哪些事情，而是你在做这件事情上是否有自己的想法以及学到了什么。各种比赛不是看你获了什么奖，而是你的创意和参与性。与其写一大串获奖名到不如在简历中用心做几句总结。对于已经工作的人要跳槽，把简历的重点放在你以前工作单位的具体内容上，不用把所有内容逐一列条目，挑选重点几项进行简单描述，可以写些你在工作中给公司创造过哪些价值，你自己学到什么，锻炼哪些技能，有时候简明说下辞职原因也会用人方会觉得你是个态度诚恳的人。综上所述，如果招聘单位不是要求高管一类的靠经验吃饭的老手，或者硬件条件要求较高的职位，一般基层工作都可以尝试去投递，他们在简历中看重的是你对待工作的主动性及总结能力能否给公司创造价值。

有关求职信，如果没有一篇针对某个公司的详细了解就不要把千篇一律的套话复制粘贴。hr看简历有时候就是十几秒甚至更短，哪有时间去读你无聊的求职信。当然如果对公司做了充分的研究和准备，这样的短短几句话会对你增加面试机会的成功率加分不少。投简历时一定要看清楚招聘单位的对这个岗位的具体要求，例如岗位职责，任职资格等。从用人单位的用词来想下他们对这个岗位的第一要求是什么？以自己的条件是否符合，如果不符合怎么能够凸显自己与其他人的不同之处。

另外，同志们放张照片是不会被非法份子拿去做xx医院的广告的，你是害羞还是对自己的长相这么没有自信吗？也不会有熟人去网站上搜你的简历看你近期动向的，大家都很忙的。收到的几百封的简历中有照片的不超过15%，从简历筛选器中也一样。你的黄金简历有多么的优秀能让hr只看你的自我简介就通知你面试吗？去照相馆好好照一张一寸照吧，花不了几块钱的，一张干净清爽的职业照会大大提高你的面试几率。不要用网吧不清晰的摄像头拍照或者手机45度瞪大眼撅嘴的大头照，既然要出来工作就代表你已经成人了，做点成熟的事情吧，那样做只会显得你很廉价。

二、接到通知

面试的通知一般由公司的人力资源部门负责电话通知，在这里对接到面试的求职者提醒下，依旧是两个字，礼貌。有些小公司不是特别在意这一点，但我相信尤其是在人力资源部门分工明确的大公司一定会注意到通知面试者接到电话的语气，这才是你给用人单位的第一印象。许多求职者在网上投简历都是奉行广撒网海投政策，我不能说这样不好，毕竟也是一种方法。收到公司的面试通知，不管在你印象中对公司是否有印象，请随手把公司名称记下，地址，电话，注意事项，要是人在外面实在没有笔的话记个公司名称回头上网查啊。一副不情愿的口气说那你把公司名称和地址发我手机上吧，这样的人你爱来不来，我们没那个闲功夫伺候你这样的爷。

还有很多很多求职者在接到面试通知的时候一口答应来面试，而最后却一一爽约，或许你是在斟酌后的决定，或者你是临时有事情无法来。但既然你是在求职状态就不要放弃任何一个机会，你不去实地考察了解你怎么知道这家公司是否适合你？就算是你并不十分看重的公司多去几家给自己的面试增加几分实战经验也是有帮助的。如果和自己某些事情时间有冲突，可以当场与对方公司商量下可否调整下面试时间，一般用人单位都能接受。有很多人直接在电话里问薪水是多少，还有人一听地址就说太远不来，其实只有不到30分钟的车程啊。你们想找既要离家近又要工资待遇好还要工作轻松职业有发展前途，这样的话我建议你自己开一家公司得了，别在这里浪费时间了。

当然如果你对这家公司很感兴趣，一般公司会留有自己的邮箱和联系方式，主动打电话拜访也是个好方法。但要记住该怎么自我推荐是重点，要知道并不是你一个人会这么做，你要用最短的时间里让对方对你印象深刻，而不是产生反感。我记得曾有个人主动打来电话应聘，我因为手边忙而没有第一时间看他的简历并给他回复，就在电话里客套性的敷衍两句，他反倒开始嘟囔埋怨起来，我于是就直接告诉他很抱歉你的学历不符合我们公司的要求。（其实学历这个敲门砖如果不是事业单位国企之类的单位，在私企中并不是特别重要。）有的人因为一个电话给自己争取到一个机会，有的人却与机会失之交臂。这就是说话的艺术，何时何地都要去学习。

三、面试

最好按照通知的面试时间到达，即便提前不要过于太早，用人单位安排时间自然是有他们的道理。当然不能迟到，如果堵车或意外情况，提前打电话告知下用人单位是不会让你减分的。当然在面试的时候衣着形象很重要，西装革令穿不好容易像推销保险的，所以舒适得体，干净整洁是第一。像抹布条一样挂在身上的片片，还有头发油的一缕缕贴在脸上的，能给面试官留下好印象吗？在面试中你需要在短时间突出自己的优势让面试官对你留有好印象，一定要有自信，一个人连自己都不相信你还指望谁能相信你？当然自信的同时不能盛气凌人咄咄逼人，否则在初试的时候hr会因为你这个人不好与同事相处而把你在第一轮pass掉。对于各类面试的问题要准备自己的一套方案，没事可以学着自问自答，试想如果你是用人方会不会录用你自己。不要照搬套话，许多问题提问都是面试官即兴发挥没有标准答案，按照自己的想法回答，切记不能所答非所问。如果你对公司所处的这个行业是干什么都不了解，就不要贸然提出公司的未来发展方向这类空洞无意义的问题了，还不如问下薪水能否达到你的期望值来的实际。有关面试的注意事项的文章有太多了，具体的我就不多啰嗦了。

最后提醒求职者一点，企业招聘人员是想找最合适自己企业的员工，并不代表你落选了就是你不优秀，有可能是因为你太优秀了呢。呵呵，要有自信。

总结：自己对自己都不负责任谁还会对你负责？天上没有凭白掉馅饼的好事。既然是在求职就尽可能多的创造各方面的渠道和收集大量的信息来给自己提供机会，在没有达到目标之前，不要小看任何一个机会。细节决定成败，好好想想是什么导致你失败的原因。

每个人都有自己的一套处事方法，我不是在这里给任何人说教，把它写出来是对自己在前阵子招聘中的一些小小的心德体会做以总结，随时提醒自己在今后的工作中或是应聘中所需要注意到的细节。如果有人看到后能够对他们起到一些帮助的话那就再好不过了。

(一)

10月27日周一下午，我与理事袁照华及相关会员（方亚洲，李彬彬，朱志霞，张婷，许欢，顾静静，黄晶琴，刘念，江芬芳，范婧婧，曹庆兰），前往残疾人活动中心，作为志愿者，帮助其布置残疾人招聘会会场。

也许，对于大部分前去的大一同学来说，搬搬桌子，椅子，干干活，没什么有意思的事，当志愿者也不过如此。其实，能去做一些有意义的事，能身体力行的坚持做下去，我想，这不是一般人所能胜任的。差不多把会场布置完毕后，大家在二楼的会议室，坐下来，对下午做的活动，进行心得分享。我很高兴，很欣慰，几位大一的同学，不管是理事，还是会员，还是非会员，都能从此次活动中得到什么或者成长了多少。回想起，当初大一时的自己，对比他们，真有点思想偏差了。

（二）

10月28日周二中午，上完第三节课后，顾不上那么多，交上请假条。就马不停蹄地跟其他六位志愿者（何岩，谢岳岚，孙林林，沈锦云，何琴，陈进辉）赶往残疾人活动中心。

很快，不到十二点就到达目的地。热情的张主任，早把丰盛的午饭准备好了。先吃饭，再帮忙活动。

今天是残疾人活动中心，在此，为全苏州市残疾人举办的第二次大型的招聘活动。全市几十家的企事业单位，酒店，都来此摆好展台，为残疾人就业提供帮助。

还没到规定时间，残疾人陆续进场了。按照事先安排，大家各就各位。何岩和孙林林，沈锦云驻守在大门口，负责收入场券，登记姓名。谢岳岚和何琴，负责引领，帮助残疾人。而我和陈进辉主要负责维持现场秩序，机动性强。本来一切可以井然有序的，但随着大门口残疾人及相关人的增多，顿时场面失去了控制。很多残疾人的家长，放心不下自己的孩子，在人群中挤来挤去。吵闹声，让人心凉了一大块。志愿者们说破了嘴，也没能挽留住他们。最后，大门开了，大家一轰而进。应聘者太多了，不管是肢体残疾的，还是听力，视力，智力残疾的，多的维持不过来了。

难以控制的局面，两个警-察来维持秩序了。

招聘会的现场，火爆的很。作为志愿者的我们，不时的要为需要帮忙的残疾人指引道路，帮助他们找到他们要应聘的展台。有些残疾人不认识字，我们得耐心的一一为他们讲解，更甚至，有些残疾人要求我们把他们卖了最好。听着他们貌似开玩笑的话语，我的心被震了一下。明白，此次这个残疾人招聘会的重要性，及希望以后能够再举办多次这样的针对残疾人的特殊群体的招聘会。

忙了一下午，终于最后散场了。找到工作的高兴，没找到工作的，询问下次什么时候还有这样的招聘会再来。

清扫现场，结束最后的“战斗”。大家忙了大半天了，真的很累。不过，也很欣慰吧。

最后，无论说什么，都希望志愿者的队伍越来越壮大！

招聘会心得篇二

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面是本站带来的参加招聘会心得体会，希望大家喜欢。

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。

我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。

今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。

不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。

心得体会——有关招聘会。

刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。工程师javac/c++软件网络)、软件测试、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有sql和oracle数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。

找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。

招聘会心得篇三

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。

4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。

5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：

第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

招聘会心得篇四

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌；为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。

大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

招聘会心得篇五

xx年11月26号，我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。

早上八点，招聘会准时开始。游览了会场，公司、企业很多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的招聘会，好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。在一个招聘人员的后边，我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的'发展能力，它们是：第一点是：早上8点-9点间在招聘会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。第二点就是，过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，很多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种情况是，中午时候招聘的企业会有用餐时间，企业暂时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在招聘面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这似乎就是一个很大的考验，所以只能说；加油吧！

在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

招聘会结束后，我走在校园的小道上，深深呼吸着大自然给与的清新空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美好未来，努力吧！

招聘会心得篇六

2013年4月13日上午，我们小组应团干的要求，参加了正在财大举行的2013年湖北省财经类专业毕业生招聘会。这次课外实践活动，令我收获颇多。

一。这也是我后来一直后悔的事情，因为我没有抓住这个机会参加一次正式的招聘会，虽然带了个人简历去。后来通过查看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来说，总体上招生单位具体的要求归纳下来有以下几点：有良好的英语口语沟通能力；良好的团队合作精神；有一定的组织协调能力；为人诚实，爱岗敬业；有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要求有比较好的知识能力储备以及具体的实践经历，以及在校时期所拥有的各种就业经历。这些都为我们提供就业的有事。

通过本次招聘会，唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未。

来的发展方向。由小及大，对于本次招聘会主要有以下感悟：

一、真才实学才是硬道理。现在的用人单位在招聘时不仅要求求职者掌握本专业的相关技能。还要求很多对计算机、英语等技术的要求。现在的用人单位不仅要求学习，更重要的是在校生各方面的能力。一些单位都问及在校期间的工作经验的相关问题。工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

二、在校期间一定要储学兼能。在校给我们提供了各种优秀的学习资源和学习条件。我们一定要合理的充分的利用图书馆、自习室、实验室等各种便利条件，加深自己的能力、恒心和耐心，切勿懒散。

三、有备无患。我们应该好好的了解现在本行业的就业形势和要求，在校期间积极的为此做各种针对性的准备，树立自己的择业观、就业观，积极培养竞争意识，正确的认识自己和评价自己，合理的调整和实现自己的职业抱负。

招聘会心得篇七

5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。

从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。

第一，简历过简单。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。

第二，自身储备的知识不够。各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。

第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已决定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊，还应加以实践，不断的积累经验。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚开始时，我总是害怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重，特别是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的锻炼才是首要的。随着招聘会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我成功。

从事人力资源工作十多年，招聘从入行那天就开始在做，经过这么多年形成一种琢磨人的习惯，用一位同行朋友的话说“阅人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于招聘面试方面的课程也听过不多，听来听去基本理论都差不多。

不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获，特别是孙老师提到的4p营销与人才招聘及关注面试细节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归纳如下：

招聘岗位定位正确与否是招聘成功的前提；首先得根据公司的人才策略及组织、部门、岗位职能出发针对需求岗位进行预测、定位；用老师的话首先你在知道吃什么的“鱼”；吸引人才策略是招聘成功的保障；也就是老师说要学会“运用4p营销理论”来吸引人才，只当有足够的人才供选择可能保障招聘合适的人才。

招聘选拔工具的运用得当与否，是招聘成功的关健；其中孙老师提及到“最成功的面试招聘合格也不会超过40%”让我深有同感；招聘是一个不得有任何马虎的工作，从简历筛选开始，至笔试题库的设计，至面试环节的提问设计和方法运用都需要事前针对各自不同的岗位进行精心的评估与设计，才可能保障后继招聘中的“慧眼识人”。

孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细节方面入手与大家一起分享招聘技巧：如何从简历中读出有效信息，电话面试人员的语言表达要求，面试人员的形象及态度等，认知笔试试题的出处，行为面试和条件面试的题型设计，校园招聘的关健点“宣讲人“等方面的共享无不体现细节对招聘效果的影响不可忽视。

“二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才决定企业的竞争优势，选对人是创造竞争优势的基础”，通过这次课程的学习让我更加明白招聘工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的知识结合我们企业的实际情况予以运用，以提升我司的竞争力。

招聘会心得篇八

12月24日，我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。我游览了会场，发现有160多个企业来我校招聘，及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！

各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。

来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500—2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应该是招得差不多了，也就随便问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入招聘会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

招聘会心得篇九

重视！今天，我第一次亲历招聘会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑，而这不过是最平常的一次，想必他们对其它招聘会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

焦虑！除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那忙碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今天，更为明天！

招聘会心得篇十

针对当前的严峻的就业形势，企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自我的定位，提高学习本事，养成善于思考的习惯，提升专业技术本事，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次学校招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位仅有30几家，可是前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，可是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，并且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自我口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试必须要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，经过这次参与我明白我所学的专业的热门性，可是当我看到要求时，感觉里自我好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写本事，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，所以我们还需要学习更多。

第三，虽然我们此刻有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践本事让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自我在工作中不断积累的`，我们应当用更多的时间将自我投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应当多研究一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，可是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自我，低层实践在他们眼中好比是“高炮打蚊子dd大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自我的高素质人才。所以如果大学生太过于看重自我所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不明白，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自我的阅历，尽量让自我的简历更有资料，即使没有太多，我们也不应当去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人必须要诚信。

经过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，仅有经历了沉重，才会有简便。幽默与简便自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。