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人才工作年度述职报告篇一

根据安排，现将。

xx县“十四五”人才发展规划》的通知》等重要文件精神，为我局人才队伍建设明确了方向。

局党组始终坚持。

“党管人才、党管干部”原则，高度重视、专题研究人才工作，制定了《“我为人才办实事”重点项目清单》，认真贯彻落实了党政“一把手”抓“第一资源”的人才工作责任制，树立了强烈的人才意识，重视创新人才，重视培育人才，明确了“抓班子、带队伍，重服务、搭平台，育人才、促成长”人才工作思路，明晰了人才培养目标和管理措施，积极为我局优秀人才办实事解难题，彰显了对人才的关心关爱，加强了对城市管理人才队伍建设的综合指导。

4次，系统党员干部政治站位和政治觉悟切实提高，纪律意识和规矩意识切实增强。

全面推行干部。

“能上能下”机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我局干部队伍现状，严格按照干部选拔任用程序，交流到公务员单位提拔重用的公务员2人，晋升事业单位管理岗位七级职员1人，八级职员14人。激发了广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，人才队伍活力得到全面增强。

年初我局向系统内人才征求了意见和建议，形成了。

“我为人才办实事”需求清单和重点项目清单，截至今年10月份，“我为人才办实事”六项任务已全部完成，在人才引进方面，5月份我局已申报用人计划5个（专技岗4人，管理岗1人），目前已完成考生网上报名和预审；为人才谋求更好平台，推荐单位优秀职工借调到开发区管委会工作，工作能力得到进一步发挥；为进一步提升优秀职工的城市管理执法理论水平，利用单位图书室为职工提供学习的场所，新购置城市管理相关业务书籍供职工自学。单位切实帮助人才纾困解难，为人才提供了更好的工作环境，让更多更好的专业人才进得来、留的下、干得好。

随着我局管理的辖区范围不断扩大，职责权限不断增加，要做好市容市貌、规划执法、环境卫生、渣土管理等方面的工作，亟需城市管理专业人才，但这方面的人才较为短缺。

开展城市管理相关业务知识教育培训的覆盖面不够不少干部职工都是凭老经验干工作，缺乏开拓性和创造性由于编制和体制的问题引进外来人才少，少数新进人员专业也不对口。

1－5名城市管理工作领域的专才。

要多组织对城市管理人员的业务培训，加大对现有人员的教育、培养力度，帮助尽快更新知识，培养开拓型人才，以适应城市管理工作不断发展的需要可以请城市管理领域的专家学者来我局集中授课，帮助提高工作能力和业务水平。

下一步，我局将继续立足现实，着眼长远，认真宣传贯彻人才工作政策，认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才培养力度和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施，促进城市管理人才队伍总体实力显著提升。

人才工作年度述职报告篇二

,供大家参考。

２０２１年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的具体指导下，我局认真做好了人才住房工作，现将相关情况报告如下：

商业等公共服务设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房配建要求纳入控制性详细规划，在片区配套能够支撑的前提下，适当提高集中建设人才住房项目开发强度。根据引进人才规模土地资源和住房需求情况，合理确定租赁型人才住房和产权型人才住房占比，以建设租赁型人才住房为主。２０２１年，全县完成建设和筹集人才住房125套条件。县本级投资建设和筹集的人才住房，由市县人才办拟定分配方案、发布分配公告，根据县人才办确定的人员排序名单，经查重审核后，组织实施分配。各类工业园区和产业园区组织建设的人才住房优先面向用工单位、园区及周边符合条件的人才分配；企事业单位利用自有土地建设的人才住房，优先面向本单位符合条件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及县建设和筹集的人才住房，由县委组织部分配。县自建人才住房单位制定的分配方案报县人才办会商有关部门批准后组织实施分配。分配结束后，由我局进行运营管理并录入县人才住房信息管理系统。三是明确租金和销售价格标准。租赁型人才住房租金由县人才办参照保障房租金价格审定收取。产权型人才住房销售价格按照不高于销售时点同区域商品住房售价的80%确定。具体办法由县人才办会同县发改委、县住建局等部门研究制定。

县财政直接投资建设和收购的租赁型人才住房，原则上只租不售，周转使用。我局通过公开招标确定运营单位，或者直接委托具有资质的专业运营机构进行运营管理。我局建立完善了县人才住房信息管理系统，实时动态掌握申请人购买住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情况，并对外公开房源信息。

一是受土地资源约束住房供求失衡。二是人才住房准入退出机制还不完善。三是人才住房建设资金筹集困难大。

难以起效，退出机制难以落实。，并结合人才引进计划和住房需求提前储备用地，确保优先安排、及时供应、应保尽保。

金融机构要加大对人才住房建设的支持力度，在贷款期限和利率方面给予优惠。积极争取政策性、开发性金融机构等对人才住房建设的资金支持。探索完善政府投入引导、市场化运作机制，拓宽资金筹集渠道。

并对外公开房源信息。

人才工作年度述职报告篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

这次市人才工作领导小组会议是今年领导小组召开的第一次会议。以上各成员单位分别总结了2020年度上半年履行人才工作职责情况，提出了下半年人才工作打算，总的感觉，大家准备充分，发言认真，从字里行间感受到，过去的一年，大家都做了大量的扎扎实实的工作，有付出、有成效、有贡献，听了之后收获很大，深受启发。概括同志们的发言，主要有四个方面的特点：

一是人才工作领导机制进一步完善。下发了《市人才工作领导小组运行规则》，形成了年初定目标任务、年中搞督查、年底述职评议的工作运行机制。市人力资源和社会保障局专门成立了人才工作办公室，宏观指导全市政府部门、企事业单位人才工作，对照全市人才工作要点，编制了任务分解表和推进计划表，严格考核，规定任务完成不好的科室、单位和个人，年终不能评为先进。市委统战部印发了《党外人才工作实施意见》，把人才工作列入重要议事日程。市委宣传部实行人才工作责任制，把人才工作与宣传思想工作同部署、同检查、同考评。市财政局加大了人才资金投入力度，去年市级投入x万元，为人才工作有序开展提供了有力的资金保障。市科技局、卫生局、文广新局、经信委、农业局等单位成立了以单位主要负责同志为组长的人才工作领导小组或议事机构，明确了有关科室的具体任务，实行人才工作责任制，定期进行考核。

二是重点工作推进力度进一步加大。针对全市人才载体建设相对薄弱的实际，出台了《支持人才载体建设暂行办法》，市财政每年安排专项经费对重点实验室、企业技术中心等x类人才载体建设，提供资金支持、政策引导服务，市经信委建立了企业人才载体建设联席会议制度。年初来，全市新增省级人才载体x个，其中国家级x个，人才载体建设取得了明显成效。去年，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局等单位扎实推进了人才初始创业工作，在全市建立了随时受理、定期评估、跟踪服务工作体系，累计受理人才创业项目x余个，经过选拔评审，县区重点扶持项目x个，市级重点扶持项目x个。市县两级财政列支了专项资金，建立了创业导师制度，成立了初始创业人才协会，举办了人才初始创业大赛，人才初始创业工作成为我市人才工作的一大亮点，在全市掀起了支持创业、鼓励创业、创业光荣的热潮。

三是服务科学发展功能进一步增强。市人力资源和社会保障局组织实施各类引智项目x项，新引进外国专家x人次。市卫生局启动了第一批医学重点学科和优秀医学人才选拔工作，遴选x个学科、x名优秀人才列为重点培养对象，初步建成了我市第一家符合国家实验室建设规范的中心实验室。市科技局在全市范围内建立了x个农产品物联网技术验证基地，争取省级以上科技计划项目x项，补助经费近x万元，争取资金数量再创新高。市经信委表彰了x名企业家，公布了第二批x名杰出贡献企业家和x名高成长型企业后备人才名单。市发改委争取到国家级高技术创新平台建设项目，进一步提高了我市人才承载能力。

四是工作体制机制创新进一步加快。各成员单位以创新为动力，紧紧抓住人才的评价、使用、激励、引进等环节，积极推进人才工作体制机制创新。市人力资源和社会保障局实施高技能人才发展工程和青年学术技术带头人培养工程，年度评选首席技师x名，有突出贡献的专业技术人员x名。市农业局实施了乡村之星示范带动工程，建立协会联盟，对接龙头企业，建立乡村之星培养体系，评选市乡村之星x名。市科技局制定出台了《加快十大科技创新平台建设的实施意见》，修订了《市科学技术奖励办法》，召开了全市科学技术大会，隆重表彰了一批优秀科技工作者。市科协组织学术交流x多次，评选了第十届市青年科技奖。市民政局探索加强社会工作专业人才队伍建设,取得了良好效果。市国资委每年对企业人才队伍状况进行专题调研，建立了市国资委系统企业经营管理人才信息库、专业技术人员信息库和企业后备干部队伍信息库。市统计局完成了人才资源调查、人才贡献率测算等任务。各个成员单位都能够按照市委、市政府的统一部署和市人才工作领导小组的要求履行职责，做了大量卓有成效的工作。

2020年人才工作在原来的基础上有了新的发展和进步，这也为下半年人才工作的开展打下了坚实基础。但是应该看到x年度的人才工作，任务更加繁重，要求进一步提高。去年底和今年初，在全省组织部长会议和省人才工作领导小组会议上，高晓兵部长要求在基础工作、重点工作、体制机制创新等方面，进一步提升人才工作服务科学发展的水平。刚刚结束的市x次党代会上，x书记从人才工作理念、平台载体建设、人才队伍建设等方面提出了明确、具体的要求。这是我们今年和今后一个时期做好人才工作的重要指导意见。希望各成员单位紧紧围绕x部长、x书记关于人才工作的要求，结合实际创造性开展工作，积极推进人才强市战略。关于今年的人才工作思路和重点，我有以下几点思考和大家一起交流。

一、要进一步提高重视程度。

省委启动引进海外人才“万人计划”，全省市级层面已引进“万人计划”第一层次人选x名，目前，我市仅x名。这与我市经济社会发展的总体水平不相适应，不相匹配，应该引起高度重视。我市经济社会发展的人才资本贡献率偏低，在省里考察的x个指标中，我市有x项低于全省平均水平。

刚才，大家都谈到，无论是企业经营管理人才、已经引进的高层次人才，还是农村实用人才，在经济社会发展以及具体项目的实施过程中，发挥的作用是显而易见的。像畜牧兽医研究院，以x为代表的高层次人才，像x等企业，都有一个鲜明的标志，要么引进高层次人才带来一项专利技术，要么带来了具有自主知识产权的科技成果，并通过转化使企业得到了迅速的成长和发展，在市场竞争中处在至高点的位置。农村发展人才支撑亦是如此，x就是一个日本研修生回国后与投资伙伴一起创办的农业高科技园，以物联网为载体发展高效生态农业，起步很好，这些都说明了人才的支撑和人才的引进至关重要，必须高度重视。

从2020年开始我们省委、省政府确定把人才发展水平指标纳入到科学发展综合考核体系当中，并且权重提高到x%，这个权重是相当重的，比地区生产总值及增长率等重要指标权重高出x分，比各项指标平均权重高出x分，这一方面体现了省委、省政府对人才工作的高度重视，另一方面体现了人才工作在经济社会发展中的重要地位，人才工作目标责任制落实情况如何，将直接关系到全市科学发展观综合考核的结果。人才工作的地位越来越突出，要求我们必须在原来的基础上，进一步提高对人才工作的重视程度。

二、要进一步抓好工作落实。

各成员单位都面对一个人才群体，要结合各自职责，全面排查自己管理领域中的人才底数和缺口。分类别、分层次建立各方面急需紧缺人才需求目录，根据经济社会发展现实需求，搞好预测分析、信息更新和动态管理，为各项重点人才工作的扎实开展，提供可靠的基础性数据。这项工作涉及面很广，比较复杂，工作量也很大，各部门要相互衔接配合，把工作做细做扎实。各成员单位要从“新建”“规范”“提升”三个层次开展人才载体建设调查，通过调查搞清楚还缺少哪些功能的人才载体，哪些载体功能还不健全，哪些载体能够进一步提升。要根据载体建设的现实需要，有针对性地采取措施，抓好落实，做好工作。

要加大人才培养力度。对有潜力的青年人才，要强化措施，跟踪服务，重点培养。在工作设计上，要有制度设计和责任分工，做到及时发现人才，广泛选拔人才。同时要对符合条件的人选全力推荐，增强推荐、申报优秀人才进入更高层次的积极性、主动性，不能把这件事看做是人才的个人行为，而要作为本系统的一项重要工作，摆上重要位置。同时，要加大引进力度。要注意用好“黄河三角洲”这个题目，在加快发展中承接好人才和智力的引进，请相关职能部门重点研究和考虑。要按照全市人才发展规划纲要确定的目标任务，发挥各自优势，以实施重大人才工程为抓手，创新举措，努力把人才优势转化成为我市跨越赶超的优势。继续深化实施引进海外人才“x工程”和创业人才梯次培养工程，同时启动实施人才服务社会主义新农村建设“春风计划”，加快推进“人才强县”战略。创业人才梯次培养工程是近几年抓的一项重点工作，也是我市人才工作的品牌工程，要坚持不懈、深入持久地抓下去。其中，市经信委、中小企业局要具体负责抓好杰出贡献企业家队伍建设和高成长型企业结对帮扶工作，市人力资源和社会保障局要具体抓好人才初始创业工作，搞好人才初始创业项目的受理评审和跟踪服务。人才服务新农村建设“春风计划”马上就要启动，希望相关部门要充分发挥好职能作用，协调配合，共同抓好落实。

从区域发展的机遇来看，更有利于吸引从事海洋经济发展的人才，为吸引更多人才到“黄蓝”两区创新创业提供了条件，创造了可能。如何抓住这个机遇，乘势而为，引人才、聚人才有很大的工作空间。对人才的引进和使用，一是调用，二是聘用，三是借用，四是兼职，要重点做好联合参与课题研发和产学研合作等工作，积极推行柔性人才引进政策，做到不求所有，但求所用，不求常在，但求常来。要继续依托各种高新技术企业搭建新的载体和平台做好人才工作，包括国家工程实验室、企业技术中心、国家地方联合工程实验室、省级工程实验室、院士工作站等载体，这个方面我们已有基础，理应继续努力。要以情引才、以情留才，为人才创新创业提供最佳的服务条件和服务环境，各个成员单位每年要对所管人才开两次座谈会，了解关心他们的工作和生活情况，尤其要关注各类人才提出的要求，让他们能够感受到党委、政府对人才的重视和关心。要注意给高层次人才过好生日、送好节日贺卡，希望各个成员单位认真落实。要搞好宣传，对各类人才在x创新创业做出突出成绩的，要开辟宣传窗口，加大对人才先进事迹的宣传，让他们感受到自己的奉献和价值都能够得到充分的体现和认可。

制度和机制是人才工作的根本。大家在人才培养开发机制方面谈了很好的意见，在这方面我们已经有了很好的起步。下一步要在完善人才激励保障机制方面进一步加大力度，目前我们财政预算已经达到每年x万，市级保障决心是很大的。对于各个成员单位来说，要在职责范围内，注意细化深化具体的人才保障办法和措施，更好地激发各类人才创新创业的积极性，为x发展做出更大的贡献。

三、要进一步形成工作合力。

各成员单位对全市人才工作的发展都负有领导责任，作为各系统的主管部门，每一个成员单位既要当好裁判，也要当好教练，注重加强对基层单位人才工作的指导，创造条件帮助基层单位提升人才工作水平。要注重建立有效的工作机制，搞好人才服务，促进工作落实，提高工作实效。要注重典型引路，积极培养和宣传优秀人才典型，发挥好示范带动作用。各成员单位要注重加强人才工作队伍建设，配强人才工作力量，把那些政治坚定、业务精通、勇于创新、作风过硬的同志充实到人才工作队伍中来。要加强学习培训和实践锻炼，尤其要加强理论政策和专业知识培训，努力提高人才工作者的学习能力、研究能力、创新能力、沟通能力和执行能力，真正成为人才工作的行家里手。

人才工作年度述职报告篇四

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２０２１年以来，商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合商务经济建设的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，商务局人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况汇报如下：

一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。

三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。

本人紧密结合根据商务发展人才特点，积极探索构建商务人才培养新模式。

（一）推动人才与产业发展相融合。按照“1+3+n”产业体系和“5020”项目攻坚行动要求，围绕产业发展需求，在新经济新动能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推进人才引进培养计划，打造与产业发展相适应的人才队伍。出台了《×产业转型升级示范园和科创中心招商优惠政策》推进产业升级示范园建设工作，成功引进固投3亿元的×县共享经济平台人力资源服务专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线项目，为高科技领域精准招才引智，深度融合发展提供平台基层。

（二）精准开展引才留才工作。统筹推进招商引资和招才引智工作，发挥商会牵线搭桥优势，做好异地商会人才工作联络点建设，积极参加“三请三回”产业对接会等活动，我主动联系×籍在外优秀人才，吸引在外人才返乡创业。２０２１年全县“返乡创业人才”获得者余维宏就是一个鲜活的例子。

（三）配合做好人才工作信息化。围绕县委人才工作要点，积极做好人才江西网九江专区信息上报，本人２０２１年上报两条人才信息，积极做好对外宣传，充分发挥人才工作信息化作用。

（四）充分发挥服务企业效用。利用商务局联系企业职能，本人每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业发展壮大。

三、人才工作中存在的问题。

一是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是丰林新区科创中心基础设施等建设尚未基本建成，大规模承载人群能力有限，影响了的人才吸引作用。三是我县人口外流严重，分别体现在外出务工及学业晋升方面，返乡发展意愿不高。四是基层人才培养力度不够，发展后劲不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，部分人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。

四、２０２２年人才工作思路。

（一）认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

（二）进一步摸清各类企业人才底数。在全县范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握企业的人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供依据。

二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我县工作。三是落实人才财政投入政策，确保人才“进得来，留得住”，并积极为企业申报各类人才奖励。

（四）加强全局干部队伍建设，实施“头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。

人才工作年度述职报告篇五

一年来，本人按照市委、县委要求和“xx英才”计划工作部署，坚持统筹协调、全面有序，推动xx人才工作稳中有进。

聚焦中心，优化人才工作运行机制。围绕人才服务高质量跨越式发展，努力深化人才发展体制机制改革。提升人才合力。坚持领导小组统筹抓、主要领导亲自抓、组织部门牵头抓，常委会、部务会、领导小组先后11次研究部署人才工作。将人才内容纳入中心组专题学习和十九大及十九届五中全会精神专题轮训。推进人才改革。制定“xx英才”计划，推出“编制周转池”“名家名匠工作室”“xx智慧谷”“乡贤大讲堂”和军民融合产业发展高端智库等30条创新举措，给予人才资金、税收、住房、教育、医疗、荣誉等政策优惠。强化人才保障。年初财政安排人才工作专项资金200万元，较2020年翻一番，筹措设立人才发展专项资金和引导基金。在高铁小镇核心区域，配套开工建设人才住房首批140套、总面积9000余平米。

更新理念，着力突破柔性引才瓶颈。找准发展定位，坚持精准定向，努力引进经济社会发展急需人才。强化对口支援引才。2020年与国防科工系统开展对接互访80余批400余人次，先后邀请“两院”院士童二宝、段三思等10余名领军人才来县考察指导，聘请国防科工首席专家委员会主任李大大等为军民融合产业规划提供智库支撑，积极与中国工程物理研究院、北京理工大学、西安电子科技大学等院校加大人才、项目合作。注重引资引智共融。在34个招商团、3个驻外招商小分队和驻外xx商会中设立招才引智工作站。依托xx（深圳）军民融合产业招商推介会，广泛吸引近500余名行业企业家和优秀人才关注xx，拓宽引才路径。发挥项目带动效应。依托“稻虾工作”产业发展，从湖北、湖南、江苏等地广泛吸引189名专业技术人才汇聚xx发展，产业辐射28个乡镇、面积突破3万亩，通过人才引进已增加人均年收益2000元以上。

突出实用，加强本土人才培育使用。创新人才培育模式。在人才聚集度高的教育、卫生、文化等领域遴选领衔人，开展“名家名匠工作室”建设，在3年周期内给予不少于20万元综合资助，形成本土高层次人才培养帮带新模式，《xxx日报》予以宣传报道。xxx、xxx分获“省名中医”、“省基层名中医”。加快技能人才培养。xxx学校与xxxx学院开展合作办学，平面设计、电子商务、财务管理等3个专业首批100名学生已于2020年9月入学。支持xx电子、xx粮油开展人才开发综合试点，推动两家企业获评全市“首届民营优秀骨干企业”。壮大实用人才队伍。建立县乡村户四级农村实用人才培训网络，农技人员定点联系农户2700余户。择优选拔71名致富带头人、产业技术能手等进入“一村一名大学生”工程。财政预算安排1千万元资金奖补乡村人才发展现代农业，累计培育农业科技示范户2230户，实现村组全覆盖，有力助推乡村人才振兴。

激发活力，持续推动人才创新创业。人才平台实现突破。杯酒农业科技与中国工程院院士邹二合作建立院士工作站，院士工作站建设成功破题，有力推动辣椒、葱姜蒜等特色产业创新发展。2020年11月下旬，人才办、科协等单位组团专程赴袁州区考察学习“千人计划”人才产业园，学习借鉴人才培养集聚先进经验。提升“双创”发展活力。先后2次就如何从政府层面推动创新创业开展专题座谈调研。设立1000万元电子商务人才创新发展基金，多方面扶持电商人才队伍成长，xx县电商产业园成功认定市级创业孵化基地。推进产学研一体化。xx电子成功认定省级企业技术中心，协调第二板鸭引进国家“万人计划”人才陈红兵教授团队。新增高新技术企业8家、入库国家科技型中小企业4家，全社会r&d经费支出超1.3亿元。

提升服务，营造凝聚人才良好环境。保持联系紧密度。积极联络xx籍企业家140余人，于2020年4月12日成立xx商联合会。正月初六召开2020年在外成功人士茶叙会，力邀70余名在外英才返乡共叙乡情。提升人才价值感。紧抓“暑期家乡行”宝贵时间，邀请返乡英才为清风文化园、特色小镇、人才特色小镇建设献计出力。充分发挥在外人才资源优势，为院士工作站等高端人才平台建设和人才引进牵线搭桥。增强人才荣誉感。编纂《当代xx人物》，收录xx籍和曾在xx工作的各方面中高端人才近2700人。组织开展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等评选表彰，大力宣传优秀人才典型事迹。

二、存在的突出问题和原因分析。

一年来人才工作虽然取得一定进展，但仍有三个“不足”：一是成员单位参与意识不足。少数部门单位将人才工作当成分外之事，推进节奏偏慢、工作效率较低。二是高端人才、平台总量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在机关事业单位，培育高端人才和平台的基础还不扎实，本地入选国家、省级重大人才工程人选较少。三是人才政策、环境吸引力不足。既有人才政策对用人单位主动引才用才推动力不强，对比发达地区还存在较大差距，创新创业氛围仍需进一步浓厚。

这其中，固然存在基础薄弱、产业结构等客观因素，也与组织部门重抓细抓实、轻牵头调度，成员单位职能落实、有的放矢不够，人才工作眼界不高、思路不宽等密不可分。

三、

我们将认真贯彻本次述职会议精神，切实履责、强化举措，紧盯“123”抓好2021年人才工作。

一是落实一个文件。以“xx英才”计划实施为主线，紧密对接“xx英才”计划及其配套政策，突出实效导向，及时制定出台20余项具体措施、办法，全面推进人才引进、培育、服务。

二是用好两个抓手。以军民融合产业发展为抓手向外引才，建立健全对口支援人才、要素、资源对接机制，加强人才培养、专家支持等方面合作，突破高端智库、人才和科研平台建设瓶颈；以名家名匠工作室建设为抓手对内育才，继续在农村实用技术、企业产品研发、社会工作等领域建立工作室，潜心培养一批有影响力的专家和青年后备人才。

三是强化三个保障。坚持从我做起、落实责任，强化组织部门牵头抓总、成员单位主动作为机制，增强人才工作领导保障；管好用活人才发展专项基金和创新创业引导基金，加快人才住房建设进度，强化人才工作资金保障；用好人才工作专项述职和高质量发展考核评价“指挥棒”，形成责任倒逼机制，压实人才工作考核保障。

附件。

2020年问题整改落实情况。

一、上级领导点评问题。

xxxx部长在2019年人才工作述职会上指出，xx县在院士工作站、博士后工作站等高端人才平台建设还没有突破。希望坚持问题导向，采取针对性措施，在引进高端人才、创新创业发展方面展现新作为。

一年来，我们与xxx院士合作建立农业科技院士工作站，高端人才平台建设实现突破；加大柔性引才力度，引进国家“万人计划”专家xxx教授团队，金海香料引进xxx博士；设立1000万元电子商务人才创新发展基金，扶持电商人才队伍成长，引导人才组团发展，推动电商产业园成功认定市级创业孵化基地。

二、自身查摆问题。

1.关于“人才工作意识不强”的问题。一年来，我们进一步规范领导小组运行机制，坚持常委会、部务会常态化研究重要工作、重点任务、重大事项。年初安排200万元人才工作专项经费，主持召开人才工作领导小组会，成员单位职责明确分解认领，并督促落实到位。落实人才发展专项资金和创新创业引导基金。

2.关于“人才整体结构不优”的问题。通过与中国工程院xxx院士合作建立院士工作站，实现零的突破。xxx学校与xxx学院等合作办学。加强与国防科工系统对接互访，拓宽思路，柔性引才。在教育、卫生、文化、农业领域建设名家名匠工作室6家，形成本土人才培育新模式。

3.关于“一抓到底韧劲不足”的问题。对现有人才政策进行健全完善，制定出台“xx英才”计划。进一步加大了人才工作在高质量发展考核评价所占权重，将人才工作纳入领导班子和领导干部考核内容，建立健全人才工作专项述职评议制度。

人才工作年度述职报告篇六

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人才兴则事业兴，党建强则发展强。一年来，在县委县政府坚强领导下，xx镇始终坚持围绕中心抓党建、凝心聚力育人才、砥砺笃行写芳华，下好全镇“一盘棋”，走出双创“一条路”，擦亮了侨乡党建“一片红”，形成了党建和人才工作与经济社会发展互促并进的生动局面。代表xx在全市公务员考核工作交流培训会上作交流发言，成功创成省级园林城镇，顺利通过档案工作服务农村社会基层治理国家试点创建（第一批），超额完成并实现村集体可支配收入均超过15万元的村占比100％。

坚持党建引领推动问题解决，紧锣密鼓地推进“七张问题清单”指出的38个问题和去年述职评议提出的9个问题整改，成效明显，针对顺应基层党建新形势前瞻性不够等问题，分级组织党员干部前往嘉兴南湖、xx“城市大脑”展示中心等地调研带回新理念新做法。针对基层队伍全面过硬的底气不足等问题，实施导师帮带机制，按岗分配、按需调整，实现干部发展需要和帮带内容精准匹配。针对人才结构不适应产业发展等问题，大力实施“班子联才”工程，按领域进行人才对接，人才结构与产业发展加快融合，匹配度、精准度不断提高。

一、2021年工作开展情况。

（一）坚持“强根铸魂”，从抓三个加码入手，下好全镇“一盘棋”。一是把“两个确立”贯穿始终，在“两个维护”上再加码。紧紧围绕******重要指示批示精神、***和省市县委重大部署要求，打造“慢城学堂”“壶山今古”等8个党性教育平台，推出“网红直播街”“海外宣讲团”等系列措施，率先创成市级党史学习教育基地，切实增强拥护“两个确立”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚定不移做“两个维护”示范引领者。二。

当前隐藏内容免费查看是把“三个带头”贯穿始终，在“六个纳入”上再加码。将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，坚定镇党委书记“三个带头”，坚持“六个纳入”，统筹推进意识形态和社会舆情综合分析，全年开展专题研究意识形态工作4次，集中交流研讨6次，班子成员全年开展专题党课和理论宣讲77次，全力打好意识形态工作责任制的主动仗。三是把“固本强基”贯穿始终，在“阵地攻防”上再加码。投入300多万高标准抓好党群阵地的“改、扩、建、提”，率先创成党群市级点、市级基层党建示范村，打造9个县级示范点，并多次上榜市、县级月度之星、季度县级“最美村部”。聚焦选后运行规范化，分村推行五治模式和“三合引领”模式，完成后进村整转1个，落实民生实事100余件，化解矛盾纠纷16件，推动漫悦里风情街、意式体验村建设等项目8个。

（二）坚持“人才赋能”，从抓三个结合入手，走出双创“一条路”。一是注重引才与纳才相结合，精准发力搭平台。积极利用6.8万xx华侨资源优势以及“侨才新政20条”，建立“班子联才”机制，提升青年创业园、“漫悦里”风情街等创业平台4个，精心打造乡贤馆、“红色人才旅馆”各1个，启动运行“人才咖啡”平台2个，开拓就业岗位152个，新引进归国侨才212名，新培育绿领人才202名，新建大学生微驿站6个，新增大学生280人，其中硕士2人，引进高层次人才2人。二是注重双优与双建相结合，精准发力造氛围。坚持把优环境、优条件与建机制、建氛围紧密结合，积极开展中意文化交流会、侨商洽谈会等活动，协调解决人才食宿、配偶就业等问题和需求15个，打造“小胡说事”人才品牌，相关成效在人民网、浙江日报等省级以上媒体刊发4条，xx组工等市级媒体2条。人才宣传短片《石语者》入选2021“讲好中国故事”创意传播大赛xx分赛站作品展，得到省委组织部点赞。三是注重争优与创先相结合，精准发力释红利。连续三年开展农村“两最村庄”擂台赛动真碰硬，创新新老干部导师帮带制，实施干部靶向考核，每季度确定5个重点项目，构建“主要领导领衔、分管领导认领、科室干部攻坚、社区干部比拼”管理体系，项目破难提速40％以上，先后嘉奖4批次共25名干部。另外将“干部荣誉退休”仪式纳入干部关爱工作，激励干部“退休不褪色”，老干部助力环境整治、线上开展党日活动等做法多次在学习强国、浙江新闻客户端等媒体刊发。

（三）坚持“品牌塑造”，从三个助力入手，擦亮侨乡“一片红”。一是聚焦“联盟共建”，助力服务产业发展。落实习***“发挥实质作用”重要批示精神，新建16个两新党组织实现“全覆盖”，下派指导员5名，成功申报双强红领2名，开通服务企业“红色直通”热线，主动上门认领企业需求16次，解决“关键小事”30多件。与农村、银行等领域结成6个党建联盟，其中“侨乡悠镇”与瑞安市侨家乐产业党建联盟跨区域结对签约；“双定三减区”党建联盟帮助企业引进侨才10余名，对接企业融资500余万元，为36家农户增收30余万元，被列入县十大共同富裕党建联盟。二是聚焦“红色细胞”，助力疫情防控。将全镇划分为29个网格134微网格，围绕政策宣传、外来人员排摸等任务，积极发动2个小区党支部、35名新发展党员、120名入党积极分子、126名后备干部参与“红色网格入格连心”行动，对内高效率完成全镇“洗楼式”排查任务，对外分批次值守2个县际服务点、16个村级检查服务点、4个小区服务点，并通过视频连线等方式远程做好海外人员联系工作，筑牢基层“第一道防线”，赢得了海内外华侨华人高度赞誉。三是聚焦“党建领航”，助力幸福指数提升。聚焦群众急难愁盼，新建便民道路4.4公里、治理提升滩地20亩、新建滨水公园1个，受益村庄6个，受益人口约2.58万；针对侨守儿童教育问题，推动xx幼儿园创成省一级幼儿园、建成xx公办第二幼儿园。紧扣党建领航，实现全镇村集体经济总收入2274.23万元，经营性收入758.8万元，总量均列全县前列，经营性收入同比增长43.98％，超出全县平均水平25个百分点。

二、存在问题。

（一）党建示范覆盖面还有局限。近两年，通过大量的资金投入和精力倾注，xx在农村领域的党建示范亮点成效不断，创成了一批可学、可看、可复制的示范品牌，但在带动其他领域特别是两新、小区领域党建工作共同提升方面还有差距。主观上，本人在提任镇党委书记之前，长期从事政府口工作，对具体项目推进、政策处理破难攻坚、财经纪律等方面研究较多、较细，但对党建方面关注程度不足，导致抓党建本领不够强，统筹抓各领域党建工作力度上不够均衡，尤其是对两新党支部、小区党支部党员流动大、基数小的问题，缺乏精准有效的破解办法。客观上，一是我镇“一产有限、二产受限”的现象和“哑铃状”人口结构十分突出，非公企业极少，且企业层次较低，导致两新组织基础薄弱，同时70％以上两新党支部党员“老龄化”明显，党组织活力不足，依靠归国华侨联合会党支部支撑带动起整个两新党建工作的动能不足，打造亮点的载体不够多，党建引领两新组织发挥实质作用的成效不明显；二是我镇现有的两个小区住户来源分散，以留守老人和小孩为主，到小区报到的年轻党员几乎为零，“共享社幸福里”建设的队伍保障不足，导致整个工作进展缓慢。

（二）考核指挥棒用得还不够活。在镇干部考核上，对“星级”干部和“蜗牛”干部的奖惩设置清晰，能较好地激励先进、鞭策后进，有部分中游科室干部仍然存在“等靠”思想，不争不抢，全镇上下拧成一股绳的劲儿还不足，同时受条线工作的客观因素影响，我镇科室与社区的上下协作较多，科室与科室之间的沟通较少，有时还存在数据重复统计、业务互不交流的情况，一定程度上影响了某些工作环节的衔接和工作效率。在村居考核上，大多数偏远农村经济基础较为薄弱，仍处于经济提速的阶段，导致村干部“争项目多、抓党建少”，党建工作争先创优的氛围不够浓厚，另外强村与弱村差距大，中心村与边远村之间不平衡，受基础资源和地理位置限制，对跨山结对联盟的探索还有待深化。在其他领域队伍考核上，2021年通过“百日攻坚”实现了两新党组织“全覆盖”，组建了两个小区党支部，但对两支队伍的考核更侧重于“三会一课”制度落实等基础性工作，对党员参与疫情防控等中心工作的激励机制还存在空白。

（三）人才核心引爆点尚未打开。近两年，受疫情影响，我镇部分在外华侨陆续返乡创业，整体人气较往年有了较大提升，xx人才活力也得到一定程度的激发，但在找准人才突破口、打造核心引爆点方面，新方法还不多。一是受限于我镇常住人口“空心化”和交通区位条件等“硬件”问题，我镇民宿、旅游产业处于初级发展阶段，“第三产业”在人才、资金、服务、配套等方面还有相当大的提升空间。高新技术产业更尚未实现零的突破，现有产业层次不高，吃、住、游、购等配套产业不完善，招回的人才主要集中于红酒、咖啡、餐饮等基础行业，对项目主题的确定还局限于某个街区，没有放到全镇发展定位中去谋划，导致育才成效中规中矩，缺乏核心引爆点。二是我镇大部分人才系外流人口回归，具有营商能力强、人脉广、思路新等特点，但文化水平普遍不高，务实有余、成效不足，比如在产业带动方面，基本上是单打独斗类型，布局产业缺乏系统性、整体性，缺乏抱团联动的意识，没有涌现出具有代表性、引领性的人才去吸引消费者，从而带动产业发展。

三、2022年工作打算。

下一步，xx镇将坚决贯彻上级决策部署，坚持把党建作为最大政绩、人才作为最大支撑，持续深化巩固党史学习教育成效，深入实施“红色根脉强基工程”，全方位提升各领域党建水平，为建设共同富裕山区样板贡献更大的“xx力量”。

（一）突出示范引领，实施基层组织“全域建强”行动。一是强化阵地建设。全力攻坚党员发展、阵地升级和品牌提升，重点打造龙一村党群服务中心，与周边村、红色驿站、小区、企业连点成片，通过助推国际慢城城郊野趣建设项目建设，力争创成县级示范村6个、小区党建示范点1个，全面打造基层党建示范群。二是狠抓组织联建。深化拓展“五治模式，以辖区内现有两个小区“共享社幸福里”建设为契机，谋划推进华富广场小区党建工作，试行“双联”工作机制，每季度组织1至2次小区党员、两新党员、新就业群体“学习联抓、活动联办”。三是升级考核机制。迭代升级“最好村庄最差村庄”擂台赛，将两新、小区等党组织负责人一并纳入管理，同时完善后备干部储备，畅通不胜任不称职干部歇职、退出机制，全面构建“治村、融合、领雁”三大指数考核体系。

（二）突出精准赋能，实施基层治理“全龄参与”行动。三是推动效能交流“增活力”。采取集中培训和个人业务提升的方式，每月拿出一个固定时间、确定一个项目主体，组织离任村干部、双强红领、担当作为好支书、乡贤人士召开务虚会，讨论新方法、碰撞新点子、共破新难点。二是升级全科网格“聚合力”。深入开展“红色网格、入格联心”行动，在整合农村、两新、侨团等力量的基础上，覆盖推进小区、新业态新就业等领域党建工作，建立全科网格“大数据库”，推动“洗楼式”排查信息资源互通共享、精准调动，实现网格资源共建共用、全域共享。三是打造智治大脑“强实力”。依托“智慧村社”平台，结合红色议事厅、书记信箱等平台，叠加“一中心八专区”矛调中心经验做法，动态掌握村情民意，实现问题发现在线上、解决在点上、满意在心上。

（三）突出提质增量，实施招才引智“全面赶超”行动。一是用好平台招才引才。坚持抢抓人才就是抢抓发展，建立以创新要素和贡献为导向的激励机制，构建人才经济圈，实施海外引才、510计划“双攻坚”，协同推进“双招双引”，力争新增大学生200人、工匠人才500人。积极对接xx大学校地合作，力争挂牌温大博士共同富裕实践基地1个，新增人才平台2个。二是多措并举育才用才。开展优秀人才项目成果展示活动，建立1个人才学院，探索实施“师带徒”工程，挖掘人才潜力；注重校地合作“帮扶”，通过利用高校人才学历、资源优势，助力人才发展。三是优化环境留才安才。加强政治引领人才，注重引导人才往农村流动，将人才纳入村后备干部培样，切实提升人才发展的长远性。建立“人才吹哨，科室报到”的服务模式，推进“放人才、问计策”行动落地见效。

人才工作年度述职报告篇七

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况。

为夯实理论基础，政府办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和上级人才工作方针政策。以支部主题党日、中心组理论学习为契机，组织党员干部认真学习贯彻十九大、十九届历次全会、二十大精神，把习近平总书记关于人才工作重要指示精神和中央、省、市、县委关于人才工作相关文件精神纳入重要学习内容，利用每次党支部活动、单位微信群、qq群、学习强国、法宣在线等平台，开展常态化人才思想、政策宣传，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，牢固树立人才工作重要且紧迫的观念，为大力实施人才优先发展战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

（一）加强培养锻炼，切实提高干部职工能力素质。

二是克服办公室人少事多、日常运转工作繁忙的困难，积极推选各级别、各年龄层次、各重要岗位的党员干部参与县委党校及相关部门的各项培训学习，推选干部外出参加一个月以上的脱产培训达6人次。通过培训锻炼，不断增强办公室干部的文字组织能力、语言表达能力、沟通协调能力，做到在其位、谋其政、学其业，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、能力全面的政办干部队伍。

（二）履行工作职责，有效发挥参谋助手作用。

一是认真履行办公室上传下达、办文办会、统筹协调、督查督办职责，协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议，做好人才工作相关文件起草印发及文电流转，并督促政府相关部门规范落实人才工作政策。二是各县政府领导联系主任及秘书科充分发挥沟通协调作用，统筹推进完成县政府领导“我为人才办实事”领办项目，协助县政府领导做好避暑引才计划实施、联系服务和走访慰问专家人才等工作。

（三）注重工作实效，扎实开展我为人才办实事工作。

一是从11个乡镇及开发区选派了一批年轻干部到政府办开展跟班学习，提高了跟班学习人员办文、办会、督办工作水平，促使县政府与各乡镇政府政令更加畅通，上下联系更加紧密，政府系统执行力更高。二是金融办选派25名金融特聘专员对接帮扶企业，开展金融产品政策宣讲30余次，推广“专精特新贷”“青创贷”“巾帼创业贷”等信贷产品，为27家企业发放贷款3420万元，有效解决了企业融资难题。三是为政府办招商项目企业家人才高翔新增冷缩附件及电力成套设备生产线项目提供全程保姆式服务，跟踪服务项目完成了前期厂房设计、土地报批、开工手续办理等工作，目前项目已实现实质性开工。

三、存在的问题。

（一）人才储备不足。各重要岗位业务骨干“断层”现象比较普遍，如调研股文字材料起草、文书股文书处理、文电流转等岗位无法真正实现“ab角”机制。

（二）发挥“传帮带”作用不足。办公室45岁以上领导干部和40岁以下年轻干部各占一半，办公室大部分老领导自身工作经验丰富、工作能力突出，但仅仅满足于完成分工任务，与年轻干部沟通交流不够，发挥“传帮带”作用不够明显，导致部分年轻干部工作方法不多、成长进步较慢。

（三）发挥主观能动性不足。办公室在人才工作方面听上级安排、听领导指挥较多，主动谋划部署不够，发挥政府办公室的沟通协调和参谋助手作用有待进一步加强。

四、下一步工作打算。

（一）进一步发挥政府办公室在人才工作中的沟通协调作用。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位的协调配合，继续协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议，做好人才工作相关文件起草印发及文电流转，做到“文不隔夜，事不过天”。

（二）进一步履行县委人才工作领导小组成员单位职责。

我单位将结合工作实际与职能职责，认真贯彻执行人才强县战略，总结分析我单位人才工作经验，积极参与县委人才工作领导小组的重大决策，参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关政策，继续督促政府相关部门规范落实人才工作政策。

（三）进一步发挥政府办公室在人才工作中的参谋助手作用。我单位将细致研究并及时向县政府领导汇报上级人才工作会议文件精神，继续在人才规划、培育、发展等方面建言献策，充分发挥在人才工作方面的参政辅政作用。

人才工作年度述职报告篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

xx人社系统围绕科技创新和先进制造，强化专技和技能人才支撑，完善政策体系，加快机制改革，打造平台载体，优化人才服务，塑造人与城市共同成长生态，人力人才要素资源加速集聚，认定特色人才x名，市创新创业领军人才x名，在库专技人才总量达到x万人，技能劳动者达到x万人，规模居全省第x。人才供给侧结构性改革项目获评x年度xx组织工作十大改革创新案例，技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。现将有关情况报告如下：

（一）建有利于人才引进培育的政策体系，增强聚才“磁场”。

一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培养体系，从本科到博士后，从科技创新、企业经营到金融、社会建设，覆盖各层次人才，涵盖主要行业专业，从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面，提供全方位资助扶持。累计发放各项人才奖励资助资金超过x亿元，惠及x万人次。特别是x年，针对日益增加的企业研发人才需求，全国率先出台研发人才引育专项政策，已为企业引进培育急需研发人才超过x名。二是完善技能人才政策。x年出台百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”总体意见，逐步形成“1+10”的xx特色培养政策体系。“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌，成为xx市贯彻落实国家职业技能提升行动和推动省三项工程的有效抓手。x年提前一年完成百万培训任务，目前累计推动x万人次提升技能学历素质。三是完善事业单位人才引育政策。逐步建立覆盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策体系，向科研院校和高校下放人才引育自主权，鼓励事业单位科研人员创新创业。近年事业单位自主招聘x人，引进高层次和短缺专业人才x人，选拔xx名师名医名家x名。

（二）完善有利于扩大人才供给的激励机制，提高育才“效能”。

一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审，探索开展人工智能职称自主评审。在地级市中首个承接xx和xx系列副高级职称评审权，已有x名xx工程技术人才获得副高级职称，x年申报xx系列副高级职称x人，同比增长x%。向市xx学会等x个社会组织下放职称评审服务职能，承接评审量超过全市的x成。支持x、x、x3家新型研发机构开展职称自主评审，建立xx科研人才职称评价绿色通道，有力支撑科研人才的集聚发展。二是创新技能人才评价机制。率先探索塑造技能生态、推进企业职业技能定级+晋级并行机制，在全省率先完成首批职业技能等级认定，建立专家专员专岗“三专”精准服务模式，技能等级认定累计获证x万人，居全省第x，相关经验做法得到省肯定推广。立足战略性新兴产业等发展需求，自主开发x个技能培训标准规范，其中工业机器人系统操作员成为国家标准。

（三）打造有利于人才驱动产业的平台载体，做大引才“容器”。

一是打造赋能镇街产业培育平台。形成xx机器人、xx“家居设计”等适应镇街产业需求的“一镇一品”特色培训品牌，完成急需产业人才培训x万人次，其中x%集中在制造业。x、x、x、x等启动“镇街技谷”建设。二是打造多元化培养平台。在企业、行业协会建立x个“技师工作站”，以x:x撬动社会资金投入，逐步成为企业技术攻关和人才培养的主阵地。市xx中心被认定为国家级高技能人才培训基地，运作模式被人社部向全国推广，年实训超过x万人次。市xx学院成为全省高水平技师学院创建单位之一，成为第x届世赛xx项目和工业4.0项目中国集训基地。在重点企业建设博士后工作平台x个，设立省博士工作站x家，累计招收博士后x人。三是打造三项工程工作平台。建设x个省级培养平台，编写x本省级培训教材，全省率先打造“创意xx菜·品出xx”竞赛品牌，举办三项工程电视大赛。今年成功承办全省新职业技术技能大赛，xx市获得x金x铜。在第x届“xx菜师傅”技能大赛上，xx市获得x块奖牌，奖牌总数位列全省第x。在xx省第x届职业技能大赛上斩获x金x银x铜x优胜奖。累计培训“xx菜师傅”x人次、“xx家政”x万人次，开展补贴性职业技能培训x万人次。

（四）塑造有利于人才扎根xx的服务生态，营造爱才“氛围”。

一是推出优才专享服务。制定xx优才卡政策，提供x项政策待遇和便利服务。组建市镇两级人才服务专业队伍，开展“政策直通车”宣传活动，打通政策落地“最后一公里”。二是丰富人才服务载体。建立优才卡服务体系，为x万多名人才核发优才卡。建立优才服务中心，为各类人才提供x项“一站式”综合优质服务。建设xx创新创业人才服务中心，累计开展人才专题活动x场，超过x万人次参加。建设人才综合服务平台，推进网上办理“一站通”服务。三是打造招才引智品牌。建立x个国内人才工作站，协助办好“xx高层次人才活动周”系列活动，形成“xx名企名校行”等系列招才引智品牌，建立起急需紧缺人才供求信息平台、创新人才地图等人才寻聘新模式，努力吸引和集聚更多优秀人才来xx创新创业。四是发展人力资源服务市场。出台《关于加快推动xx市人力资源服务业实现高质量发展的实施意见》，建成xx人力资源服务产业园，在xx智谷启动打造全市人力资源服务产业园先行区。人力资源市场快速发展，今年上半年全市人力资源服务机构营收x亿元，保持全省第x。

三是推动劳动力要素市场化配置改革，塑造健康高效的人力资源供给生态，提升企业人力效能。

接下来，我们将群策群力，进一步把xx建设成为广大劳动者和各类人才的向往之地、成长之城，为建设大湾区先进制造业中心打好人才基础，为xx经济社会高质量发展提供人力效能支撑。

人才工作年度述职报告篇九

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况。

今年以来，县纪委监委机关深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是第一资源”理念，锚定“学在先、走在前、开新局”，把人才作为推动纪检监察工作高质量发展的“第一资源”，持续加大人才引育力度。

一是领导重视，建立学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入常委会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式，组织全体党员干部加深对人才工作的了解，并组织专题研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的良好氛围。

二是作风扎实，组建人才服务专班。一方面，领导班子组建人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人才，坚持问题导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难，形成问题清单，帮助沟通协调，畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室组为单元，形成老中青搭配的梯形队伍，形成各部室组成员“学有榜样、赶有目标”的良好环境。结合不同的工作性质，充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才，着力引导广大人才当好“伯乐”，发挥传帮带作用，讲好纪检监察故事，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。

对初露“荷尖”、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激励人才、让人才成就事业，切实形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好生态。

二、主要经验做法。

2022年，我们坚持把培养“通才”、打造“专才”、选用“干才”作为人才引入、培育的目标，努力把县纪委监委机关打造成优质人才的“蓄水池”，人才培养的“助推器”，人才发展的“金名片”。

2人（申报纳入省纪委领导指挥人才库；

5人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展“优秀共产党员”评选评比活动，由机关党委牵头，从4个支部中评选“优秀共产党员”13人并进行大会表彰。开展每季度“每月一星”评选活动，评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部4名，并在党员大会上做交流发言，形成“比学赶超”的干事氛围。

（二）抓载体，为培育人才提供支持保障。我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的业务技能和综合素质。一是抓人岗相适，在合作中增强归属感。结合人才的特长、专业、性格等，分配到适合的岗位，通过“以老带新”、谈心谈话、业务培训、结对帮扶等方式，让年轻干部打破“陌生感”，找到“熟悉感”和“归属感”。定期听取工作汇报，做到大家一起讲、大家一起听、大家一起评，及时发现真干事、能干事、想干事、干成事的人才，让干部在“有为有味有位”的良性循环中找到归属感，保持干事积极性。二是抓培训提能，在学习中增强获得感。以青年读书班为载体，机关党委书记亲自抓，纪委常委担任辅导员，组织委机关40岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专业培训14期，参与学习500余人次，通过“学理论和学业务相结合、学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结合”，为培养全能型人才提供支持。举办“悦读悦美”读书会，购置学习书籍，定期举办读书交流会，组织司法考试、考研成功的同事分享学习经验，鼓励青年干部参加技能资格考试，不断提升和完善自身的技能水平。三是抓合作增效，在交流中增强价值感。先后与科学技术和经济信息化局、县检察院、乡镇联合组织学习交流活动4次，既增进了业务交流，补齐了法纪和经济知识短板，也达到了拓宽视野和交友的效果。加强上下级联动机制，选派8人到省市纪委跟班学习，从乡镇抽调10人到县纪委相关部室组跟班轮训、以案代训1－3个月，有效提升了办案水平和质量。四是抓清廉家风，为干事人才增强安全感。今年5月，领导班子成员带队到分管部室组成员家中开展廉政家访活动，切实了解干部八小时之外的思想动态和生活状态，感谢家属对纪检监察干部的理解和纪检监察工作的支持，收集工作和生活中存在的问题及困难，形成问题清单，及时协调解决，多方位关怀，让干部安心工作，没有后顾之忧。

积极参与“青春有约英为有你”青年人才联谊活动1场，较好展示了纪检监察干部风采。二是搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。组织全县党员干部参与“党风廉政知识竞赛”，前14名获奖人员中有10名纪检监察干部。组织全体党员手写党的二十大学习心得，并上墙公示，把思想写出来、亮出来，形成学习实、思考深、行动快、效果优的良好成效。

三、存在的问题。

（一）引进人才不易。目前纪检监察工作任务重难度大、出差几率大、时间长，常常是“五加二”“白加黑”，甚至存在一定的风险，导致引进人才不容易。

（二）培养人才困难。省市纪委和县委工作专班经常抽调一些业务骨干跟班轮训、以案促学，导致派出人员过多，碰到突击性任务，就会出现无人可用的尴尬局面。碰到培训任务时，由于人员紧张，不得不放弃或压缩培训人数。

（三）人才重用不够。目前，我委实有干部77人，35岁以下干部34人，占比为44.16％。年轻干部多，能力都比较突出，但是单位岗位职数少，在委机关内部提拔晋升的空间有限。

四、下一步工作打算。

（一）要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件的人才可按程序推荐晋升。

（二）要在精神上鼓励。机关党委每年集中评选表彰一批人才，定期与年轻干部谈心谈话，多到一线指导，给予表彰鼓励。

（三）要在宣传上引导。依托机关网站、清廉xx等各类媒体，及时宣传先进典型和先进经验，大力营造“重视人才、爱惜人才”的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。