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机关工会工作开展情况报告篇一

水务局开展机关作风建设活动的情况报告随着社会的发展，人民群众生活水平不断提高，水安全、水环境日益受到社会、百姓、企业的关注和重视。加强水质监管，保障饮水安全，治理水污染是实现以人为本，建设和谐社会的重要体现，政府的水管理职能部门责无旁贷。

珠海市于20xx年8月成立水务局，将涉水职能划入，在市委市政府的正确领导下和相关职能局的大力支持下，在城市防灾减灾、抵抗咸潮、水资源调配、城市污水处理及配套管网建设方面做了大量工作，但在管理体制上仍存在诸多问题。此次随珠海党政考察团考察大连、上海、杭州、成都4个兄弟城市，我们启发很大、受益良多，不仅通过比较看到了自身的差距，而且更加深刻地理解了“水”在城市的定位与作用，体会到城乡水务一体化管理的要旨，进一步坚定了推进水务体制改革、科学治水、合理用水、认真管水的信心与决心。

寻找差距，更新观念

随着城市化进程的飞速发展，针对水资源供需矛盾日益尖锐、水环境严重恶化的状况，上海市在20xx年成立了水务局，实现“水”的统一管理,其优势是充分利用原水利局对水资源及水源设施的掌控和对跨区域、跨流域调水配水强有力的协调能力，在成立几年来确保了上海市对水资源的需求。其主要做法是成立原水股份公司，加大原水开发力度，

建立第二、第三保障水源确保供水水质安全和水资源需求，在全国率先实现了“厂源分开”的管理模式和跨流域的水资源调配。

成都市近几年的快速发展，上述类似矛盾也日益突显，继北京市20xx年成立水务局后，于20xx年11月也成立了水务局。其主要思路是加大对水资源的调配能力，加快开发第二、第三水源，保证水资源的供需要求和水质安全，同时加大力度治理日益恶化的水环境。在水务局成立之前，成都市成立兴蓉投资有限公司对供水、排水实行一体化特许经营运作，其优势在于搭建了一个好的投融资平台，投融资力度较大，在城市水环境治理和污水处理设施建设方面取得了一定效果。水务局成立后针对水资源供需矛盾和供水安全等问题，已将开发第二水源列入政府重要议事日程，加快推进、工程现已启动。另外，针对四川省政府对成都市提出的“还两江清水”的环境目标任务，水务局加快上游区域、小流域的水污染综合治理，力争两年时间还岷江、沱江以清水。

理清治水思路，坚持水务体制不动摇

综合上海、苏州、北京、成都等成立水务体制的经验，其主要指导思想都是加强水资源的统一调配、水环境的统一治理。其改革的关键在于成立水务局之初就将涉水的机构、人员、编制、经费等一并划入，为水务事业的发展奠定了良好的基础，同时均明确将供水排水企业定位为社会公共

事业性质。

国家强调水资源的统一规划、统一配置、统一调度和统一监督管理，水资源的稀缺性、公益性和基础性决定了水资源应该由政府来调控和管理。供水排水企业作为公益性的专营企业，提高服务水平、提高供水保障，提高社会效益即服务于民是其主要任务。政府作为沟通社会百姓、企业的桥梁，应该认真担负起社会公众利益的保护者、监督者、管理者的职责。

作为政府的水管理职能部门，我们应当以科学发展观为统领、以构建和谐珠海为主线、以科学规划为先导，坚定水务体制不动摇，理顺水资源优化、水安全强化和水环境美化的“三位一体”治水思路，统筹协调资源、安全、生态、文化、品位、产业、效益“七个集合”，构筑城乡人水和谐的“四大体系”，即防洪除涝水安全保障体系、水资源的优化配置体系、水环境保护与生态建设体系、统一高效的水管体系，以水的可持续发展支撑社会经济的可持续发展。

科学规划，严格监管

按照市委市政府“坚持‘五个’原则，推进‘五大’创新，发展‘三大’优势，实施‘三大’战略，构建和谐珠海、实践科学发展观先行示范市和珠三角区域性中心城市，把珠海建设成最适宜居住、最适宜创业、最富于魅力的城市”的发展目标，我们应当在治水实践中认真分析水情特性，遵从

自然规律，研究水资源与水环境的承载力，探讨“水”对城市发展的要旨，结合城乡一体化、工业化、现代化发展的要求，协调好生活、生产、生态用水，引入先进的治水理念，高标准、高起点完成水务规划。

与此同时，遵从“水”的公益性、服务性、经济性特点，建立水行业监管考核体系。这要求我们首先要准确定位水企业性质，以服务社会为中心，协调好政府、社会、企业三者利益，同时要拓展监测职能、提高检测水平，建立公正、公平、公信的政府“水”质量监测体系。

我们一方面要尽快理顺“水”管理体系，明晰市、区分工，减少交叉，界定好企业与政府的职责，做好协调，使管理到位，另一方面，要积极推动水行业市场化进程，尽快建立水业特许经营制度，以特许经营合同的形式明确政府、企业双方的责任、权利和义务，并从法律上给予保护和固定，对涉水企业的管理从行政管理变成市场管理，从指令管理变为合同管理，推动水业走上良性循环发展的产业道路。

打造水务工程、亮点工程，高标准建设珠海水务基础设施

近期我们要积极研究第二水源的开发建设，加速实施平岗应急压咸供水工程、平原水库等重点项目，实现水资源的优化配置和安全保障，彻底解决困扰珠澳两地的咸水问题，保障社会经济稳定和可持续发展。

加快水利防灾减灾工程的建设，按照省的布署完成水利设施的工管体制改革，完善各项三防预警应急机制和信息系统建设。减小风暴潮威胁，确保汛期安全，把自然灾害带来的损失降到最低。

要开展分质供水的规划和研究，提高城市生活质量、提高水资源利用效率。制定节水管理条例、行业用水定额，实行计划用水与定额管理，全面推进节水型社会建设，增强可持续发展能力。

同时，继续加大“治污保洁”工程与水环境综合整治的投入，推进前山、拱北和南区污水处理及配套管网建设，提高城市污水收集率和处理率。坚持“谁污染、谁治理”原则，全面启动市区排水许可、入河排污口的行政执法检查和规范地下排水管线的管理，争取用2～3年的时间分期完成前山河“一河两涌”和市区排洪渠的清淤保洁、截污改造、生态景观等综合整治工程，打造具有商业主题、生态景观、绿色经济、文化品位的城市亮丽风景线，维护河流健康，实现“还河于市、还洁于民”的治水目标。

水资源就是生产力，水环境就是投资环境，从上海市完善的科学城市规划体系、单元控制性规划及“落地”网络化管理，到成都市城市水系改造和城乡一体化的建设推进，我们更深刻地体会到这一点。我们有决心按照更新、更高、更严、更快的要求，坚定信心，团结奋进，不争议、不扯皮、

不推诿，集中精力做成事、做好事、做大事，时刻把老百姓的事挂在心上，切切实实提高执政为民的服务水平，把争当排头兵的活动落实在水务实践中，转变用水观念，创新发展模式，努力提升“水”对城市发展的贡献力。

机关工会工作开展情况报告篇二

根据区直机关部署要求，按照区委《关于落实省委市委决定扎实推进清廉机关建设的实施意见》的要求，在区委的坚强领导下，区纪委的指导下，区委组织部管理下，区xx单位认真学习领会党的十九大和历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于新时代xx工作的重要论述，以坚持和加强党的领导为统领，以机构职能优化协同高效为着力点，以建设清廉机关为基础，重点抓好以下几个方面的工作。

一、抓组织领导，推进责任落实

按要求制定印发了《党风廉政建设主体责任清单》，进一步明确主要领导、领导班子的责任。不断健全党风廉政建设的责任体系，全面落实《党风廉政建设十项制度》，“一把手”履行重要工作“四个亲自”的第一责任人职责，班子成员履行分管范围内的业务工作和党风廉政建设双重责任“一岗双责”职责，形成层级分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。定期召开班子民主议事会议，强化班子成员之间分工负责，凡是涉及重大问题、重点项目、重要干部任免、大额支出“三重一大”事项均在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过集体研究讨论决定，并报纪检组备案。新制定制度x项，修改完善制度x项，共谈话提醒x人，从制度上、机制上加强对领导班子、特别是一把手的监督，更好发挥领导班子作表率、打头阵作用。对外公开20xx年度行政执法统计年报和20xx年度部门预算，主动接受社会和群众监督。20xx年公务接待支出x元，无违规参与公款宴请和消费，无公务出国费用，无违规使用办公用房的情况。开展公职人员违规从事营利性活动专项检查、茶叶领域背后“四风”问题专项整治和岁末年初突击花钱等自查自纠活动，均无任何违规情况。

二、抓宣传教育，营造廉政氛围

围绕“严纪律、正作风、促廉洁”的主题，按照“权力定界定岗定责，风险可视可防可控，监督同轨同步同向，贯穿事前事中事后”的要求，在全单位掀起崇廉尚洁的文化氛围，倡导清廉家风，以德治家，以俭持家，以廉保家，促使干部职工筑牢廉洁从政思想防线，保持警钟长鸣，防微杜渐，共筑家庭廉政墙。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、“三会一课”、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实，把党性教育贯穿党员日常教育始终。组织召开纪检工作例会x次，学习传达会x次，每月开展主题党日活动，严格落实组织生活“第一议题”制度，第一时间学习习近平总书记的最新讲话和指示批示精神，进一步推动政治机关意识在编办科室延伸。

三、紧盯主业主责，忠实履行从严治党要求

（一）推动构建现代化机构职责体系。一是完成区文联、区侨联、区社科联等x家群团机关“准三定”制定印发，进一步优化群团机构设置和职责配置。二是推进监管事项认领工作，截止x月底，区已认领监管事项xx项。

（二）推进重点领域体制机制改革。一是配合推进市级开发区（园区）整合提升工作，开展托管开发区管理行政村涉及人员编制划转测算工作。二是完成上报调整扶贫工作机构和乡村振兴机构设置工作。推进市区建设、征收体制机制工作。三是配合落实跨区域跨层级统筹调剂中小学教职工编制工作。开展全区中小学教职工标准编制数测算，进一步规范市本级x名调剂编制使用，破解教职工队伍编制缺口难题。四是推进事业单位章程制定工作，全面梳理区属事业单位情况。会同区教育局完成前期调研和区属公办幼儿园章程模板起草。配合做好区人民医院体制调整。

（三）强化机构编制资源管理。一是做好20xx年全区用编计划审核工作。把创新机构编制管理和人才工作有机结合起来，20xx年批准人才引进用编计划xx名，用有限的机构编制积极为改善民生和社会建设等重点领域引进高层次人才。二是借力三大平台强化监管力度，加强与纪检监察、组织、人事、审计等部门的协作配合。三是扎实做好事业单位登记管理工作。全面完成20xx年度事业单位法人年度报告公示工作。

下步，将继续对照有关要求和自身不足，持续推进清廉机关建设工作：一是认真研究有关机构改革、机构编制保障、体制机制创新等方面的新情况、新要求，积极开展大讨论，大学习。同时通过工作总结，查找问题，研究难点，商讨措施，提升解决实际问题的能力。二是强化责任担当，提高工作站位。增强担当意识，推进工业园区管理体制机制改革；实施重点领域体制机制改革；服务区乡整体智治；推进“大综合一体化”行政执法改革；推进教育高质量均衡发展。三是强化服务意识，改进工作作风。加强队伍党风廉政建设、清廉机关建设，完善岗位廉政风险防控，认真践行廉洁自律规范，严格执行党风廉政建设责任制，结合机构编制业务实际，为勇当“发展头雁”“创新标兵”“实干先锋”提供有力的体制机制保障。

 

机关工会工作开展情况报告篇三

机关工会工作开展情况报告篇四

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机关效能建设开展情况回头看自查报告

岱山县物价局

机关效能建设开展情况回头看自查报告

根据县纪委《关于对全县机关效能建设开展情况进行“回头看”的通知》精神，我局对去年以来机关效能建设制度建设和执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、统一思想，高度重视

加强机关效能建设是践行“三个代表”重要思想，进一步转变机关作风，提高办事效率的迫切需要；是贯彻落实《行政许可法》，进一步推进行政管理体制改革的重要举措；是推动我县经济社会全面协调

和可持续发展的必然要求。为确保更好地履行好我局各项工作职能，提高机关综合工作效能，树立“创新、务实、高效、廉洁”的机关新形象，根据县委、县政府的部署，结合本局的实际，制定了《岱山县物价局机关效能建设工作部署》，局长与各科室负责人签订了《岱山县物价局机关效能建设责任状》，形成了“一把手”亲自抓，各科室负责人抓落实，“谁主管谁负责，一级抓一级”的良好局面。

二、着力于抓制度建设，确保效能建设取得实效

制度化、规范化建设是提高机关效能建设的基础，没有严格的制度就没有管理和行为的规范，效能建设也失去了其核心内容。我局从两个方面入手加强制度建设：一是从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《局机关工作人员绩效考核办法》、《局文件档案管理制度》、《局20xx年各科室目标管理考核内容》、《转发发展计划局违反“八条禁令”处罚实施办法》、《局财务、资产管理工作制度》、《局学习制度》、《价格认证中心涉案资产价格鉴证制度》、《局机关工作岗位ab角制度》、《局服务承诺制度》、《局首问责任人制度》、《局机关请销假考勤制度》、《县政务公开实施方案》、《关于贯彻浙江省价格异事波动予警制度实施方案》等制度，对机关效能建设的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督制约机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，先后制订了《岱山县物价局否定报备制度》、《岱山县物价局一次性告知制度》、《岱山县物价局限时办结制度》、《岱山县物价局行政执法结案追究制度》、《调整

县物价局案审委员会人员》《岱山县物价局案件审理工作制度》、《县物价局成立集体审价委员会》、《县物价局集体审价工作制度》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成。

三、畅通投诉渠道，切实强化效能监督

加强监督是效能建设的有力保证。权力的正确行使，必须通过监督予以制约，通过监督予以规范。在依托发展和改革局纪委监督的同时，局领导高度重视机关效能监督渠道的畅通，去年起建立了渔农村价格监督机制，在全县各乡镇建立了7个渔农村价格监督站，聘请8名联络员、110名监督员，建立了县、乡、村“三级”价格监督网络，并经常通过上门或邀请他们来局征求意见。同时，加强价格举报工作，维护消费者合法权益。配备了专人负责举报电话12358的接听、登记和受理，节假日专门安排人员值守举报电话，并每天明确2名检查人员随时对举报件进行查处，确保了投诉渠道的畅通，促进了全局机关效能建设的顺利开展，为局机关进一步提高服务质量和工作效率打下了基础。今年以来，机关效能建设的深入开展和先进性教育的扎实推进，尤其是去年《舟山市行政效能责任追究暂行办法》出台后，经过县、局多次明查暗访，突击检查，局机关无一列上班时间玩游戏、上网聊天等严重违反纪律的现象发生，全局上下无一列投诉现象发生。制度措施的落实，同时使全局干部的工作责任性和进取性得到进一步发挥，在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，全局面貌有了进一步改变。局费管科开展了商品价格

监测工作，对大米、面粉、肉、禽、农资等31只商品进行每周监测，定时上报，并动态跟踪市场热点商品价格变化趋势，及时分析市场行情及对我县经济的影响，为上级决策提供依据，当好参谋。检查分局加强监督检查力度，做好举报工作，迄今为止，无一例被上级追究的投诉事件发生。各科室正逐项落实各项年初下达的“各科室考核目标任务”。

总之，在局领导的高度重视和纪委的大力监督下，推进了我局机关效能建设，取得了一定效果。但制度建设是一项长期的工作，我局将一如既往地做好制度的完善和监督落实工作，把制度建设深入到工作的各个层面，深入到机关效能建设的各个环节，确保机关效能建设走上制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高服务质量，为实现局机关新的目标和岱山经济跨越式发展做出更大的努力。

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机关工会工作开展情况报告篇五

机关作风建设自查阶段开展情况工作报告 机关作风建设活动进入第二阶段以来，工委组织部严格落实全区统一部署，紧紧抓住关键环节，精心组织，上下联动，使查摆问题阶段工作得以扎实推进，取得了阶段性成效。概括起来，主要表现在以下几个方面：
一、组织安排周密，工作扎实有序。接到通知后，部机关作风建设领导小组迅速反应，针对具体工作展开了专题研究，制发了《做好查摆问题阶段工作的通知》和《查摆问题阶段工作配档表》，将工作日程进一步细化，并印发全部人手一份，使全体组工干部都能清楚掌握活动进程，时刻保证个体活动与集体进展相一致。同时，部内还坚持每周对工作进展情况进行专项调度，逐一细化任务，严格督查把关，及时查漏补缺，做到环环相扣，确保查摆问题活动严格按要求进行。

二、领导示范带头，表率作用充分发挥。具体工作中，无论是部领导，还是各处室负责人，都能够切实负起领导责任，充分发挥表率作用，带头参加集体活动，带头查摆，带头剖析原因。期间，部领导平均与普通干部谈话10余次，亲自走访会员企业、派驻单位6家，先后与30余名基层党员群众进行了慰问座谈，同时还在支部专题组织生活会上，带头联系实际，进行了深刻的查摆剖析，并在此基础上形成了人均字以上的作风建设剖析材料，率先高标准地完成了规定工作任务，以自己的身体力行，为广大组工干部做出了榜样，极大地激发了大家抓好作风建设的积极性和主动性。

三、突出重点，规范运作，查摆剖析标准硬，质量高。在活动开展过程中，我部坚持发扬求真务实的精神，以征求意见为基础，把开好组织生活会作为关键环节，深入开展内部交叉谈心和自我批评，坚决做到了真查、真评、真议、真改。一是征求意见诚心诚意。坚持以诚为本、内外结合、知错必改的思路，采取了召开座谈会、发放征求意见表、公布监督电话、设立意见箱、上门走访等多种方式，从直属机关、企事业单位、派驻单位、工商联会员企业、帮扶村党员群众四个层面，态度诚恳地征求意见和建议。各征求对象也热烈响应，纷纷从廉政建设、服务态度、办事效率、人员素质、工作机制等多个角度提出了评价和建议。活动期间，共对外发放征求意见表近60份，组织召开座谈会2次，走访企事业单位6家、党员群众20多人，梳理、汇总各类建议和意见10余条，为找准问题、剖析剖析打下了坚实的基础。二是谈心交心深入透彻。对征得的意见和建议，部机关作风建设领导小组及时进行把关梳理，专门建档立案，并将对处室和个人的意见区分情况，原汁原味地进行反馈。广大组工干部也能够积极响应号召，自觉结合岗位特点，从对工作和个人负责的角度，带着问题，开诚布公地进行交叉谈话，有的放矢地交流思想，真正达到坦诚相见，促进感情，增进团结，自我提高的目的。三是原因剖析深刻到位。在征求意见，交叉谈话的基础上，我部还积极落实通知要求，以时间服从质量，按照解剖自己不怕严、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的三不原则，以及王书记要求的不查清原因不放过、没有明显改进不放过、达不到群众满意不放过的三不放过标准，组织广大干部认真完成了1500字以上的作风建设剖析材料。为确保查摆分析的质量和深度，部机关作风建设领导小组还采取分层负责的方式，对每一份的剖析材料进行审阅把关，不少同志几易其稿，反复修改，力求完善。为使组工干部的个人剖析更加深刻，我部结合半年工作总结，于7月20日下午召开了支部专题组织生活会，从思想、作风、工作等多个角度进行深入剖析，真正做到了问题找准、原因查透、措施定实的标准要求。

四、边议边改，立查立纠，活动效果进一步深化。结合查摆的具体问题，我部立即着手进行了整改，初步建立了首届责任制、ab角工作制、基层联系点制度、明白纸制度、受理回执制度、作风监督卡制度、政务公开制度等长效机制，取得了一定成效。如基层联系点制度，规定每名组工干部分别确定1家企业（部领导联系2个以上基层单位）和1户困难家庭作为联系点，主动联企、入户，定期走访慰问，做好结对共建工作，并要求全年深入基层时间不少于30天。自活动开展以来，部内干部已经与基层企业、群众建立帮扶对子近30个，先后下基层走访40多次，帮助企业、村居、群众解难题、办实事30多件，帮助2名失地农民解决了就业问题，为老党员、困难群众送温暖折合钱物1万多元，受到企业、群众的一致好评。虽然在查摆问题阶段的工作取得了一定成效。但在肯定成绩的同时，我部也清醒地认识到了存在的不足，主要是在活动开展上，自选动作创新不够，特点不够鲜明；
在问题的查摆上，个别同志自身定位不准，分析根源时找客观原因多，对思想深层原因分析不够透彻；
在问题的梳理上，还不同程度地存在轻描淡写、避重就轻的现象；
而在对问题的整改以及办实事的数量和效果上，离群众的期望也有一定的差距。这些问题，我们将在下一阶段的工作中认真克服，切实加以解决。