总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

街道工会工作总结存在问题篇一

街道工会工作总结存在问题篇二

作为班主任，每天面对的，是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双的眼睛充满智慧之光怎样使这一颗颗心灵健康成长这不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力。下面结合自己的工作实际，谈一谈做班主任工作的一些体会。

一、思想教育工作常抓不屑

学生已经进入了六年，思想已经成熟，做任何事都有自己的主张，所以要耐心细致地做好他们的思想工作。本学期我主要从以下几方面进行教育。

1、发挥自身表率作用。

小学生，对班主任有着一种特殊的信任和依赖情感。班主任的自身素质，道德修养，班主任的一言一行，一举一动，无形之中会成为全班几十个孩子的榜样。因此，我在工作中爱岗敬业，严守职业道德，以爱润其心，以言导其行，用爱心去滋润学生，用语言去感化学生，教给学生做人的道理，增强学生前进的动力。"其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。"在班级工作中要求学生做到的，我往往率先垂范。每次在学校的劳动中，我总是与学生们一起干活。带动了学生们劳动的积极性，保质保量完成学校交给的每一项任务。

2、建立一个良好的，科学规范的班级制度，即班规。

对学生的管理，如果仅靠师生间的个人感情，则易造成管理上的放纵及随意。因此，开学之初我就制定一个科学规范切实可行的班规。而且充分发挥学生干部的作用。利用班规对学生进行考核，每月一总结，对于优胜者进行奖励。这大大激发了学生学习的热情，同时也制约了思想差的学生的一些行为，使他们屏弃自身的不良习惯。

3、及时开好班会课。

班会课是对学生进行思想教育的一条行之有效的途径，所以我及时抓好每周二的班会课时间，对学生进行教育。在上班会课之前，我都认真分析班级当前的现状，结合班级的实际确定班会主题，并且认真备课，以求取得最佳的教育效果。本学期做到了定期召开班会，班会的内容形式多样，学习规范守则;向学生灌输五讲五做的内容，对学生进行安全教育，法制教育;带领学生学习雷锋，了解革命先辈的事迹等等。一系列的内容使学生受到了不同方面的教育，也取得了很好的教育效果。

4、不辞劳苦做好学生的家访工作。

促使学生健康成长，只靠教师的工作是不够的，还应该得到家长的协助。因此，每学期的班级工作中我都有目的，有计划地走访学生家长，使家庭教育与学校教育密切配合。本学期由于少数学生不听话，我便充分利用家长的力量来协助自己的工作，每次家访时我都向家长介绍本班的学习情况，孩子的学习，纪律等各方面的情况，争取家长的意见，以取得家长对班级工作的支持和协助。这样教师和家长密切联系，共同教育学生，有效地促进了学生的全面发展。忙的时候我便利用打电话，开家长会的形式与家长取得沟通，由于我的不断教育，使学生在行为上受到一定的约束，有的学生对我说："老师这学期你怎么这么严哪"我笑着说："严就是对你们的爱"，其实我的心理有很大的压力，自己的学生自己怎么能不了解呢他们太淘气，如果我这个班主任稍一放松，那不知会是什么后果，我害怕他们同以往的毕业生一样，所以自己宁愿把在校的所有时间都用在他们身上，自己的工作回家去做。只希望自己用爱心去感化每一个学生。

二、耐心细致做好后进生的转化工作

有人曾说过，一个班级的后进生占班级总数的百分之几或更多为百分之十几，如果放弃了对后进生的教育，对集体而言，集体的希望才失去了百分之几，而对于一个家庭而言，每一个后进生是家庭希望的百分之百，如果这个家庭失掉了这个希望，就等于家庭的希望百分之百地破灭了。这样的说法很有道理，这样就给我们教育工作者提出了一个严峻的挑战，为了挽救一个后进生，为了找回一个家庭的希望;为了挽救一个集体，找回众多家庭的希望，我们怎么办知难而进!决不放弃任何一个学生，决不放弃任何一个集体，是每个教育者的信念，也是我的信念。若要变后进为先进必先寻找到一条行之有效的途径。三年的班主任经验告诉我：在教育影响后进生的过程中，师生之间往往会产生心理上的碰撞，对小学生来说，身心都在成长，应该先取学生的最佳接受点去教育学生，以情激情，以情励人，施之以爱，拉其进步，贵在扶持，长抓不懈。

人无完人，我也同样如此，在班主任工作中自己还存在许多的不足，生气的时候，我也会大声训斥他们;虽然做班主任工作以来我没有做过惊天动地的伟业，但我走过的每一段路，留下的每一个足迹，都能折射出我生命的价值。我是失去了很多，但我无怨无悔。

街道工会工作总结存在问题篇三

【摘 要】随着社会的发展，街道社区党建工作的重要性不断凸显。社区组织党建得到充实和加强，社区党支部的核心作用进一步发挥。社区党员管理工作取得新进展，调动了党员特别是在职党员参与社区建设的积极性。社区内非公有制经济组织党建工作覆盖面不断拓宽，党组织影响力和渗透力不断增强。这些成果的取得都为深入推进街道社区党组织党建工作再上新台阶奠定了良好的基础。但工作机制急需完善，典型示范作用不强，党员教育管理不到位等问题仍然存在。为进一步加快街道社区党建步伐，作者深入多个具有典型意义的街道、社区，对街道社区党组织建设进行了调查研究，对存在的问题进行了归纳总结，并根据新形势、新任务要求提出了加强街道社区党建工作的建议。

【关键词】街道；社区；党建工作；问题；建议

（一）社区党建工作机制需要进一步加大改革完善力度。随着改革的深入，构建以街道党工委为核心，社区党组织为基础、社区全体党员为主体，社区内各类基层党组织共同参与的街道、社区党建工作新格局已经成为现实的迫切需求。但实际工作中却存在如下问题：一是思想观念不适应，认识不明确。仍有少数社区干部认为“社区党支部应该与社区居委会平等，或者依附于居委员”；部分街道干部认为现在是“居委会领导社区干部”；绝大部分群众只知道社区居委会，不知道社区党支部的存在和作用；大部分社区书记、主任一人兼职的，把主要精力都放在了社区主任工作上，对外也大都以主任身份出现。二是组织协调机制不完善。当前，街道社区党组织与驻区单位打交道，不少都是靠干部个人关系和感情联络。党建联席会议制度覆盖面不广，活动不正常，迫切需要建立一整套工作制度和激励机制。

（二）社区党建典型和典型党员的引领示范作用还不强。对于如何培育树立在县域范围内具有普遍意义和示范效应的典型，缺乏实践与探索。对于身边和辖区范围内的个人典型事例和优秀社区党组织的典型做法和亮点工作不善于捕捉、总结和宣传，缺乏以敏锐的眼光和独特的视角从纷繁的情况中发现典型的能力，缺乏培育典型、总结典型、宣传典型的意识，典型的作用没有得到及时利用与发挥。

（三）以社区党组织为核心的社区组织建设还存在差距。社区干部队伍的男女比例明显失调，男同志明显偏少；社区干部的平均年龄明显高于其他群体；社区干部的学历略低，专业结构显得单一，涉及社区和社会工作的专业明显不足；能及时参加组织活动的大都是年龄偏大且身体健康的离退休党员，年轻社区党员和体弱多病党员不能按时参加组织活动，社区入党积极分子来源明显不足。这些因素导致了社区工作缺乏活力与创新，影响和制约了社区党组织功能的有效发挥。

二、加强街道社区党建工作的建议

（一）要构建组织网络，形成组织领导机制。要从健全组织网络，完善街道社区党建工作领导机制入手，推动街道社区党建工作新发展。要通过成立街道社区党建工作指导委员会，加强对社区党支部的领导；要加强对非公有制经济组织党建工作的指导，探索非公有制经济组织参与社区建设的新思路和新方法；要通过建立个体协会支部、流动党员联络站等，加强对流动党员的管理，带动流动党员参与社区建设。另外，要探索街道社区党组织同驻社区单位党组织的横向联系，通过联席会议制度等加强沟通，逐步形成党建共议、事务共管、资源共享、文明共创的社区党建管理新格局；加强与社区在职党员的横向联系，完善在职党员双向监督管理机制，充实社区党员志愿者队伍，扩大对居民的服务范围。

（二）要解决“三无”问题，提供物质保障机制。要切实把解决社区党建“三无”问题摆上重要日程，加大领导和工作力度，制定整体规划和具体措施。可以采取租、借、联、建等办法，为社区组织解决办公场所问题。可通过与工商企业合作的方式，在社区设立服务项目，便民的同时增加社区收入，还可以通过争取驻区单位帮扶、居民资助等方式增加社区活动经费，为社区各项工作的开展提供物质保障。

（三）要培育示范社区，构建典型示范机制。要注意发挥典型的示范作用，建立长效机制。要加大培育力度，选择基础条件好，人员素质高、群众认同感高的社区作为党建示范社区，在人、财、物上重点倾斜，集中投入，强化软硬件建设。加大对示范党支部的软件和管理的指导，共创党建特色品牌，保证具有示范作用。要加大对先进典型的宣传，通过组织交流、参观、座谈等形式，推广经验，发挥典型的示范、引领、带动和辐射作用。

（四）要搭建活动载体，形成多级联创机制。要建立县直单位党组织与街道社区党组织挂钩帮扶制度，全方位、多层次参加街道社区党建工作。要通过搭建具有社区特色的活动载体，让群众看到党员的良好形象，感受到党的温暖，密切党群关系。在构筑活动载体过程中，要注意总结本地经验，借鉴外地做法，探索解决热点难点问题。要以志愿者活动为载体，发挥社区在职党员的作用，把党的工作渗透到社区工作的方方面面，达到联系群众、团结群众的作用。

三、结语

随着城市工作重心的下移，街道和社区承载的社会功能越来越多，街道社区党组织要充分发挥好凝聚人心、促进和谐、推动发展的作用，以社区建设为主题，以服务辖区和社区居民为宗旨，加强思想建设、组织建设、作风建设，为建设和谐社区，为和谐社会发展发挥好战斗堡垒作用。

参考文献

街道工会工作总结存在问题篇四

街道纪检工作中存在的问题与对策

随着全面从严治党不断向基层延伸，整治群众身边的不正之风和腐败问题力度不断加大，做好街道纪检监察工作对维护群众利益、夯实基础根基至关重要。近期，对xx区xx街道纪检监察工作进行了调研，发现问题，分析原因，形成对策，不断推进全面从严治党各项决策部署在街道落实落地。

一、当前街道纪检工作存在的问题

党的十八大以来，全面从严治党“两个责任”得到了强化，管党治党措施得到了充分落实。但从目前基层纪检的工作来看，仍存在“三少两多”的问题。

一是重点领域教育少。对党员干部特别是领导干部的教育管理不够，专门针对党风廉政方面开展教育的次数不多，针对“领导干部”为重点的人群、节假日为重点的“敏感时机”和财务管理为重点腐败易发领域方面开展教育不够，“四种形态” 运用还不到位。

二是主动查找线索少。目前，xx街道共有党员1460名，自2013年至今5年来，受到纪律处分的党员共有49人，其中，2018年一季度共调查25人，1人被开除党籍处分、2人受到党内警告处分，未了结的18人。以上获得的线索多数是从上级纪委或者12345市民服务热线获得，自己查找到的线索很少。

三是澄清保护少。面对重大项目多、征地困难多、拆迁难度大等因素，各级党委都在树立为担当者担当的良好用人导向，但部分党员受到污告、误告、错告时纪工委在澄清实事方面工作不足，在保护干部方面做的不够。

四是不实举报多。从收到的举报信件(包括实名、匿名)、12345服务热线、当面举报等情况来看，多数为可查性不强、违纪违法线索不明确或者凭主观判断的，花费了大量人力、物力和财力，耗去了许多精力和时间，多数结果都是举报与现实不符。五是重复举报多。很多举报是一件多报或者由不同举报人来举报同一案件，甚至还出现了近10年来举报同一个人、同一件事的现象。

二、存在问题的原因分析

认真分析当前基层纪检工作存在的“三少两多”问题的原因，主要有以下几个方面。

一是担当意识不够。对“七个有之”警觉不够，面对10个方面的形式主义、官僚主义具体表现时不敢理直气壮的指出来，存在畏难情绪，怕得罪人，有“老好人”思想;在党员领导干部受到不公平对待时，作为纪检干部应该勇当干部的“保护伞”。

二是主观能动性不够。对辖区里的党员违法违纪的问题，没有主动与有关部门进行对接，有“等靠推”现象，从严治党“最后一公里”作用发挥不够。

三是预防措施不够。对涉及棚改旧改、扶贫脱贫、项目建设等重点领域，提醒不够，有以信任代替监督的现象。

四是打击报复心理作怪。在匿名或者重复举报的信件中，主观认为被举报人与自己有矛盾、曾对自己打击报复过等错误认识，导致部分举报人产生了对人不对事的心理，导致重复举报、越级举报。

三、面对新形势新任务要提高“三种”能力

(一)面对复杂环境要提高“定力”。当前，全国各地很多都在“项目为王”的指导思想下，加力加速推进片区开发、城中村改造、棚改旧改等项目，街道也面临着拆迁难、项目推动慢的现实难题。每每遇到这种情况时，往往会想到通过纪委来推动拆迁等项目难题。在这种现实的任务面前，作为纪检干部要做到找准定位、不得缺位、严禁越位。一是找准定位。虽然当前已经成立了监察委，相比以前的纪委监督的人员范围扩大了，但在涉及拆迁的人群中，仍然有不在监察委监督范围之内的人群。所以我们自身要找好定位，认真研究监察法，掌握监督对象的适用范围，也就是要正确认识自己。二是不得缺位。“三转”工作以来，作为纪检干部专门从事纪检工作，但并代表我们不了解不参与辖区的重点项目建设，在“项目为王”的大环境下，整个单位没有局外人，在拆迁过程中，可以发挥纪检人员的独特优势，与组织部门配合，通过与不支持拆迁建设的党员讲党章、讲党性、讲大局，使之认识到项目建设就是民心工程、就是为了改善群众的居住环境、就是为了发展，真正做到纪检工作重点工作不缺位。三是严禁越位。纪检干部面对的监督人群要严格按照监督法，不能越过法律的界线，私自扩大监督范围，不管任务多么重、工期多么紧、压力多么大，我们都要保持工作定力，真正做到依法有法办。

(二)面对复杂案件要提高“眼力”。虽然作为街道的纪检干部没有专门从事案件的审查工作，但是也会面对各类信访转办件，很多需要我们对前期的情况进行调查摸底。为此，一是要提高专业技能。闻道有先后，术业有专攻。当前，全市上下正在进行“大学习、大调研、大改进”活动，这对纪检人员特别重要。新的监察法刚刚实施，我们必须深入学习，既要学习专业知识，还要学习宪法、法律、刑法，还要学习有关经济、财务之类的知识。二是勇于争做小学生。他山之石、可以攻玉。我们要时刻保持虚心学习的态度，博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之，始终保持小学生的态度，向委里的各位专家、前辈学习。三是学习案件。对委里下达的各类处分决定，要用心学习、仔细研究，学习掌握各类处分决定的分寸。通过翻阅学习《基层纪检工作手册》、《纪检监察机关办案全县程序和方法》、《纪检监察干部常用法律法规全书》等书，熟练掌握作为一名基层纪检干部所需要的理论知识。

(三)面对复杂人群要提高“耐力”。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，党员干部要强化群众观念、增强公仆意识，在思想上尊重群众、感情上贴近群众，保持对人民的赤子之心。作为一线纪检干部，要始终做到心态平和，秉持惩前毖后，治病救人。一要有信仰。我们都是纪检干部，我们都是为人民服务的。我们要有坚定的信仰，为实现中华民族伟大复兴而不懈努力。二要有信念。作为一名纪检干部，我们要有肃清腐败、清明吏治的信念。我们要成为啄木鸟，清除干部队伍中的“蛀虫”打造清廉的干部队伍。我们要成为蚯蚓，翻动干部队伍的土壤创造良好的干事环境。我们要成为猫头鹰，监视着每一个角落。三要有信心。作为一名纪检干部，我们要有对党的事业的信心，对肃清腐败的信心，对清明吏治的信心。有信心才能铆足干劲全身心的投入到纪检监察工作当中去，有信心才能义无反顾的为纪检事业甘心奉献，有信心才能确保各项工作的圆满完成。

四、做好工作中的对策建议

(一)前移监督关口狠抓教育。通过学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，教育引导广大党员干部讲政治、守纪律、负责任。定期邀请专家对街道和村、社区“两委”干部进行集中培训，既讲政策法规，更注重用发生在身边中的违法违纪案例教育干部。同时，开展定期约谈，真正做到警钟长鸣，预防在前。

(二)突出监督实效强化执纪。定期进行明察暗访，对 “慵懒散”的干部进行备案登记，对“在岗不在心、出勤不出力、履职不尽责”的干部建议组织进行岗位调整。对上级部署的工作进行监督，对工作不认真、作风飘浮的干部进行警示谈话;对不执行上级决定、推诿扯皮、严重影响工作进程的干部启动问责机制。同时，注重综合运用“四种形态”特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，对感觉快“触线”的干部，及时谈话提醒、批评教育，真正体现严管厚爱。

(三)加大社会监督畅通渠道。通过召开座谈会、设立公开意见箱和24小时纪工委热线电话等方式，掌握制约工作效率提升和发生在身边的“四风”问题，让纪律成为不可触碰的高压线，为“品质xx”建设营造政治生态的绿水青山。(xx区纪委监委)

街道工会工作总结存在问题篇五

为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出20xx年开展女职工工作意见以及建议。

（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况

1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况；开展“巾帼创新业、建功”(我学、我练、我能)活动情况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况；开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。

2.开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

（二）切实维护女职工合法权益的情况

1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

2.加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。

3.维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。

4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。

（三）开展女职工帮扶系列活动情况

1.开展金秋助学活动的情况。

2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。

3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。

（四）推进工会女职工组织建设工程情况

1.推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。

2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。

各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。

（二）对市总女职工工作的意见和建议。

三、工作要求

（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在2500字以内。

（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并推荐报送一份特色工作经验材料，字数在20xx字以内。

（三）工作照片3—5张。

（四）所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。

街道工会工作总结存在问题篇六

摘要：工会是联系党和职工群众的纽带，是社会发展的重要支柱，也是维护职工利益的重要是途径。工会工作在开展的过程中，主要就是维护职工的合法权益，以此作为发展目标。想要将工会组织的作用充分发挥出来，则需要顺应当前的发展形势，明确发展方向，创新工作思路，以服务整体为目标，将工会工作中的重点内容体现出来，并保证基层工会工作的有效开展，才能促进企业的发展，维护职工权益。需要加强对基层工会工作的重视，采取有效措施将工会作用发挥出来。

关键词：基层工会工作；
问题；
解决对策

（一）没有正确的思想认知

许多工会领导或者职工对工会组织没有一个清晰的认知，对工作内容没有一个清楚的了解，对自己的工作职责不明确，在实际开展工作的过程中责任感不强。

（二）人员素质水平有待提升

基层工会工作人员的素质水平参差不齐，整体的素质水平都有待提升，缺乏正规的培训工作，工作人员的综合能力和业务水平不满足基层工会的发展需求。

（三）缺乏创新性

大部分工会员工受到传统工作理念的影响，还是应用以往的工作模式，在实际工作的过程中，缺乏独立完成工作的能力，在开展工作的过程中，总是一味的借鉴其他工作，没有对工作方式和手段进行创新，而且工作的积极性比较差，安于现状，不利于工会的发展。

（四）工作无法得到有效落实

（五）缺乏资金支持

基层工会工作在开展的过程中，需要充足的资金支持。但是目前许多基层工會在开展工作的过程中，都没有足够的经费，这就导致宣传教育活动无法有效开展。

二、解决对策

（一）提升工会员工的素质水平

国家经济发展水平在不断提升的过程中，越来越多的新事物、新理念出现在人们的生活中，对基层工会工作的开展也造成了一定的影响，给工会组织的发展带来了挑战和机遇。想要在这种形势下提升工会工作质量，需要重视基层工会工作人员的培训工作，提升工作人员的思想意识和素质水平，使其可以对自己的工作负责，同时还要重视技能的培养，掌握各项工作要点和法律知识。在实际工作的过程中将所学到的知识全部应用到其中，做好各方面的协调工作，将理论知识落实到实际工作中，以此提升工作水平。

（二）方法创新，提高活力

创新是事物发展过程中的重要内容，其与基层工会的发展有着密切联系。基层工会需要结合企业的实际情况，从全面进行考虑，不断对工作内容和工作形式进行创新，这样才能积累有效的经验，促进工会组织的建设和发展。首先，要对基层工会的运行机制进行创新，在新的发展形势中，工会想要顺应时代的发展，就需要对工会的运行机制、活动开展方式、工作内容和手段进行创新。对运行机制进行创新是其他工作创新的基础。要完善职工代表大会制度，将职工在工会发展过程中的重要作用体现出来，将职工的监督作用发挥出来；
要坚持常务公开制度，与职工利益密切相关的决策要及时公开，让职工对企业的发展方向有一个清晰的掌握；
将维护职工合法权益作为主要目的；
做好领导干部的评价工作，将其纳入到干部的绩效考核中。

其次，还需要重视技术方面的创新工作，将其作为发展过程中的重要内容。可以定期开展宣传、教育工作，拉近领导和职工之间的关系。还可以创建一些比赛活动，建立良好的企业环境，让职工在这种环境中不断进行创新，有利于工作人员素质水平的提升。想要实现这一目标，就需要对工会组织中的各项活动和工作开展方法进行创新，解决目前发展过程中存在的问题，掌握新时期基层工会工作的规律和特点，将现代化的思想理念融入到其中，通过多种途径对工作人员进行培训，激发工作人员的积极性。基层工会职工还需要多于企业员工沟通交流，了解员工工作和生活中的问题，掌握员工的思想状态，多对员工进行关心，帮助员工解决问题，从员工的实际情况出发，营造一个良好的企业氛围。

（三）制度落实，注重实效

完善的制度，会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效，得到群众信赖，但目前基层单位普通存在制度落实不到位现象，一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替，即使召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。二是厂务公开，制度不落实。有的基层单位虽制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从无公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。三是创新创效活动不扎实。有的基层单位虽然制定了创新创效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入生产经营工作同步考核，同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。为此，我们基层单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。

（四）充实经费，发挥作用

建议对基层单位工会经费要在年度经营承包合同中单独列支，并做到专款专用，具体管理上可采用基层单位提出申请报上级工会审批的办法，并把工会经费的使用与基层单位各个不同时期的建功立业活动，评选文明员工，创新创效、送温暖活动，文体娱乐活动紧密结合起来 ，切实发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的顺利开展。

结语：强化基层工会工作对稳定生产、构建和谐有着重要作用，需要在原来工作的基础上加强对其的重视。当前基层工会工作中在存在着许多问题，比如缺乏思想认识、人员素质偏低、缺乏创新性、工作无法得到有效落实和经费不足等，影响着基层工会工作的开展。想要改善以上问题，需要结合实际情况提出科学的解决的对策，重视人才的培养，创新工作方法，让工会工作的相关内容满足当前社会的发展趋势，促进基层工会工作的顺利开展。

参考文献：

街道工会工作总结存在问题篇七

一、农业局工会从关心关爱职工出发，在工作经费十分紧张的情况下，投入5万多元，组织全局职工和退休职工进行了体检。于今年4月份组织退休职工48人在县人民医院进行了体检。其后，于7月份组织局机关在职职工117人在xx县天愿医院进行了体检。

元的慰问金。对于退休职工患病住院的则给予每人300元的慰问金。对于退休死亡职工的家属给予500元的慰问金。今年我局用于上述各项的费用达12000多元。

三、由局纪委牵头，局工会认真开展了劳动争议、调解、农民工维权工作。农业局是由几个局合并的综合局，面对许多问题和矛盾焦点。特别是原畜牧局的部分退休职工上访，已经成为我局一个老大难的问题。对于上访我局的人员，我们认真按照相关政策办事，确有问题的，我们找领导、想办法、多方努力，予以认真办理，把问题解决好，让上访者满意而归。对于无理取闹、寻衅滋事的，我们也给予耐心的说服教育，让其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想积怨。由于工作开展积极认真，方法妥当，因此，收到了较好的社会效果。

四、积极认真的开展好上级工会交办的各项工作。今年我局工会按照县总工会的安排和要求，认真组织了全局职工参加《做一个文明幸福感恩的天全人》职工廉政演讲竞赛活动；开展女职工“双争（争创五一中国标兵岗、争当开展五一巾帼标兵）”活动；开展“弘扬劳动精神、争创重建先锋”劳动竞赛，推进“工人先锋号”先进班组创建活动；开展“安康杯”竞赛活动和安全生产创建活动；开展“感恩重建”及“送清凉”活动等等。均取得了较好的效果。通过以上各项活动的开展，既丰富了职工的业余生活，也丰富了同志们的精神世界。

五、农业局工会虽然做了自己范围内的事，但与上级工会和局党委的要求还有距离，今后我们将在上级工会的关心、帮助和支持下，在农业局党委的坚强领导下，找准自己的位置，找出自己的差距，积极工作，奋发有为，为农业局党委当好参谋和助手，为农业局工会工作和各项工作再迈新台阶作出应有的贡献。

街道工会工作总结存在问题篇八