人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

企业绩效考核制度案例篇一总考核=人数考核（注1）

院校比例考核（注2）

优惠成本考核（注3）

招生绩效三重考核=（注1）x（注2）x（注3）相乘的规则。

（注1）人数考核：季度报名人数

底薪提成

150人2.5元/人

151-200人375元+（报名人数-150）x3/人

201-250人375元+150+（报名人数-200）x3.5/人

251-300人375元+150+175+（报名人数-250）x4/人

301-350人375元+150+175+200+（报名人数-300）x4.5/人

351-400人375元+150+175+200+225+（报名人数-350）x5/人

401-450人375元+150+175+200+225+250+（报名人数-400）x5.5/人

451-500人375元+150+175+200+225+250+275+（报名人数-450）x6/人

501-550人375元+150+175+200+225+250+275+300+（报名人数-500）x6.5/人

551-600人375元+150+175+200+225+250+275+300+325+（报名人数-550）x7/人

（注2）、院校比例考核

院校招生目标/学费

学费比例考核

>50万1.2

>30万1.1

>15万1

0.8<15万

（注3）、成本考核

优惠是指优惠费

优惠幅度：人均成本考核

10万9万x0.1

8万x0.2

7万x0.3

6万x0.4

5万x0.5

4万x0.6

3万x0.7

2万x0.8

1万x0.9

0.5万x1

注：

总报名量少于150人无提成。

企业绩效考核制度案例篇二（一）坚持效率优先，兼顾公平原则。

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