最新人力资源管理职责认知人力资源管理职责承担是谁优质(5篇)

(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

(6)负责落实员工考核、考察方案;

(7)员工考勤管理;

任职资格：

1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、具备专业的人事知识;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

7、负责在职员工的档案管理工作;

8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、维护sap、oa系统;

8、团体意外险业务办理。

1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。