酒店行政经理岗位职责描述酒店行政部经理(实用4篇)

2023-04-01 00:00:00 小编：马克Mark-公基常识

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2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善酒店项目各项管理制度;

5、建立和优化酒店项目绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据酒店项目人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;

7、建立和优化培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训;

8、负责酒店项目的薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1. 根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系;

2. 有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;

3. 配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4. 企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

5. 做好综合协调工作和日常事务处理;

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。

1、负责酒店行政人事部的行政人事管理工作。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。