公司的考勤制度设计 公司的考勤制度本人未签字未参加(汇总四篇)

公司的考勤制度设计公司的考勤制度本人未签字未参加篇二

第1章总则

第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第2章考勤细则

第2.3条出勤

第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：

第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条加班：

第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条以下情况不以加班论：

③未经有关部门批准私自加班的第2.7条考勤统计

第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第3章附则：

第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

公司的考勤制度设计公司的考勤制度本人未签字未参加篇三

1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。

3.责任人：各部门主管、经理。

5.公司作息制度：各部门具体上班时间以部门排班表为准。

6.考勤周期规定

6.1月考勤周期：当月1日至当月底；

6.2考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序内容

7.1打卡

7.1.1新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；

7.1.8各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。

8.迟到、早退

8.2月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次（含），按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次（含）起，每次按旷工1天计算。

9.旷工

9.1迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；

9.2上班时间无故脱岗30分钟以上（含）计为旷工半天；

9.3逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；

9.4各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；

9.5旷工一天扣发3天工资；

9.6一个月内连续旷工3天以上（含）者视为自动离职，其工资不予结算。

10.事假

10.1事假为无薪假，全额扣减；

10.2事假不得连续超过3天（不含节假日、公休日）；

10.3事假累计不得超过7天（不含节假日、公休日）； 10.4总经理特批个案另计。

11.病假（非职业病）

11.3核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；

11.5病假3天以内的：出示乡（镇、区）级医院病历证明； 11.6病假3天以上的：出示县（市）级医院病历证明。

12.婚假

12.2试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。

13.丧假

13.4直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.产假

14.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假； 14.3产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。

15.哺乳假

15.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。

16.护理假

16.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。

17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。

18.审批权限及程序：

18.2部门副经理、经理请假，1天（含）以内由总经理审批；1天以上3天（不含）以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。

18.3部门副经理、经理请假3天（含）以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局主席批准。

18.4所有请假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上（含）干部请假须报董事局人事管理中心备案。

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