最新人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述八篇(通用)

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇一

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇二

2、人员招聘、储备、网站维护更新;

3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

5、员工社保关系的办理;

6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇三

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇四

人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没有多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎，而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。

个人信息

性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：贵州-其他年龄： 29

现所在地：广东-深圳身高： 165cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员

教育经历

培训经历

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：一、招聘

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

8、做《薪资调查》与《背景调查》;

12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：个人原因

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程

工作描述：人事类

1、制定公司人才战略与规划;

2、制定公司年度人力资源计划;

3、公司人才的引进和适职培训;

4、劳动关系处理;

5、紧急事件处理;

6、公司规章制度的修订和完善;

7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;

8、岗位说明书的建立;

行政类

1、日常安检与防护;

2、水电施工和厂区工程跟进;

3、消防安全工作的部署;

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

5、与政府部门沟通;

6、主导各种晚会和郊游活动;

7、其他

离职原因：到深发展

项目经验

担任职位：招聘专员

项目描述：人才测评

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

2、测评项选择;

3、测评题目组建;

4、测评实施;

5、测评分析与总结。

结构化面试

1、成立结构化面试小组;

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

技能专长

专业职称：高级办公自动化

计算机水平：初级

计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如word\excel\ppt,各报表制作，数据统计。

技能专长： 1、三年企业hr工作经验;

3、良好的语言表达和沟通能力;

4、熟练运用电脑。

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平： cet-4 口语较差

英语：一般

求职意向

希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情况

2、良好的`语言沟通和表达能力;

3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;

4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;

7、广泛的兴趣与爱好。

个人信息

目前所在：从化年龄： 19

户口所在：珠海国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 162 cm

诚信徽章：未申请体重： 46 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限： 2 职称：初级

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

工作经历

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：服务员

工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：销售人员

工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：工作时间到期

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州工程职业技术学院

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

1.招聘主管职位简历范文

2.招聘主管谈简历写作

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5.招聘主管简历模板

6.招聘主管简历的模板

7.让简历更加迎合招聘主管思路

8.招聘主管求职简历封面

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇五

1、主导公司招聘、培训工作。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇六

3. 负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;

6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇七

xxx

性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：贵州-其他年龄：29

现所在地：广东-深圳身高：165cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员

教育经历

20xx-09～20xx-07贵州民族大学人力资源管理本科

培训经历

**公司(20xx-10～20xx-08)

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：一、招聘

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

8、做《薪资调查》与《背景调查》;

12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：个人原因

**公司(20xx-09～20xx-08)

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程

工作描述：人事类

1、制定公司人才战略与规划;

2、制定公司年度人力资源计划;

3、公司人才的引进和适职培训;

4、劳动关系处理;

5、紧急事件处理;

6、公司规章制度的修订和完善;

7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;

8、岗位说明书的建立;

行政类

1、日常安检与防护;

2、水电施工和厂区工程跟进;

3、消防安全工作的部署;

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

5、与政府部门沟通;

6、主导各种晚会和郊游活动;

7、其他

离职原因：到深发展

项目经验

人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)

担任职位：招聘专员

项目描述：人才测评

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

2、测评项选择;

3、测评题目组建;

4、测评实施;

5、测评分析与总结。

结构化面试

1、成立结构化面试小组;

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的.编制和实施。

技能专长

专业职称：高级办公自动化

计算机水平：初级

计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。

技能专长：1、三年企业hr工作经验;

3、良好的语言表达和沟通能力;

4、熟练运用电脑。

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：cet-4口语较差

英语：一般

求职意向

希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情况

2、良好的语言沟通和表达能力;

3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;

4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;

7、广泛的兴趣与爱好。

人力资源管理主管岗位职责人力资源主管职责概述篇八

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、维护sap、oa系统;

8、团体意外险业务办理。