最新企业行政主管的工作内容和职责优质(10篇)

企业行政主管的工作内容和职责篇一

2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案；

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆；

4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理；

5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理；

6、负责员工关系沟通处理；

企业行政主管的工作内容和职责篇二

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

企业行政主管的工作内容和职责篇三

1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

企业行政主管的工作内容和职责篇四

1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历；

2、具备2年以上招聘工作经验

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

4、具备良好的沟通交流能力；

5、具备良好的人际关系处理能力。

企业行政主管的工作内容和职责篇五

5、外部人才地图，薪酬调研；

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

企业行政主管的工作内容和职责篇六

2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求；

3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播；

4、任职资格标准建立；

5、招聘流程优化；

6、招聘数据分析。

企业行政主管的工作内容和职责篇七

2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;

4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;

5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;

6、负责员工关系沟通处理;

企业行政主管的工作内容和职责篇八

2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;

3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

4、任职资格标准建立;

5、招聘流程优化;

6、招聘数据分析。

企业行政主管的工作内容和职责篇九

2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业行政主管的工作内容和职责篇十

1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设

4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

岗位要求：

1、统招本科及以上学历

2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高

4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力