比喻是一种修辞手法，它可以通过类比使抽象概念更具体，让文章更生动有趣。写总结时要注意清晰明了的结构，分段合理，逻辑严密，避免重复和冗长。阅读他人总结的同时，我们也可以从中发现自己的不足和提升空间。

出纳岗位职责要求篇一

职位描述:。

1、 根据总帐会计做好的会计凭证进行数据录入，做到认真、仔细、准确；

2、 协助会计负责人做好公司往来帐户的清理工作；

3、 完成每月进项发票的认证、开具工作；完成发票的购销工作；

4、 统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作；

5、 工资核算与考勤管理；

6、 应收款核对与催收。

职位要求:。

1．会计、电算化等相关专业，大专及以上学历；性别不限；

2．良好、高效的执行能力，较强的沟通能力；

3、较强的团队精神，勤奋积极；

4. 熟练操作财务软件。

5、有驾照者优先。

出纳岗位职责要求篇二

出纳岗位职责要求篇三

招聘人数：1人。

1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；

2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；

4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。

岗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（二）运营管理部负责人。

招聘人数：1人。

3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。

岗位要求：

1、经济、金融、会计审计专业优先；

3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；

4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。

（三）渠道拓展团队负责人。

招聘人数：1人。

1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。

岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（四）营业部负责人。

招聘人数：1人。

3、有大局观，积极配合分行维护大客户；

4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。

岗位要求：

4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。

(五）财富业务推动岗。

招聘人数：1人。

2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；

3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。

岗位要求：

1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。

（六）个贷业务推动岗。

招聘人数：1人。

1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；

3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。

岗位要求：

2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。

（七）合规岗。

招聘人数：1人。

1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。

2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。

3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；

4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。

岗位要求：

3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。

（八）财务企划岗。

招聘人数：1人。

1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；

2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；

3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。

岗位要求：

1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；

2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；

3、擅长专案策划及内部沟通协调。

（九）人事行政岗。

招聘人数：1人。

1、负责分行零售人力资源管理工作；

2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。

岗位要求：

1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。

（十）科技安保岗招聘人数：1人。

1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。

岗位要求：

1、二年以上相关从业经验；

4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。

（十一）厅堂主管。

招聘人数：1人。

1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。

岗位要求：

2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；

3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。

（十二）私行金融顾问。

招聘人数：1人。

1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；

3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。

岗位要求：

1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；

2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。

（十三）贵宾理财经理。

招聘人数：2人。

1、推动aum增长，提升客户资产；

岗位要求：

2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。

（十四）理财经理。

招聘人数：3人。

4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。

岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。

（十五）个贷客户经理。

招聘人数：5人。

1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；

2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。

岗位要求：

2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；

3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理。

1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：

1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；

2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。

（十七）市场经理。

招聘人数：1人。

1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；

2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；

3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；

4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。

岗位要求：

1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；

2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。

（十八）内控合规主任招聘人数：1人。

3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。

岗位要求：

1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；

2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。

（十九）综合柜员。

招聘人数：5人。

2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。

(二十）对公业务团队长。

招聘人数：1人。

1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；

2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；

3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。

招聘条件：

3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。

（二十一）公司客户经理。

招聘人数：2人。

1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；

3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。

出纳岗位职责要求篇四

出纳是商品经济的产物。随着商品经济的进一步发展，很多兑换商通过兑换货币取得高额报酬，他们以此作为积累财富的手段，不断扩大自己的业务，井将这些财富作为资本办理存、放款业务，于是就有了专门为某个商人从事货币兑换及收付业务的工作。这便是社会出纳的产生。

现如今，企业员工领取工资，业务人员报销有关差旅费用，采购物品支付各种材料货款等等，这一系列的经济活动都与货币资金的收付、往来结算密不可分。如何对这些货币进行有效的管理，保证其安全完整，把钱用在刀刃上，就成为各企事业单位财务管理的首要问题。这便是单位出纳的由来。

出纳是会计工作中必不可少的组成部分，是出纳人员按照国家有关法规和企业的规章制度管理货币资金收支结算的经济活动。出纳工作是出纳概念的一个核心内容，是企事业单位的票据、货币资金和有价证券等的收付、保管、核算工作的总和，但通常所说的出纳，大多是指从事出纳工作的出纳人员。

2.出纳工作的特点。

出纳岗位直接与货币资金接触，与社会各方有着直接的经济利益关系，因此它不同于一般会计工作，有其相对独立的工作属性，同时还具有自身的特点，主要表现在以下四个方面：

(1)统一货币为计量单位。货币计量是套计核算的前提条件之一，各单位在会计核算过程中，对所有的经济业务都必须采用同一种货币进行计价核算。

出纳核算的主要内容是货币资金本身，如库存现金和银行存款以及与货币资金收付有关的票据、随时或最终可以实现的各种有价证券等，都必须采用货币计量。根据《企业会计准则》的规定，出纳核算一般应当统一以人民币作为记账本位币。以外币结算为主的企业，也可以按照准则规定选定采种外币作为记账本位币。

(2)出纳核算是一种特殊的明细分类核算。它要求分别按照库存现金和银行存款设置日记账，其中，银行存款还要按照存入的不同户头分剐设置日记账，避笔序时地进行明细核算“现金日记账”要每天结出余额并与库存数进行核对;“银行存款日记账”也要在月内多次结出余额，与开户银行进行核对。它们在月末都必须按规定进行结账;月内还要多次出具报告单，报告核算结果，并与现金扣银行存款总分类账进行核算。

(3)出纳工作是一种账实兼管的工作。出纳工作主要是现金、银行存款和各种有价证券的收支与结存核算，以及现金、有价证券的保管和银行存款账户的管理工作。现金和有价证券放在出纳人员的保险柜中保管;银行存款经出纳人员办理收支结算手续。出纳工作既包括出纳账务处理，又包括现金、有价证券等实物的管理和银行存款收付业务的办理。这也是出纳工作与其他财务工作的区别。除了出纳人员，其他财务人员都是管账不管钱、管账不管物。

3.出纳的工作权限。

出纳工作是财务工作的一个重要组成部分，从总体来讲，其职能可概括为收付、反映、监督与管理四个方面。

(1)收付职能。出纳最基本的职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，涉及各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和有价证券的收付和办理以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。

(2)反映职能。出纳的第二个主要职能就是反映职能。出纳工作要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供完整、系统的经济信息。

(3)监督职能。监督职能是指出纳员依照国家分布的法令法规和本企业制定的经营管理方针、政策、计划和规章制度，对本单位的货币资金和有价证券进行详细记录与核算，为经济管理和投资决策提供完整、系统的经济信息，同时对企业的各种经济业务特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全程监督。

(4)管理职能。出纳人员应对货币资金的来源与使用、周转效率、预期收支状况要有清晰的了解，提出合理安排运用资金的建议，及时提供货币资金使用与周转的信息，保证单位费用的正常周转和安全完整，同时对银行存款和各种票据进行管理，主动参与到会计工作的整体运作之中，为企业的管理作出有意义的贡献。

出纳岗位职责要求篇五

8.整理好本岗位的财务档案（包括电子文档）装订，保证财务资料的完整、连续及安全；

9.做好与各部门（地产）的资金结算工作；

10.协助地产做好房屋交付遗留下的各项资金结算工作；

11.严格做好项目备用金的管理办法，做好备用金的登记工作，并做好及时清理；

任职资格：

1.三年以上工作经验，具有本市常住户口，财务相关专业大专以上学历；

2.良好的口头及书面表达能力；

3.工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。有银行柜员工作经验的优先考虑。

出纳岗位职责要求篇六

1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。

2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。

3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。

4.对签发的支票的基本管理，如用途、限额、除特殊情况、应定期收回情况等。

5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。

6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。

7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。

8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。

9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。

10.对领导交与的其他事务按规定办理。

任职要求：

1、年龄25—35岁，有会计上岗证。

2、有至少2年以上财务类工作经验。

3、工作细心、踏实，能长期稳定的工作。

薪资：2500元-3000元/月，五险一金福利保障。

实行八小时工作制，双休：周六周日休息，享有法定国家节假日休。

出纳岗位职责要求篇七

出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。下面是本站小编为您精心整理的出纳的。

和要求。

1、管理公司各银行帐户，负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽。

2、负责银行结算业务，按时准确核对各类银行帐务，及时清算未达帐项。

3、按规定购买、保管和存放支票、现金、票据，及时盘点登记，保证帐实、帐证相符。

4、及时掌握公司资金状况，确保资金收付的准确性及安全性。

5、负责各项按相关规定审核批准的现金费用报销。要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

6、负责发放职工的工资、奖金以及各项补贴等工作。

7、及时核对现金及银行。

日记。

帐，确保帐实相符。

8、控制库存现金限额，做好库存现金及各种有价票券、有关印章、发票收据的管理工作。

9、每月按时填报统计报表及领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.会计、审计等相关专业大专以上学历;。

2.具备1年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;。

3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序;。

4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);。

5.工作认真、负责、要求岗位稳定。

6.具备良好的职业道德水平。

2、负责收集和整理原始凭证，报销单据等;。

3、配合并按会计要求对各项数据整理与统计;。

4、财务单据、表格等整理、发放、回收工作;。

5、月底财务盘存工作;。

6、协助会计完成其他日常事务性工作;。

任职资格：

1、相关专业，实习生、应届生、无经验亦可(财务部有专职会计随时指导);。

2、了解财务软件、会使用excel、word等办公软件;。

5、负责银行柜台业务的办理，同时协助资金经理做好与银行的日常联络工作;。

6、其他资金相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，财计、金融相关专业，1年以上出纳岗位工作经验;。

4、具备良好的学习能力、独立工作能力，资金安全意识高，原则性强，工作认真仔细，有一定的抗压能力。

出纳岗位职责要求篇八

1、办理现金收付业务。

2、认真审核每一笔结算凭证：包括单据的合法性、合规性；项目是否齐全；有无主管人、经手人签字。

3、依据原始凭证编制记帐凭证，按日结出余额，现金的帐面余额要同实际库存现金核对相符，做到日清月结。

4、严格按照国家有关银行制度的规定办理银行结算业务，认真审核每一笔结算凭证。

5、负责签发支票。在签发支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期等，并由用款人在存根上签章，不得签发空头支票。对过期未用和作废的支票要及时收回注销。

6、依据原始凭证编制记帐凭证。银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对，月末编制“银行存款余额调整表”，对未达帐项要掌握情况，并及时月末进行资金分析。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，35周岁以下；

2、财务类相关专业；

3、英语四级及以上；

4、3年以上公司集团财务报表分析经验；

5、熟练使用办公软件；

出纳岗位职责要求篇九

1.审核各部门提交的境内境外企业的付款申请是否和后附发票或合同信息一致，并及时准确地完成网银付款制单。

2.及时完成付款周报和收款情况周报。

3.及时完成线下退款事宜并反馈给客服部。

4.审核公司员工报销单据的正确性及真实性，并做账务处理。

5.负责部分天猫小红书等电子商务平台、分销商销售数据的核算对账及相关发票事宜。

6.协助收集境外企业充值型推广项目的月度对账单，核对无误后及时入账。

7.装订财务凭证，并及时整理、追讨凭证缺失的后附资料。

8.管理合同原件并进行电子存档及合同清单整理。

9.协助完成境内境外企业银行信息变更等工作。

出纳岗位职责要求篇十

1.出纳在会计主管领导下开展财务日常工作。

2.认真审查各种报销或支付凭证、杜绝未批先付。对违反财务制度的开支，拒绝办理报销手续。

3.负责现金收付和银行结算工作。记好现金日记账与银行存款日记账，书写整洁、数字准确、日清月结。对公司所有收入款项，必须及时开具收款收据或发票，款项必须存入公司指定的账户。

4.严格遵守现金管理制度，库存现金不超过定额、不坐支、不挪用、不白条抵库，不得公款私存，保持现金实存与账存一致。

5.认真执行银行账户管理和结算规定，不向外单位和个人出租、出借银行账户，保管好网银操作工具和密码。

6.负责空白支票、空白汇款凭证、空白收据及发票的领购、保管、签发工作，按规定设立支票领用登记簿、收据领用登记簿等。

7.负责现金、银行存款账目的对账工作，做到账款相符、账账相符。定期、不定期的接受公司领导、主管会计对现金、银行存款的抽查。

8.负责每日资金收支日报的编制及上报工作。

9.根据规定和协议，做好应收款项的清欠收款工作，并向公司领导、主管会计汇报收款核对情况。

1.根据公司制定流程办理各项付款报销手续，禁止错位审批，特殊原因应电话请示。（否则，扣款100元）。

2.办理各种收款事项，明确收入来源，所有收入必须开具收据或发票。（否则，扣款50元）。

3.根据收付凭证，逐日逐笔按照时间先后顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并每日结出余额。（否则，扣款30元）4.每天对库存现金进行盘点，每月与银行账户做到账实相符并提供银行对账单据。（否则，扣款100元）。

5.对银行支票、汇款凭证等进行清点，核实当日银行收支金额。（否则，扣款30元）。

6.对发票、收据等进行清点，核实当日现金收入金额。（否则，扣款30元）。

7.对现金付款凭证进行清点，做好每日资金动态管理（收支日报）。（否则，扣款30元）。

8.临下班前，检查保险柜、办公桌是否锁好，资料、凭证是否收好。（否则，扣款20元）。

9.对于收付款凭证一星期移交记账会计一次。（每周周末，月底为月末。（否则，扣款20元）。

10.严禁将公司账户（卡）密码泄露他人。（否则罚款100元）。

出纳岗位职责要求篇十一

1.负责日常管理费收缴的现场收银工作，并开具收据或发票； 。

2.收取的现金或支票及时解交银行，保证资金安全，对于库存现金需定期盘点；

3.根据当日银行回单和已开票据，编制收款日报表，并交于会计签核后存档；

4.整理原始财务单据，每日交由会计入账；

5.分别按月或季制作管理费委托银行自动扣款明细表，交于会计复核；

6.按需领用发票、收据，并妥善保管，及时登记使用记录；

8.取各类付款单、报销单，并登记收单信息；

9.按财务规定审核付款单据，再予以流转；

10.依据签核后的付款单据，准确无误地开具银行票据，并登记相关信息；

11.收回签核的银行票据，不得押票，即时通知相关部门领取，并做好签收工作；

12.不得白条、或其他有价证券抵充库存现金，不得坐支现金；

13.依备用金使用情况及时补足库存现金；

14.妥善保管空白银行票据，及时登记使用记录，并定期盘点空白银行票据；

15.月末编制银行余额调节表，并交会计审核后存档。

任职要求：

1、会计、财务或经济管理类相关专业本科及以上学历；

2、两年以上住宅地产行业出纳工作经验，必须持有会计上岗证；

3、熟悉银行结算业务和报税流程；

4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强团队合作意识、沟通协调技能以及较强的抗压能力。