最新人资行政部岗位职责(大全7篇)

2、组织、安排面试，并且进行初试

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等工作的综合管理；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

7、负责考勤、员工休假的管理，每月考勤报表制作；，

8、员工评估工作、跟进，共识会议安排并做好记录存档，

10、负责公司固定资产管理；

12、完成上级主管交办的其他工作。

2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；

3、完成公司各级各类统计数据及分析；

4、负责各类文件的分类呈送、阅批；

5、协助子总处理其他日常事务；

6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进；

7、上级临时交付的任务。

2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

7、组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

3、负责对外工作、客户接待；

4、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作；

6、负责6s的管理和推行；

7、负责验厂工作的主导

2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等；

3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护；

4.负责员工福利采购发放，员工关系维护；

5.考勤统计与核对；

6.六险一金办理；

7.办公用品采购；

8.酒店预订；

9.费用报销；

10.其他上级交代的任务。

2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理;

4.负责对员工的居住证积分、积分落户等事项;

5.考勤补贴数据明细编写;

8.配合员工做好消息沟通及账务沟通工作;

9.公司供应商合同的签订、续签及法务审核及签订;

10.安排的其他工作;

3、员工关系维护，人事关系转移，社保/公积金每月的操作；

4、员工档案管理，每月的人事报表信息及时更新；

6、完成上级交代的其它任务。