比喻是一种修辞手法，它可以通过类比使抽象概念更具体，让文章更生动有趣。总结时要注重逻辑性，将事物的发展脉络展现清楚。范文内容丰富多样，既有自我总结，也有对团队和项目的总结，适用范围广泛。

行政人力资源经理岗位职责篇一

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;。

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。

5、具有良好的职业素养。

行政人力资源经理岗位职责篇二

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的.相关人力资源问题。

行政人力资源经理岗位职责篇三

1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3)参与组织诊断的开展和实施。

4)负责公司高管任命公告管理工作。

2绩效管理。

1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7)负责晋升工作的组织和实施。

3项目激励管理。

1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项。

行政人力资源经理岗位职责篇四

2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通。

3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动。

2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜。

3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续。

4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜。

5、其他行政后勤工作。

1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作。

2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜。

3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行。

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验。

3、5年以上人力资源及行政工作经验。

4、熟练操作office办公软件。

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力。

行政人力资源经理岗位职责篇五

2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;。

3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。

5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。

6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。

7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。

8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。

9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、稳定的个人本地职业发展规划。

行政人力资源经理岗位职责篇六

3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;。

4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;。

5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果。

6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

8、负责公司员工合同管理。

行政人力资源经理岗位职责篇七

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格。

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;。

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;。

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;。

7、能承受压力，服从上级安排。

行政人力资源经理岗位职责篇八

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

行政人力资源经理岗位职责篇九

6、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理；

7、拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整；

8、员工绩效考核，员工假务、勤务管理；

9、员工培训与开发及劳动关系管理；

10、员工职业生涯规划管理。

1、参与制定企业人力资源战略规划；

2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚；

3、对企业员工调动、任免给予建议；

4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩；

5、各级管理人员任免建议；

6、部门内部员工聘任、解聘的建议；

7、部门工作协调及劳动争议调解；

8、员工解聘。

1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策；

3、计划和审核人力资源管理的成本；

4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；

6、协调处理好劳动关系。

行政人力资源经理岗位职责篇十

职责：

1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。

3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。

4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。

5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;。

7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。

9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。

10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;。

11.建立培训反馈及评估工作流程;。

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。

13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。

3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

行政人力资源经理岗位职责篇十一

3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;。

4.负责公司各部门的薪资核算工作;。

5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;。

6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。