通过总结，我们能够更好地把握问题的本质和解决方向。如何处理人际关系，建立和谐的社交网络？下面是一些优秀的语文范文，供大家参考。

人力资源主管职责描述篇一

3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。

4、负责人力资源内部的组织管理;。

5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;。

7、规范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;。

8、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源主管职责描述篇二

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;。

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管职责描述篇三

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;。

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;。

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定。

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展。

10，年度培训总结。

人力资源主管职责描述篇四

职责:。

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6、负责erp(金蝶k3)系统软硬件正常运行及网络维护;。

7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;。

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件。

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;。

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;。

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用word/excel/ppt，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

7、能承受压力，执行力强。

8、有it公司、高科技公司工作经验优先。

人力资源主管职责描述篇五

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。

4、负责五险一金的办理;。

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。

7、公司员工职称的评定管理工作;。

8、负责集团报表的统计工作;。

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施。

培训方案。

组织完成培训工作和培训后的情况跟踪完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管职责描述篇六

1.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施。

2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。

3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

4.完成标准化管理制度及相关流程建设。

5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。

人力资源主管职责描述篇七

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;。

4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;。

5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;。

6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;。

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管职责描述篇八

职责：

1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

任职要求：

1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管职责描述篇九

3.负责员工入职、转正、离职等劳动关系相关工作;。

4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;。

5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;。

6.负责社保、公积金的管理等相关工作;。

7.协助招聘等其它人事相关工作。

人力资源主管职责描述篇十

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。

4、负责五险一金的办理;。

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。

7、公司员工职称的评定管理工作;。

8、负责集团报表的统计工作;。

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。