做好总结，能够让我们迅速从失败中恢复过来，继续前进。如何提高青少年的阅读能力和文学素养是教育改革的重要课题。接下来我们一起来阅读一些鲜活的总结案例，体会优秀总结的特点。

招聘主管岗位8篇篇一

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位8篇篇二

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

招聘主管岗位8篇篇三

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

招聘主管岗位8篇篇四

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管岗位8篇篇五

8、完成领导安排的其他工作。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘主管岗位8篇篇六

职责：

1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;。

2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;。

3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;。

初面及录用通知;。

5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;。

6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;。

7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

【任职要求】：

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;。

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;。

3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;。

4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位8篇篇七

职责：

1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

4、定期进行招聘工作的统计与分析；

5、独立负责公司招聘甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

任职要求：

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

招聘主管岗位8篇篇八

协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化：

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；

优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。