通过总结，我们可以发现并强化个人优点。在总结中，我们可以使用一些图表、数据和实例来支持我们的观点。以下是小编为大家收集的总结范文，希望对大家写总结有所启发和帮助。

渠道拓展经理岗位职责篇一

1、负责组建并带领渠道团队，为公司开拓足够数量和质量的渠道资源。

2、负责对接渠道资源的合作和服务，通过渠道获取更多的潜在客户。

3、制定渠道策略及计划并组织实施，分解渠道/利润目标，保证月度、季度和年度渠道/利润目标的达成。

4、负责项目的渠道全过程的实现，包括市场开拓、跟踪、项目谈判、合同洽谈、合同执行跟踪及回款等。

5、建立与维护业务范围内客户关系、合作伙伴关系，定期和不定期拜访重点客户，为客户提供解决方案。

6、定期对市场环境、目标计划、业务活动、竞争对手进行核查分析，准确把握市场信息，及时调整渠道计划和策略。

7、以目标结果为导向，渠道业务拓展方式可以多样，包含不限于电销、网销、面销、陌拜等方式。

渠道拓展经理岗位职责篇二

职责：

1.结合渠道和直客两种业务方式，完成公司产品的推广(私募股权、专项基金、美元固收、海外保险等)。

4.配合公司产品部及内勤团队，对合作渠道进行跟踪，提供产品介绍、签约服务，客情跟踪。

任职要求:。

1.可接受应届毕业生，专科及以上学历，具备良好的学习能力;。

2.对金融及财富管理行业充满热情，作为团队储备人才培养;。

3.具备销售及bd的基本素质，良好社交的能力，踏实努力.

渠道拓展经理岗位职责篇三

理，提高团队效益。

2、渠道培训：组织所辖渠道相关人员进行业务知识、产品、新。

业务、政策等培训；对所辖渠道进行助销，提升渠道网点业绩。

3、每天代理商发展量情况进行电话沟通及现场走访发展差的代。

理商，按周通报代理商周发展量。

4、渠道业务调度分析及政策管理，收入进度、发展进度、重点。

调度月进度指标分析（报表形式体现）；协助渠道分析分解重点调度指标，审核渠道激励方案并落实月度执行情况。（每月初将相关指标分析报送中心，月进度以报表形式体现）。

5、渠道巡检，每周至少巡检三家渠道，现场去了解渠道业务宣。

传、日常服务等，提出整改意见；对于有沃店的渠道进行沃店巡检，务必门店宣传达到公司要求，同时按照要求上报沃店各类租金及宣传积分。做好渠道巡检日志。

6、渠道日常工作规范监督，每天不少于15%发展和维系的用户。

进行回访，对截留预存款，私拉乱接的不规范动作进行预警监督，对渠道不规范操作进行严惩。

7、对于代理商提交的工程建设需求进行全程跟踪处理（资源勘。

查、工程一单清、项目验收、项目建立、数据开通、码号申请、客户虚拟网申请）。

8、对于代理商辖区内项目进行一一梳理，对于资源利用率低的。

项目做到心知肚明。根据每个项目情况制定宣传策略并督促代理商按照要求执行。

9、根据市场部反馈要求，通报代理商当月欠费及信控明细，续。

费率及欠费率达到公司要求。

10、促销活动：对公司推出的'促销活动在所辖社会渠道内进行推。

展、跟踪；对所辖签约渠道自发的促销活动提供必要的支撑。

11、根渠道经理岗位职责据中心需求提交各种宣传物料制作需求，并完成配送。

对于阶段性活动赠送的礼品根据代理商发展情况进行上报及做好代理商领取工作，做到账实相符。

渠道拓展经理岗位职责篇四

2.熟悉百货专卖、shoppingmail模式，有相关行业资源;。

3.优秀的商务谈判能力，有较敏锐的信息捕捉能力;。

4.适应出差，自律性强。

岗位要求：

1、5年以上渠道拓展经验，女装品牌工作经历优先;。

2、熟悉全国各大渠道，需要一定的品牌时尚女装品牌客户资源，可适应经常出差。

3、对零售市场的变化敏感度高，具有分析及预测能力，及时准确的决策能力;。

4、熟悉零售时尚女装行业的运作模式，了解流行趋势，具有良好的谈判与公关能力。

渠道拓展经理岗位职责篇五

职责：

1、根据公司品牌发展规划，积极开发新市场，负责新店的拓展业务;。

3、根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作;。

4、合同签订后的关系维护，做好后续工作的顺利开展与业主进行沟通协调，以确保新店按期开业。

岗位要求：

1、2年及以上连锁选址开发工作经验，熟悉选址开发和筹建的全套流程;。

2、具备敏锐的市场洞察能力和良好的谈判沟通能力;。

3、基本的合同法律知识、财务知识、物业知识，熟练掌握office办公软件。

渠道拓展经理岗位职责篇六

渠道拓展经理负责项目的渠道全过程的实现，包括市场开拓、跟踪、项目谈判、合同洽谈、合同执行跟踪及回款等。以下是橙子整理的渠道拓展经理岗位的基本职责。

1、协助完成公司战略渠道开拓工作;2、参与公司重点区域优质代理商的开发和维护;3、行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作;4、对地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈;5、按照公司整体规划要求能够及时做出调整，执行力强;6、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、至少两年以上渠道拓展、市场或销售类工作经验，本科及以上学历;2、具有教育信息化、教育装备行业销售经验;3、具备招投标项目经验;4、良好的代理商、经销商管理能力及沟通能力，能有效执行公司下达的各项任务;5、具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识;6、具备一定的团队管理能力，能承受较大的工作压力，愿意接受挑战;7、具备独立解决问题能力，较强的工作责任心，能适应弹性工作制及出差要求;渠道拓展经理岗位的基本职责2职责：

1、负责终端店铺拓展，达成店铺拓展的指标;2、寻找潜在合作伙伴、与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约;3、行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作;4、研究各个销售渠道的销售能力、销售潜力、消费偏好、消费者群体;5、明确各类渠道的分析定位，对重要渠道加强维护。

任职条件：

任职资格：

1、根据公司渠道拓展计划，确定渠道开发目标，完成渠道拓展任务;2、为公司挖掘精准客户资源，拓展设计师渠道，通过与房产中介、售楼处、物业和其他第三方业务渠道进行合作;3、制定活动方案，支持活动现场确保活动顺利开展;4、负责收集市场信息及竞争对手动态信息进行调研反馈，及时向上级部门汇总上报，并提出营销方案和主动开展应对及营销工作;5、全面负责渠道拓展部营销团队的管理、培养与激励。公司重点岗位，有良好的职业发展平台及丰厚的回报。职位要求：

1、本科以上学历，市场营销、工商管理或相关专业;2、三年以上销售管理工作经验，有知名家具/建材品牌渠道工作经验、设计师资源者优先;3、有广泛的家装、工装的人脉资源，掌握知名楼盘物业等的渠道资源;4、有敏锐的市场判断能力和开拓能力;良好的情商，优秀的商务谈判能力;有极强的组织管理能力及团队管理经验。

渠道拓展经理岗位的基本职责51、负责区域市场的直营和加盟拓展工作，制定所管辖区域的年度拓展计划，负责分拆至单季、单月、单周、单人及每个区域，跟进，落实进度，并针对完成情况及时制定调整方案，实现公司的拓展目标，确保达成区域开店和销售目标;2、负责根据公司制定的相关拓展策略，拓展适合品牌发展的加盟商和直营店铺;3、负责加盟商选择和评估，进行合作谈判及合同签订;4、负责跟进监督及协助加盟商的组织架构建设;5、负责指导加盟商进行店铺选址，完成对备选店铺的考察和评估，确保开店质量;6、负责协助加盟商进行销售渠道拓展，挖崛潜力市场;7、负责协助加盟商处理开店过程中遇到的问题，提升加盟商的营运能力;8、负责协调加盟商与公司各部门之间的关系;9、负责掌握所管辖区的市场信息机客户动态，及时汇报沟通。

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。

渠道拓展经理岗位职责篇七

职责：

5、及时掌握区域客户的开发进度，亲自参与区域大客户的开发与维护;。

7、负责该区域的销售预算编制与成本控制，确保预算与成本控制指标达成。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;。

2、具有丰富的地推及管理经验，3年以上团队管理经验，较强的业务开拓和管理能力;。

3、具有良好的渠道拓展能力、销售组织能力、培训能力和沟通技巧;。

4、有领导团队经验，进取心强。能有效的激励团队，不畏挑战。

渠道拓展经理岗位职责篇八

渠道拓展经理负责对接渠道资源的合作和服务，通过渠道获取更多的潜在客户。以下是的渠道拓展经理岗位的具体职责模板。

职责：

2：深入研究公司产品与所属行业，制定适应公司发展战略的拓展计划;。

3：根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源;。

6：辅助app产品的运营和推广，整体规划和专题策划;。

岗位要求：

4.重视人才培养，能够清楚评价员工的优劣，以打造国内一流团队为管理目标;。

6.能接受前期全国调动以及后期不同城市的定期出差。

职责：

4、协调外部关系，区域客情管理及维护;。

5、分析、掌握市场发展趋势、商圈变化，及时做出正确判断，提出应对策略与措施。

任职要求：

1、熟悉箱包、鞋服等相关行业，有一定的客户资源者优先;具有较强的市场开发和客户管理能力。

2、具有良好的沟通协调能力、判断分析能力、谈判能力、抗压能力、人际关系处理能务;。

4、有较强的团队管理能力、监督能力和培养下属的能力。

5、熟悉计算机操作办公软件。

职责：

1.根据公司战略指标，拓展并维护渠道代理商，完成公司业绩指标;。

3.保持区域内业绩的稳健增长，维护管理现有渠道;。

4.定期维护客户关系，深入挖掘业务需求。

5.向公司提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等方面的准确信息，并向公司提出合理化建议。

职责要求：

1.专科及以上学历，5年以上渠道销售管理经验;。

2.较强的商务谈判和独立的市场开拓能力、快速的学习能力以及强烈的市场竞争意识;。

4.丰富的市场拓展能力，优秀的沟通能力及客情维护技巧、丰富的渠道管理经验;。

5.职业素养：办事沉稳，良好的职业素质，敬业，有责任感，有创业精神;。

职责：

1、根据公司的目标，寻找潜在合作伙伴。

2、与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约。

3、行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作。

4、开拓建立地区市场的销售渠道。

5、地区市场状况竞争公司的信息进行调研反馈。

6、制定当地的市场推广计划及方案。

7、组织执行当地的上市推广方案。

任职要求：

2、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力;。

3、具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;乐于面对挑战;。

职责：

1、负责渠道拓展、维护，为公司产品寻找新的合作渠道。

2、负责iosapp产品的cpa合作，定期汇总报告，以持续提升用户量、收入达成业绩指标，并维护渠道合作关系。

3、负责渠道数据的分析与挖掘，提升所负责渠道的业务数据。

4、负责各自渠道的开拓及中高层关系维护及公关。

5、关注移动互联网行业市场尤其是ios行情，了解渠道主推产品信息，搜集同行产品数据为公司业务拓展提供信息支持。

6、统筹协助上游产品上线及各项工作。

7、负责拓展线上、运营商渠道，商务洽谈、合同签定等，维护渠道关系。

8、公司安排的其他事务。

任职要求：

1、大专或本科以上学历，具备2年及以上移动互联网市场渠道经验;。

2、有ios网盟代理公司任职经验和ios除第三方助手市场外的渠道者优先考虑;。

3、配合内部的需求，制定每个月的渠道投放策略方案及实施;。

4、负责渠道数据的分析与挖掘，以及用户质量的跟踪;。

5、监控每日的新增数据，做好roi工作，并对日、周、月数据进行汇总分析;。

渠道拓展经理岗位职责篇九

3、检查计划执行情况，确保计划的全面落实;。

4、负责掌握国家招投标法律法规及市场动态;。

5、负责与有关单位联系，巩固、扩大客户资源;。

6、负责组织项目拓展整体控制;。

7、负责项目施工合同、内部承包合同谈判、签订;。

8、负责利用本部门资源，跟踪项目实施情况，做出项目综合评价;。

9、负责对本部门人员进行管理与考核;。

10、负责对派出机构进行对口管理;。

11、完成领导交办的其他工作。

一、市场调查与分析：了解各地市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流提交营销部。

二、市场拓展：通过各种形运作。

四、业务洽谈：对有意向的客户从初次洽谈开始，保持良好的客情关系，协助该客户在货品、工程形象道具、营运等方面的疑难，直至该客户签订《特许经销合同》店铺(专柜)成功开业。负责跟进该客户在开业前的资金到位情况。

五、客情关系：经常与各层客户保持良好的沟通，保持良好的客情关系，建立各级客户及终端卖场的档案资料，接受并跟进客户的投诉处理。尽快熟悉全国皮具商业渠道向客户提供专业性的店铺或商场专柜评估意见，对客户投资我司品牌作正确的投资分析和指导。

1、负责部门人员的招聘、培训及管理;。

2、带领业务人员进行潜在需求客户的开发;。

3、带领设计人员对意向客户进行转换并实现签单;。

4、在需要的情况下要亲自参与客户面谈及促进签单;。

5、制定部门内部销售计划，带领部门人员完成公司下达的销售任务;。

6、汇总部门各项销售数据并进行分析，对存在的.问题进行解决;。

7、协调部门为客户提供周到服务，并处理客户投诉问题;。

8、与公司其他各相关部门之间的协调、沟通;。

9、部门日常工作的管理;。

10、完成上级下达的其他工作。

负责协助市场部经理制定市场拓展计划并具体实施。

2.负责市场渠道的拓展与规范工作。

3.负责配合相关部门做好市场宣传工作。

4.负责市场公关活动的组织与管理工作。

5.负责市场推广活动方案的编制，并报市场部经理审批。

6.负责监督市场推广活动的进行，并编制推广活动评估报告。

7.负责收集市场拓展相关信息，编制市场分析报告，提请市场部经理审批。

8.负责定期对所属人员进行市场拓展方面的培训工作。

9.完成上级临时交办的工作。

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渠道拓展经理岗位职责篇十

3、维护客户关系，反馈客户需求，及时处理客户和渠道的问题，提升客户满意度。

4、负责渠道拓展部门团队的管理和部门人员的带教。

1、1-3年医疗或美容等行业经验，熟悉开拓新渠道，有相关成熟的渠道资源者优先;

2、熟悉会员营销、消费者运营;

4、计划能力强，沟通表达好，善于谈判。

渠道拓展经理岗位职责篇十一

渠道经理是指通过合作伙伴(包括零售商、分销商和商业伙伴)这种销售渠道进行间接销售，并提供服务支持的治理者，这个职位是厂商和代理商联系的.窗口。一般情况下，客户经理是直接和最终用户打交道的人，而渠道经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用户打交道，创造合作伙伴和公司“双赢”的人。

岗位描述：

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;。

4、建立渠道销售流程和运作规范;。

5、开发管理新的渠道合作者;。

6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系，

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;。

2、3年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先;。

3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;。

4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;。

5、能承担较大压力。