2025年招聘总监岗位职责和要求(6篇)

2023-04-02 00:00:00 小编：懂壹点人情世故

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、负责全国区域高端人才引进工作；

2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；

4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法；

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；

4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；

8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；

3、对数字敏感并有较强的逻辑性；

4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；

5、具备较强的学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。

4、完成总经理交办的其他事宜。

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;