人力资源管理主任职责(实用4篇)
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时间：2023-04-02 00:00:00 小编：夏天论文期刊
人力资源管理主任职责实用
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人力资源管理主任职责(实用4篇)
小编：夏天论文期刊
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源主任岗位职责篇一
2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;
3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;
4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;
5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;
6.领导安排的其他事项。
人力资源主任岗位职责篇二
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源主任岗位职责篇三
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
人力资源主任岗位职责篇四
5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;
7、制定绩效管理方案，并组织实施;
11、完成上级领导交办的其他临时性工作。
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