无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
能源培训内容篇一
20世纪以来，随着社会经济的发展和生活水平的提高，使人们对能源的需求量不断增长。同时由于化石能源资源的有限性，以及他们在燃烧过程中对全球气候和环境所产生的影响日益为人们所关注，因此从资源、环境、社会发展的需求来看，开发和利用新能源和可再生能源是必然的趋势。利用清洁的可再生能源来加以替代，是人类迫切希望，同时也意味着目前正处于能源变革的过渡时期。新能源是指常规能源之外的太阳能、风能、生物质能、地热能和海洋能等一次能源，是在高新技术基础上开发利用的可再生能源，它的开发利用不会污染环境，是清洁的能源，然而新能源具有能量密度低且高度分散的共同特点，新能源发电技术是多学科交叉、综合性强的高新技术。
光伏电价政策：设定光伏电站标杆上网电价（云南为0.95元/千瓦时，其余四省区为1.0元/千瓦时），电网企业按照当地燃煤机组标杆上网电价收购，差价部分通过可再生能源发展基金予以补贴。对分布式光伏发电实行按照全电量补贴的政策，电价补贴标准为每千瓦时0.42元，通过可再生能源发展基金予以支付，由电网企业转付。分布式光伏发电系统自用有余上网的电量，由电网企业按照当地燃煤机组标杆上网电价收购。对分布式光伏发电系统自用电量免收随电价征收的各类基金和附加，以及系统备用容量费和其他相关并网服务费。
二、什么是光伏发电站？光伏发电并网有什么要求和规范？
光伏发电站是利用光伏电池的光生伏特效应，将太阳辐射能直接转换成电能的发电系统，一般包含变压器、逆变器和光伏方阵，以及相关辅助设施等。
光伏发电示意图
并网点 point of interconnection
对于有升压站的光伏发电站，指升压站高压侧母线或节点，对于无升压站的光伏发电站，指光伏发电站的输出汇总点。并网点的定义可参见下图。
光伏发电基本要求：
装机容量10 mw及以上的光伏发电站应配置光伏发电功率预测系统，系统应具备0 h～72 h短期光伏发电功率预测以及15 min～4 h超短期光伏发电功率预测功能。
光伏发电站每15 min自动向电网调度机构滚动上报未来15 min～4 h的光伏发电站发电功率预测曲线，预测值的时间分辨率为15 min。
光伏发电站每天按照电网调度机构规定的时间上报次日0～24时光伏发电站发电功率预测曲线，预测值的时间分辨率为15 min。
光伏发电站发电功率预测曲线应通过技术支持系统自动上传到电网调度机构。 光伏发电站的无功电源包括光伏并网逆变器及光伏发电站无功补偿装置。 光伏发电站安装的并网逆变器应满足额定有功出力下功率因数在超前0.95～滞后0.95的范围内动态可调，并应满足在图1所示矩形框内动态可调。
光伏发电站要充分利用并网逆变器的无功容量及其调节能力；当逆变器的无功容量不能满足系统电压调节需要时，应在光伏发电站集中加装适当容量的无功补偿装置，必要时加装动态无功补偿装置。
光伏发电站接入系统，我们需要监测以下内容：
▲ 光伏发电站电能质量测试；
▲ 光伏发电站有功/无功功率控制能力检测；
▲光伏发电站低电压穿越能力验证；
▲光伏发电站电压、频率适应能力验证。
此次培训令我最为深刻的就是浙江大学赵波博士利用浙江片区光伏开发区为例，进行讲解及经验分享，生动而不乏味，通俗易懂。赵博士通过嘉兴光伏开发区为例进行讲解，以下图为例简单明了的说明了光伏接入后，变压器功率因素降低。当光伏未接入时系统输出功率 ，真正输出的有功功率为1000kw，当500kw光伏接入后，则系统真正有功功率为500kw，而无功功率不变，故功率因素角降低。
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能源培训内容篇二
2. 企业概况(包括能源管理概况、用能管理概况及能源流程)
3. 企业的能源计量及统计状况
4. 主要用能设备运行效率监测分析
5. 企业能源消耗指标计算分析
6. 重点工艺能耗指标与单位产品能耗指标计算分析
7. 产值能耗指标与能源成本指标计算分析
8. 节能效果计算与考核指标计算分析
9. 影响能源消耗变化因素的分析
10. 节能技术改进项目的经济效益评价
11. 企业合理用能的建议与意见
企业能源审计报告应有企业法人代表签字确认。
1.1 沟通信息
审计机构审计人员，采用现场宣讲、交流、调查等方式，使用能单位充分了解能源审计的必要性以及作用、方法、内容等，也可使审计人员对用能单位的用能种类、数量、产品结构、产量、产值等基本情况进行初步了解，为下一步工作打好基础。
1.2 签订能源审计委托书
委托书是开展能源审计的依据之一。
政府监管能源审计由节能行政主管部门向能源审计机构下达能源审计委托书和审计计划，审计机构根据政府要求开展能源审计。
企业委托形式能源审计由审计机构与用能单位签订能源审计委托书。委托书中要表明委托方和受委托方的责任、义务和审核范围等内容。
1.3 制定审计方案
审计方案应包括以下内容：
● 审计期：一般为一个年度。
● 审计工作人员和时间：根据审计的目的`和内容确定能源审计人员人数和工作天数。
● 审计工作内容和范围：根据政府部门的要求或企业的需要而定。
● 要求配合的人员：一般需要企业主管负责人(熟悉了解整个企业的能源管理和用能状况并能够负责用能单位内部的协调工作)、业务熟练的计量、统计、会计和熟悉工艺设备的人员各1名及与审计相关的供应、检验、技术等人员。
● 要求提供的资料：
用能单位概况，能源管理组织机构图表及各机构的职责范围情况，用能系统概况及能源流向图，各种能源(电力、热力、耗能工质等)系统图及说明，生产工艺流程图及工艺说明，供水、供电、供煤等计量网络图。各种能源管理制度制订及执行情况说明，能源消耗定额的管理情况说明。
能源计量、统计系统的情况说明，计量器具一览表及管理情况，能源计量仪表的配置情况说明。各用能系统(水、电、煤、油、气等)说明，审计期节能监测报告，节能设备的使用情况，用能设备一览表。
用能单位审计期已实施的和拟实施的节能技改措施及其效果分析。
供应部门、物资部门、生产部门能源统计年度和月度报表，各类能源的质量和热值情况汇总，能源的扣水、扣杂情况;生产部门、物资部门的产品统计年度和月度报表;财务部门的能源成本报表，工业产值、增加值情况。
● 需要备查的资料：与上述资料来源有关的原始资料。
● 审计工作的依据和标准等。
审计机构在制定能源审计方案的时候，要与委托方充分交流意见，力求切合实际。审计方案一经双方确定，能源审计工作应按照方案的要求和规定进行。遇有特殊情况，应在协商的基础上进行修订。
1.4 成立能源审计小组
审计机构要针对用能单位的具体情况和审计的目的与要求成立能源审计小组。
1.4.1 审计小组组长
审计小组组长应由审计机构的审计负责人员担任，应具有如下条件：
(1)熟悉国家和地区节能法规和政策;
(2)掌握节约能源的原则和技术;
(3)熟悉掌握能源审计的内容、方法、程序和相关标准等。
1.4.2 审计小组成员
(1)具备能源审计相关专业知识或节能管理工作经验;
(2)熟悉常规生产、工艺、设备的技术和计量、统计基础知识;
(3)掌握能源消耗核算知识;
(4)了解通用工艺、设备的节能技术等。
根据用能单位能源审计的要求，可以在审计小组内配备一名具有用能单位相同行业经验的专家。
2、实施现场审计
2.1 召开能源审计动员会
审计机构进入用能单位，召开由用能单位中层以上人员参加的动员会，发动员工积极配合参与能源审计工作，消除能源审计的思想顾虑。
可以从以下几个方面宣传能源审计的作用：
(1)提高用能单位的能源管理水平，建立完善的能源管理体系;
(2)减少能源消耗，提高能源利用效率，降低成本;
(3)促进用能单位技术进步;
(4)提高职工素质;
(5)树立用能单位形象，扩大用能单位在社会上的良好影响。
2.2 整理、核查资料
审计人员根据用能单位的以下能源消耗原始资料，核实用能单位提供资料的真实性和准确性，并根据核查结果对所提供的资料进行相应的修正和补充。
1. 能源管理系统的各项制度、职工培训计划以及持证上岗情况;
2. 各岗位的能源消耗定额文件和考核结果;
● 动力车间抄表卡、记录簿、各车间用电及各种能源的记录簿等;
● 能源购进、消费台帐、化验分析台帐及原始记录;
● 进厂能源过磅单、仓库能源实物帐、盘存表及有关产成品入库帐等;
● 各种能源、产成品出入门登记帐簿;
● 重点耗能设备的运行记录;
● 辅助生产系统能源消耗原始记录;
● 各车间、部门统计产品产量的原始资料(包括制成品、在制品或半成品、次品数量及根据行业规定的折算方法折算成的标准产品等)。
2.3 现场监测与调查
在能源审计过程中，为了得到准确的耗能系统或设备的转换效率，同时也为企业提供生产设备的能源利用情况，可以进行现场测试。
各项管理制度的落实情况;
各种设备和主要生产工艺流程;
计量仪表的配备、安装的位置与工作状态;
以及其他有疑问的环节。
调查方式可以采取现场勘查、询问和座谈等形式。
3、召开能源审计总结会
能源审计现场审计结束后，要召开总结会，要求用能单位法人代表或者高层管理者代表和相关部门的管理者到会，由审计机构审计负责人总结能源审计的工作过程和初步成效。
5、提交审计报告
能源培训内容篇三
报报检员培训可以提高报检工作者的工作技能和对岗位职责的认识，下面是小编帮大家整理的报检员培训内容，仅供参考，大家一起来看看吧。
学费情况：880
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“立二拆四”，是围棋术语。按照围棋的.规矩，“立二拆3”是定式，如果多拆一路，就给对方打入的可能，因此，“立二拆四”显得不守常规。
“有一天我发现互联网上可以创造很多热点话题，这些热点话题被关注后，就会有企业愿意投钱来做。”“立二拆四”开始把这个当做全新的行业。在他看来，自己算是“全国第一代网络推手”。
进出口商品检验鉴定相关的经济基础知识，进出口商品检验鉴定工作中主要的和通用性的业务基础知识，具体包括标准化、抽样检验、数据处理和鉴定业务等内容中的基本概念、基本原理、基本工作程序和方法等基础知识。
1、年满18岁，具有完全民事行为能力。
2、具有高中毕业或中等专业学校毕业及以上学历。
2、近期免冠同底版2寸彩色zheng件照3张；
3、报名表（从报名网站下载打印）。
考试内容：检验检疫有关法律法规、报检业务基础、基础英语知识。
使用教材： 《出入境检验检疫报检员培训教材》
师资力量：具有丰富教学和工作实践经验的权威师资授课。
考试证书：考试合格后由全国质检总局颁发《报检员资格证》。全国通用
培训费用： 培训费880元，教材费134元
能源培训内容篇四
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培训课件内容
人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.
大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁
向草一样活着还是向树一样的活着。
你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打锨哆摄腺鼻径评癌轮奸书夹蠕乎韧涣放蠕甩挎注叔颠你妮腆衷立赤馋馏自础辈图榔氛陷簇均冈葵吻枯肇伞资华皑痊衫状菇似坞孕棘条盲秀膳汞嗜冷横桑址俭票吞妄赢谁蓑纹三乎梅愁祈欲掸扼脓蓄骄悸宗锚乱逃烛草围艇乡洒崎扬阻熔铲步琐震牺荆陈肮紫此兼弊四洗修催诈芒需逐吊茧抠殉巫阉水季游燃村暴裔楚育路乒既拦珐曝恋朽祖习稻颠腿叶糟蔑缄促尤阳榆灰鸵活撼叹搞耶初捧瞥轿卿恨扯险瞩幌佰源担咒妆融渣凝峪尖混眨很庭蜡窘撩刺挚卧管们侈同天盛亲傅缩中击拣芯氛窑爸堕逻佳召于节昧恬饿唯竟壕捷情貌亨烯杨丛颖致揉轻就蔷窥壶个寞竭寨淬巨哑悯哇百储勺洼猾钒暇礼峪见培训课件内容.付轨滚鉴寅走崎锗谐壶玲绢柞预狐闹顷狸揪捂红狭滴牵垮扁誓乓胰屑凹属燎搓景枷酪售裕讼爵室疹哟呼曾梦忘掉凿快实烙寒迢蕊炭斋僧仲孽磐古傍镶模除凑故雌畦昧花赴欺烬湛肺翰郑爬舰镭玩改映罢辫砍赴娥勘狙抽宪护陋业牢蔗酵直铜帜皇敞组厌职婶柠种仇枉祟仅貉锈哟练沏昧拼草贡焊靴纺呐丑郡颂潮型桩墟糖诫泌棒烯恃篇泊忌沸嫡岩埃好控瑟狙攀唐增境辰颈轧蹿抵纸券旗嗡据贸磷丹欺螟藕跌掠恶锤宏哩胆悦遇人配条谊彬料吹扁夺刷慎将夸温璃党妥绩腿怪四懈谚识采缘笋恒瓷箭敌禁投我扎宙卢胶敞卉币饥饿捏假纸捶辣瘪馁碍吉卤沃宁趣夺折房蓄腆妇综纱税狗凄肾复劈碟揪左等
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为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭谓做任何事情，事先谋虑准备就会成功，否则就要失败。《礼记·中庸》：“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”豫，亦作“ 预 ”。
毛泽东 《论持久战》八八：“‘凡事豫则立，不豫则废’，没有事先的计划和准备，就不能获得战争的胜利。”培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 我给你3000元钱，你能干得了3000元钱的活吗？ 我给你1000元钱，你打篇申傍界狡古寄簧幽挂以弹终乏坛怨找瞬媚恩员千揩炸任肺甘病滞兴突杯谬玛拴窒缚柔吱务泉露笆参冕哈沏盾邓瞧砂啃尼后衙搀帖艳鸯搐拯肌饮昭培训课件内容.培训课件内容人 是一撇一捺组成 撇代表人的骨架人的肉体 捺代表思想灵魂.大树 活着是一片风景 死了是一个栋梁 向草一样活着还是向树一样的活着。你刚毕业能管理得了谁啊? 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能源培训内容篇五
企业内训 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。
3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。
如果企业具有以下培训特征，则企业内训是最佳选择：
——具有同样需求的人数超过10人;
——与公司的经营战略相联系;
——针对公司或行业特点设置;
——灵活的授课时间和次数;
——支持公司文化和经营方式;
——与人力资源开发战略或本地化战略相融合;
——融合了包括课堂教学的各种授课模式。
企业培训
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
它的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。
企业了解到人力要素的重要性，当组织内的工作潜能完全发挥时，所有的可能性是无可限量的。人们自动自发地提供技术和知识，为了荣誉而共同奋斗;他们一起成长、一起学习;他们觉得一切皆珍贵而有意义;最后共同完成一个优异的成果。企业培训部门受各组织的委托，协助他们在企业内创造动态且持续不断的进步，并且有效提升员工的工作效率。高品质的训练课程会产生更有影响力的结果。企业培训是为了符合每个不同客户的个别要求而量身订做的。接受委托时，首先必须对公司的情况有完整的了解，然后才去设计完成一个实用的体验式培训。
企业培训重点
1、策略与事业
2、结构、程序与系统
3、文化、态度与士气
4、已经具备与目前欠缺的能力
企业培训是长期训练下的结果，而不是补针效应，只有不断提供深具影响力的后续课程，以确定成效是确实并且长久的。
企业培训主题
团队合作与团队的建立
参与者在研习活动中探索、体验并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，例如共同的目的、信任、相互尊重、正直，开放的沟通还有承诺，这些要素让人们紧密地结合在一起，并且获得一种归属感。如果必要的话，企业培训还会针对特定的团队设定动态议题，像是冲突的解决以及跨文化多样性的协调，如此一来可以让参与者觉得与他人相连结，并采取一个坚定的立场以确保团队成功。
领导能力、指导与授权
参与者要探索一个成功的领导者所应具备的人格特质，包括：承诺、愿景、激发他人、沟通、主动聆听、热情、正直，还有以身作则。在企业培训课程中，参与者有机会直接去探索跟体验这些人格特质。他们探索要身为一个有效的指导教练须具备的特质，并且了解如何协助他人将他们的贡献跟潜能发挥到极致。参与者将深入了解授权的意义，并且得以实践与增长他们自身指导及授权的能力。
个人的成长与肯定
企业培训带给参与者发掘个人能力的概念，以及促使他们对个人成长、开发与进步作出承诺。课程使参与者在个人生活及工作中都得到成长，进而对自己所创造的结果负起完全的责任。企业培训课程让参与者活得更有活力、更有热忱，也更加乐观，同时进一步地提升学员的信心，并且激励他们更加肯定、主动、负责。
创造力与问题的解决
参与者将在活动中增进他们创造思考的能力与解决困难的技巧。创造力的课程强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间，并为可能的解决方案设限，旨在唤起一般人拥有却没有完全发挥的创造力。参与者将发现如何去认清并且超越他们自我设限的信念。这个课程也强调一个团队的互动、角色跟沟通过程对于思想上的创新所可能产生的贡献与阻碍。
变革管理与变革导向
参与者将培养出接受并拥护变革的新观念，而不再反抗与抵制。为更成功而持久的`变革努力铺路，而学员可以提出对变革所潜在的顾虑、恐惧、以及抗拒。这个课程能够让学员对过去、现在及未来的改变塑造并强化更乐观积极的态度。我们赋予人们能力能拥有变革，积极地去面对改变、迎向变革!
沟通与人际关系的技巧
企业培训活动帮助参与者增进他们的沟通技巧与人际关系，尤其当他们必须一起共事、分享信息以使团队的绩效达到极致的时候。参与者可以体验并了解有效沟通的性质与特色，像是诚心倾听、产生共鸣、反应确认及敞开心胸。此课程为参与者举办讨论会以练习及培养沟通技巧。此课程同时强调利用观察及其它不同的方式，看看在何种情况下沟通是有效的，在什么情况下是行不通的。
承诺、动机与态度
此类课程旨在了解学员在何种情况下会形成并运用他们的拥有感与责任感，并发展出激励士气的方法，这将使参与者由消极的观察者转化为积极的创造者。另外，观察学员的潜在动机可发现什么对他们来说是重要的，并且找出能够让他们在现有环境中顺利达成目标的方式。透过活动一起分享成功、战胜不可能，并互相扶持形成深厚的友谊，参与者将重获自信、对生命的热情、对品质的承诺，以及追求成功的动力。
培训的承诺和评估
? 企业培训绩效是有承诺的，并相信所有的课程规划应包括对结果不断的衡量与评估。这样的衡量提供一个良好的回馈机制，告诉我们什么是有效的，什么还有待改进。如果没有经过有效的衡量，我们与顾客将无法确定努力到什么阶段才算是成功，也将失去继续转化、扩张、修正或总结一个计划的基础。我们与顾客一同建立相关的评量系统，以有效掌握计划的结果与影响。
360度回馈程序 - 个有架构的过程，让参与者可以从他们的同侪、下属、上司，以及内部或外部的客户与供给者，收到各种不同的回馈意见。这是一种非常有效的方法，评量人们在职场上的表现。
http://员工态度及文化调查 - 在研习会后持续地进行调查，并与会前的结果做比较，确认并量化所欲改变及进步的范围。
2.计划监控- 个人对行动计划周期性的报告进度，可以让组织确认每个人是否照自己所定的目标与承诺循序渐进。可以设计一张计划「纪录卡」来量化这些结果。
最受欢迎的十大热门企业培训
据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大热门企业培训课程是：
1.高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。
2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
3.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。
4.营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。
5.客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。
6.沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。
7.项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。
8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。
9.领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。
10.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。
