最新职业学校简介实用(四篇)

职业学校简介篇一

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异;

竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构

薪酬管理委员会

主任：总经理

成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理

薪酬委员会职责：

审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。

审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)

5、岗位职级划分

集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级(a)：集团总经理;二层级(b)：高管级;三层级(c)：经理级;四层级(d)：副理级;五层级(e)：主管级;六层级(f)：专员级。

具体岗位与职级对应见下表：

a、b、c岗位层级分别为八个级差(a1、a2、……a8)，d、e岗位层级分为六个级差。具体薪级见：附件《鸥江职级薪级表》。

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司d职级(包含d级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

各类补贴：

特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。

试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

薪酬支付时间计算

a、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

b、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

下列各款项须直接从薪酬中扣除：

a、员工工资个人所得税;

b、应由员工个人缴纳的社会保险费用;

c、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

d、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);

e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资 = (基本工资+岗位津贴)— (基本工资+岗位津贴)×缺勤天数/

各类假别薪酬支付标准

a、产假：按国家相关规定执行。

b、婚假：按正常出勤结算工资。

c、护理假：(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。

d、丧假：按正常出勤结算工资

e、公假：按正常出勤结算工资。

f、事假：员工事假期间不发放工资。

h、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。

其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。

12、薪酬保密

人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

职业学校简介篇二

中国人力资源和社会保障部第44届世界技能大赛美容化妆项目中国国家队训练基地，南京集红堂彩妆职业培训学校是由《中国化妆造型大师》姚姝女士创办、经国家主管部门批准的正规化妆师培训学校,集红堂已经是江苏地区最大全国知名的专业化妆师学校，也是全省最大的商业演出化妆机构。江苏省职业技能鉴定中心高级化妆师考试中心。也是江苏南京第一家政府批准的化妆师职业资格培训学校。更是南京化妆培训学校里唯一政府认定的《诚信达标》学校。从事南京化妆培训，学校位于全国百诚万店无假货示范街南京新街口商业区.南京集红堂化妆学校是江苏省人力资源和社会保障厅化妆师职业资格鉴定试点学校、江苏省职业技能鉴定中心化妆师鉴定题库开发单位、，由姚姝老师根据十余年的化妆经验与实践为基础，亲自编审浓缩教材，并由姚姝老师亲自督导教学。她将使你最快，最直接的成为专业化妆师。更快的与社会接轨。接受学院派风格的熏陶，让师出名门的你必将身价百倍。

我们专业讲师的悉心传授，将使您避免偏离成功的目标，精湛的技艺更会使你在瞬息万变的生活中不在无依无靠，它将永远关注您的成长，并长期免费为您提供技术指导。

南京集红堂彩妆职业培训学校、于07年9月成为江苏省美容美发协会常务理事单位。08年4月姚姝当选江苏省美协化妆专业委员会主任。08年底被评为<中国美容美发名校>;，南京市市级<三信三优>;单位.09年底南京市人力资源和社会保障局授予《诚信达标》学校称号、这也是南京唯一获得此殊荣的化妆师培训学校、2011年四月被评为《全国十大美容化妆名校》学校;2016年江苏省人社厅指定为世界技能大赛美容化妆项目江苏省队训练基地。在师资力量、在校生人数、国家职业资格鉴定人数.一次通过率.教学面积、就业率等各项指标稳居南京第一、为婚庆行业和影楼输送了众多优秀人才。

南京集红堂彩妆培训学校下设的彩妆团队先后圆满完成了、2014年南京青奥会、全国啦啦队联赛、第66届世界小姐江苏赛区、周杰伦、刘德华、萧敬腾、罗志祥，蔡依林徐州、南京、苏州演唱会的化妆任务、已经发展成南京最大的商业演唱化妆服务提供商、是唯一被南京市委、市政府授予青奥会《先进集体》的化妆团队。想与明星零距离接触、就加入我们吧！

凡在南京集红堂彩妆职业培训学校就读课程，均可终身免费复学。

职业学校简介篇三

a university degree is indispensable in todays world, because four years of college education requires a lot of time, energy and money. many high school graduates decide not to go to college. they immediately enter the job, or decide to go to vocational schools or vocational schools instead of universities.

this is a very necessary university degree. despite the cost and delay of labor input, i firmly believe that university education is necessary and desirable in todays world. one of the main reasons for going to university is that during the four years or more of university, university provides the necessary academic background for career.

students have time and resources to explore many different fields such as humanities, social sciences, science, as well as professional fields such as business and engineering. they can participate in various academic courses to provide important background for a specific career. the second important argument about the value of university is that people with a university degree have better job opportunities and higher income level than those with only high school or vocational education.

therefore, university means better quality of life. job opportunities and starting salary are usually good university degrees, while the employment prospects may not be so optimistic. those with only high school diploma usually have higher income level it is beneficial for our social progress to provide labor with certain knowledge and skills.

students in the university for more than four years to exercise their thinking, develop strategies to deal with difficult problems, they are likely to a lot of skills and strategies after graduation, these skills and strategies can be tranerred to the future life, whether in work or in personal life, which will definitely contribute to the progress of the world. in short, there are many good arguments for the value of university education. moreover, the benefits far outweigh the problems and costs.

i firmly believe that everyone who wants a bright future should go to university.

中文翻译：

大学学位在当今世界是必不可少的，因为xx年的大学教育需要投入大量的时间、精力和金钱许多高中毕业生决定不上大学他们马上就进入了工作岗位，或者决定去职业学校或职业学校而不是大学，这是一个非常必要的大学学位，尽管投入劳动力的费用和延迟，我坚信大学教育在当今世界是必要的和可取的。上大学的一个主要原因是在大学xx年或更多的时间里，大学为职业生涯提供了必要的学术背景，学生有时间和资源去探索人文、社会科学、科学等许多不同领域，以及商业和工程等专业领域，参加各种各样的学术课程，为特定的职业提供重要的背景。关于大学价值的第二个重要论点是，拥有大学学位的人比只有高中或职业学校教育的人有更好的工作机会和更高的收入水平，因此，大学意味着更好的生活质量工作机会和起薪通常是很好的学学位，而就业前景可能不是那么乐观的那些只有高中文凭，大学往往提供劳动力与一定的知识和技能，这对我们的社会进步是有益的。

学生们在大学xx年多的时间里锻炼自己的思想，制定应对难题的策略，他们毕业后很可能会掌握许多技能和策略，这些技能和策略可以转移到以后的生活中去，无论是在工作上还是在个人生活中，这肯定会对世界的进步做出贡献。总之，有许多很好的论据支持大学教育的价值。而且，好处远远大于问题和费用。

我坚信，每个想要有美好未来的人都应该上大学。

标签：新学期

职业学校简介篇四

某某某于xx年进入我公司担任工程管理人员。立场坚定，能够同xxx保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。他学习认真刻苦，钻研进取，完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖。

工程设计基本知识掌握牢固，具有较强的素质，同时善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，管理工作中能够做到理论联系实际，并善于与客户和同事合作，乐于助人。

完成各种工程项目期间，运用科学的思维方法和严谨的思路进行设计，在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心。通过工作培养了沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新，已经是个合格的领导管理者和工程项目负责人，

在既往工作中严格要求自己，视客户如亲人，深得客户及同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。

某某有很多具体工程管理的经验，能胜任实践工作。还注重总结经验，撰写论文4篇，其中某某杂志发表论文2篇。

经过在公司的学习和锻炼，某某已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的技术和管理复合型人才。

作为他的领导，我愿意推荐他到贵单位工作。

谢谢!