领导是我们职场发展过程中的关键人物，如何和和领导相处，让他们成为我们的贵人是一个技术性问题，把握住几个关键性原则就可迎刃而解。下面是本站小编为大家整理的职场中如何与领导搞好关系，希望对大家有用。

越级汇报在职场是大忌，它不仅破坏正常的职场轶序，而且失去直接主管对你的信任，更让别人对你的职业性、你的忠诚度产生怀疑，于你的职场成长、个人品牌树立是大大不利。

有句老话叫县官不如现管，说的就是这个道理。也许有的问题通过越级汇报确实能够解决，但事后直接主管却分分钟可以各种理由把你架空挂起，甚至让你彻底出局。

不要怪主管阴险，这是人性使然，千万不要考验人性.换作你，也不希望身边有一个放弃与你沟通，而选择越级汇报的下属。

对公司而言，你的重要性和你的主管不可同日而语，两害相权取其轻，这种时候，公司或上级更不会牺牲主管来保全你。

当然，职场上也会碰到个别领导，私下怂恿大家越级上报，这是为了促进你成长吗?更多时候，只是领导为了自己的目的，拿下属当枪使而已。

和领导意见有分岐，可以沟通，偶尔耍耍小性子都没有关系，但一定不要直接对抗。职场自有约定俗成的规则保持它的正常运转，下属保持对上级基本的尊重就是最基本的原则。直接和主管对抗，所伤害的不仅仅是主管个人的面子，更重要的是公司管理体制的权威。如果主管以此为理由要求公司解雇你，公司也绝对会支持。

在职场上，真遇到你特别不能接受的领导，只有两条路，要么忍要么滚。逞一时意气，和领导直接对抗，不仅让彼此难堪，甚至影响到你在业内的口碑。不要忘记，圈子是很小的，背景调查就可能让大家狭路相逢。我就曾多次接到关于前同事背景调查的电话，有的同事甚至我都没有直接接触过—人事的背景调查可不仅仅限于你所填写的证明人。

背后议论别人无论是放在生活中还是职场上，都是不受人欢迎的行为，更何况职场上还时不时上演无间道呢。

也许你在同事聚会时的几句对领导的抱怨无意中就传到了当事人的耳里，或本只是随口开的玩笑就被其他人从另外的角度解读，更不用说有的人专以传递小道消息来博取领导的信任。有利益冲突的地方就会有小人。明哲保身之道就是不参与，不评论。

朋友给我分享了自己的一点体会，以前的旧领导想招他入职，总经理最后复试。聊到最后，总经理突然问起他对于那位领导怎么评价。他就说了这位领导有什么什么优点。“他难道没有缺点吗?”“他性格比较急一点，有时没有太多耐心。”他说了无关紧要的一点，后来任总经理再怎么诱导，施压，他就是不多说半句。

“我当然不会说。他既然对他委以重任，那必然是有诸多欣赏的地方。我说的不管是客观还是主观，都是否定他的识人眼光，而且容易让他们心生间隙;更何况我是他介绍进来的，以后也是我的上司，于情于理，都不该说他的不是。“朋友解释说。

获得了生存要求发展，只要把握住一个基本原则，那就是：成为领导毫无保留的支持者。不管领导如何，都要这样做吗?是的，毫无疑问。只要你不打算从这里滚，就必须给自己营造一个良好的工作环境，这一切都是以有利于我们自己的成长为前提。

从领导的角度而言，下属最基本的职责是什么?那就是为领导排忧解难，协助领导达成团队的目标。多帮助领导分担工作，从表面上看自己是吃苦受累了，但实际上是占了最大的便宜，那就是为自己争取到了尽可能广阔的发展空间，更快地促进自己的成长。

不要担心自己主动提出会被他人讽刺好表现，所有成功者几乎都遭遇过这种情况;也不用担心引起领导的不快，领导不会拒绝一个愿意承担更多工作的员工的好意，而且这样积极主动的员工往往会获得更多的晋升机会。

我自己的经历就是一个活生生的例子。从制造业转型到无线互联网最初是以编辑的岗位入职的，但在编辑方面因为各种原因没有晋升的空间，我就主动做竞争对手的产品、市场分析，在完成编辑工作周时每周主动提交市场分析报告。虽然我的直接主管并不喜欢我，但这份报告却是部门工作亮点，他仍然愿意往上呈交。结果入职才三个月，公司就安排我转岗，筹办新的部门，后来又被调到北京总部，获得更多的机会。

而且即使在当前的公司没有获得晋升机会，你参与了很多项目，积累了丰富的实战经验，有了成功案例，再去其他公司寻求发展机会，也有了更强的议价能力。

但在这一点上，也要避免一个误区，就是忘记促进自己成长这一根本目的，主动承担大量简单重复的事务性工作，最后在主管和同事中形成对你的认知定势，所有事务性的工作都甩给你，生生把自己变成一头任劳任怨的老黄牛。

没有功劳也有苦劳这一说在职场上行不通，你所做的工作太简单，随时可以被替代，即使你态度再好，也没有什么价值。你需要主动承担的应该是有挑战性、开创性的、核心的工作和任务。

即使你万一被摊上了事务性的工作，你也要想办法拨高工作的格局，总结成方法论，让你在事务性工作上总结出来的经验也能应用于其他工作，让领导看到你深入思考和实践方面的潜力。

在职场上，付出努力希望得到回报无可厚非，但有了一点点成绩，就以此为由向领导邀功请赏却是大忌，这会给人特别目光短浅且现实的印象。

每个人入职时的工资实际已经包括了一定的溢价，也是当前自己的条件所能获得的最好的选择。如果觉得自己值得更高的待遇，不妨去偷偷试一下看能否拿到更好的机会。

对于每个员工的价值和对团队的贡献，领导都会是心知肚明，如果你的贡献或能力已经明显超过当前的待遇，领导如果有心，一定会主动去调整你的待遇;如果他没有这么做，只有两种可能，要么是他没有办法去调整，公司有晋升、薪资调整的特定流程和规范，他暂时无能为力;要么他根本就不想给你调整，这种情况下，你去谈也没有用，反而让人觉得你已有异心。

所以在工作中，你尽可以花样百出地去表现，让领导看到你的功劳和成绩，但回报的话就留给领导去说吧;等你具备实力时，领导不说，你大可以选择用脚去投票，让自己所有的付出当得起更好的待遇。

这主要针对领导已经明确的策略，你即使有异议，也不要在公开场合质疑; 即使是错的决定，你也要想办法把事情做对，让负面影响降到最低。

有时领导和你所站的立场不同，观点也会相异;如果你仅仅站在自己的位置来考虑，可能最后努力的方向与公司目标会南辕北辙。

有次一个读者向我抱怨，说他觉得提高利润率应该是公司的重中之重，但领导却要求他们降价销售，扩大市场份额，让他很不理解，觉得领导为了完成销售目标太短视。我就问了他一个问题：你们现在每月销售额是多少?他说是20多万。我说好吧，即使把利润率提高到50%，一个月利润也才10多万，这点业务规模能够支撑公司的持续发展吗?现在该明白领导为什么要求扩大市场份额了吧。

领导的决策可能是基于多方面因素的考虑，他的决策背景和依据未必为你所知;在决策还在讨论阶段，你不理解尽可能提出异议;但一旦作为确定的策略发布，你所需要做的就是不折不扣地执行。

我们最后总结一下，要和领导搞好关系，有三个禁忌：越级汇报、直接对抗、背后议论;要做到三点：多分担，少邀功、不质疑。

在职场上，技巧、方法、套路有很多，但最终还是凭实力来说话。《财经》杂志曾经报道过微信之父张小龙的一些轶事：身为腾讯高级副总裁的张小龙每周要去深圳参加例会，他总是以“起不来”为借口不去。马化腾说，“以后让我的秘书叫你起来。”后来张小龙又说“路上太堵，怕赶不上”。于是马化腾每星期都派车来接张小龙，直到他再也找不出任何借口。象张小龙这样牛叉的人还需要考虑如何和领导搞好关系吗?老板抱他的大腿还来不及呢。

所以职场上和领导搞好关系的终极之道是珍惜我们每一阶段时间，抓住机会，加速成长。当你的实力足以傲视大多数人时，你的一切都是对的，即使错了，别人也会参考第一条。

导语：人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化与发展决定于双方社会需要满足的程度。人在社会中不是孤立的，人的存在是各种关系发生作用的结果，人正是通过和别人发生作用而发展自己，实现自己的价值。

其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。

在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。

那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的.同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。

新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。

人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。

无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。

只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。

对于人际关系，乔治·华盛顿大学的心理学家莱金·菲利普斯说：“许多人不能与他人正常交往、和谐相处的原因，是因为他们在儿童时期没有学会基本的社会交往技能。”怎样帮助孩子搞好人际关系呢?下面是本站小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

1、作为父母应当多带孩子接触外界，给他们提供更多能够与他人交往的机会，同时不断的鼓励孩子和其他人交朋友。

2、父母和学校的老师还应多注意培养孩子的理解能力和表达能力，让孩子们多多说出自己的想法，明白别人的想法，进而进行有效的沟通。

3、生活中，人们对那些身上充满正能量的人往往趋之若鹜，对负能量爆棚的人却采取能躲就躲的躲避策略，所以父母在平时可以给孩子多灌输积极乐观的思想，让孩子身上的活力感染他人，赢得大家的青睐。

所有的复杂在开始的时候都是简单的，把社会缩小一倍或者一百倍，那么他就是幼儿的世界——一个从简单到复杂的过程，这就是成长。但这成长总离不开与他人打交道的必要步骤，和他人和谐相处不仅对孩子自身有着不可估量的积极影响，对社会，乃至世界的和谐都是一种特别的贡献。

1、有很多家庭的父母认为只要满足孩子的物质生活就是对孩子好的唯一标准，而忽视了与孩子在精神上的沟通和交流。他们也会因平时太忙没空陪孩子的愧疚想法，而对孩子交友过程中出现的退缩行为或予以默许或无视。

2、很多教育工作者会认为那些不怎么爱说话，平时不淘气的孩子才是受人欢迎的“乖孩子”，其实不然，孩子的沉默寡言可能恰恰是社交能力低下，不善表达的一种表现，而这种情况却没有得到老师们的足够重视。

3、有一些孩子因为在情绪管理方面存在问题，这让他们不能很好的控制自己的情绪，导致其他孩子对其产生厌烦的心理，造成人际关系的不和谐。

1、懂得如何处理人际关系的孩子，他的家庭生活是和睦的，他了解如何在自己的需求和父母的要求中达到平衡，他也能谦让同辈人，让大家都各得其所。

2、拥有良好人际关系的孩子的身边总是围着一群“情谊深厚”的小伙伴，当他们遇到难题时，能够得到其他孩子们全力以赴的帮助。

3、和谐的人际关系能够创造一个有利于孩子养成健康人格的环境，同时健康的人格又能够促进人际关系的进一步发展，形成一个良性的循环。

1、他们的脸上常常带着笑容，他们的言谈举止之中也总是透露着谦逊和包容，他们的每一句赞美都发自内心，让人产生一种强烈的亲切感。

2、积极与其他孩子交流和参与到某些活动中来是这些孩子的特长，他们会为那些被难题困扰的孩子排忧解难，给别人带去欢乐与笑声。

3、他们真诚待人，从不虚情假意。不论是熟识的人还是陌生人，他们都能待之以礼，让身边的人感受到充分的尊重。

对于刚从高校大门迈出，转而进入职场的新人来说，搞好人际关系是至关重要的一件事情，特别是想在以后的发展空间上有所提升的话，有锦上添花的效应。那职场新人刚踏上社会，要怎样做才能搞好人际关系呢?下面跟着本站小编一起来看看吧!

要每一天微笑着工作。

对于职场新人来说，刚踏上社会接触第一份工作，一定要要记住每一天微笑着工作。微笑着工作的时候，自己感觉很轻松，更重要的是在同事和领导眼里，会是一个具备工作热情的员工。

要主动的承担工作量。

初入职场时，一定要记得主动的承担工作量。不但要完善完成份内的本职工作，还要主动帮助周围同事共同完成工作量。特别是年龄偏大的同事，对于新事物感到比较累的时候，更需要主动承担和帮助。

工作中遇事虚心请教。

初来乍到一个单位，肯定会有许多不知道、不熟悉的问题，所以一定要做到遇事虚心请教、不耻下问。切不可本着学历水平高，自以为是，旁若无人;要给单位同事留下谦虚上进的好印象。

同事之间要乐于助人。

虽说职场新人有许多不懂之处，但也有自身的优势所在。所以，对于有需要帮助的同事，职场新人一定要做到乐于助人;热情帮助同事力所能及的解决存在的问题和遇到的困难。

不做传话筒影响关系。

进入职场开始工作以后，一定要记住不做同事之间的传话筒;有任何事情都要当面说，不可在背后说三道四，议论长短。这是搞好人际关系的原则之一。

不要助长拉帮结派风。

新入职场工作，切记不要助长单位内的拉帮结派风。要做到不站队，不表态，不钻营，做到保持中立的态度和立场，要与全体同事都有交流和沟通。

1、做怕上司的含羞草

含羞草的花语：怕羞。情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”小芳说。

专家点评：和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。

与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。

2、带刺的仙人掌

仙人掌的花语：外表坚硬带刺。情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说话，事后还休了两天病假才回来。同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。

“我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我，我真是太郁闷了!”晓春报怨道。

专家点评：“带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。

3、两头倒的墙头草

墙头草的花语：没原则。情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，轻易不反驳他人意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印材料，自己再加班来做;周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。

“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”阿玉说。

专家点评：做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你;实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。

4、狂自恋的水仙花

水仙花的花语：自恋。情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能获得认可，早日升迁。但一年多过去了，张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因，张超认为是自己的上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却常常不赞同。一直得不到升职，让张超产生觉得自己很“屈才”。终于，他决定离开公司，而上司也没特别挽留。不过，张超认为当自己走后，上司肯定会后悔，因为少了自己很多事情都办不了。

专家点评：有些人每天都很努力，认为自己表现得非常好，同时，他有每天都在不平：自己如此优秀，上司为什么不能慧眼识珠，发现自己?实际上，很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自身的不足，勇于反省自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力再强，心态也要平和一些，期望值调低一些，抱着学习的心态，或许会得到更多机会。

5、拍马屁的狗尾巴花

狗尾巴花的花语：盲从。情景回放：王丽是去年毕业的大学生，在贸易公司当秘书待了没多久，就出现了人际关系问题。王丽性格外向，脑子灵光，入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时，帮上司端茶倒水;上司的成教论文，她写到凌晨;周末，甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人。”久而久之，同事们对她都不爱搭理，但凡王丽的事情，同事们都不愿帮忙。

专家点评：遵守职场礼仪即可，不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。否则，容易引起同事之间关系的紧张，让自己限于鼓励，不利于长远发展。