计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

考勤工作规划考勤行动计划篇一

考勤工作规划考勤行动计划篇二

一、目的

（2014年1月）

为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。

二、适用范围

全体在职员工。

三、考勤责任 【公司员工】

员工须执行考勤管理制度。

【各部门负责人】

公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。

四、上班时间

公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13: 30----18: 00（夏令时）。周六及周日休息。

五、考勤刷卡管理

1)上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。

3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。

4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。

1.迟到、早退

迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。1)旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。2)旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。

3.忘打卡

如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。

1)上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。

2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。

3)忘打卡且不签到的，做旷工处理。

4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。

七、请假管理

1.事假

因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。

2)连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。

3)季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。3.年休假

工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。

以下情况将取消年休假：

1)本请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨安排年休假的，可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。

4.婚假

1)员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。2)婚假为带薪假。

1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。

2)女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。

3)女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假（含流产）计发基本工资。

1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。

3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。

9.请假审批权限

1)休事假、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。

2)请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。

3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。

4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下：

八、外出公干、出差

1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。

2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。

3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。

4.审批权限

1)临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。

2)出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。

九、加班

公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。

1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。

加班享受补休待遇，按实际时间调休； 2）加班补助

a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。

c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。

5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。

十、生效、解释与说明

本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。

考勤工作规划考勤行动计划篇三

所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月全勤员工，进行奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假，矿工，未打卡。未按规定时间推后打卡，为迟到行为，未按规定时间提前下班，为早退行为；上下班时间由公司各部门主管按规定通知。

第一条：工作时间

1.员工每月有2次迟到（含漏打卡）,员工迟到1小时内按20元/次处理;超过1小时按半天工资/次处理。（因偶发事故迟到超过1小时以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工半天/次处理。（因有事需提前下班的需经主管或人事人员批准方可提前下班）3.员工每月有2次漏打卡（含迟到），发生2次（含2次）漏打卡情况经过部门主管核准的上班证明不处罚，但从第3次起应处罚，超出此数员工按扣除半天工资/次处理。

4.行政部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规应扣金额双倍处罚。

5.员工因上班时间内有事外出的，需各部门员工向部门主管请示批准；外出者需有部门主管的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。

6.若部门主管因有事外出的，应向总经理请示批准；外出者需有总经理的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。

第二条：请假

1.事假：如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管或行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。

2.病假：员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知部门主管批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。（月累计超过三个工作日者，必须取得医院开据的证明。）

3.请假不管任何类别都要扣除基本工资。

第三条：旷工

1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度其它有关规定等行为，均视为旷工。

2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原 3.因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

3.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

4.旷工一日（含累计）者，扣发2天的基本工资；旷工二日（含累计）者，扣发5天的基本工资；旷工三日（含累计）者，当月只发15天的基本工资；旷工累计超过三日者，公司视情况给予处理。

（注：扣除工资的计算方式：基本工资/26天*天数）

第四条：例假及法定假期

⑦国庆三天：阳历10月1日-3日。

注：公司规定年假工作未满一年的5天（含两个周日）；工作满一年的10天（含两个周日及5天年假）

3.假日如果在当月未休完的，可由部门主管视情况按排下月内休息或与总经理申请给予加班计 算。

第五条：年假

1.员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过10天。

2.年假需当休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3.申休年假，须提交申请表到部门主管上报总经理结合公司情况批准方可休假;休年假可与其他假 期一起，但最长不可超过7天。

第六条：婚假

2.婚假申请须本人持法定的结婚证填写婚假申请单由部门主管及总经理批准方可生效。

第七条：产假

1.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；符合晚育年龄的增加15天产假；领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。

2.女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予45天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3.女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4.男员工产假的护理假为10天。

5.①女职工缴纳社会保险费累计满一年的受生育保险待遇，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付。

②从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。③没有交生育保险且在公司工作满二年的女员工，费用由单位支付按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

第八条：丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。2.在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管及总经理签字后方可生效。

第九条：本制度解释权归人力资源部。

第十条：本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废。

考勤工作规划考勤行动计划篇四