总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
1 ．总则
1 ． 1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1 ． 2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1 ． 3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2 ．考勤员职责
2 ． 1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2 ． 2 如实反映本单位考勤中存在的问题；
2 ． 3 妥善保管各种休假凭证；
2 ． 4 及时汇总考勤结果，并做出报告；
3 ．考勤记载符号
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 旷工：◎
婚假： + 丧假：±
产假、探亲假：□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4 ．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5 ．事假
5 ． 1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
5 ． 2 一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
5 ． 3 员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为 11 日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至 11 月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6 ．病假
6 ． 1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6 ． 2 年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５ % 计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０ % 计发工资；工龄不满４年的员工按６５ % 计发工资。
6 ． 3 到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7 ．工伤
7 ． 1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 7 ． 2 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
8 ．婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
9 ．丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
10 ．产假、计划生育假
10 ． 1 产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
10 ． 2 符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
10 ． 3 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10 ． 4 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
10 ． 5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受 3 日的计划生育假。
10 ． 6 员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
11 ．探亲假
11 ． 1 享受探亲假的条件如下：
11 ． 1 ． 5 已婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。
11 ． 2 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
11 ． 2 ． 1 各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
11 ． 2 ． 2 员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
11 ． 2 ． 3 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
11 ． 2 ． 4 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
11 ． 2 ． 5 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满 1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。
11 ． 3 员工探亲假期
11 ． 3 ． 1 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1 个月。
11 ． 3 ． 2 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为２０日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为４５日。
11 ． 3 ． 4 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
11 ． 3 ． 5 探亲假期内工资照发。
11 ． 3 ． 6 探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
11 ． 4 探亲假管理
11 ． 4 ． 2 各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
12 ．加班倒休
12 ． 1 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
12 ． 2 主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。
12 ． 3 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的 150%计发加班工资。
12 ． 4 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的 200% 计发加班工资。
12 ． 5 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
13 ．旷工
13 ． 1 凡下列情况均以旷工论处：
13 ． 1 ． 1 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
13 ． 1 ． 2 未请假或请假未被批准，即不到岗；
13 ． 1 ． 3 不服从工作调动，经教育仍不到岗；
13 ． 1 ． 4 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
13 ． 1 ． 5 其他违规违纪行为造成缺勤。
13 ． 2 旷工扣发相应工资。
14 ．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
15 ．本办法自发布之日起执行。
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。
下午 4 ∶ 20 ～ 6 ∶ 00
三、实行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。
（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。
（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：
1 ．凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；
2 ．遇有上午公出１２点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；
3 ．遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。
（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。
一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到， 15 分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。
四、迟到早退按下列办理：
（一）迟到次数之计算，以当月为限；
（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；
（四） 15 分钟内早退者一律作旷工半日论。
五、旷工按下列规定办理：
（一）旷工不发当日薪资；
（二）连续旷工 3 日或 1 个月内累计 6 日，均予开除。
六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
（二）下班者应先行打卡后外出；
（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。
十、日夜轮班工作，应按时交-班、接-班；倘接-班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。
十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。
十三、本规则自发布之日起施行。
员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。
该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。
1 ．总述考勤考核的重要地位及考勤管理；
2 ．分述考勤的具体操作事项及规定；
3 ．标明对违反本制度规定的行为的惩制办法。
现代商业行为的考勤 重要性越来越明显，企业开始重视考勤工作。但是，除了购买性价比高的考勤机终端设备之外，还要考虑如何制定企业考勤管理制度，尤其是对工厂来说，制定一个完善的考勤管理制度，对员工的生产工作具有重要的意义。以下，笔者给出一个简单的考勤管理制度，希望对有需要的读者有一定的参考作用。
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。
7.5.7 市场销售人员的业务时间。
7.6 加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
1.电路图的实物连接错误.2.电流表的内接法和外接法的选择不当.3.滑动变阻器的分压式接法和限流式接法的选择不正确.4.仪器的选择，如电压表、电流表、电源、滑动变阻器的选择有误.5.对设计性的实验，不能将实验方法迁移.6.对实验数据处理不妥.有效数字的处理不当。
造成以上失误的原因是对实验原理理解不清，实验方法掌握不牢，仪器性能不了解.预测：电学实验中测电源的电动势和内阻或测电阻仍然是重点，用多用表检测故障和判定二极管的极性和好坏是新增内容。
一、基本仪器的使用：
（（02 广东）1、用螺旋测微器（千分尺）测小球直径时，示数如图所示，这时读出的数值是_________，单位是_________．（（05 全国）2、图 1 中螺旋测微器的读数为。
（（04 江苏）3、(1)某实验中需要测量一根钢丝的直径(约 0.5mm)．为了得到尽可能精确的测量数据，应从实验室提供的米尺、螺旋测微器和游标卡尺(游标尺上有 10 个等分刻度)中，选择___________进行测量．(2)用游标卡尺(游标尺上有50个等分刻度)测定某工件的宽度时，示数如图所示，此工件的宽度为___________mm。
（（06 北京）4、游标为20分度(测量值
可准确到0.05 mm)的卡尺示数如图1所示，两测脚间狭缝的宽度为__________mm.用激光照射该狭缝，在屏上出现衍射条纹。如果减小狭缝的宽度，衍射条纹的宽度将变____________.（（06 湖北）5、用游标为 20 分度（测量值可准确到 0.05mm）的游标尺测定一个圆筒的深度时，卡尺上部分刻度的示数如图甲所示；用游标为 50 分度（测量值可准确到 0.02mm）的卡尺测定该圆筒的外径时，卡尺上部分刻度的示数如图乙所示，分别读出它们的示数。图甲（游标为 20 分度）的读数是____________；图乙（游标为 50 分度）读数是____________。
应电流与原电流的绕行方向相同的实验操作是___________． ａ．插入软铁棒 ｂ．拔出线圈ｌ １ ｃ．使变阻器阻值变大 ｄ．断开开关（（06 上海）13、在研究电磁感应现象实验中,(1）为了能明显地观察到实验现象，请在如图所示的实验器材中，选择必要的器材，在图中用实线连接成相应的实物电路图；（2）将原线圈插人副线圈中，闭合电键，副线圈中感生电流与原线圈中电流的绕行方向（填“相同”或“相反”）；（3）将原线圈拔出时，副线圈中的感生电流与 原线圈中电流的绕行方向（填“相同”或“相反”）．（（05 全国）14、原始的电话机将听筒和话筒串联成一个电路，当自己对着话筒讲话时，会从话筒中听到自己的声音，导致听觉疲劳而影响通话。现代的电话将听筒电路与话筒电路分开，改进的电路原理示意图如图 2 所示，图 2 中线圈ⅰ与线圈ⅱ匝数相等，r 0 =1.2kω，r=3.6kω，r x 为可变电阻。当 r x 调到某一值时，从听筒中就听不到话筒传出的声音了，这时 r x = kω。
电流表 a 1、a 2（量程（0～500μa，内阻约为 500ω），滑动变阻器 r（阻值 0～100ω，额定电流 1.0a），定值电阻 r 1（阻值 约为 100）电阻箱 r 2、r 3（阻值 0～999.9ω），开关、导线若干。
由于现有电流表量程偏小，不能满足实验要求，为此，先将电流表改装（扩大量程），然后再按图①电路进行测量。
（1）测量电流表 a 2 的内阻 按图②电路测量 a 2 的内阻，以下给出了实验中必要的操作。
a．断开 s 1 b．闭合 s 1、s 2 c．按图②连接线路，将滑动变阻器 r 的滑片调至最左端，r 2 调至最大 d．调节 r 2，使 a 1 的示数为 i 1，记录 r 2 的值。
▲。
（2）将电流表 a 2（较小量程）改装成电流表 a（较大量程）如果（1）中测出 a 2 的内阻为 468.0ω，现用 r 2 将 a 2 改装成量程为 20ma 的电流表 a，应把 r 2，设为 ▲ 与 a 2 并联，改装后电流表 a 的内阻 r a 为 ▲ ω。
（3）利用电流表 a 电阻箱 r 3，测电池的电动势和内阻。
用电流表 a、电阻箱 r 3 及开关 s 按图①所示电路测电池的电动势和内阻。实验时，改变r 1 的值，记录下电流表 a 的示数 i，得到若干组 r 3、i 的数据，然后通过 作出有关物理量的线性图象，求得电池电动势 e 和内 r。
a．请写出与你所作线性图象对应的函数关系式 ▲。
b．请在虚线框内坐标中作出定性图象（要求标明两上坐标轴所代表的物理量，用符号表示）。
c．图中 ▲ 表示 e。
图中 ▲ 表示 r。
(2)根据上述实验事实．该元件具有的特性是______________________ {3)若将此黑箱接入图 3 电路中，并在该电路的 cd 两端输入如图 4(甲)所示的方波电压 信号 u cd ,请在图 4(乙)中定性画出负载电阻 r l 上的电压信号 u ef 的波形．（（05 上海）19、如右上图 1 为某一热敏电阻(电阻值随温度的改变而改变，且对温度很敏感)的 i-u 关系曲线图。
⑴为了通过测量得到图 1 所示 i-u 关系的完整曲线，在图 2 和图 3 两个电路中应选择的是图________；简要说明理由：____________。（电源电动势为 9v，内阻不计，滑线变阻器的阻值为 0-100ω）。
⑵在图 4 电路中，电源电压恒为 9v，电流表读数为 70ma，定值电阻 r 1 =250ω。由热敏电阻的 i-u 关系曲线可知，热敏电阻两端的电压为________v；电阻 r 2 的阻值为______ω。
⑶举出一个可以应用热敏电阻的例子：______________________________________。
（（05 广东））20、热敏电阻是传感电路中常用的电子元件。现用伏安法研究热敏电阻在不同温度下的伏安特性曲线，要求特性曲线尽可能完整。已知常温下待测热敏电阻的阻值约 4~5ω。热敏电阻和温度计插入带塞的保温杯中，杯内有一定量的冷水，其它备用的仪表和器具有：盛有热水的热水杯（图中未画出）、电源（3v、内阻可忽略）、直流电流表（内阻约 1ω）、直流电压表（内阻约 5kω）、滑动变阻器（0~20ω）、开关、导线若干。
⑴在图 8（a）的方框中画出实验电路图，要求测量误差尽可能小。
⑵根据电路图，在图 8（b）的实物图上连线。
⑶简要写出完成接线后的主要实验步骤______________________。
创新设计题训练：
电路断开，电磁铁线圈中____，衔铁被弹簧拉起，使____连通，带动水泵的电动机电路接通，电动机开始工作，向水池自动注水，当水位升至 a 时，左边电路接通，____把____吸引下来，带动动触点与静触点分开，电动机停止工作，这就制成了自动注水装置。
专题电学实验实验专题-电学实验
电学实验
高考物理专题练习二电学实验
专题15电学实验
电学实验复习
教学目标要求分析
一、知识目标要求
1．了解化学实验常用仪器的主要用途和使用方法．
2．掌握化学实验的基本操作．
5．掌握化学实验的记录方法和运用化学知识设计一些基本实验．
（1）根据实验现象，观察、记录、分析或处理数据，得出正确结论．
（2）根据实验试题要求，设计基本实验方案．
（3）能绘制和识别典型的实验仪器装置图．
6．以上各部分知识与技能的综合应用．
二、实验能力要求
1．用正确的化学实验基本操作，完成规定的“学生实验”的能力．
3．初步处理实验过程中的有关安全问题的能力．
4．能识别和绘制典型的实验仪器装置图的能力．
5．根据实验试题的要求，设计简单实验方案的能力．
三、高考试题的特点和趋势
这类试题的特点通常是给出限定的仪器、药品和一些操作步骤，要求正确完成某项实验操作，既有常见仪器的使用方法，又有基本操作的正误辨别，着重考查考生对中学化学实验基本操作技能掌握的情况，题目的难度不高，但并不容易得满分。
2．正确运用实验原理和正确认识实验装置
这类试题通常是给出限定的实验装置、反应条件、实验现象和有关数据，要求考生根据实验原理及试题中所给予的信息，结合元素化合物知识，选用仪器药品，正确认识、选择装置，说明装置中某些仪器的作用，描述实验现象，写有关化方程式，进行数据分析．指出实验中必须注意的某些问题等等，主要考查考生的观察能力与分析综合及评价的能力。这类题目具有一定的综合性，具有较大的区分度。
3．运用所学知识和技能进行实验设计或处理
思维量大、所以区分度很好，能确实将一些基础扎实、自学能力强、思维敏捷、心理素质好的考生选拨出来。所以，新情境实验试题将是今后实验试题的命题方向。
由以上分析不难看出，尽管化学实验部分涉及到的知识和能力点是分散的，但高考试题中实验考查的内容和形式是较为稳定的，这给实验复习中突出重点提供了可能。实验复习根据考纲和高考试题的几个特点方面，设计化学实验专题加以重点复习，就会起到事半功倍的效果。
复习教学方法设计
1、营造民主和谐教学环境，发挥学生的主体作用
由于化学实验知识具有内容多而散的特点，在专题复习中更应该注重学生的参与活动，切实发挥学生的主体作用。在复习教学中要进一步创设环境，让学生多动手多动脑，并师生之间和同学之间的进行多渠道多层次的交流与沟通。在复习中可以通过布置复习的知识点具体目标要求，促进学生对有关知识进行归纳和总结。通过实验室进行化学实验的展览和开放实验室活动，使学生进一步直观地复习化学实验知识，并提高学生的动手能力和创新意识。
2、集中和分散相结合，提高重要实验的复现率
化学实验专题的复习一般都安排在最后一个部分，而化学实验知识又与其它化学知识体系不可分割。在复习过程中对化学实验内容必须注意集中和分散相结合。“集中”，就是集中复习实验的基本操作和技能，集中复习一些综合性的实验专题，集中归纳总结实验知识。而“分散”则是指一些性质实验、制法实验、验证或探索性实验等应分散到元素化合物、有机物、基本理论等的`复习过程中去。通过实验，进一步理解元素化合物等知识，进一步理解相关的实验原理，提高运用实验手段解决化学问题的能力，节省复习时间，提高考试成绩。
3、训练发散思维，提高信息迁移水平
在化学高考试题中出现较多的一类题目是，利用给出装好药品的单个实验装置，根据实验要求进行正确连接，或给出全部或部分实验环节，根据实验要求安排正确的实验步骤或补充实验。这类题目主要用于考查考生实验综合能力和创新评价能力。实验方案的设计往往有许多途径，为了适应中学生的知识能力水平，中学课本中的某些实验可能不是最优的方案。所以在实验复习中，要突出根据实验中的三大原理（实验原理、装置原理、操作原理）来设计实验步骤和装置的意识，使学生掌握一些装置和仪器药品的替代方法，力求使设计的实验仪器简单、操作便捷、节省试剂、现象明显、安全防污等，培养和增强实验设计能力和创造性思维能力。
4、充分运用多媒体技术，增强复习教学的效率
由于高中化学总复习具有时间短内容多任务重的特点，光靠传统的教学手段进行化学实验总复习会有一定的局限性，难以获得理想的教学效果。在化学实验总复习的教学中，除了充分利用化学实验手段和发挥化学实验室的作用以外，还注意挖掘电教媒体的辅助作用和使用技巧，从而有效地提高了化学实验总复习的教学质量。在复习过程中充分利用投影、录像特别是电子计算机技术，将以黑板和文字教材为媒体的教学过程转化成以音、像、影、视等多种媒体组成的教学过程，使复习过程更加直观、生动和快捷。在教学设计中，教师应该根据学校的教育资源情况，及时恰当地运用现代教育技术。
5、精选训练习题，强化学生运用知识的能力
通过针对性的习题进行训练，才能使学生牢固掌握和灵活运用有关知识。由于学生的复习任务重而相关的题目多如牛毛，教师在指导学生进行训练时，必须做好对习题的精选和分类工作，使学生的练习达到适量、适度。在精选习题时，应该以历年的高考试题为主，同时兼顾各地的模拟试题。在对试题讲解时要针对学生存在的问题，并注意一题多变的变式训练工作。
