在工作如此繁忙的年底参加中青班的学习，的确有些分身乏术。这是我自毕业离开校园后第一次静下心来读书学习。虽然时间不长，但收获很多。我从中又找回了学生时代的平静心态，又体验了一次珍贵的师生、同学间的情谊。在内心深处，我又经历了一次人生观、价值观的洗礼。这是我从对一些问题的思考开始的，在此就把自己的思想过程梳理一番，既是按照规定完成一篇小结，也是在自己的成长道路上记下一个标记。

我对哲学的一般概念并不陌生，但却总感觉哲学离我很遥远。一方面是因为我缺乏对哲学基本理论的扎实、深入地理(教学案例，试卷，课件，教案)解，另一方面是因为我缺少自觉运用哲学给我们提供的方法分析问题、指导实践的意识和能力。我正在从事徐汇教育“十一五”的编制工作。在这个过程中，我遇到很多问题。首先，我作为一个参与规划编制的工作人员，我的作用是什么?在编制规划这个问题上，我把自己的角色定位为单纯的文字工作者，忽视了规划对徐汇教育发展所具有的重要指导意义，没有意识到具体的编制者要赋予其灵魂和精髓，也就是要思考规划的目标、战略和任务。因此，把自己的作用禁锢在对文字的使用上，不能从全局考虑“十一五”期间徐汇教育的总体方向和战略框架。在今后的工作中，如何跳出自己的角色进行思考，站在一定高度进行前瞻性地思考是对我的挑战。其次，理论如何与实践相结合，如何指导实践?科学(教学案例，试卷，课件，教案)发展观是马克思主义哲学的重要理论成果，也是我们编制规划的重要指导思想。由于缺少深入地学习和思考，我对如何把科学(教学案例，试卷，课件，教案)发展观体现在规划内容上显得力不从心，生搬硬套。几位校长在报告中给我们提供的生动案例给了我启示，用沈建华校长的话讲就是“要让学习成为一种习惯”。对我来说，能力上的缺陷只是一方面，更多地是缺少一种联系实际思考问题的意识，一种自觉性。我想我要从现在做起，努力把联系实践问题进行理论思考变成自己的习惯。

在这次的学习中，几位校长的报告对我的影响不仅在于他们给我们提供了一些工作经验，更多的启示来自他们思考问题的出发点和角度。几位校长个性不同，或张扬，或内敛，或严肃，或活泼，但他们都表现出一个特点，就是一个“正”字。他们报告中所举的案例涉及学校内部的制度建设、文化建设、教职工队伍建设，采取的举措有大刀阔斧地改革，有温和细致地思想工作，但他们的出发点和目的都是要把学校办好。我曾经简单以为在一个单位最理想的管理状态就是制度完善、程序清晰，人人自觉地遵守规则，变人治为法制。事实上，我们生活在一个由各种生产关系总合起来的不断变化的复杂社会关系中，作为各种生产关系的代表，有不同的利益的不同人群是社会关系中最重要的因素。而调整和处理社会关系的.任何规则都是有局限性的，是滞后于社会关系的变化的。一个大的社会如此，一个小的单位也是如此。作为一个单位的领导者乃至其中任何一员总是要面对这种局限性带来的问题，如何公正、公平地协调利益关系，是一个领导者应具备的品质，如何适应利益结构的变化是每一个成员需要具备的素质。在建设和谐社会的过程中，简单地强调“人治”或“法治”是片面的，一个领导者从公心出发，以群众的利益为先，识大局、顾大局，是很重要的。

小时候，老师经常以理想为题布置作文。那时对理想的理解是非常狭隘的，认为就是长大了要做什么工作。我幻想过很多工作，但从来没想过要做老师，顺其自然，我还是成为了一名教育工作者，也成为了一名党员。一直以来，我都是从个体的角度来理解如何在工作岗位上发挥党员的作用，如何加强党的意识。由于岗位的需要，我对党建工作有了深入一些地了解。在参与教育系统党建工作，我对党的先进性长效机制建设方面也作了一些思考。就教育系统来说，教育工作是公共事业，教育工作者从事的是公共职务，承担着培养培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人的重要责任。因此，教育工作者需要有党的意识，要贯彻党的教育方针。即使是非党员或民主党派的干部和教师也要有党的意识。从这一角度出发，党组织开展党建工作就不能局限于党组织和党员队伍内部，要体现执政党基层组织的地位和作用。

以上还只是粗浅地思考，我会沿着这些问题和已有的思路深入下去，希望能在思想上有所顿悟，也在工作中有所突破。

很想去中青旅的，看重的是他们的工作氛围、对员工的培养以及今后的发展。总觉得中青旅是非常年轻化的企业，员工无比热情，工作热情高涨。原因不多说，想去这里的人估计多半和我想法一样。我报的是中青旅出境游的人事行政助理。

先说一面，我的定在09年12月29日 （周二）上午10点40，后来知道是一个人20分钟，n多人参加面试。

问我的问题非常多，进门坐下后发现时三个考官，主考官是40左右的男人，左边坐着40左右短发的女人，一看就明了经验丰富，是旅游业的行家。她左边坐着比较年轻的看上去30出头的女人，像是人力资源主管。

第一个问题：中文自我介绍。很简短的我说了下自己 ，学习情况及实习实践、工作经历以及学校工作情况。

第二个问题：介绍一下家里情况。这个问题大家要注意，中青旅毕竟是国企，如果你家里情况不优秀，请你把他们转化为你如何在这种不优越的条件下成长，并且父母如何培养你的。如果你家庭背景不优越，大可不必提及他们的工作情况。

第三个问题，我觉得对于我很突然，事先没想过，“你也参加了中青旅的校园招聘，你觉得我们在校园招聘这块做的有不到位的地方么？”我当时一愣，心里想：你们校园招聘很好。不过我思索片刻后，觉得说的还不错。这种题大家各抒己见，言之有理即可。

第四个问题：你觉得中青旅有什么特点？感觉这种题目每次都问，每个人都会问，因为我注意到他们在记录。大家去之前要浏览网站，多方位寻找信息。

还有问我你为什么报这个部门。

还问我你觉得这个岗位最重要的特质是什么。

中间穿插着问我：烟酒情况以及是否游戏，不要小看这个问题，国企以后出去开年会，没有饮料，只有啤酒白酒或者红酒，如果你不喝酒很可能被认为不合群，和同事搞不好关系。至于游戏否，个人认为如实回答。但是要注意你去的企业是比较沉稳的还是年轻的，如果年轻的你就可以说偶尔玩，但不会影响工作之类的话。

另外中间有段英文，题目简单：谈谈你旅游的经历，英文提问，英文回答。

还让我分析了3个旅游上的案例。感觉不难，都有的答。但是，如果你一时像我一样有个问题没想出来，可以思考一会，不要盲目着急作答，答错后不好弥补。但是如果说错了，要及时修复，毕竟出门以后也没啥问题。

问我有没有考研及出国，这些问题请大家如实回答即可。

还问了如果派外地1-2年是否愿意。以及派出国是否愿意。大家怎么想怎么答，但要注意组织好语言。

面得我挺愉快，但是最后中间最大的头总结我两点：“说你这小女孩，第一任性，第二，拧，不知道你是否同意。我觉得是在试探我，当然要注意临危不乱。我没有否定她，对于第一个我说”您的这个评价我相信是基于刚才的面试来的，不过我不完全赞同，我坦白地承认2-3年前我确定有些任性，但是现在随着年龄的增长已经慢慢稳重许多，我承认自己是个性子比较急的人，但是是为了更好更快的完成工作。（还举了个例子）这个特点解释的挺多，第二个没解释。但是解释的话我会说是执着的一种表现，确实有些拧。

还问了我薪酬问题，我一开始没说，委婉地说按照公司标准。但后来发现，他们蛮看重这个，你要的高了他们其实给不了那么多，而且也觉得留不住你，所以去志之前最好多方打听下。不过非要我说，我只好说了2500以上。但其实心里想的是3000以上可以接受。

最后让我自己提问，我看准了要抛一个问题给大头，临时想了两个问题。笑着说：“我有两个问题想问您，第一我看您们在旅游业肯定也做了很多年，肯定是这方面的行家里手，那么您们肯定有许许多多丰富且宝贵的经验。不知您是否愿意同我们应届大学生分享。第二个问题问的比较常规，就是这个职位的工作职责及日常任务。

他们答得挺多，我感觉一面没问题。应该20分钟的面试，我面了40多分钟。感觉中间短发的女人是最大的头，看出来她挺喜欢我的。最后我是笑着走出来的，特别舒服。

果不其然，当天下午让我参加笔试，欣喜若狂。觉得是不是上午的面试过了。不过，下午我参加一个报社的笔试。答完这个我赶紧打车过去了，还晚了5分钟，不过倒不妨碍我笔试的发挥，一般我写的都比较快，很讲效率。

笔试的题目非常简单，比如你今后的`职业规划，你最大的成就是什么。一道简单的英文题是你觉得中青旅的特点。因为我非常想进，所以没费什么力没怎么思索就答了，还有一些旅游上的案例分析，感觉笔试也没问题。

笔试在此不想赘述。如果面试过了笔试没过的可以来找我要笔试题目。感觉他们更看重面试，笔试也看，不过只要你字迹工整，条理清晰，有自己的独到见解即可。

非常开心的是09年12月31日晚上6点我接到了中青旅通知1月4日9点可以来实习的电话。

当时灰常开心，觉得是给09年画上了一个圆满句号。殊不知，这仅仅是个开始，后面的经历才让我长了一大见识。

4日很早起来，因为头天下起了漫天大雪。8点50到的，先等了会儿，大概9点20被带进办公室，给我找了个位子，整理电脑办公室的东西，我和另外一个外地男生是先来实习的。他们说先实习一个月，好的话春节前签三方。填写完实习协议，先是和部门经理开会，下午协助我的上司整理了东西。这一天非常开心，喜欢中青旅的工作环境和员工的热情。周二上午期末考试提前请假了，周三来了后上午安排我的出境公司最大的总裁面试，是中青旅的副总裁，传说中的vp。

这下面的事情，是让我比较郁闷的。20层，偌大的办公室只有一个人办公，老总果然是老总，满有派头。感觉他很不开心，（听说之前上午4个人只留了一个）。进来以后没理我，看了看我的简历、证书、笔试材料就问我你家住哪，个人认为这是大头最爱问的问题了，感觉上是考虑到你的家远近情况看能否保证以后工作不迟到不早退以及交通是否方便。

第二个问题，你们2外今年有多少人毕业啊？我后来想想仅有5分钟的面试他不要我的原因多半是这题答得不好，心不细了。我没想起来，胡乱答了一个3000，还说应该不到吧。他就说”我看不到吧，也就1000左右吧，我看他发话了，就说那我觉得是不到1000，学校一共5000多人。“感觉这个弥补性的回答他并不满意，他开始看了10秒钟的手机，估计是有业务比较忙，我也没敢多话，静静地等着。

接下来，他说我看你是单亲家庭啊。说实在话，我没想到家庭情况中青旅如此看重，一面二面都问了，接下来的2分多钟，他都是围绕我的家里情况问的。我说是，家里就我和妈妈俩人……等等，呵呵（家里情况着实是我不能改变的，感觉他对这点也不满意，不知道是不是国企看重背景呵呵）然后问我你生活费都是怎么弄的，我估计他是希望我回答是自己兼职打工挣来的，但是我确实没怎么打过工，如实说的是母亲及爷爷给的。

然后还问了我你当年高考考了多少分，我说539，有10分加分就是549。他说那当年的一本分数线是多少？我说516，他就说那你报这个挺合适的。我说是。他问我是一志愿么？我说是，还问了我你为什么报中文系，我就说当时是挺想进2外的，在高考之前浏览的2外的网站发现中文系录取线不高，进去的几率大，而且看重双语教学这块，觉得还不错。老总对这个不敢兴趣貌似，问我：我听说要想从别的系转到外语系是要花5-6万吧。我说这个我没想转系，他说不是我就是问下，我说应该是要花些钱的。

还问我和一面相同的问题即中青旅的特点。我说了三个，其中第三个提到了服务意识，他就问我你这个服务意识是从哪里看出来的？比如看网站啊什么的，我就给他举了一个校园招聘的例子，感觉他不满意，全过程没笑过。

最后问我，你还有什么问题么？我当时说也没什么问题，就是很想知道实习要多久（听别人说中青旅实习要倒6月底，我很怕一直实习下去不给签三方）老总就说，是这样的，基本在春节前就会告诉你们合适不合适，不合适也不会耽误你们，毕竟是双向选择而且春节后有很多招聘的，但是签了之后你们就要保证经常到，我觉得他是对于我周二上午没来不高兴，老天保证我真的是参加学校的期末考试！

最后他问我还有什么问题么，我说没了，他就说那好吧，没什么问题你可以走了，回去等消息吧。我觉得语气很不好，估计没戏了，就起来感谢了他就走了。

没想到下午我刚做完上午经理交代的活，下面的老总（里面感觉是个人就是总经理、经理）找我单谈，我觉得肯定不是好事。果不其然，问我上午老总的面试怎么样，我说一般，没什么好与不好的感觉，不算好。我还没说完，他就说，是吧，高总也是这么觉得的。呵呵，我早就知道，他们会这么说。不过，这3天的实习他们觉得我各方面不错，让我把老总面试的过程及具体的细节都说一遍，如上所述，我说了一遍，他就说就是很随意的，我说是啊。然后他说，但是高总觉得不行，最后问我你还有什么想说的么，我说呵呵，也没什么想说的了，感谢这两天半的照顾，我觉得这里无论工作环境、员工的积极热情、服务都很好，我自己真的挺想来的，但是挺遗憾的，还有就是想知道高总有没有提到我哪说的或者做的不好了。我还特别说明了下，不是想刨根问底，只是想在今后的面试中，总结经验教训，没别的意思。（怎么着死也要死个明白吧）呵呵，他们说他们也不知道，我说真没别的意思，他们还是说不知道，我看着也不像是搪塞我，是确实没敢向老总问，还和我说这个问了不好，我想了想觉得也是，就算了。最后表达了下感谢，结算了钱，交接了工作就走了。

临走的时候，带我的两个头觉得我不错，还听我说了遍面试的过程，一个没觉得哪不好，另外一个觉得可能单亲家庭这块，高总觉得不太好吧可能和企业文化不相适应。可能觉得太独立，有主意，不好管理。呵呵，我不知道算不算借口，总之这个问题我改变不了。

我也坚信，老总不要我自有他的道理。但是，说实在话，感觉他不是看重能力，而是看重好不好管理。留下了两个外地男生，让我感觉这个职位有可能会真的被派到外地呢。还有觉得留下的人能力确实不行，并且眼力见也不够，不知道老总这个用人标准是什么，匪夷所思。

临走的时候，前台的小姑娘看我挺沮丧，安慰我说在我之前走了4个小女孩了，说高总喜欢外地的，可能确实觉得好管理。

风轻轻吹，吹在黄昏的空中。我不停追，却停在原地不动。

流水账是的说了一番，不知道看过的你有什么想法么？？

网上是否有大侠，肯指点指点我呢？？？？？？？？？？

呵呵，写出来后我的心情好了一多半。我也明了现在最重要的就是心态和信心。

时刻谨记我的座右铭”这一秒不失望，下一秒就有希望！“