总结可以激励我们不断进步，实现个人和组织的发展目标。写总结时应注重文字的流畅和逻辑的连贯性。总结范文是对学习、工作和生活等方面进行总结和归纳的典型案例和优秀作品。

市场拓展总监岗位职责篇一

1、业务拓展渠道及信息收集能力：能准确收集市场有效信息及商机把握，筛选符合公司战略发展的信息资料，及时汇报市场信息。

2、计划制定分解执行能力：对公司计划有预见性分解及调控能力，合理安排工作计划的实施，对计划任务有执行力。

3、业务谈判技能：熟悉各业务板块职能，能准确理解客户表达的需求，与客户的沟通交流无障碍，能第一时间分析客户诉求并做巧妙回复。

4、客户维护能力：及时与客户进行各方面的信息沟通联系，保持与客户的联系对接，分析客户的潜在需求及建议并及时反馈处理。

5、业务文件管理及编订能力：对市场信息资料收集并分类管理，能准确分析各板块信息并及时反馈;项目拓展委托管理方案及立项文件的编制及数据测算报批，项目投标文件及标书制定。

6、重视团队使命、目标及团队能力的打造，保证团队士气和能力能够匹配公司业务发展需要;注重对下属的培养，关注下属的成长，能够形成稳定的梯队;能够针对员工的特点赋予相应的职责，使其发挥最大能力。

7、紧贴公司战略，高瞻远瞩，谋划所管辖职能/组织未来发展方向，并部署策略、措施与行动计划。

8、计划管控能力：合理制定职能/组织的工作计划，并能高效、有序推进，确保计划顺利达成。

市场拓展总监岗位职责篇二

4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;。

5.负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等;。

6.负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性;。

7.负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等;。

8.全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能;。

9.负责培训团队的组建和管理考核工作;。

10.协助公司开展部门人员晋升评价考核;。

11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议;。

市场拓展总监岗位职责篇三

2、根据开发商不同阶段的痛点需求，独立或与项目运营配合完成提案报告。

4、协助拮据项目运营总需要与开发商沟通协商的问题。

2、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力

3、熟悉当地房地产市场，具有当地房地产开发商良好人脉资源

市场拓展总监岗位职责篇四

1、深刻理解和贯彻执行公司的市场拓展方略，了解公司运作模式拓展客户资源。

2、负责商业对外拓展工作的安排、组织、协调、制定拓展策划方案并组织实施。

3、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作，同时建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源。

4、完成渠道构建，完成年度渠道建设目标。

5、负责组织市场拓展项目现场踏勘、上会评审。

6、负责商务谈判及投标文件的审核、修改，征询其他相关部门意见。

7、负责对外承接项目接待、洽谈、组织完成合同的评审、签订和续签工作。

1、了解商业物业运营、招商、管理等相关专业知识。

2、5年以上大型房地产、商业物业相关管理工作经验，有大公司市场拓展经验优先。

3、熟悉招投标流程，具备优秀的组织能力、谈判能力、营销能力。

4、能够进行招投标方案的编写。了解策划、招商、运营等相关知识。

5、有责任心，能有较强的团队建设能力。

市场拓展总监岗位职责篇五

职责：

1、负责物业项目的市场拓展工作，包含项目选择研究、定位规划、方案制定等;。

2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作;。

3、负责掌握了解区域内客户的相关需求，建立并维护良好的合作关系，拓展区域内相关合作资源。

4、负责统筹组织、实施拓展项目的招投标活动，对投标结果负责;。

5、负责在公司授权范围内，选择、决定对外承接项目的立项工作，并报公司主管领导审批。

6、负责对外承接项目接待、洽谈，组织完成合同的评审、签订和续签工作;。

7、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等;。

8、负责部门日常管理工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄40岁以内，市场营销、物业管理相关专业毕业;。

3、具有敏锐的市场洞察能力和项目分析、项目定位、物业发展建议等分析能力;。

4、丰富的市场和人脉资源。

5、能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心。

市场拓展总监岗位职责篇六

职责：

1.负责业务招商拓展部整体工作的把握和部署。

2.制订市场开发与拓展战略规划，开发与拓展终端客户。

3.制订所管辖项目开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划;。

4.负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制。

5.负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导。

6.负责客户市场维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户;。

8.负责所管辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案;。

任职要求:。

1.具有团队领导能力，有团队优先考虑。

2.对市场具有优秀的分析判断能力。

3.有5年以上市场营销经理或业务拓展经理的工作经验;。

4.具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;出色的项目协调及组织管理能力;高效的人际沟通和社会活动能力。

4.出色策略能力，市场机会捕捉能力,熟悉品牌方案推广;。

6.有零售商超便利店行业优先聘用。

市场拓展总监岗位职责篇七

1.负责收集和分析行业市场信息。

2.组织开发业务拓展信息渠道，建立维护相关方良好关系。

3.负责组织拓展对象项目勘察、信息收集、运营分析工作并形成项目拓展评估报告。

4.负责建立与完善公司市场拓展机制。

5.负责策划新项目物业管理方案、制定投标文件、洽谈物业合同等相关工作。

1.大专及以上学历，专业不限。

2.五年以上物业管理市场拓展经验，持物业管理师证优先。

3.熟悉项目招投标法规、运作流程，具有主导项目拓展、新市场开发业务能力。

4.具有良好的营销沟通能力。

5.具有良好的职业道德，高度诚信，工作责任心强，坚持原则，秉公办事。

市场拓展总监岗位职责篇八

2整合负责新项目并购、政府对接项目接管和市场招投标工作，以及合同签定后的业务整合工作。业务整合具体包括经营战略整合、人力资源整合、组织与制度整合、资产债务整合、财务整合和企业文化整合。

3日常管理负责对市场开发、招投标及综合服务等部门的相关配合、执行进行跟进、协调、督导和考核;在职权范围内处理外拓中的突发事件。

4分析时刻保持清醒头脑与市场敏感性;常态分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手，以保持企业和品牌的市场有利位置。

5.及时向公司领导汇报工作进展及完成领导安排的任务。

市场拓展总监岗位职责篇九

1、负责公司全国市场开拓和管理工作，根据公司战略规划制定实施市场拓展计划。

2、根据市场拓展计划，执行区域市场推广和拓展业务。

3、积极开发、跟踪、拓展优质加盟商及经销商，组织谈判，促成签约。

4、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略。

5、保持与客户之间的沟通，维护、巩固与客户之间的合作关系。

6、领导交办的其他业务。

1、大专及以上学历，八年以上女装品牌服装企业市场拓展管理工作经历。

2、熟悉国内外女装品牌的发展现状及发展潮流。

3、熟悉国内一二线城市行业商圈，对中高级商场的运作、店铺管理有深刻的认识，并具有广泛的百货及商场资源。

4、丰富的渠道商管理经验，拥有较广泛的服饰加盟商资源。

5、善长市场开拓，有良好的市场开发能力、客户谈判能力。

6、具有很强的销售管理能力，具有良好的团队管理能力、沟通协调能力。