市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。今天，本站小编为大家带来了市场营销实习目的与意义，希望大家喜欢!

实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中。

一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。

实习在帮助学优从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此要给予高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期市场营销实习目的及内容市场营销实习目的及内容。

实习对于每一个大学生而言都具有重要的意义，营销专业学生更是如此，究其原因，只有在毕业以前尽量的融入社会了解市场才能较好的就业，所以我决定利用暑假的机会来找一份实习工作。

1、通过在市场营销相关职务的实习可以理论联系实际，检验自己所学的营销管理知识，并在实践中更好的运用这些知识。

2、在实习中掌握企业营销活动管理的基本思路和具体实施方法，即管理层的大方向的战略方针和具体业务层的战术执行。

3、在具体工作中留心观察各个与营销活动有关的环节，如生产、研发、技术等，策划如何让各个部门相互协同起来共同以营销为核心。

4、在实习中不断的总结经验，培养自己的主动性，提高自己独立的分析解决问题和动手的能力。

实习的意义在于可以直接参与企业的运作过程，学习实践知识，同时进一步加深对理论 知识的理解，使理论与实践知识相结合，圆满完成本科教学的实践任务。一般来说，学校的 生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技 能，社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂 上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学 习。以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。

实践是检验真理的唯一标准，理论联系实践是我们在学习过程中不可避免的。

通过专业实习，加强对市场营销基本理论、基本方法和基本技能认识和掌握;在整个大学的学习过程 实质就是理论知识的汲取，为了缩小理论教学与未来企业营销实践的差距，营销专业的实习 成为了重要的实践性教学环节和必要的过程;实习就是一种实践过程，我们可以通过实习来 提高自身的动手能力与分析问题和解决问题的能力，为后续教学提供更多的感性知识和打下 良好基础。 实习在帮助学生从校园走向社会起到了非常重要的作用，通过实习，让自己找出自身状 况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好 充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期。作为一个市场营销专业的 学生，专业实习不仅仅是一次学习的过程，更是一种磨练或者说一次历练，因为当代社会是 一个充满向往和残酷竞争的社会，每天都上演着没有硝烟的为争夺市场的战争。因此我们要 加大实习力度，培养自己的实际工作能力。

毕业实习是市场营销专业学生在完成课程之后进行的综合实习，是贯彻理论联系实际的教育原则，实现院校培养目标不可缺少的教学模块，其目的是让学生学习了解市场营销的实际操作模式，熟悉一般的业务手段和方法;了解市场现状，应用所学理论知识，提出改进建议;在真实的工作环境下，认识自我，磨砺意志，锻炼心态，考虑就业方向的选择。实习生应端正态度，克服实习过程中出现的`困难和挫折，真正做到理论与实际相结合。同时，实习是学生从学校到社会的一个良好的过渡。

3 、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿；

4 、不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为；

5 、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿；

6 、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动；

7 、自觉节约水、电，并由入住员工承担水、电管理等费用；

8 、自觉养成良好社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁；

10 、自觉将室内物品摆放整齐；

11 、经常清理屋顶的蜘蛛网；

12 、个人棉被、垫被起床后须叠整齐；

13 、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上；

14 、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内；

15 、洗晒衣物需按指定位置晾晒；

16 、不得私自乱拉乱接电线、插座；

18 、出入房间随手关门，注意提防盗贼；

19 、宿舍内不得存放违禁及易燃物品；

22 、住宿人员若违反上述有关规定者，视情况轻重，给予相应的处罚；

23 、综合部不定期组织有关部门检查、评比；

24 、本规定解释权、修改权归综合部；

25 、本规定自颁布之日起实施。

十四、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以10～50元罚款，并责令其改正。

为使本公司宿舍管理有据可依，维护良好的住宿秩序，保证员工宿舍的安全、卫生和公共设施的完好、齐备，为员工提供良好的住宿环境，让员工得到良好的休息，特制定本条例。

本管理办法适用于惠州市 xx 精密部件有限公司全体员工。

人事部负责对公司宿舍进行规划管理，监督、执行宿舍管理。负责宿舍纪律、安全、卫生等的.事务管理及安排。所有员工必须遵守宿舍纪律，保持卫生，维护公共秩序，爱护公共财物和设施。

4.1.1 由人事部对公司内所有宿舍统一安排管理，任何员工不得私自变动宿舍或更换床位，本公司宿舍员工为标准 5-8 人 / 间，标准上下床铺，另外办公室职员男女各安排一间。

4.2.1 走廊、楼梯等公共区域卫生由清洁工负责，宿舍内部所有区域卫生由员工自己负责，禁止员工将室内垃圾直接扫出门外。个人生活垃圾（烟头、食品、包装袋等）要及时清理至每层楼大垃圾桶，不得随手乱丢。

4.2.2 人事部每周不定时根据《员工宿舍 5s 检查表》相关检查项目对宿舍卫生情况进行检查评分，根据《员工宿舍 5s 检查标准及奖惩制度》进行管理。

：整体状况、地面与门窗、鞋子摆放及状况、床上物品、床头、水桶、脸盆、阳台和墙壁、电器设备、物品放置、杂物等。

奖励：按宿舍检查标准，每周检查结果在 75 分↑的宿舍奖励 20 元 / 人 / 次；连续一个月（四周）获得75 分↑给予通报表扬及一定物质奖励。

处罚：检查结果在 60 分↑为及格不获奖励， 60 分↓为不及格，宿舍成员罚款 20 元 / 人 / 次，连续一个月（四周） 60 分↓该宿舍成员罚款 100 元 / 人。

4.3.1 爱护公物，对宿舍设备、设施要轻拿轻放，人员离开时及时关闭门窗，人为损坏的设备按原价赔偿，其它原因根据实际情况分责任处理。

4.3.2 所有设备，员工入住宿舍后自行检查，发现异常及时报人事部，所有设备（含厕所堵塞等）由人为的损坏（或堵塞），维修或更换费用（或疏通堵塞费用）由责任人支付，若互相推诿以致找不到责任人时，由宿舍平摊。

4.3.3 宿舍设备维修（含厕所堵塞方面）申请请员工自行报部门文员处，由部门文员填好维修单报至人事部，人事部根据缓急情况统一安排处理。

4.4.1 人事部按实际情况发放宿舍钥匙，人事部留好原配钥匙，宿舍员工可相互协调谁人保管钥匙，若因需要，宿舍钥匙可由员工自配，员工自配钥匙需到人事部登记，经批准后用人事部原配钥匙进行配取，严禁互相私配钥匙，配钥匙时应仔细比对，在试用宿舍门时在无法插入时勿强行插入，配好钥匙后及时将钥匙交还至人事部。人事部亦可根据钥匙数量对配钥匙进行拒绝。

4.4.2 所有住宿员工离职时务必将钥匙（含自配）交还至人事部，否则不予办理离职手续或扣除相应费用。

4.5.1 宿舍无人时及时关闭宿舍的水、电、门、窗，宿舍内严禁各类非公司配备的大功率电器，严禁收藏、携带管制刀具及违法物品，严禁使用明火，严禁攀爬阳台围栏，花盆杂物严禁摆放在阳台围栏上，以防坠落伤人。

4.5.2 服从公司作息安排，按时熄灯休息，保持宿舍安静，不大声喧哗，不干扰他人，严禁在宿舍内赌博、酗酒、吸毒、滋事。宿舍熄灯时间最迟为 23:30 分。

4.5.3 对现金、手机等贵重物品妥善保管存放，发现可疑对象及时上报或报警处理，发生任何财产丢失自行负责。

4.5.4 宿舍里面注意防火，任何人不得在床上吸烟及做可能引起火灾的事，宿舍走廊处消防设施不允许随意乱动。

4.5.5 上班时间未经批准不可私自返回宿舍，未经允许严禁带车间的生产工具、物料、成品、桶装纯净水进入宿舍。

4.5.6 到他人宿舍时，未征得同意或宿舍无人时严禁进入，严禁在异性楼层及房间逗留及闲聊，严禁上除 4、 5 层楼（我司宿舍）以外楼层，上下楼时尽量走我司专用员工楼梯道。

4.5.7 任何人不得带非本厂人员（或未经人事部安排住宿的员工）进入宿舍或留宿厂舍，若确有需要，需提前一天申请《员工申请宿舍居住表》并得到批准方可。

4.5.8 凡已辞工、开除、自离等人员不得在留宿宿舍，一经发现，移交派出所处理。

4.5.9 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会 , 引起不必要的纠纷。宿舍入住人员要相互团结，相互帮助。相互督促，为营造一个舒适、健康的住宿环境而努力。

4.6.1 不服从人事部的监督、指挥者；

4.6.2 在宿舍赌博（打麻将等）斗殴及酗酒；

4.6.3 蓄意破坏公用物品或设施等；

4.6.4 擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；

4.6.5 经常妨碍宿舍安静、屡劝不改者；

4.6.6 违反宿舍安全规定者；

4.6.7 无正当理由经常外宿者；

4.6.8 有偷窃行为者；

4.6.9 其它违反治安管理或危害员工宿舍安全的行为。

5.1 对违反本制度相关条款者初次给予警告并处 10 元 -50 罚款，累计违反达三次记小过处分并处罚金 100元，因设备损坏方面根据情况进行赔偿。

5.2 严重违规者根据情节给予记大过或开除处理，触范法律者将报派出所处理，追究其法律责任，并由违规者承担一切后果。

6.1 本办法自公布之日起实施，管理部负责对本制度进行解释、修改和废止。

6.2 相关表单

《员工宿舍 5s 检查表》 、《员工宿舍 5s 检查标准及奖惩制度》 、《员工申请宿舍居住表》、《宿舍 5s检查通知单》、《维修申请单》等。

1.通过在市场营销相关职务的实习可以通过理论与实际的结合，个人与社会的沟通，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，在实习中掌握企业营销活动管理的基本思路和具体实施方法，即管理层的大方向的战略方针和具体业务层的战术执行。

2.在具体工作中留心观察各个与营销活动有关的环节，如生产、研发、技术等，策划如何让各个部门相互协同起来共同以营销为核心，不断的总结经验，培养自己的主动性，提高自己独立的分析解决问题和动手的能力。

x年至x年间，我在*公司本部实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

实习的内容主要是销售化妆品，学习公司的企业文化、销售技巧、团队协作精神、礼仪等各方面的知识。凭着对本公司产品的了解和与其它公司产品的对比，突出本公司产品的优点和公司的良好信誉，积极开拓客户源，向顾客推销产品，并尽量推销系列产品，完成公司分配的任务。

在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以创新引导需求，以速度领先市场，以质量赢取信任，以成本推动发展”的经营理念。围绕科研创新能力、一体化的制造能力、成本控制能力和全球市场销售能力等四大核心竞争力，经过长久不懈的努力，使得公司在世界范围有着广大的市场。

实习对于每一个大学生而言都具有重要的意义，营销专业学生更是如此，究其原因，只有在毕业以前尽量的融入社会了解市场才能较好的就业，所以我决定利用暑假的机会来找一份实习工作。

其目的在于：

(1)通过学生了解并接触企业的生产经营过程和营销状况，更好的领会学校所学, 将知识与能力融会贯通。

(2)通过本次的实习，还可以锻炼和提高观察问题、思考问题和分析问题的能 力，这对于工作和人生发展都是很重要的.。

实习的意义在于可以直接参与企业的运作过程，学习实践知识，同时进一步加深对理论 知识的理解，使理论与实践知识相结合，圆满完成本科教学的实践任务。一般来说，学校的 生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技 能，社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂 上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学 习。以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。

实践是检验真理的唯一标准，理论联系实践是我们在学习过程中不可避免的。

通过专业实习，加强对市场营销基本理论、基本方法和基本技能认识和掌握;在整个大学的学习过程 实质就是理论知识的汲取，为了缩小理论教学与未来企业营销实践的差距，营销专业的实习 成为了重要的实践性教学环节和必要的过程;实习就是一种实践过程，我们可以通过实习来 提高自身的动手能力与分析问题和解决问题的能力，为后续教学提供更多的感性知识和打下 良好基础。 实习在帮助学生从校园走向社会起到了非常重要的作用，通过实习，让自己找出自身状 况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好 充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期。作为一个市场营销专业的 学生，专业实习不仅仅是一次学习的过程，更是一种磨练或者说一次历练，因为当代社会是 一个充满向往和残酷竞争的社会，每天都上演着没有硝烟的为争夺市场的战争。因此我们要 加大实习力度，培养自己的实际工作能力。

(二)提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中。

(三)通过实习，使学生了解与本专业相关的国际贸易实况，提高借助所学理论知识。

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一个规则：我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

我相信通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

1.总则

1.1制定考勤管理制度目的：依据国家的有关法律法规、公司发展战略以及公司经营实际情况，特制订本考勤制度。

1.2使用范围：本规定适用于公司全体员工 。

1.3 解释权：本制度的解释权及修改权属公司人事 行政部。

2.考勤时段

2.1作息时间：

工作时间：8:30—17:00;午休：11:30—12:30,周六分组轮休。

2.2考勤周期：公历每月。

2.3员工入职、调岗、辞职或被辞退 ，以人事行政部通知之日起记录考勤并开始记薪。

3.考勤管理

考勤工作由考勤员负责。

3.1签到制：公司出勤实行签到制，员工每天到公司后首先应立即签到，后签到的员工不允许将到达时间签得早于前面的员工，月底考勤以签到记录为准。

3.2代签处理：不得替他人签到或请别人帮助签到，一旦发现按事假处理;同时将通知直接领导在月度工作考核中做违规考核 。

3.3忘签到：当月忘记签到超过二次以上的从第三次开始记为迟到，依据迟到的标准扣薪。

3.4本公司员工除下列人员外，均应按规定于上班时间签到。

(1)经总经理核准免予签到者;

(3)因故请假，经核准者;

(4)临时紧急事故，事后说明事由，经主管核准者。

3.5查岗管理：人事行政部将不定期进行查岗，如发现有出勤情况与事实相违背的情况发生，公司将对本人和隐情人员进行严肃处理，并向全公司公告违纪行为。

3.6考勤统计：每月月底由考勤员统一统计考勤，所有考勤按照公司考勤记录进行统计，如有异常情况，必须在异常情况发生之日起三个工作日内由部门经理签字后及时交到考勤员备案，方可按正常考勤处理，待月底签字者不生效。

3.7考勤流程：每月月底由考勤员统计所有人员考勤记录→核查考勤异常→确认无误汇总出勤情况表→人力 资源部经理处进行复核→报副总经理核算工资。

4.加班 管理

公司原则上不鼓励加班。

4.1职能员工本职工作在下班时未完成，必须当日完成的工作，工作时间延长不得计入加班。技术工程师及主管以上员工每月享受一天的休假，可冲抵其他假期。如当月没有使用，下月不再累计。部门经理可以根据职能主管及技术工程师的工作表现申请奖金，向人事行政部门备案，经总经理批准后执行。

4.2加班依据：所有加班以正式《加班申请单》为考勤唯一依据。

4.2.1加班安排：加班由部门经理直接安排，或由加班人申请，部门经理安排，并及时将《加班申请表》交人事行政部留存。

4.2.2加班审查：

加班时间在8小时内、4人(含4人)以下时由部门经理批准执行，

加班时间在8小时以上、5人以上时由副总经理批准执行。

4.2.3加班考勤：事先指定时间加班者，应准时到工，如有延后到工者，按照考勤规定进行计扣。

4.2.4加班考核：加班完毕由部门领导对其加班工作任务进行检查，如果发现工作任务完成情况达不到要求的，公司将根据完成比例发放工资。

4.4如下人员及情况不视为加班，无需按有关加班工资执行。

(1)由于个人原因未在规定的时间完成工作而造成加班的;

(2)加班时间未超过半个小时者;

(3)员工参加公司会议、培训 或外部活动。

5.值班

5.1工厂值班：工厂将安排主管以上人员轮流值班。

5.1.1值班区域为：公司院内所有区域。

5.1.2 内容为：生产楼、装配楼、检测楼内的电源、门窗关闭情况。待加班人员全部离开后及时关闭车间电源，并逐个检查门窗及时关闭。发现可疑人员及事件，及时向领导汇报处理。

5.1.3值班时间：晚17:00—早8:30。

5.1.4值班记录：值班人员需填写《值班记录》并于第2天早晨交给人事行政部。

5.1.5值班用品放置：折叠床放置会议室角落处，被褥等放置会议室外侧房间的更-衣柜中。值班人员早起时及时将物品归位。

5.1.5.1值班钥匙：由第一个人顺序传递给第二个人，如有遗失请第一时间汇报。

5.1.6 调休：夜晚值班人员可获得半天的.调休，如当日工作忙无法调休，可累计，可充抵其他假期。如当月不能调休则记入当月工资。

5.2 节日值班：节假日将安排主管以上人员轮流值班，由考勤员统一安排。

5.2.1调休：并可在三个月内安排倒休，超过三个月没有安排倒休按作废处理。如遇特殊情况不能值班的，应提前通知考勤员，由考勤员进行协调。

6.考勤定义及处理

6.1迟到、早退的定义：非公事在上班后半小时内到岗的为迟到，下班前半小时非公事而离开公司或虽因公事但未按考勤制度执行离开的为早退，超过半小时者按照事假半天处理。

6.2迟到早退累计处理：在同一个月内第一次扣10元，第二次扣20元，第三次比照事假半天处理。

6.3病假获准的条件：一天内的病假凭购药发票(药费大于10元)或医院病假条;2-5天的病假凭医院的病假条;五天以上的病假需凭住院证明或医院重病诊断书。

(1) 两天以上的病假诊断证明开具必须为本人医疗蓝本上的定点医保单位。

(2)未能出示证明或未批准的病假将作无故缺勤处理，并视情形给予纪律处分。

6.4旷工的定义：在一个工作日中没有请假的缺席;请假未被批准而擅自休假者(含擅自延长假期)。

6.4.1旷工处理：连续旷工3天或月累计达到6天，以及多次旷工经教育后没有改进的员工属于严重违纪行为，扣发当月全部工资和奖金，公司将解除其劳动合同 并不作出任何赔偿。

6.5因公外出: 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，在考勤员处登记《外出登记表》，以便其他人工作联系方便，否则按外出办私事处理。如果第二天上班直接办理公务，在前一天下班时应提前登记。

6.5.1因正当理由下班前未能在考勤员登记者，应在次日上班前电话通知考勤员，同时考勤员应负责做好记录。

6.5.2异常处理方法：未按正常外出办理登记手续者按旷工处理。

6.5.3 上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。

6.6出差

员工得到批准到本市范围以外区域，并且停留时间在12小时以上的因公外出。

6.6.1出差办理：出差前须填写《出差申请表》，审批会签完成后到人事行政部备案，返回后到人事行政部注销并记录考勤;《出差申请表》留存出纳处备查(年底一并处理)，凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

6.6.2连续出差七天经直接领导同意可以补休一天。

6.7事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

6.7.1事假当月累计超过两周或者一年内累计超过30天者按照自动离职处理，并扣除考核期间奖金。

6.8 工伤假

如果员工因公致伤，应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

6.8.1工伤职工依据相关法律规定享受工伤待遇。

1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6迟  到

6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早  退

7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷  工

8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9公  休 

9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。

9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。

9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事  假

10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

10.2事假一天扣除二天工资。

10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

11病  假

11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

11.3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

11.5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。

12工伤假

确定假期。

月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。

13婚  假

13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。

13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。

14丧  假

14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。

15产  假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

16员工实习期休、请假

16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。

16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数）。

17加  班

17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×（岗位工资÷30）计算。

17.2春节加班（三十、初一、初二），加班工资=（岗位工资÷30×加班天数）×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。

18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班；