光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

企业人才引进计划篇一

xx年人才引进计划

一：广德县xx引进人才计划

各位学子朋友们：

广德县位于安徽省东南部，苏浙皖交界处，区域面积 2165 平方公里，人口 51。

5 万，东临杭嘉湖，北倚苏锡常， 周边“两个半小时经济圈“有上海、杭州、南京、合肥等 4 个省会城市和 16 个大中发达城市，是安徽省唯一与苏浙两 个发达省份毗邻接壤的县份，是东进西出的桥头堡、南北经 济的结合点，是华东沿海经济挺进安徽等中西部地区的第一 站。广德是一个移民县份，由于历史上中原文化、徽文化和 吴越文化的多重熏陶，铸就了广德人民热情、豪爽、好客、 大度的优良传统。近年来，广德县在县委县政府领导下，全 县经济发展连续多年实现了快速增长，社会事业取得全面进 步，全县目前有县经济开发区及新杭经济开发区两个省级开 发区，荣获了“全国绿化模范县” 、“中国十大年度改革县” 、 “十佳投资潜力城市” 、“长三角最具投资价值县市” 、“中国 最佳休闲旅游县”等称号。20xx年被批准为安徽省直管试点 县。县委县政府坚持转型升级、优化产业结构，全面深化改 革，引进先进优质企业， 大力支持创业创新， 推动科学发展， 这对人才培养和引进工作提出了更高的要求，为进一步提供 全县经济社会更好更快发展提供强有力的人才和智力保障， 现面向硕士以上研究生实行定向引进。在优惠政策方面，按照学历、职称及工作方向，实行以 下办法执行：

1、具有博士学位或正高级专业技术职务任职人员，引 进为事业单位人才的，给予一次性 5 万元以上补贴 ; 引进在 企业签订三年以上聘用合同并实际在企业工作的，分三年给 予 13。6 万元以上补贴 ;2、具有硕士学位或副高级专业技术职务任职资格或高 级技师职业资格证书人员，引进为事业单位人才的，给予一 次性 2 万元以上补贴 ; 引进在企业签订三年以上聘用合同并 实际在企业工作的，分三年给予 3。8 万元以上补贴 ;3、引进人才的配偶和未婚子女可以随迁，其配偶原在 机关事业单位工作且随迁的，可按规定对口安置，同时在公 租房等各方面优先享受相关政策 ;4、对于特别优秀的人才可采取“一人一事一议”的进 行接洽。

济济多士，乃成大业 ; 人才蔚起，事业方兴。快速发展 的广德期盼你们大展鸿图，热情好客的广德人愿与你一起共 创美好未来。二：甘肃省金昌市 xx年引进急需人才计划

为加快实施人才强市战略，深入推进金昌“人才特区” 建设，优化人才结构、壮大人才队伍，促进全市经济社会转 型跨越发展，中共金昌市委、金昌市人民政府决定，面向全 国“ 985 工程”院校和部分二本以上医学类院校开展集中引 才行动。甘肃公务员考试网现就金昌市 20xx 年引进急需紧 缺人才有关事项公告如下：一、引进对象。博士研究生或“ 985 工程”院校全日制 大学本科及以上学历、且符合我市 20xx 年急需紧缺人才专 业需求条件的应往届毕业生，共 87 名，对临床医学专业毕 业生可放宽到全日制二本以上普通高校，需求专业和引进人 数详见《金昌市20xx年急需紧缺人才需求目录》。二、优惠政策。引进急需紧缺人才根据《金昌市“人才 特区”建设试点工作实施工作方案》精神和《等若干办法》 规定，享受相关优惠政策，部分优惠政策如下：对于取得博士学位证书的研究生，且没有享受政府提供 免租住房的，资助 10 万元的安家补助。对于取得博士学位证书的研究生，享受每月 1200 元的 岗位津贴。

对于取得博士学位证书的研究生，享受不低于 100 平方 米的免租住房，并配备家俱等基本生活设施 ; 硕士研究生、 本科毕业生享受政府提供的免费公用周转房。同时鼓励引进 的人才在金昌境内购买住房，按博士研究生 10 万元和硕士 研究生、本科毕业生 5 万元的标准，由同级财政一次性发放 购房补贴。对于来金昌工作的优秀毕业生，愿意继续攻读更高层次 的学历教育，并且能够取得相应的毕业证书及学位证书，经 单位同意并签订 5 年以上服务合同的，由本人所在单位全额 报销学费。对于来金昌工作的博士研究生，市上将协助解决其配偶 工作问题，并根据其自身学历和工作经历，安排到市直行政 事业单位工作。三、报名方法。采取个人自愿报名方式，应聘人员可在 金昌市引才小组与高校联合举办的招聘会上现场报名或者 通过电话、电子邮件报名。现场报名时须提供以下材料：身 份证、学历学位证书或毕业生就业推荐表、自我推荐书、职 称或其它资格证书、业绩或成绩证明、个人简历等。通过电 话、电子邮件报名，须提供相关材料的传真件。四、引进程序。引进急需紧缺人才在总体执行《甘肃省 事业单位公开招聘人员暂行办法》的基础上，严格按照《金 昌市急需紧缺人才引进工作程序暂行规定》开展工作，一般 要经过资格审查、 面试、 组织考察、 人才认定、 体检、 公示、 办理手续等程序。对特别急需紧缺的人才，可采取特事特办 的方式，现场考察面试、现场签订三方协议。金昌市引才小组将于 11月上旬赴 “985 工程”院校和部

分临床医学类院校进行宣讲，具体招聘时间、地点请随时关

注我们的后续通知。其他未尽事宜，可登录甘肃省金昌市人

民政府网站查阅或致电、致函垂询。有意参加人才引进的应 聘者请将个人简历发送至邮箱，同时请填写报名表：联系电话： 0935-82376278235239 传真： 0935-8212800 王鸣和许伟民文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

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企业人才引进计划篇二

企业人才引进计划篇三

为加快学校高水平教学型大学建设步伐，加大“人才强校”战略实施力度，确保学科专业建设及人才队伍建设需要，提高教学科研能力与水平，经学校研究决定，20xx年人才招聘工作安排如下。

一、人才引进原则引进人才必须坚持公开、公平、公正的原则，注重从海外和全国重点大学引进高层次人才，进一步优化师资队伍结构。引进人才必须符合学校岗位设置规划，符合学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展的需要，有利于建立优秀教学团队和科研团队，同时愿意长期为学校服务，身体健康。

1。30周岁以下的硕士研究生(前期学历普通本科);

2。40周岁以下的博士研究生、博士后;

3。45周岁以下的主持过国家级项目、有一定影响的学科带头人、40周岁以下学术带头人和35周岁以下骨干教师。引进人才的年龄以20xx年3月1日为计算时间节点，特别优秀的年龄可适当放宽。

三、人才引进待遇

1。引进的国家级或省级学术技术带头人等特别优秀人才待遇面议。

2。a类博士研究生(具备下列条件之二者：

②博士本人是国家级科研项目的前两名完成者;

④经学校审定认为是我校学科专业建设急需专业人才。)

(1)提供科研启动费：文科5万元，理工科10万元;

(3)配偶工作按照安徽省有关政策、学校有关规定和工作协议办理。特别优秀者待遇面议。

3。其它博士研究生

(1)提供科研启动费：文科3万元，理工科5万元;

(2)提供10万元的购房补贴，按服务期限分年度发放。

4。引进具有博士学位的教师：

(2)如果已具有副教授职称并且受聘后工作一年以上，学校内聘为教授职称，聘期三年，聘期内享受校内教授津补贴待遇。

5。引进具有博士学位并具有教授职称的学术技术带头人，年龄在45周岁以内的，除享受以上待遇外，学校再发给40000元的引进人才补贴(按服务期分年度发放)。引进具有博士学位并具有副教授职称的学术带头人或骨干教师，年龄在40周岁以内的，除享受以上待遇外，学院另发给20xx0元的引进人才补贴(按服务期分年度发放)。

6。对于夫妻双方都为我校紧缺专业博士研究生且属急需引进的人才，住房补贴在一方的基础上再上浮30%给予补助。为解决配偶安置等原因接收的非学校学科建设、专业建设急需的硕士、博士，其待遇另议。

1.由人事处根据学科、专业建设及学校发展的需要拟定年度进人计划，报经省教育厅、人社厅批准后，向社会公开发布人才招聘信息。

2.有意来我校工作的高层次人才填报《阜阳师范学院招聘(录)人员申请表》，并提供本人简历、学历、学位、职称、成果、获奖情况、体检证明等原始材料(留学回国人员需提供教育部出具的国外学历认证证书)，交由人事处审查。

3.硕士研究生应聘，每个进人指标应有3名及以上应聘者方可进行集中考核，集中考核时间一般安排在20xx年6月30日之前。

4.教授、博士应聘，可适时进行考核。

5.由人事、教务、科研、监察等职能部门和用人单位主要负责人、同行专家组成的考察组，对拟引进对象进行全面考核，提出引进意见。

6.人事处将考察结果和引进意见报校长办公会审议，通过后办理人才引进手续。

企业人才引进计划篇四

一、提升农业机械生产效率的途径

由于企业本身的规模很小，成长快，专业能力不足等原因，在中小企业人才引进中出现了“常来常往”的招聘怪圈，找人难，招对难，吸引难，留住难，用好难的问题屡见不鲜。

二、中小企业人才引进问题出现的具体原因

1.社会环境

现实社会并没有为其营造一个适当的成长体制、文化和环境，尤其是政府部门在这一方面做的还不够积极主动，虽然一直在努力。

2.企业自身的结构

中小企业缺乏完善的人力资源机构和规划体系，忽视人力资源的重要作用。

3.缺乏竞争力的薪酬和福利

中小企业的工资水平和社会福利在人才市场上是严重缺乏竞争力的。不管是生产规模还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。有时中小企业为了降低成本，在薪酬和福利方面根本就没有鼓励措施，这就更使人才望而却步。

4.企业本身的行业特点

中小企业一般规模小，资金少，企业知名度低，有的企业位于中小城市，城镇，甚至偏僻的地方，很难引进人才。

1.创建有利于中小企业发展的'社会环境

一方面，中小企业在社会发展中具有举足轻重的影响，另一方面，中小企业又存在这样那样的先天不足，因此关心中小企业，支持中小企业，帮助中小企业应该成为各级政府各项政策和工作的重点。国家政府应该设置专门的中小企业人才资源支持系统、机构及专门针对中小企业的人才资源专家，并与非官方的中小企业服务机构或大学、研究部门联合，或出资建立中小企业大学，把一些大学、研究机构的科研成果转化为生产力。另外，为了带动和鼓励中小企业对人才的重视和培养，政府可以在人才引进上给予适当补贴。

2.改变观念

注重人才的引进，明确人才的含义，重视人才资源开发。树立正确的人才观念，实现从“狭隘的人才观”到“全面的人才观”，即从单纯的技术人才观到多氧化，多层次性的全面人才观的转变；从“人才完美”到“人才不完美”的观念的转变；从重“学历”到重“经验”观念的转变；从“片面的人才需求”到“全面人才需求”观念的转变，以及使用人才的观念的转变。

(1)科学合理的价值定位——有效的绩效评估和薪酬体系

给予员工客观公正、全面准确的评价，激励员工的工作热情，配之以有特色的灵活的薪酬制度和完善的福利保障制度，来增强人才对企业的归属感。

(2)职位的升迁

创造恰当的非物质条件，也是吸引人才的一种重要手段，其中职位的升迁便是满足人们精神需求的一种方式，也是对自我的一种认证与安慰。

(3)创造自己独特的企业文化

一个好的企业文化可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力地为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引人才的一个有效手段。

(4)运用股权、红利

通过将个体利益和企业的利益统一起来的办法，在企业内构建“利益共同体”，增强人才的责任心，激发积极性和创造性。

(5)完善企业自身的人力资源系统

人力资源管理是企业发展的巨大动力，我们的中小企业同样可以结合国情和自身特点，形成一套有中国特色的中小企业人力资源管理系统。例如，可以借鉴国外的人力资源管理方法：“抽屉式”管理、“危机式”管理、“一分钟”管理、“破格式”管理、“合拢式”管理、“走动式”管理，等等。在借鉴的同时，给予一定的创新，形成先进的人才管理系统，从而吸引更多的人才。

另外，我们还可以有其他的一些方法来解决中小企业的人才引进问题。比如说树立良好的企业形象，作好日常管理，等等。

随着经济环境的不断改善，我们相信中小企业定会根据内外环境的实际情况，因地制宜的制定好自己的各项发展战略，真正发挥在国民经济中的重要作用。

[摘要]中小企业在人才引进方面存在着比较严重的问题，本文从它的问题现状及原因入手，试图来寻求一条适合中国国情的人才引进道路。

[关键词]中小企业企业文化人力资源系统