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专业的服务团队服务团队介绍及履历篇一

赣州市第二批急救志愿者专业服务团队

组建及招募方案

赣南医学院第一临床医学院团总支

二0一一年十一月二十八日

赣州市急救志愿者服务队是由赣州团市委和赣州市医疗急救中

心共同发起，受赣州市医疗急救中心统一管理于2011年3月28日成立并于赣南医学院进行赣州市急救志愿者集中培训暨赣州市急救志

愿者服务队授旗仪式。急救志愿者服务队以赣南医学院、赣州卫生学校的学生为主要对象进行招聘、选拔、培训志愿者。赣州市医疗急救中心将对急救志愿者进行基本急救知识和技能的强化培训，培养“第一目击者”救助和保护生命的能力，用急救志愿者的志愿行动来服务社会、奉献爱心、传承文明，让公众的急救意识和自救互救能力得到提升，同时也为社会储备救援后备力量，以此提升突发事件的应急处置能力。

一、赣州市医疗急救中心简介：

赣州市医疗急救中心于2009年7月20日成立运行，是经市委、市政府批准设立的院前急救专业机构，也是市委、市政府“八项体系建设”中“城市医疗救治体系”的重要组成部分。设有调度指挥科、急救科、教育培训科、办公室等职能科室。中心主要职能是受市卫生行政部门委托，对全市医疗急救资源进行优化整合，以院前急救为重点，建立起畅通的医疗急救绿色通道。中心现有急救工作人员70名。

中心设施完善、设备齐全，拥有目前全省乃至全国最为先进的“120”指挥调度系统、gps卫星定位监控系统。拥有标准化监护型急救车辆15部，装备有心电监护仪、呼吸机、除颤仪、心电图机、吸引器、各式专业担架、车载氧气、各种医用耗材及急救药品等医疗急救设备和器材。

中心本着“服务患者、服务医院、服务大局”的工作理念，坚持按照“就近、就急、就患者意愿和专科特色”原则，统一调度合理转送分流急诊病人。

目前已在章贡区和经济开发区设有5个医疗急救站，共拥有11家市级医疗急救网络医院。中心已建立起了覆盖整个赣州市中心城区的医疗急救网络，搭建了市医疗急救中心→急救站→网络医院三级急救网络，网络各单元密切配合，实现了调度、院前、院内的无缝隙连接。

二、背景：

赣州市急救志愿者服务队的建立，旨在动员和凝聚更多的热血青年投身到医疗急救事业中来，通过对急救志愿者基本急救知识和技能的强化培训，培养“第一目击者”救助和保护生命，用急救志愿者行动来服务社会、奉献爱心、传承文明，让公众的急救意识和自救互救能力得到提升，同时也为社会储备救援后备力量，提升突发事件的应

急处置能力。对于服务期间表现突出的志愿者，赣州市医疗急救中心将颁发聘书。

三、活动主题：

志愿服务进中心，携手医患献爱心

四、主要工作任务：

以赣州市医疗急救中心为平台，在赣南医学院招募医学专业在校学生到医院提供志愿服务。

五、志愿服务主要包括四项内容：

1．出入院直通车，由志愿者引导病人或家属，协助办理相关入、出院手续，陪送入院病人至相关病区；

2．收集信息，对于工作中接触到的病患意见和建议提供给医院相关部门，以利及时改正；

3．传播医院文化，体现人文关怀，表达医院善意，树立医院形象。4．主题性活动志愿医疗服务

六、招募要求、条件、时间及方式

1.招募要求：

本次共招募志愿者250名，面向基础医学院、第一临床医学院、护理学院、人文学院医学类本科生招募。分别是2009年级50名，第一临床医学院、护理学院25名，基础医学院和人文学院共25名；2010年级100名，第一临床医学院、护理学院40名，基础医学院和人文学院共60名；2011年级100名，第一临床医学院、护理学院40名，基础医学院和人文学院共60名。考虑到急救与麻醉专业相关性较大，排班时，同等条件下此专业学生优先考虑。成绩优异，学生干部优先考虑，在校期间挂科两门以上不考虑。

2.志愿者条件：（1）组织纪律强；（2）年满18周岁；（3）健康状况良好； (4)具有志愿精神，有强烈的服务意愿，不追求物质报酬或其它任何私利；(5)具有良好的沟通能力，有责任感。

3.招募时间(报名方式)：2011年12月1日——12月5日；各学院指定报名负责人，在报名截止日期前将纸质报名材料和电子稿交到总负

责人第一临床医学院薛贤聪处（联系电话：152********；邮箱：344098545@http:///doc/）。

4.招募方式：以各学院为单位进行选拔，根据在校期间成绩和平时综合表现进行招募；各学院对报名学生进行考核，择优录取。

七、工作要求：

各学院督促好报名同学填写《急救志愿者报名登记表》和《志愿服务服务时间选择表》（见附件1、2，可将两张表格正反面打印到一起），资料填写完整，上交各学院负责人处，各学院负责人在规定时间内上交薛贤聪处；审核材料时，各学院应严格把关，宁缺毋滥，推荐责任心强，志愿服务意识高，专业知识和技能扎实的学生参加急救志愿者专业服务团队培训。

八、志愿者培训方案

由赣州市医疗急救中心医生负责培训。（具体安排另行通知）

第一临床医学院团总支

2011年11月28日

附件1：

急救志愿者报名登记表

注册志愿者基本资料array姓名：

性别：出生年月：

民族：政治面貌：

学院：专业：

班级职务：

联系电话： q q：

志愿服务经历：

在校期间考试成绩登记：

愿意参加哪种服务内容□1、出入院直通车；4、收集信息、传播医院文化□5、无条件接受组织分配的服务。

志愿者誓词：我愿意成为一名光荣的医疗服务志愿者。我承诺：要以南丁格尔为榜样，尽己所能，帮助他人，服务社会。践行博爱、奉献精神，开展护理志愿服务。保护生命，维护健康，传播健康理念，促进社会和谐进步！

志愿者签名：

填表日期：

附件2：志愿服务时间选择表（详见附表）可提供服务的时间：（请用“√”标明）

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专业的服务团队服务团队介绍及履历篇二

1)目的

①为新成立的组织各岗位输送所需要的人才;

②为组织填补现有的岗位空缺;

③撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量;

④填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺;

⑤适应机构调整时的人员流动的需要;

⑥以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。

2)招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;

以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;

从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

2、上年度招聘回顾和总结

主要是针对上年度的招聘工作做一个总结。

3、20xx年度招聘需求

根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，以及各部门提报的年度人员需求计划，得出20xx年度招聘岗位信息。

4、制定人员招聘策略

5、费用预算

根据招聘渠道制定费用预算表

6、招聘部架构及成员

7、招聘的流程与实施

具体的实施步骤等等

8、简历的筛选及面试

9、录用决策

10、入职培训

11、招聘效果统计分析

在制定和实施人员招聘录用计划时，必须注意以下问题：

不同的企业，处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员招聘录用计划时，应区别对待，突出重点。

人员招聘录用计划不仅要规划未来，还应反映目前现有员工的情况，如员工的调入、调出、升迁等。

从录用方式看，包括定期录用、临时录用、个别录用等。对录用计划来讲，应明确区分，分类规划安排。

企业处于多变的经济环境中，人员招聘录用计划应不断地根据实际情况的变化，调整计划，绝不能一劳永逸。

编制和实施人员招聘录用计划时，还必须注意到社会成员价值观念的取向、政府的就业政策和有关劳动法规。如在录用员工时，尽量不出现性别歧视。

专业的服务团队服务团队介绍及履历篇三

为做好20x年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。

一、校园招聘目的

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。

二、活动时间

每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。

三、组织分工

(一)、研究院筹备组

院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。

(二)各部门/团队筹备组

校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……

第二章校招详细操作

具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。

核心工作

筹备前期

团队需求确认，目标院校联系;

筹备中期

校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传

筹备后期

现场分工安排;试题等物料确认;

现场实施

按计划执行工作，宣讲圆满成功

后续工作

1、简历筛选、面试安排、录用手续;

2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结

第一节 筹备前期

本阶段重点工作

(一)制定校园招聘计划

成立筹备小组，确定团队校招负责人

(二)校招动员

制作动员ppt，说明校招的意义

(三)团队需求确认

各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。

(四)院校联系

第二节 筹备中期

本阶段重点工作

(一)招聘形式及时间确认

目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间

(二)制定预算

(三)制定互动方案(备选)

(四)设计并制作宣传物料

包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲ppt、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。

(五)线上线下宣传

a、线上宣传