范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

转行简历如果要转行简历篇一

在面对任何一笔明眼人看上去就是亏本的买卖时，企业总是格外地清醒，招用转行的人亦是如此！企业招一个转行的人，每个月付工资却不一定能得到相应的回报，可能只是给这个人练练手，这是企业要承担的风险。转行的人为了进入新行业而接受打折的薪资，这是转行要付出的代价！

选择是双向的，风险也是双向的，彼此都承担一部分风险，才利于成交不是吗？所以与其让投出的简历石沉大海，不如主动降低自己的期望薪资以争取更多的面试机会！

选择职能看两点，一是你喜欢做什么，二是你擅长做什么。选择技术职能还是产品职能，重要的是你自己的兴趣点所在，也基于你在创业中的技能优势和职责担当来衡量。

你选择技术职能会遇到的困境是从执行岗仓促转型管理岗后无法证明自己能力的问题，你选择产品职能要面对的是转型之后又要转行的问题，后者比前者更难解决！不要妄断自己可能面临的困境而随意转换职能，这种不严谨只会带来更多的问题！

从描述来看，你内心的职能首选是技术，产品只是退而求其次的无奈备选。我的建议是选择技术岗位，而且是基础技术管理岗。实在找不到合适的技术管理岗的机会了，再考虑一线技术开发岗。

企业看到你简历会产生的担忧点：

在简历里写清楚自己创业做了哪些项目、锻炼出哪些能力、对创业的复盘和感悟，回归职场有哪些规划，引导企业从历练和成长的角度来看待你的履历，打消企业对你创业三年无进步的顾虑，最终提升你逆风翻盘的几率！

切记不要在简历措辞中透露出焦虑和负能量！不要担心那些有的没的，除非你真的在创业期间没有涉及任何技术方面的操作！不要用你的观点来衡量企业的用人标准，否则你就不用求职了！打击自己的，永远是自己的成见和悲观臆想！

最后，祝每个转行的人都能一帆风顺、早达目的！

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转行简历如果要转行简历篇二

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——hr经理。他详细阐述了自己对hr管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个hr共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与hr无关，因此简述。

第五部分，罗列一些自己符合hr工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引hr的眼球，得到面试的机会。

实例2： 

转行简历如果要转行简历篇三

谢先生，大专学历，在电子行业工作近xx年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己xx年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到hr的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点：

经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的'角色。

受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。

金先生，xx年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份hr经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点：

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——hr经理。他详细阐述了自己对hr管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个hr共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分，金先生概括了自己若能够从事hr工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。

第四部分，简单罗列以往xx年的工作经验。由于这些经验大多与hr无关，因此简述。

第五部分，罗列一些自己符合hr工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引hr的眼球，得到面试的机会。

转行的简历其实更偏向于个人素质，因此一份转行的简历一定要凸显自己的能力，对于自己的专业可以一概而过!