一．员工要用登记过指纹，进行考勤。 

二．保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。

三．手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。

四． 不可用没有登记的指纹进行考勤。

五．每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。

六．在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）。

a）没有按在中心。

b)手指没有平着按。

c)手指侧按。

d)手指按力不够不正确按法。

工作时间：?

(二)工员逾规定时间到工时：?

1.超过3分钟至15分钟为迟到。?

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。?

3.超过1小时按旷工半日论。?

(三)工员未到规定时间提前下工时：?

1.提前15分钟以内下班者为早退。?

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。?

附注：

(1)迟到早退三次按旷工半日论。?

(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：?

(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)工员全年国定及政府指定假日如下：?

1.元月1日?

2.3月8日 妇女节(限女性)?

3.5月1日劳动节?

4.国庆纪念?

5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。?

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：?

1.事假：?

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。?

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：?

附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。?

3.兵役公假：?

(1)身家调查 一天?

(2)体格检查 一天?

(3)点阅召集 一天?

(4)后备军人召集 一天?

(5)教育召集 应召天数之外另给来回路程计二天。?

(6)动员召集 应召天数之外另给来回路程计二天。?

(7)部队点召 按地区酌给路程假。?

(四)工员请假核准权限：?

1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。?

2.2～3天由科长核准。?

3.4～6天至六天由经理(主任)核准。?

4.7天以上由副总经理核准。?

5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。?

附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。?

(五)各单位工员于工作中，因故外出如：?

1.公差派遣。?

2.因病或紧急事故。?

3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。?

2.代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为。

5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。?

附注：代班以下列班次为限：?

(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)?

(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)?

(3)休息日可代中班。?

加班：?

(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。

(五)中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工 资。

附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。?

接着介绍人力资源专员中的人事专员，应知应会。

人事专员应知应会，介绍了通讯录整理、入职离职手续办理、考勤处理、劳动合同签订、劳动合同处理、人事月报编制、社保公积金办理、人事信息库维护、福利统计发放、入职离职手续办理、档案资料保存、职称办理、领导临时交办的其他任务等人事专员层次的工作任务、技能。

虽然不同的公司对人事专员的职责、要求有所出入，但能完成上述事项，可以算相对合格的人事专员了。

下面，用一句话来概括考勤处理具体做什么：根据公司的考勤流程，通过不同的考勤打卡方式提取、审核日考勤数据，监督日常考勤行为，制作月考勤记录表，统计月出勤、缺勤数据，在规定时限内提交下道工序的负责人员。

常见的考勤打卡方式有：考勤表签字、纸质打卡、电子打卡、指纹打卡。

1、考勤表签字。在前台、车间放置纸质考勤表，墙上挂考勤钟，由员工手写上下班时间并签名。

2、纸质打卡。在前台、车间放置考勤机，每个员工有一张纸质卡片，员工自行将卡片插入考勤机，考勤机在卡片上打印姓名、上下班时间、中途进出时间。

3、 电子打卡。门禁系统就是考勤机。员工进出刷胸卡（餐卡），门禁系统自动记录姓名、上下班时间。

4、 指纹打卡。门禁系统就是考勤机。员工进出刷指纹，门禁系统自动记录姓名、上下班时间、中途进出时间。电子打卡、指纹打卡的考勤数据，可在电脑中导出excel 表，一般由前台协助，定期提交给人事专员。

随着移动互联网的发展，也出现了新的打卡方式：qq群、网站等开通了“签到”功能，智能手机也提供了远程打卡的功能。

不管选择哪种考勤打卡方式，原则上都应手工整理，或通过excel导出，变成日考勤记录表，为制作周、月考勤记录表提供基础。

下面，以××科技公司为例。2015 年10 月15 日，当天是星期五，该公司规定8:30 上班，采用指纹打卡。门禁系统通过excel 导出数据，形成日考勤数据表，见表2.6。

表2.6 日考勤数据表示例（考勤机导出的部分数据）

注：证件号指员工指纹登记的序号。

由此表可见：当天打卡的员工，未出现迟到情况。但有部分没有打卡记录的，则需人事专员核实缺勤的不同情况。

注意：从门禁系统导出excel 表是前台的职责，但对表中数据的核实是人事专员的职责，核实是需要花点精力的。

考勤时，除了需要打卡记录上下班时间，还需要记录加班时间。加班记录表，见表2.7 。

表2.7 员工加班记录表

注：部门根据公司实际情况来分类。类别指：法定节假日、双休日、平时。如有缺勤，还需要核实请假记录。员工请假申请表，见表2.8 。

表2.8 员工请假申请表

人事专员核实日考勤数据后，结合请假记录、加班记录、旷工记录等，需加工周、月考勤记录表。注意：做周表是为了提前把基础工作做完，否则到月末，事情堆积很多，会导致工作延误。

月考勤记录表一，见表2.9 。

表2.9 月考勤记录表一（部分信息）

表中第一行，是每月的1—31 日，需设置当月对应的工作日、休息日。人事专员的工作内容，就是对每个员工每日的出勤缺勤状态进行符号标注。标注的依据是考勤打卡记录、其他请假旷工记录等。

符号标签：正常出勤=√，休息日=公。其他各类缺勤请假的符号示例，见表2.10 。

表2.10 考勤符号

不同的公司，月考勤记录表类似，但出勤、缺勤的符号大多不同。月考勤记录样表二，见表2.11 。

表2.11 月考勤记录表二（部分信息）

月考勤记录表样表二的出勤、缺勤符号说明：x= 全勤、p= 事假、w= 婚假、o= 其他（请用批注注明：a= 年假、s= 病假、t= 外出培训、△=迟到、早退。另：半天的假期可用1/2 表示，如半天病假可用1/2s 表示。

月考勤统计表，见表2.12

年考勤统计表，见表2.13

（续表）

新手除了易出差错，及时性也无法保证。有时想当然地在月末最后一周才做考勤表，但由于月末月初事情多，就容易拖延，影响下道工序的工作提交。所以，月考勤统计表，每周应及时更新。考勤统计是薪资计算、发放的一部分，考勤统计延误，会导致薪资计算的工期紧张，从而产生矛盾。

人事专员，尤其是新手，考勤管理的日常工作就是重复上述操作：从考勤机导出excel 表，核实日考勤记录，形成月考勤统计表，提交给下道工序的负责人。

第一章总则

第一条为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作，并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《个人寿险业务人员基本管理办法》(2003年版)(以下简称《基本法2003》)的有关内容，制订本规定。

第二条本规定包括营业部差勤管理运作，差勤管理各层级人员职责，差勤扣款的使用、报销及管理规定，监督处罚机制等内容。

第二章营业部差勤管理运作

第三条营业部应成立由主任组成的差勤管理小组或指派专人，负责本营业部的差勤管理;营业部经理不得成为差勤管理小组成员。

第四条营业部差勤管理小组或指派专人应本着客观、公正的态度，严格按照《基本法2003》第53条至第64条的规定，协助营业部经理对本部进行差勤管理，应能够准确统计本部业务员真实出勤情况，并依据业务员出勤情况进行扣款处理。

第五条营业部经理每月对差勤管理小组统计的代理人出勤情况及差勤扣款金额进行审核，严禁利用差勤扣款扣除非差勤类扣款。

第六条三级机构(营业区)人事管-理-员应对各营业部上报的差勤扣款的金额及合规性进行审核，对审核无法通过的扣款记录应告之营业部差勤管理小组后予以删除;对于高额扣款，三级机构(营业区)人事管-理-员应对此进行质询，并将质询结果报告三级机构负责人(营业区经理)，以便三级机构负责人(营业区经理)最终裁定扣款金额。

第三章差勤管理各层级人员职责

第七条各营业部在进行差勤管理过程中，奖惩措施可采用罚款、口头警告、公开检讨等，但不允许采用体罚或带有人格侮辱性的措施，扣款金额应严格按照《基本法2003》规定的标准。

业务员考勤扣款金额如下：

(一)业务员：

1.迟到或早退扣款(每次)：10元

2.缺勤扣款(每天)：50元

(二)主任：扣款标准为业务员的1.5倍

(三)经理及总监：扣款标准为业务员的3倍

(四)业务员当月累计考勤扣款金额不得超过500元，主任当月累计考勤扣款金额不得超过750元，经理及总监当月累计考勤扣款金额不得超过1500元。

第八条差勤扣款将采用递延方式进行扣除，即当月的差勤扣款未在当月完全扣除的部分将递延至次月进行扣除，直至将全部金额扣除完成;但差勤扣款的递延金额不影响业务员风险保证金的领取。

第九条营业部经理应主持本部做好以下工作：

(三)按照本办法十三条规定使用差勤扣款;

(五)积极、及时地配合三级机构(营业区)完成差勤扣款使用报销。

第十条三级机构(营业区)人事管-理-员负有以下职责：

(一)根据《基本法2003》相关规定的标准，审核各营业部上报的当月考勤表、考勤卡及考勤扣款明细表，对于实际考勤情况与考勤表不符的，应退回营业部，重新统计上报。

(二)对“高额扣款”情况及时质询，将质询结果报三级机构负责人(营业区经理)，最终裁定扣款金额。

(四)根据《基本法2003》，负责抽查营业部的考勤管理执行情况;

(五)负责本三级机构(营业区)病、产假人员医疗证明的审验，对病(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)、产假时间足以影响考核的须向营销部{范文之家提[http://(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)人员管理室请、销假。

本文共3392字，分2页，快速翻页：第1页第2页

第十一条三级机构负责人(营业区经理)负有以下职责：

(三)处理或授权专人处理本三级机构(营业区)发生的差勤管理纠纷。

第十二条营销部经理根据《基本法2003》的有关规定，行使假期审批权;营销部会同财务部对营业部差勤管理及差勤扣款使用情况进行不定期检查。

第四章差勤扣款的'使用、报销及管理规定

第十三条差勤扣款的使用原则

(四)如营业区需统一使用差勤扣款，必须召开部经理会议研究后提出方案，报营销部备案。

第十四条差勤扣款的报销

(三)用于报销的发票必须由经办人、营业部经理在票背面签字(背书);

(五)各部支出凭单附粘贴票据必须由营业区汇总，定期报送公司财务复核、财务主管审查报销。

第十五条差勤扣款的管理

(三)各营业部须将本部差勤扣款明细及使用情况按月定期在本部职场内显著位置张榜公布。

第五章监督处罚机制

第十六条二级机构财务部、营销部应每季度对营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况进行一次检查，并形成制度长期贯彻。

第十七条对检查过程中，发现营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况不符合规定的，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。

第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理，同时对相关责任人进行相应的处罚。

第六章附则

第十九条本办法解释权、修改权属于总公司财务部、总 公司市场营销部。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索营业部考勤方面的制度。

我班 2015-2015上半学年的工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了成就。我班的考勤和纪律工作职责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。

我班严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。

我班有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后 12 小时内补交请假条。

一、 将班级考勤与纪律工作结合起来，即方便班级管理，又精简了班级管理组织提高了工作效率。

二、 对有急事的同学允许其事后 12 小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于班级管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强班级凝聚力。

三、 班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。

四、 对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。

五、 班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。

要统一思想，做好考勤工作。为了加强管理我们院的课堂纪律按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。

班风，是一个班级集体通过长期的交往、交互活动所形成的学习生活风气，是集体荣誉感、道德观、价值观等诸多因素的综合体现，是学生在校学习生活、成长的动态过程。班风主要包括三个层次的内涵：1. 班级是集体，是人群，班风靠每个成员的活动行为来塑造；2. 班级是平台，是学习的交互、交往场所，靠每个成员的参与，相互作用来发展；3. 班级是生活，是一段情感交流的历史，要用每个成员的共同努力来谱写。要形成优秀的班风，是需要一个班集体的共同努力来实现的。其中，教师的主导作用及班级学生的主体作用是班风建设的核心力量。

学风，即为整个班集体内学生的学习风气和作为 。学风建设在班风建设中是至关重要的一环。一个班级学习成绩的好坏与班风有直接的关系，学风的好坏，关系到学习成败，它是师生情感经历的核心，因此建设优秀的学风是不容忽视的。

在本学期内，我班同学的学习成绩总体来说稳中有升，很多学科排名年级前茅。以前较薄弱的学科也在原有的基础上有了提高。大多数同学学习态度认真，班级学习气氛浓烈。如今，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于以前。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。在上课听课效率方面，我班大多数同学都认真听讲，紧跟老师思维，并能大胆发表自己的见解，与老师共同探讨。但有极少数偶尔上课迟到，玩手机，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不是很理想。经过长时间的督促，情况已经好转。在作业完成与上交方面，同学们渐渐改去了抄作业的坏毛病，独立完成老师布置的作业，不懂就向老师同学请教。各科课代表也十分负责但是我既然已经接任了这份工作，我就一定要尽力把它做好。在接手班级事务之初，因为班团委干部换届选举，人心不稳，班级有些动荡不稳。我和所有班团委干部拳头攥在一起，使班级班团委干部团结一心，各施其职。很快，班级换届交接顺利完成，我们新一届班团委跟同学们有了更进一步的了解，在同学们的支持下，我们的工作得到很好的开展。

班上主要工作由我和团支书负责，所有班团委干部，团结一心，积极配合。并定期（每两个星期一次）召开两委会。所有干部进行思想交流，问题探讨，使之更好为班级服务。我们本着公平民-主的原则，所有关系到班级全体同学利益的事情，我们班团委干部先形成决议，再拿到班上讨论，经过大家举手或投票表决通过。因为民-主的存在，所以我们班的事务很少犯错误，能够让我们在工作上有正确的导航。

当然，学生以学习为天职。我一直认为学生生活的主旋律应该是学习。然而，由于上学期一些同学的学习态度散漫，学习目标没有制定，导致在上次期末考试中有一部分同学成绩不过关。针对这些情况，我班经常召开班团委干部会议，严格把关，从我做起，从所有学生干部做起，狠抓到课率，严抓学风。到这个学期结束，班级的整体成绩有了大幅度提升，不及格同学数目也大大减少。

但是，在一个大学的班级中只讲学习是远远不够的。课余丰富多彩的生活是我们不可缺或的一部分。只有全面素质的提升才是当代大学生的标准。我们班积极配合院学生会和社联的工作。篮球赛的开展，趣味运动会上的笑声，运动会上拼搏的身影，凤凰岛的秋游，我们都积聚了自己的生活经历和团队凝聚力的提升。例如“春游”，我和团支书组织同学们，进行分组进行野炊，同学们玩得安全，玩得开心。这一切班团活动，不仅能使班级拧成一股绳，形成巨大班级向心力，同时也扩展了同学们的`视野，调剂了枯燥单调的学习生活，增强了同学们的全面素质，也为同学们留下了最珍贵的回忆。

回顾这个学期的班级工作，还有以下几点需要改进：

1、对于学校组织的各种竞赛活动，还要进一步提高同学参与的积极性，加强每个人的学习意识和竞争意识。这个学期，不管是班集体还是个人，拿到的奖项都很少，希望下一个学期能有所突破。

2、上个学期开展的班级活动，主要是侧重娱乐性，还缺少一些情感交流，及学习方面的交流。以后要注意这两方面的协调，做到主次分明。

3、有的班干部对本职工作还不够热情，工作方式、方法还有待改进。以后应该多召开班委会议。

4、班委还要多主动和班主任及其他同学进行沟通交流，及时发现和解决问题。

5、要多开展有意义的班级活动，丰富同学们的精神文化生活，增加社会阅历。

同时作为班长我也应该做到:  

引导同学做好工作。要赢得同学的支持和信任，就要和同学打成一片，走进他们的生活，关心和帮助每一个人，不摆架子，工作要积极热情，富有上进心。

1、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。

2、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。

3、关于学生会网站，学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作计划和工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的漏洞。

关于学风建设的具体措施的计划

学风是学校治学精神、治学态度和治学原则的综合体现，是形成良好院风、校风的基础和前提，是培养高素质人才的关键。学风,是读书之风，是治学之风，更是做人之风，是一所大学的气质和灵魂，也是一所大学的立校之本。学风建设是衡量一所高校办学思想、教育质量和管理水平的重要指标，是全面推进素质教育，为社会培养高素质人才的关键。优良学风是保证教学质量的重要条件，学风的好坏直接影响到教学改革的步伐和教学质量的提高，影响到校风的形成和人才培养目标的实现。进一步加强学风建设，才能为大学生的成长成才营造良好的育人环境，增强全校学生学习的积极性和主动性，促进大学生的健康成长和综合素质的全面提高，为促进我院学风建设的深入开展，进一步推动良好院风的形成，构建文明、和-谐、尚学型校园。根据实际情况，下面我院学风建设部制定的我院的学风建设计划。

1．多鼓励同学们进行早读、自习，在早读中多背单词，优秀范文，并且形成大胆说英语的良好习惯。分专业对学生进行学习方法，学习方向等方面的指导；掌握学生实际状况，做到“督促整体前进，重点在落后个体”；考试前，强调考风考纪让学生树立诚信考试的风气。

2．鼓励同学们形成良好的学习氛围，如提供多到图书馆自习、吸收课外知识、丰富知识库。在宿舍，也可以同学之间互相监督、共勉学习。这些方面可以由班干部与入党积极分子负责。同样也鼓励同学们在不影响正常的学习的条件下参加课外锻炼，如体育锻炼，短程旅游等。

3．学院定期专门召开全院学生工作干部大会，通报学风建设状况，并制定工作制度量化辅导员、班主任在学风建设方面的工作．要求班主任每个学期走访学生寝室至少2次，每学期至少参加2次以上的班会，各班每个月至少要有2次班会，3次班干部例会，定期开展学风建设的有关会议，或在开展班会期间穿插关于学风，学习方面的活动，从而调动大家的学习积极性，让大家感受到学习的重要性及趣味性。

4．杜绝经常上课迟到，尤其是无故旷课，多次者班干部应该做其思想工作，杜绝在课堂上吃东西，杜绝穿拖鞋、穿背心去上课。上课中手机等通讯工具只能设定为关机，或者振动。

5．建立高低年级学生的纵向联系，成为教师有益补充。对于一些重要的基础课程，我们可以请高年级的同学定期的给予指导和答疑，同时高年级学生能够弥补老师因身份和角色等原因无法发挥的作用，起到有益补充。学生们会感觉学长比老师更容易接近，学长也更能理解学生在学习中的困难，做到定向指导，定点清除，可以收到事半功倍的效果。

6. 加强学生宿舍电脑的使用管理。目前学生宿舍的电脑普及率较高，一部分同学使用电脑促进了学习，但是有一部分却因为有了电脑反而降低了对学习的兴趣，远离了课堂，学习成绩亮红灯。所以这学期，将加强学生宿舍电脑的管理，一方面对重点对象进行约谈，促其改变自己的行为，另一方面应该严格控制上网时间，做到健康上网，文明上网。

7．加强学生与任课教师的沟通，提高课程吸引力。一方面，充分发挥班级学习委员的作用，做好老师和同学的桥梁，注意收集学生对课程的合理化建议和意见，定期在同学之中做好调查，及时向教师反馈。将学生照片整理后交给任课老师，以方便教师对学生的督促和指导。另一方面，学院督促教师听取学生的合理建议，了解同学的学习动态，及时做适当改变，以尽力提高学生对课程的兴趣，增强学习的主动性和自觉性。

严于律己，宽以待人。不能对自己自由主义，对别人马列主义。有些事要多容忍，多从他人角度思考问题，多做自我反思。发现问题，就要及时解决问题。针对班上不好的现象，要找机会及时提出来，引起全班的重视，避免形势恶化。

本学期的工作总结内容：  

工作经验与不足：  

工作展望：  

协助班长和各位班委总结班级纪律情况，解决班级中存在的问题，本着为人公正、公平，在工作中能既要坚持原则又要注意方法，能够团结全班同学共同创造一个良好的学习环境。在此，我保证在接下来的工作中我将吸取工作教训，认真总结工作经验，努力配合好班委工作，踏实配合并高质量完成辅导员老师的工作，以便尽最大努力满足各位同学的需求。谢谢！

公司考勤制度如何制定

企业考勤，看上去是“小事”;但是，真要说起来，很耗费时间，耗费精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出现问题，员工抱怨就非常多，企业经营也受影响;而且，大多数企业的考勤制度，都很容易被员工所“诟病”，说起来容易执行难!

打个比方吧：

拿迟到来说。有些企业规定员工每月可以迟到1-2次，结果员工迟到就变成很“经常”的事情。员工要找迟到的理由，更加轻松：“堵车了!”“公交坏了!”“感冒了!”……诸如此类的“迟到理由”，让企业管理者很是头大。你说罚款吧，人家迟到还有道理，你罚了别人的款，别人心里有怨言，你内心也不好受;你说不罚款吧，员工得寸进尺，大家争相“迟到”，你谁都不能得罪!

1、迟到考核。员工每迟到一次，统一扣罚50元;迟到超过30分钟，按照请假来计算。这样做的好处在于公平合理，所有员工一视同仁。

结果导向，只看结果(是否迟到)。只要员工迟到了，那么就统一扣罚。企业管理者不用为了员工迟到是否该罚款而耗费时间。

没有谁会和钱过意不去的!在迟到方面，采取这种“简单、统一”的考核制度，比我们说一千、道一万有效得多!当然，要想更好的做好迟到考勤。

2、请假考核。员工请假，以半天为周期，每半天扣罚100元;不到半天，按半天计算;超过半天不到一天，按一天计算;以此类推(≥5天的婚假/丧假/病假，凭有效证明按100元/天处罚)。

上述请假考核主要针对企业的中低层员工;如果员工的底薪非常高，那么这个扣罚金额自然会更高。 出台这样一个请假考核制度，除了具有“公平合理、结果导向”等好处外，还能最大限度刺激员工真正用心做好自己的本职工作，而不是三天两头想着其他的事情。

比如：在出台这个请假考核制度之前，我们对待员工请假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。结果是员工有事没事都请假不上班，甚至更夸张的是：员工专门请假去参加其他企业的面试!面试成功了，就离职;面试没有成功，继续返回办公室，损失的仅仅是一天的底薪——这点处罚金额根本无法对员工形成约束力，因为大多数营销人员的工资收入来自于提成，底薪都不高!

现在，采取新型的请假考核制度，那么员工再要“请假干私活”，就需要仔细斟酌一下了——这种制度在实践中非常有用。

当然，如果是婚假、丧假和病假，我们也预留了“空间”。

只要员工有真实有效的证明，那么我们的请假考核减半，这对于那些真正有事需要请假的员工也是合适、公平的!

3、旷工考核。员工旷工，以天为周期;凡是未事先请假而无法正常到岗者，一律按照旷工处理。旷工每天扣罚500元;不到一天，按一天计算;年度内旷工达到3天，直接辞退。

为什么对于旷工一定要加重考核呢?原因在于两方面：一方面表示员工“目无法纪”、无法无天，对于此类行为，肯定要重加处罚;另一方面员工旷工，损失的.不仅仅是员工自己当天的工作成绩，而且还影响到其他员工的工作成绩，因为每个员工的工作都是与其他员工的工作相关联的，整个企业就是一个团队，缺少了任何一环，都将对其他环节产生深远影响。所以，对于旷工的员工，一定要给予严惩!这于理于法，都是合宜的!

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