一、加强学习，努力提高自身素质

一年来，通过深入开展学习实践科学发展观活动，进一步加强了我系教职工的政治理论教育，提高了他们的思想觉悟。狠抓业务学习，加强专业素质，很据高职教育的特点，今年我系外出学习培训8人次，内容涉及机械制造、土建、电焊、电工等市场紧缺的专业。在业余时间加强了教研室活动的开展，老师们在一起畅谈自己在教学当中的一些想法，可以相互促进共同提高。针对我系年青教师偏多的实际情况，积极配合教务处采用“以老带新”的措施，有利的促进了新教师的培养，有效的形成了一支政治理论强、专业素质高的师资队伍。

二、狠抓教育教学工作，推动学院的中心任务更上一个台阶

1.在专业建设方面：2017年完成了汽车检测与维修技术等8个专科专业培养方案的修订，在修订中结合了我院实际，主要借鉴了先进的职业教育思想、整合了专业基础课程、突出了技能训练、增加了素质教育课程。

2.在教学管理方面：2017年我系就教学质量监控、教师教学评价等做了一些探索，如对教师课堂教学，设计了教学情况调查表，就教师的教学态度、教学纪律、教学内容、教学方法、教学效果、教学基本功等6个方面设计了40个问题，每个问题学生有3个选择项，通过在8个班级中进行实验，收到调查表823份，比较准确的反映了教师的教学情况，而且由于调查表涉及教学的方方面面、评价层次较为合理，也是帮助教师改进教学方法的有效措施。

在校内很难实现的，特别适合维修类专业。对学生，可以让学生们在一线岗位接受职业指导、经受职业训练，了解到与自己今后职业有关的各种信息，开阔了知识面，扩大了眼界；使学生加深对自己所学专业的认识，提高理论学习的主动性和积极性，体会到与同事建立合作关系的重要性,大大提高他们的责任心和自我判断能力，为学生提供了通过参加实际工作来考察自己能力的机会，也为他们提供了提高自己环境适应能力的机会，有助于学生就业的选择,使他们有优先被企业录取的机会。2017年工程技术系很重视多媒体技术在课堂教学中的应用，每位教师每学期多媒体教室上课不少于6课时。

5.为了保证实践教学质量，充分调动外聘实习指导教师的工作积极性，真正体现多劳多得、优绩优酬的.分配原则，9月份开始，我系决定在外聘实习指导教师中实行了绩效工资改革，绩效工资由岗位工资、效益工资、质量考核工资、补助工资和调整工资五部分组成。实行3个月来，在学生出勤率、实习报告完成情况、实习效果等方面有明显改善。

1.常规管理：加强值班力度，加大对学生的早晚自习、课间操、卫生和出勤率的严格管理；做好校园公共区域卫生的维护，坚持每日“两洒两扫”，每月汇总检查结果，做好奖惩制度；加强学生组织建设，今年10月我系召开了第五届团学代表大会，加大了对学生干部的管理和学生工作的实施；对09级新生开展入学教育，组织学习我院的相关政策和规章制度，开展一系列法制、安全、心理健康和就业指导讲座；认真做好甲流的防控工作，保证教育教学的顺利开展；努力做好班级考勤日报告制度，加强了我系学生工作的精细化管理。

2.思想政治教育：我系学生组织积极开展多式多样的校园文化活动，寓教于乐，通过以重大节日为契机，举办健康有益的文体活动来提高学生的政治修养和全面素质。

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一、2011年工会工作主要情况

（一）组织情况。***限公司工会委员会成立于2017年12月。截至目前，***公司目前共有员工74人，均为工会会员。公司工会委员会委员5人，经费委员会委员3人，女职工委员会委员2人。目前，正根据党委统一筹划，进行工会委员会换届工作，有望在下半年完成。

（二）工作开展。一直以来，***公司工会在各级工会的正确领导下，在公司领导班子的支持下，全体员工共同努力，在开展工作时紧密围绕企业发展主题和经营管理中心，以“积极推进企业文化建设，促进企业和谐健康发展”为企业之魂，注重工会组织的优势抓特色、突重点，上下联动，勇于创新，为全面完成年度的各项目标任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

1、文化引领。企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗臶和灵魂。盈滨岛公司工会竭力推进企业文化建设，把企业文化建设纳入工会工作重要的议事日程。成立以来，公司工会始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使***呈现出的良好发展态势。

子成员共有5人，其中总经理1名、副总经理4名。总经理主持公司全面工作，副总经理各自根据分管模块开展工作，实行分工协作；目前公司共设臵8个部门，各项工作积极推进。同时，公司根据实际工作需要，适时设立无边界工作小组等工作机构，加强重点工作推进。公司各部门根据各自岗位职责，认真履行工作职责，部门内部及部门之间的工作氛围和谐融洽。

3、提倡创新。***公司工会在企业发展过程中，充分发挥组织作用，大力提倡员工开展技术创新。一年来，在公司工会的引导与鼓励下，各部门员工积极参与技术、管理创新，开展并完成了“新型给水管道材料”、“高分子复合自粘防水卷材”等多项技术与管理方面的创新。

4、鼓励建议。创新是企业发展的动力，员工是创新的主体。***工会工会充分调动员工工作积极性，积极鼓励与组织广大员工，尤其是占总人数约60%的青年员工，开展“每人提一条合理化建议”、青年志愿建议等活动，累计收集各类合理化建议60余条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识，为公司经营、管理与发展与公司领导决策参考做出了重要贡献。

培训20多场，参与500多人次。同时组织观看《商务礼仪》、《细节决定成败》等电教片10多部，为推进企业文化建设发挥了积极作用。

6、女工关爱。女职工是企业员工队伍不可或缺的一部分，做好女工工作是工会的主要职责之一。***公司历来重视女工工作，每年“三〃八”妇女节组织女职工开展各类活动，体现公司对女职工的关怀。在做好女工工作的同时，盈滨岛公司工会还注重“帮扶救助”工作，及时了解公司的困难员工，进行物资救助或上门慰问，让所有员工都能感受到公司的关爱与集团的企业文化。

1、随着区域建设步伐的'不断加快，房地产行业人才日益紧缺，员工的思想稳定性较差，人才流失率偏高，思想政治工作遇到了新的难点，工会工作压力加大。

2、因人员流动过于频繁，公司工会组织与制度建设不

够健全，致使部分工作开展不及时不到位。下一步，将根据党委统一安排进行完善。

（四）相关建议

1、建议增加企业文化建设专员兼职负责工会相关工作，加强工会组织力量，积极组织工会活动。

2、建议多组织开展基层单位工会干部的交流与培训活动，以增强基层单位工会工作人员的专业知识、技能与责任感、荣誉感和使命感。

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一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。自年初我主管工会工作以来，更是对我镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。到目前已全部完成了“六会同建、七有四上墙、建三档挂三牌”。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会共“六会”。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙，尤其是“四上墙”中的各种牌匾，更是重视。我们得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的'要求。

二、星级工会组织创建、星级职代会创建

会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。

三、职工维权、送温暖方面

今年以来，我们在全镇所有企业中陆续完成了职工集体合同续签工作，职工工资协议续签工作，使每个职工的个人利益都得到了很好的维护，镇工会始终是职工的坚实后盾，无条件的代表职工行使职工权力，维护职工利益。时值双节来临，镇领导及工会人员始终不忘那些遭受天灾人祸、突遇困难的职工群体。经过周密细致的排查，发现有五位职工急待救助。我们一方面汇报给上级领导协调解决，一方面从民政方面急拨救助金、慰问品送到困难职工手中，感动的受困职工热泪盈眶，都夸工会是我们职工的当家人。

四、企业安全生产方面

企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力称赞。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分付各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。

五、职工再就业方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，得到了他们的大力支持。镇劳保所有电脑能上网，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

镇总工会：

我公司严格按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定组建了大理金盏发电有限公司工会。工会组织机构和班子健全，独立开展工作。职工入会率达90%以上（由于企业职工不稳定，无法做到100%的入会率）。工会会员花名册、会员登记表等档案健全，工会制度健全，职责分明，并按要求参加上级工会的会议和活动，积极完成上级工会安排的工作任务。

我公司工会结合本公司实际情况，主要做了以下几方面的工作：

一、维权机制方面：

开展了平等协商，代表职工签订集体劳动合同，指导职工个人和企业签订劳动合同，合同签订率达95%以上。劳动合同签订程序规范，履行良好。通过签订劳动合同，明确了企业和职工双方的权利和义务，切实保护了双方的合法权益。工会依法成立了劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会；落实了工会劳动保护和安全生产方面的权益，全年无安全生产责任事故，企业劳动关系和谐。

二、 活动开展方面：

实施职工素质建设工程，积极协助企业开展职工培训工

作，积极参与企业每年一次的《电业安全工作规程》和我公司的《运行规程》以及《反事故演习》考试，促进职工技术技能的提升。

三、 学习和生活方面：

由于公司工作岗位和性质的关系，无法组织全体工会会员学习，通过印发《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》等学习材料，加强宣传力度的同时，让广大职工加强学习，提高自我保护意识。

工会作为企业和职工之间和谐发展的纽带和桥梁，工作得到了企业行政的支持，解决了职工多年未解决的洗澡问题，并为职工宿舍安装了卫星接收装置，改善和丰富了职工的业余文化生活，让职工安心的、尽职尽责的工作。为企业的稳健和谐发展起到了良好的作用。

以上就是我公司工会所做的主要工作，以后仍需结合公司实际，加强学习，把各项工作做得更加细致和深入。

大理金河发电有限公司工会

二o三年五月九日

第一部分 组织建设和职工宣传工作

根据公司工会委员会于2017年元月下发的《关于同意各部室第一届工会委员会和工会小组组长选举结果的批复》文件，按照《工会法》、《工会章程》等相关法律法规，炼焦部于2017年1月14日正式成立工会组织，截止到2017年4月1日，炼焦部工会会员人数为271人，在岗职工入会率为100%。工会下属5个工会小组。工会选举产生车间工会委员会委员4名，车间女职工委员会委员2名，并对产生的委员进行分工。

炼焦部工会成立伊始，便有着为数较多的工会成员的加入，其中有一小部分对于炼焦工艺、设备运行维护有着丰富的基层工作经验的老同志，但大部分年轻的职工也有着相对较高的学历，如此人员基本素质的层次分布决定了我部室工会工作的多样性。结合本部室职工的职业特性，将工会成立的准备工作相继的开展了下去，达到了会员基本信息明、岗位职业特点清、审核复查复议全三个基本要求。

自学深造。

紧围绕公司工会中心工作，全面、准确、及时地反映工会工作动态和实践经验，重点关注涉及职工利益的一些改革措施、职工群众新的思想动向、职工生产及生活中存在的困难、职工队伍建设中存在某些倾向性、苗头性问题等，努力做到为公司党政领导决策服务、为工会参政议政服务。

第二部分 工会民主管理工作

第三部分 经济技术创新工程

并获得批准实施予以改善。随着炼焦整体工艺上的不断稳定提升，我们也相应的辅以职工操作技能的相关培训，开展形式多样的培训活动，劳动装煤竞赛、技术比武、职业资格考试培训、全员安全知识培训考试，制定有针对性的全年职工培训计划，建立以“班组培训为主，集中讲座为辅”的职教管理体系，形成学技术、学先进、比贡献、比成材的良好风气，进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。

在安全生产上以“反违章、防事故”百日活动方案为载体，增加了安全和质量事故一票否决的具体要求，加大了奖罚的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。建立群众性安全三级网络，从上到下签订安全生产交底责任书，做到安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子，形成了坚实的安全网络。开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，发现隐患问题立即解决，并将安全隐患“六源”排查作为长效机制贯彻落实。

第四部分 劳动保护工作

根据公司要求把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案，除了保证员工必须的劳动保护用品外，对工作环境相对较差的岗位，配发充足的防尘面罩、防灰帽，有效的减少炼焦粉尘颗粒对职工的侵害。

的热饭问题；夏季防暑期来临时，给班组配备齐全防暑降温设施，并按时发放高温补贴。

第五部分 权益保障工作

第六部分 职工文体活动

通过开展文娱活动，丰富职工文化生活，为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质，一年来，由公司工会牵头，炼焦工会广大职工的积极参与，举办了一系列职工培训和文体娱乐活动，积极发挥工会的组织作用。工会的成员以年轻人居多，涌现出了一批活跃在基层的积极分子，他们代表部室参加各种文体娱乐活动、并且表现不俗。在举办的厂级职工排球赛选拔赛、拔河比赛、包头-巴盟两市足球联赛、三八妇女节趣味活动等一系列的等文体活动中均多次获得奖项。

第七部分 女职工工作

对于部室女性员工的权益的维护，在工会的工作中摆在同等重要的位置，单独建立、健全女性职工档案，重视女职工的三期保护工作，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的工作权利，免除了她们的后顾之忧，并且根据岗位的职业特点、女工的身体素质条件安排他们在中控室、调火班组这些工作劳动强度适宜的岗位，并且每月按时发放一定的女工津贴给予补助。在“三八节”来临之时公司举办了三八节文体娱乐活动，炼焦部克服部分岗位人员不足的情况，在保证生产顺利稳定进行的前提下，组织人员积极参赛，目的是为了增强女性职工与各部室之间的沟通、交流，凸显女性职工在工作岗位中的不可替代性，树立他们在岗位工作中的自信心、提升自我身体素质、展现女职工的魅力一面。

第八部分 工会财务工作

第九部分 调查研究与信息

第十部分 存在问题与今后工作

1.工会基础材料的建设仍不完善，各工会成员的分类信息采集还需细致化整理，重点整理搜集好女性职工、困难职工登记、文体骨干等信息。

2.组织工会宣传力度不足，部分职工对于基层工会的职责和作用不清晰，没有切实有效地利用好工会这一平台。

动竞赛、技术比武还需要完善竞赛评比制度。

4.“职工书屋”的管理制度需要进一步完善，使“职工书屋”真正成为我工会职工读书、学习的好场所。

5.基础台账组建需要加快进行。包括实名制台账、工会互助金收缴使用台帐、劳动纠纷调解台账、法律援助台账等。 6.需继续深入基层调查研究，进一步强化执行力和精细化管理工作。转变工作作风，提升管理效能，切实有效地做好工会管理工作。

四、工会工作中存在不足

炼焦部工会

2017年3月29日

近年来，镇工会在上级工会和镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来，切实维权”工作方针，充分依靠基层工会组织和广大职工群众，以“六好”创建为目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，着力加强基层工会规范化建设，有效发挥了工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，有力促进了全镇三个文明建设。

作、职工参与”的工作格局。一是人力上支持，实现“有人干事”。镇总工会主席由党委副书记兼任，同时配备了两名高素质、重实干、有热情的工会专职干部。每个基层工会都配备1—2名文化素质高、思想作风硬、群众威信好、热爱工会工作的工会干部。二是财力上支持，实现“有钱办事”。将工会办公经费列入镇财政预算，平均每年保持在2万元左右。凡遇到大型活动、大的开支，如大型联谊活动、镇职工每年度的全面体检、意外伤害投保等，政府还另行补贴，使工会活动没有因经费问题受到限制。同时，在办公用房相当紧张的情况下，设置了工会办公室和职工活动场所，为工会正常开展工作提供必要的物质保障。三是工作上支持，实现“有位成事”。镇党委始终将工会工作纳入党建目标体系，定期、不定期研究工会工作，坚持与党建工作同安排、同检查、同考核，并建立健全了“镇党委听取工会工作汇报制”、“政府与工会联席会议制”等制度，党政领导经常过问工会工作开展情况，每逢开展《工会法》、《劳动法》执法检查，镇分管党群的领导、分管工业的副镇长亲自参加，大大促进了企业对工会工作的重视。

组织网络，真正做到了哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织。积极采取“同组建，同规范，同发挥作用”的“三同步工作法”，广泛宣传发动，印发专门文件、悬挂横幅、张贴标语、刷写墙报、赠送资料，扩大工会组织的社会影响力；物色主席候选人，抓好工会骨干培训，开好职工代表大会，配齐配全工会班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工会组织，切实做到了人员到位、机构齐全、作用发挥好，真正把工会组织建成职工之家。

时，不慎砸伤右脚，厂工会知晓后，积极与厂方协调，及时送其到镇卫生院住院治疗，花费1600多元全部由厂方承担，较好的维护了职工权益。

四、指导帮助基层，共建和谐社会。镇工会适时对镇域内各工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。积极代行基层工会难以承担的维权职能；培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。一是指导全镇基层工会与企业签订集体合同、工资集体协商协议，在女职工较多的企业签订了维护女职工合法权益的专项集体合同。同时帮助大多数职工与企业签订了劳动合同。二是坚持职工代表大会制度、全面推行厂务公开。厂里大事特别是牵涉到职工切身利益的大事必须召开职代会讨论通过、并在职工群众中公开。三是积极督促企业向企业工会足额拨缴经费，使企业工会得到正常运转，积极开展各项活动，并及时完成经费上缴任务。四是组织学习培训，提高工会干部的业务水平。积极组织开展职业技能、法律法规、劳动维权等方面的培训，年均培训干部职工100人次，有力的提高了职工的劳动技能和运用法律保障自己合法权益的水平。积极同县上相关部门联系，举办各类农民工实用技能培训，提高劳务输出的组织化程度。

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