最新模拟招聘大赛策划书(模板8篇)

模拟招聘大赛策划书篇一

现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。

二、活动主题。

“前途宽广，成就梦想”

三、活动内容。

模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。

四、活动时间。

2015年12月3日至16日。

具体安排内容如下。

12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。

12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。

12月16日：“职来职往”模拟面试。

五、活动地点。

另行通知。

六、主办单位。

电子信息工程学院-----学工办。

七、承办单位。

就业创业部。

八、活动对象。

全院学生。

九、活动流程策划。

（一）报名阶段:。

报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。

1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。

1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。

（二）比赛阶段。

第一项目：个性展示。

每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。

第二项目：选手抽题回答和评委提问。

评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：

（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。

（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。

（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。

（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。

（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。

现场投票，每人三票（20分）。

十、奖项设置。

本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：

（一）简历比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（二）模拟面试比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（三）简历暨模拟面试比赛。

设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。

所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。

小贴士。

注：最终解释权归我院就业创业部所有。

模拟招聘大赛策划书篇二

在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。

二、活动目的。

通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息;希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础;希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。

三、活动时间。

决赛时间:20xx年5月16日19点。

四、活动地点。

第二教学楼，电子工程学院教室(暂定)。

(夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地)。

五、活动流程。

1、前期准备。

(1)取复赛前12名同学参加决赛，由办公室(负责人:)向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏(决赛名单附表一)。

(2)通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，

会议中，告知决赛相关细则，如个人资料(个人简历)、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档(简历收集负责人:)。

(3)联络嘉宾、评委(负责人:)，5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单。

(4)宣传部做相关展板宣传(负责人:)，5月13日到5月16日展出。

办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出。

(5)5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。

(6)水及奖品的购买(负责人:)。

(7)评分表的制定(负责人:，)，于5月10日前拿出评分表初稿。

2、工作安排。

(1)学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地(及候场区域)卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫(负责人:)。

(2)决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序。

(3)观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序。

3.比赛流程:。

主持人:待定(5月13日前确定)。

参赛人员:附表一。

评委:。

流程:。

(1)主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则(可加入嘉宾致辞)。

(5)比赛:模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍(不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒)，评委提问(可加入评委点评)个人总时间尽量控制在5分钟内(若有评委点评，可控制在8分钟内)。

(6)最后，由评委总结本次模拟招聘会。

(7)颁奖。

六、奖项设置。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖2人证书+笔记本2套60。

三等奖3人证书+笔记本3本30。

求职简历。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖1人证书+笔记本1套30。

三等奖1人证书1本10。

七、经费预算。

1、费用:210元。

2、水(视嘉宾及评委人数而定):估算20元。

合计:230元。

模拟招聘大赛策划书篇三

前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：

一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评。

二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的.使用方法。

三、播放选择的《职来职往》。

四、视频结束后与会员交流感受。

五、主持人总结发言。

六、会委留下商谈今后两协会合作事宜。

活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了ppt。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。

模拟招聘大赛策划书篇四

一个学期的结束，但这并不意味着真正的结束，而是代表的是一个全新的起点。考试结束后你是忙着充实自己，还是无所事事？我与别人站在同一起跑线上，但我要成为起跑做得最好的人。

还记得老师的谆谆教诲仍在耳边回响：“太过看重于书本里的知识而不接触一些课外书只会永远地站在原点”。于是，我一路忙着充实自己。一次偶然的机会，我在爷爷订的报纸上看见了一条令我激动万分的新闻：2011南国书香节暨羊城书展将会在8月19日开幕。我飞速拿着报纸找到正忙着干活的爸爸，兴奋地指着那一处。“什么事？我很忙的，有事你就说吧。”爸爸边说边干活。我撇了撇嘴说：“您就看一下吧，花不了你多少时间的。”爸爸终于抬起了他那铅块般重的头，用他那根粗大的手指头一个字一个字地指着读。“南国书香节啊，那又怎么呢？”说完，爸爸又埋头苦干起来了。我气得像座准备要喷发的火山，拼命跺脚：“当然是让你带我去啦，真是的。”爸爸若有所思地看着那份报纸问：“地址呢？在那里？”我指着琶洲会展中心b区这几个小字等待着爸爸的答复。“可我不识路，想买书去书店不就得了吗，用得着去那么远的地方买吗？”“不认识路你不是有个导航吗，买了不用，留在这准备做装饰品吗？那里的书打折呢，种类多，还有名家签售，您就带我去吧！”我装作一副楚楚可怜的样子请爸爸带我去，最后爸爸拗不过我，只好答应带我去了。

等到傍晚夕阳的最后一点余辉都沉下去的时，我仍痴心向往着那个充满书香的地方。那儿的人大概在为举行这次活动而左右奔波，在全国各大新华书店排着队去取免费门票和地铁票的人肯定也见不到尾。吃过晚饭后，我不停地追问爸爸我们什么时候去，爸爸拿出导航不停地查啊查，十几分钟过去了，爸爸也没有说过半句话，这可把我给急坏了呀。我坐到爸爸身边问：“爸爸你在干什么呀，查到了没？我们什么时候去？快急死我了。”爸爸长叹了一口气说：“查不到，不用去了，下次再说吧。”这句话对我来说无疑是晴天霹雳，无奈窗外的一阵风吹来更是把我心中最后的一线希望给灭了。“不要，不要，您再仔细查查吧，我一定要去，我一定要去。”我扯着爸爸的手不让爸爸走，可爸爸的力气比我的大，他挣脱了我没留下半句话就走开了。留下失望而又悲伤的我在房里低头哭泣，明明说好了的，怎么说变就变了呢？我一直想办法忘记这个不可能实现的梦，可却偏偏忘不掉，死不了这条心。于是我上网查阅了路线、资料。“皇天不负有心人”我找到了，我终于找到了，我兴奋得像刚炸开的烟花。我喊爸爸过来看了一下，爸爸看完后得知琶洲会展中心就是国际会展中心。爸爸答应我了，苦瓜干的脸又再次舒展开来了。

盼来盼去，我终于盼到了那一天。那天一大早我就起了床，因担心晚了排队拿票会更加困难，所以我们很早就出发了。经过了1。5小时的车程我们终于到了，夏日的阳光可真够“毒”的，烧得我的皮肤有红又痛，却仍阻止不了我急切的心，我有意识地加快了前进的'脚步。没想到拿票根本就不需要排队，走进展馆却是一个人头涌涌的场面，灯光四射。很快，我们找到了售书特价区，只见那些书堆得琳琅满目，我们拿了辆手推车，很多书都很吸引我令我爱不释手，考虑到价钱问题，我只好挑些自己最感兴趣的书。渐渐地人越来越多了，挤来挤去让我们受不了。看看手表不知不觉已经过去了两个小时，选了的书也从车底对上了车顶，结账时共花了180多元，值得了。买完了书总不能赖着不走吧，尽管自己心里有几千几万个不愿意也得走。临走时我拿着照相机拼命拍照，还想让爸爸陪我逛久一点，可惜爸爸有事要做必须赶回去了。留下对书香节的不舍，我对爸爸说，明年书香节我还要来。

输在了起跑线上，或许会有追上来的一刻，可是机率又有多少呢？错过了今天，也就错过了明天。当今社会竞争越来越大，“学如逆水行舟，不进则退，”学会赢在起跑线上，跑到终点的你将会像灯火般闪耀整个世界，因为你所经历的过程比其他的人多，收获也就自然比他人多。

模拟招聘大赛策划书篇五

本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

承办：计算机科学系团总支、学生分会

协办：院学生会就业信息部

大赛组委会：

总顾问

顾问：

主任：

副主任：

成员：

宣传组：组长：

组员：

报名组：组长：

组员：

（一）初赛

1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）

2、报名时间（三月二十二日至二十九日）

3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

5、报名条件。本院在校学生均可报名

6、报名地点。各系学生分会就业信息部

（二）复赛

1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

2、地点：计算机科学系4号教学楼

3、时间：四月二十日

（三）决赛及颁奖

1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

2、决赛时间：四月二十九日

3、地点：图书馆一楼报告厅

（四）学术讲座

1、讲座内容：面试技巧

2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；

3、讲座对象：本校全体在校学生；

4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；

5、讲座时间：三月底

预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节："纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；

1、岗位提供单位人力资源专家（2~4人）

2、学校就业指导中心领导（2人）

4、团委和系部领导（2~4人）

（一）筹备阶段三月二十日前

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。

2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。

4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

5、广泛联系各个系部参与本次活动。

（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

3、协助各系部做好报名工作。

1、赛前宣传

展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

2、赛中宣传

海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

ppt演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列ppt, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

3、赛后宣传

网站：决赛相关环节所制作的dv挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。。

海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

（四）初赛

1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

2、确定比赛时间地点和招聘人员。

（五）复赛和决赛

1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。

2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

4 会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。

5 现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。

6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）

（六）奖项设置

大赛设一等奖一名二等奖二名三等奖三名

最佳简历奖 1名

最佳风采奖 1名

最具潜力奖 1名

最佳才艺奖 1名

（七）后期总结

1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负责）。

（八）经费预算

1、预赛经费：各系负担。

2、复赛经费：共计1000元。

专家评委费：500元

工作餐：300元

其他：200元

3、决赛经费：共计xx元

专家评委费：500元

工作餐：300元

场地费：200元

道具：200元

其他：200元

4、学术讲座经费：共计500元

场地费：200元

专家讲学费：300元

5、宣传费：共计1500元

xx系团总支、学生分会

x月xx日

模拟招聘大赛策划书篇六

随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。

1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。

2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。

3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。

4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。

有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位

参与对象：机电系xx届全体同学

我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传

本周五下午78节

待定

1。周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。

2。参加活动的同学自己制作一份简历。

3。根据参加人数，进行教室申请。

4。口号：扬就业之帆，启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。

5。如有其他安排，另行通知。

1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。

2、部员负责活动现场纪律的维护。

3、部员同学负责照片的采集。

1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。

2：首先进行递交简历和自我介绍。

3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。

4：评委对表现进行记录。

5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。

6：活动结束后积极进行总结。

奖品若干

机电系学习文秘部

模拟招聘大赛策划书篇七

活动名称：职来职往。

活动主题：交流促进进步。

活动时间：3月23日晚上7：00―8：30活动地点：图书馆305。

参与人员：两协会协会全体会员。

活动背景：求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。《职来职往》是一档很不错的求职类节目，里面会请到很多知名企业的人力资源部主管或公司的董事，这些达人阅历丰富，对人事这一块可以说是十分精通，他们的点评很具有参考价值。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解，也为了加深两协会的友谊，特举办本次活动。

模拟招聘大赛策划书篇八

一份好的。

策划书。

往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看本站推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考：

一、活动背景。

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义。

1、从企业的角度：

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;。

(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;。

(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;。

(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;。

(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;。

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排。

主办：江西财经大学工商管理学院学术部。

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。

四、活动时间和地点。

报名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。

培训：2019年4月11日，待定。

2019年4月15日-4月16日，筛选简历。

复赛：2019年4月18日，南区机房和研究生教室。

决赛：2019年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。

五、活动内容。

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。

3、关于报名：

(1)报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)。

(2)注意事项：

六、宣传方面。

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

(1)印象性宣传。

方式：海报、展板、横幅。

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告。

(2)具体性宣传。

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;。

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

(2)ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程。

1、初赛流程：

(1)成绩由简历情况来评定。

(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

(3)简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;。

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;。

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;。

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;。

(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

(5)颁发各奖项。

八、奖项设置。

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。

3、其他进入决赛的选手获优胜奖。

4、获奖选手均获院级奖励一个。

5、有价值不等的物质奖励。

九、经费预算。

1、宣传费用。

横幅(40元/条*2)80元。

海报(0.5元/张*50)25元。

展板(5元/个*4)20元。

宣传单(0.08元/份*500)40元。

2、比赛费用。

报名表(0.1元/份*20)2元。

请柬。

(1元/份*20)20元。

饮用水(1元/瓶*20)20元。

3、奖品奖项费用。

奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元。

物质奖品200元。

总计：446元。