为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。

2、能源消耗定额考核的目的

⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；

⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。

3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。

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⑵按能耗定额承包，实行薪酬挂钩； ⑶节能技术改造项目，实行奖金挂钩。

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为督促单位落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型单位，根据集团公司下发的文件精神，结合我司实际特点，将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。 根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平，对照同行业国际国内先进水平，提出科学合理的节能减排考核目标。

一、考核程序

（一）期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析，对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明，并上报公司安技部。

（二）安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。

二、节能减排奖惩

1、发生下列情形之一的，对负责人进行严肃处理：

（一）节能减排数据严重不实，弄虚作假的；

（二）发生重大（含重大）以上环境责任事故，造成重大社会影响的；

（三）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。

2、发生下列情形之一的，对负责人年度目标责任考核给予严肃处理：

（二）发生较大和一般环境责任事故的；

（三）被国家节能减排主管部门通报，造成较大负面影响的。

3、对节能减排成效突出的单位，给予适当奖励：

（二）建立较为完善的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系；

（五）考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。

西安西汉高速客运有限公司

2012年12月23日

一、 目的

为鼓励和调动企业全体员工对节能的'积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、 实行节能奖励的原则

2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；

3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。

三、 奖惩的种类

1. 生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；

2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；

3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划；

4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、 奖金发放范围

1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元；

2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元；

3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情

况给与相应奖励，最高可达2000元。

五、 奖金发放审批手续

六、 关于能源浪费处罚的规定

2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；

7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。

七、 本制度自2015年12月26日生效

2015年12月26日

为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。

一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的班组和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。

二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。

三、采取年末检查考核的方式对各班组进行节能情况督查。

四、对下列班组和人员给予表彰奖励：

（一）在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人；

（三）应当予以表彰的其他情形。

五、对具有下列情形之一的通报批评：

（一）造成重大资源浪费；

（二）造成严重环境污染；

（三）应当处罚的其他情形。

六、经过考评获节能先进班组或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。

机关事务管理局 二零一四年五月

一、 目的

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；

三、奖励的种类

1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；

2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；

4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放的范围

1、各部门在耗能方面，每降低2％的能耗奖励100元；

2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元；

五、奖金发放审批手续

2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣10元;

5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣20元；

6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣100元。

员工节能能共节约公司的资源，与此同时还为了环保尽了一份力。下面本站小编为大家整理了有关节能考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

*******限公司 节能奖惩制度

一、 目的 为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、 实行节能奖励的原则

2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;

3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。

三、 奖惩的种类

1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;

2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;

3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划;

4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、 奖金发放范围

1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;

2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;

3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。

六、 关于能源浪费处罚的规定

7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。

8. 生产部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款200元。

12.锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金(设备突发故障和外界因素除外)。

13.因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。

14.各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者50元。

15.分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。

企业节能奖惩管理制度

为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。

一、节能奖励基金的设立

企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、节能奖励的种类

1 、先进集体奖

2 、先进个人奖

3 、节能创新奖

4 、节能合理化建议奖

三、节能奖励的条件

1 、先进集体奖的条件

节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标;单位产品(产值)能耗在企业领先。

2 、先进个人奖的.条件

节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。

3 、节能创新奖的条件 企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量 100 吨标准煤以上或节约资金10万元以上。

4 、节能合理化建议奖的条件

企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。

四、节能奖的审批

企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。

五、节能处罚

对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。

对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。

注：以上规定由企业根据实际情况进行充实

兰州市节能考核奖励办法

第一条 为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型社会，根据国务院《关于加强节能工作的决定》和《兰州市节约能源实施方案》，制定本办法。

第二条 为推进节能降耗工作，设立县区人民政府、重点用能单位和市级部门节能工作奖。

第三条 节能工作奖的评审坚持公开、公平、公正和科学、客观、择优的原则。

第四条 考核评选范围：各县区人民政府、重点用能单位、市级有关部门。重点用能单位按统计部门公布的上年度用能单位综合能源消耗量确定。

第五条 对各县区人民政府、重点用能单位的节能工作由市经委考核，市级部门的节能工作由市财政局考核，考核结果报市节能联席会议审定后组织实施。

第六条 各县区人民政府负责辖区内年综合能耗1000吨标准煤以上用能单位的监督检查；市经委负责对县区政府节能工作的监督检查，并协助县区人民政府对重点用能单位的监管。

第七条 考核指标：对县区人民政府考核单位gdp综合能耗、单位gdp电耗、规模以上万元工业增加值能耗及降低率和相应的节能工作管理目标；重点用能单位考核万元产值综合能耗、万元产值电耗、单位产品综合能耗及降低率和相应的节能管理目标。

第八条 市级部门按照中共兰州办公厅、兰州市人民政府办公厅《关于加强政府机构节约资源工作的意见》（办发［2015］36号）进行考核。

第九条 根据节能指标分解情况，市政府与各县区政府及重点用能单位签订《节能目标责任书》，市经委对《节能目标责任书》的落实情况进行监督检查。

第十条 由市经委制定考核评分标准，每年组织一次对各县区人民政府、重点用能单位的节能评估考核；市级部门的考核由市财政局制定标准并进行考评。

第十一条 经考评对完成年度节能考核指标的县区人民政府和重点用能单位以及在节能工作中成绩突出的市级有关部门由市人民政府给予表彰奖励。

第十二条 每年对完成节能目标且成绩突出的县区人民政府、重点用能单位、市级部门授予节能工作奖，县区政府每年奖励前4名，其中第一、二名奖励人民币3万元，第三、四名奖励人民币2万元；对考核前20名的企业授予节能先进单位称号，其中设一等奖2个，各奖励人民币3万元，二等奖8个，各奖励人民币2万元，三等奖10个，各奖励人民币1万元；对节能工作成绩突出的8个市级部门授予节能工作奖，各奖励人民币1万元。

第十三条 将县区人民政府、重点用能单位、市级部门节能目标考核结果作为县区人民政府领导班子和部门领导干部任期内贯彻落实科学发展观的重要考核内容，作为国有大中型企业负责人经营业绩考核的重要内容，并在组织部门备案。

第十四条 本办法由市经委负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起实施。

为深入贯彻落实科学发展观和创新强市发展战略，充分调动全社会开展节能减排工作的积极性，转变经济发展方式，依据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境保护-法》、《国务院关于印发“十二五”节能减排综合性工作方案的通知》（国发〔2011〕26号）、《浙江省实施〈中华人民共和国节约能源法〉办法》（浙江省人民代表大会常务委员会公告第64号）等法律法规的精神，根据十三届三次全会有关全面实施创新驱动发展战略和我市创新体系建设的要求，特制定本办法。

一、评选范围

杭州市超额完成节能减排目标任务的地区和企业，在全市节能减排工作中做出突出成绩的单位和个人。

二、奖项设置

节能工作：设置节能目标超额完成奖、节能工作先进企业奖、节能工作先进单位奖、节能工作先进个人奖。

减排工作：设置减排工作先进地区奖，减排工作先进企业奖，减排工作先进单位奖、减排工作先进个人奖。

三、节能工作先进评选条件

（一）节能目标超额完成奖。

萧山区、余杭区和五县（市）凡同时超额完成市政府确定的年度万元gdp能耗下降目标和能源消费总量控制目标的，分别按强度和总量计算节能量，每节约1吨标准煤奖励50元。其他区（包括杭州经济开发区）凡同时超额完成市政府确定的年度万元gdp电耗下降目标和用电总量控制目标的，分别按强度和总量计算节电量，每节约1万千瓦时奖励150元。

对超额完成任务的地区进行奖励的同时，对萧山区、余杭区和五县（市）未完成年度万元gdp能耗下降目标或未完成能源消费总量控制目标的，按未完成的节能量每吨标准煤罚款50元。其他区（包括杭州经济开发区）未完成年度万元gdp电耗下降目标或未完成电力消费总量控制目标的，按未完成的节电量1万千瓦时罚款150元。

未完成考核目标的区、县（市）政府，要及时将处罚资金上缴市国库；未及时上缴的，由市财政局实施年终扣款。处罚资金纳入市发展循环经济专项资金，按规定统一管理使用。

（二）节能工作先进企业奖。

年能源消耗在3000吨标准煤以上的工业企业（或年能源消耗在1000吨标准煤以上的其他行业企业），与各级政府签订节能目标责任书，超额完成当年节能量目标且节能考核结果为优秀的，授予节能先进企业奖，予以通报表彰并一次性奖励奖金10万元。表彰名单在各区、县（市）推荐的基础上，由市节能办组织节能考核，按考核得分排序确定，每年表彰名额不超过60个。

（三）节能工作先进单位奖。

对积极开展节能管理、节能技术研发推广、节能规范标准制定、节能工程推动、节能宣传等工作，为完成本地区、本领域节能目标作出突出贡献或具有重要示范意义的政府机关、事业单位以及行业协会、科研院所、节能咨询服务等单位，授予节能工作先进单位奖，予以通报表彰，并一次性奖励奖金10万元。表彰名单由市节能工作领导小组评定，每年表彰名额不超过30个。

（四）节能工作先进个人奖。

对在节能组织、管理、技术创新和推广，以及节能宣传等方面作出突出贡献的个人，授予节能工作先进个人奖，予以通报表彰，并一次性奖励奖金1000元（机关事业单位先进个人除外）。节能工作先进个人的名单由各区、县（市）和市科技、工业、建筑、交通、旅游、商贸、教育、卫生、机关事务等领域主管部门推荐，每个区、县（市）和市级部门推荐名额不超过5个。企业人员应占受表彰先进的50%以上。

四、减排工作先进评选条件

（一）减排工作先进地区奖。

对顺利完成年度减排目标考核，且本地区四项主要污染物累计削减量均超额完成目标责任书确定的目标，工作力度大、措施落实好的区、县（市），授予减排工作先进地区奖，予以通报表彰，一次性奖励奖金50万元。表彰名单由市减排办评定，每年表彰名额不超过5个。

（二）减排工作先进企业奖。

对按计划完成治理工程、淘汰落后产能、监管减排等工作，运行稳定，经核定完成或超额完成计划减排量，减排效果显著的企业，以及其他在减排工作中作出突出贡献的企业，授予减排工作先进企业奖，予以通报表彰，一次性奖励奖金10万元。表彰名单在各区、县（市）推荐的基础上，由市减排办评定后确定，每年表彰名额不超过60个。

（三）减排工作先进单位奖。

对经考核综合评价，部门减排工作职责完成情况为成绩显著的各级行政主管部门，以及对减排工作作出突出贡献的.事业单位、社会团体、乡镇政府、街道办事处（开发区管委会）、城市社区及其他单位，授予减排工作先进单位奖，予以通报表彰，一次性奖励奖金10万元。表彰名单在各区、县（市）推荐的基础上，由市减排办评定后确定，每年表彰名额不超过30个。

（四）减排工作先进个人奖。

对在污染减排工作监督、管理、宣教、培训和相关技术研究、开发、推广工作中取得突出成绩，为推进减排工作、完成减排目标作出突出贡献的个人，以及对环境违法行为进行举报、避免严重污染环境事件发生的个人，授予减排工作先进个人奖，予以通报表彰，并一次性奖励奖金1000元（机关事业单位先进个人除外）。表彰名单在各区、县（市）和市级有关部门推荐的基础上，由市减排办评定后确定。每个区、县（市）推荐名额不超过10个，市级部门推荐名额不超过5个。

五、申报评选程序

节能减排奖励工作按照公开、公平、公正和科学、客观、择优的原则，每年开展1次。

市节能工作奖评选的组织工作由市节能办负责，符合评选条件的单位、企业、个人可向主管部门提出申报，由各区、县（市）节能主管部门和市政府有关部门负责推荐，推荐单位要对推荐材料的真实性负责。市节能办对推荐材料进行审查，提出奖励建议名单，报市政府批准。

市减排工作奖评选的组织工作由市减排办负责。符合评选条件的单位、企业、个人可向所在地的区、县（市）污染减排主管部门或市直有关部门提出申报，经区、县（市）污染减排主管部门或市直有关部门初审后向市减排办推荐，推荐单位要对推荐材料的真实性负责。市减排办会同有关部门对推荐材料进行审查，提出奖励建议名单，报市政府批准后发布。

六、奖金来源

节能减排奖励资金纳入年度预算，由市级财政安排。

七、监督管理

（一）符合奖项评选条件的单位、企业和个人少于规定的奖励名额时，可以部分或全部空缺。单位、企业、个人同时符合节能和减排工作多个单项奖励条件的，节能和减排工作分别可申报一个奖项。

（二）获奖单位应将奖励资金用于支持和推进节能减排工作。

（三）参评单位、企业和个人有弄虚作假行为的，取消其参加评奖的资格；已获得奖励的，撤销奖项并收回所发奖金，5年内不得参加评选。推荐单位参与骗取节能减排奖励的，市政府给予通报批评；评审工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊、挤占挪用奖励资金的，按规定给予相应处分。

八、各区、县（市）可结合本地实际，制定相应奖励办法。

九、本办法与上位法或上级规定不一致的，以上位法或上级规定为准。

十、本办法自发布之日起30日后施行，由市经信委、环保局负责牵头组织实施。原《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市节能奖励办法的通知》（杭政办函〔2015〕383号）同时废止。

为督促单位落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型单位，根据集团公司下发的文件精神，结合我司实际特点，将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。 根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平，对照同行业国际国内先进水平，提出科学合理的节能减排考核目标。

一、考核程序

（一）期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析，对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明，并上报公司安技部。

（二）安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。

二、节能减排奖惩

1、发生下列情形之一的，对负责人进行严肃处理：

（一）节能减排数据严重不实，弄虚作假的；

（二）发生重大（含重大）以上环境责任事故，造成重大社会影响的；

（三）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。

2、发生下列情形之一的，对负责人年度目标责任考核给予严肃处理：

（二）发生较大和一般环境责任事故的；

（三）被国家节能减排主管部门通报，造成较大负面影响的。

3、对节能减排成效突出的.单位，给予适当奖励：

（二）建立较为完善的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系；

（五）考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。

西安西汉高速客运有限公司

2012年12月23日

为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。

2、能源消耗定额考核的目的

⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；

⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。

3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。

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⑵按能耗定额承包，实行薪酬挂钩； ⑶节能技术改造项目，实行奖金挂钩。

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