招聘专员的岗位职责说明书招聘专员的岗位职责和任职要求(汇总三篇)

2023-04-06 00:00:00 小编：王一快

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招聘专员的岗位职责说明书招聘专员的岗位职责和任职要求篇一

2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参加招聘会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参加面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

15、完成直接上级交办的其他工作。

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招聘专员的岗位职责说明书招聘专员的岗位职责和任职要求篇二

6、完成领导交代的其他工作

二、员工关系模块

1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善

6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐

9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

10、完成领导交代的其他工作

招聘专员的岗位职责说明书招聘专员的岗位职责和任职要求篇三

1、2、全面负责公司内部的人才招聘工作；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事招聘专员岗位职责

招聘专员有什么职业要求

招聘专员工作内容：

1.进行聘前测试和简历甄别工作；

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

4.员工档案管理并及时更新；

招聘专员的职业要求：

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

岗位职责：

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员的薪资行情：

一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

招聘专员的职业发展路径：

向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。