总结是对过去所做努力的评估和总结，也是为了更好地迈向未来。9、完美的总结应该包含自己的思考和体会。以下是小编为大家收集的相关资料，供大家参考和学习。

招聘总监岗位职责篇一

职责：

3.负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;。

5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;。

6.建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业招聘管理经验;。

2.精通素质模型构建、任职资格体系;。

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;。

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;。

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;。

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;。

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实。

招聘总监岗位职责篇二

5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位职责篇三

8、完成领导交办的其他工作。

1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先；

2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；

3、责任心强，能承受较大的工作压力；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监岗位职责篇四

4、完成总经理交办的其他事宜。

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;

3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的`沟通协调能力。

招聘总监岗位职责篇五

职责：

1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;。

2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;。

3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;。

4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;。

5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;。

6.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;。

4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。

6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监岗位职责篇六

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位职责篇七

5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验；

4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监岗位职责篇八

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2、5年以上hr领域工作经验，3―5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4、具备互联网思维

招聘总监岗位职责篇九

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的.培训。

2.5年以上hr领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.具备互联网思维

招聘总监岗位职责篇十

7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先；

2、具有5―8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先；

3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先；

4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；

5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先；

6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监岗位职责篇十一

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位职责篇十二

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求。

6.进行聘前测试和简历甄别工作;。

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8.员工入离职管理;。

9.市场薪酬调研;。

11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;。

12.负责领导交办的其它工作。