最新行政招聘岗位职责(8篇)

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇一

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇二

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇三

5、上级主管交办的其他事项。

5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇四

后经批准，按计划执行；

系，处理劳资纠纷等；

组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；

部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；

3．2．2．1协助人力资源部长开展本部门管理工作；

3．3．2．1配合人力资源部长做好本部门人事日常工作；

人力资源管理方法。

知识等方面的培训。4．23能力要求：

4．23．1知识素养高，知识面广，知识结构合理。熟悉并落实国家相关政策法规。

4．23．2对现代企业人力资源管理有一定的认识； 4．23．3具备一定的领导及管理能力。

4．23．4具备较强的组织协调能力及分析判断能力。4．23．5能够解决一般人事管理实际问题。4．23．6具备一定的观察能力。

4．32．10精力充沛，能承受较大的工作压力； 4．32．11熟练使用办公软件、设备。

制度目录员工守则

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇五

1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

4、协助负责培训相关工作；

5、协助参与员工企业文化活动的`。

1、全日制大学本科及以上学历；

2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

3、具有一定的文字组织能力；

4、为人热情、做事细致。

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇六

2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。

4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。

5. 对公司ttt及twi等项目的推进进行协助。

岗位要求：

1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。

2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。

3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。

4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。

5. 本科学历，专业不限。

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇七

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力招聘岗位职责财务招聘岗位职责篇八

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。