招聘总监岗位职责和要求(10篇)
招聘总监岗位职责和要求
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招聘总监岗位职责和要求(10篇)
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
招聘总监岗位职责篇一
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
招聘总监岗位职责篇二
7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；
8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；
3、对数字敏感并有较强的逻辑性；
4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；
5、具备较强的学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。
招聘总监岗位职责篇三
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
7、协助上级领导完成其他工作。
1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位职责篇四
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法；
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度
1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；
4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人
招聘总监岗位职责篇五
2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道；
5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。
6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。
4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。
招聘总监岗位职责篇六
4、完成总经理交办的其他事宜。
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位职责篇七
8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。
5、全面主导过公司赴美上市者为佳。
招聘总监岗位职责篇八
1、负责全国区域高端人才引进工作；
2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；
3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；
4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。
3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；
4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。
招聘总监岗位职责篇九
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、 协助总监进行中心日常管理工作
招聘总监岗位职责篇十
1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、分析、评估招聘效果；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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