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档口员工管理规章制度及流程篇一
第一条、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
第三条、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第一条、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日。
第二条、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片;身份证原件和复印件;学历证明原件和复印件。
第三条、员工试用
1、新员工一般有三个月的试用期。
2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。
3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
4、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每x日为薪金发放日。
第四条、调迁
1、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。
2、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞职。
3、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其他人员代理。
4、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。
第一条、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。
第二条、热情接待每位客户。微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。
第三条、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
第四条、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
第一条、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。
第二条、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次。
第三条、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次。
第四条、透露公司机密(产品原价、客户档案)查明属实将扣除当月工资的60%。
第五条、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣100元，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。
第六条、工作时接听私人电话不得超过5分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。
第一条、公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前五天通知被解职的员工。
第二条、员工要求调离本公司，应提前向领导提出离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发相应工资。
第三条、员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，由其领导通知被解聘人员办理离职手续。
第四条、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:
1、连续矿工;
2、拒客;
3、泄露本公司机密;
4、偷盗本公司财物者;
第五条、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!
第一条、员工工作守则包括
1、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
2、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
3、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
5、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)。
6、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
7、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
8、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
9、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
10、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第二条、员工遵守的行为准则包括：
1、员工应遵守公司一切规章制度。
2、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。
3、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
4、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
5、遵守四小时复命制，把1%做到100%。
6、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。
7、员工不得损毁或非法侵占公司财务。
8、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
9、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
10、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
11、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。
第三条、工作时间八不准：
1、不准聊天、吵闹;
2、不准无故离岗、串岗;
3、不准打私人电话闲聊天;
4、不准唱歌、听音乐;
5、不准看闲书、玩游戏;
6、不准上班时间办私事;
7、不准迟到、早退、旷工;
8、不准渎职、失职，贻误公务。
第一条、岗位职责：
1.维持店内良好的销售业绩;
2.严格控制店内的损耗;
3.维持店内整齐生动的陈列;
4.合理控制人事成本，保持员工工作的高效率;
5.维持商场良好的顾客服务;
6.加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;
7.审核店内预算和店内支出。
第二条、主要工作
1.全面负责门店管理及运作;
2.制订门店销售、毛利计划，并指导落实;
3.传达并执行营运部的工作计划 ;
4.负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;
5.负责门店各部门管理人员的选拨和考评;
6.指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;
8.严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;
9.进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;
10.督促门店的促销活动;
12.负责全店人员的培训;
13.授权值班经理处理店内事务;
14.负责店内其他日常事务。
第三条、辅助工作：
1.指导其它人员的在职培训;
2.协助上级有关公共事务的.处理;
3.向公司反馈有关营运的信息。
第四条、重大违纪如下：
1、旷工、擅离职守;
2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉;
3、透露公司机密、不服从管理、分配;
4、偷盗公司财物、损害公司利益;
5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹。
第一条、实行每天工作10小时,每月4个工作日休假。(上午上班时间为8时00分，下班时间为18时00分)
第二条、考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第三条、事假
1、员工请事假必须提前申请，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日工资标准扣除。
3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知领导。
第四条、节假
1、下列日期为例假日：
1.1、元旦;
1.2、春节;
1.3、国际劳动节;
1.4、国庆节。
2、前条所列假日休息天数应视具体情况而定，但其间之工作应按加班办理。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!
档口员工管理规章制度及流程篇二
(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司logo的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到
员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退
(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出
(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假
(一)店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
(二)如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
(三)请假时间超过一天的应由店长批准。
(四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐
(一)店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
(二)用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假
请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
七、旷工
(一)无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
(二)每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
(三)当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
(四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。
八、审批
(一)店员请假一天以内需店长批准。
(二)店员请班需店长批准。
(三)店员请假超过一天需要经理的批准。
(四)店长请休假需有经理的批准。
九、全勤奖
(一)当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
(二)当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。
(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
档口员工管理规章制度及流程篇三
劳动合同管理工作流程包括四部分内容：劳动合同签订流程、劳动合同续签流程、劳动合同变更流程、劳动合同解除流程。
一、劳动合同签订流程：
1．空白劳动合同盖章：
本项工作属于前期准备工作。劳动合同空白版本需提前盖5个章，包括：？股份有限公司、股份制、按照岗位职责说明、计时工资、奖金另计共五个章。
2．劳动合同签订：
a、新进人员到人力资源部报到，报到流程中开调派单或考勤通知单之前的一个步骤，就是与公司签订劳动合同。
b、劳动合同管理人员需要填写
（1）劳动合同期限
（2）试用期（一般填写1～3个月，硕士生、经理填写3个月）
（3）工时制度（工人选择三，其他人员选择一，具体工人部门详见相关附件）
（4）合同变更、解除、终止和续签的条件（划一斜线）、
（6）合同订立日期。
c、新进人员需要填写劳动者姓名、乙方信息（性别、文化程度、身份证号码以及身份证上的地址）、乙方签名（要用黑色或蓝色水笔填写）。
d、本科及以上学历的新进人员以及物资管理部全体员工需同时填写《保守商业秘密协议书》。
3．劳动合同编号：
依据奉化市劳动局提供的号码进行编号。劳动合同编号需按顺序进行编写，编号写在劳动合同封面上，编号后需要在劳动合同签证登记表中进行登记（目前可以直接由系统导出），登记工作最好每周进行一次，以免造成工作积压。
目前正在使用的编号：
b0001－b0849
b0916－b2000
b10000
4．劳动合同信息录入：
①在“人事档案管理系统”中用姓名“查询”出员工的基本信息；
②双击基本信息内容，进入合同模块进行录入，首先录入合同编号；
④其他信息部分“合同生效日期”、“合同终止日期” 、“签订日期”、“违约金金额”可选择；需录入工种职务，工种职务填写主要有工人、基层、销售、行政、技术、研发、管理等七种。
⑤在“备注”一栏中，除可录入培训处提供相关专项培训协议，注明有违约金条款外，还需录入培训协议违约金条款和协议起止时间（具体由培训发展处王小军提供）。
⑥劳动手册号办理后即录入。
最好当天签订的合同当天录入。
劳动合同鉴证前需盖两个章，包括股份公司的章和法定代表人的章。用印需填写《用印申请单》。
6．劳动合同鉴证：
劳动合同需要劳动局的鉴证才正式生效。劳动合同鉴证时必须带上《劳动合同鉴证登记表》。
7．劳动合同发放与存档：
签证后的`劳动合同原则上双方各执一份。为方便管理，最好两份都由公司统一保管，员工使用时可随时调出，但需要做记录。鉴证后的劳动合同必须按编号进行整理存档。
二、
劳动合同续签流程：
1．续签劳动合同前期准备：
每月月初整理需要续签的劳动合同，步骤如下：
②整理导出的名单，按部门分类；
③起草续签通知，向相关部门经理发出；
⑤续签前，在劳动合同文本中找出需要续签的劳动合同文本，按部门分类；在筛选过程辞职人员劳动合同整理出来，归入离职的劳动合同中。
2．劳动合同续签：
公司需要在劳动合同文本的最后续签合同记录中填写续签合同日期、续签合同起讫日期，同时需要盖甲方代表的章，违约金的章：甲方代表的章盖在甲方一栏中，违约金的章盖在续签合同记录中的鉴证日期旁空白处。
乙方需要在乙方一栏中签名。
劳动合同一式两份同时需要续签。
4．续签劳动合同鉴证：
到奉化市劳动局办理续签劳动合同鉴证手续，续签合同鉴证需要提供续签合同的截止日期的登记表单。
5．续签劳动合同信息录入：
主要包括续签劳动合同的结束日期（合同起始期保持不变），违约金信息录入时只需要选择劳动合同管理模块中“合同违约金”一栏的金额。
6．续签劳动合同的发放与存档：
鉴证后的劳动合同原则上双方各执一份。为便于管理，最好两份都由公司统一保管。签证后的劳动合同需要按编号重新进行整理存档。
三、
劳动合同变更流程：
适用范围：所有签订委外培训协议，并且协议期限长于其劳动合同期限的员工。
特殊情况说明：如果sap协议到期时间在合同续签时间之前，员工不愿意再续签合同，劳动合同可以只续签到sap协议到期的时间，违约金可以只支付sap协议违约金（需在合同中有备注说明方可如此操作）。
四、
劳动合同解除流程：
由员工提出解除劳动合同的流程：
1、员工本人必须提前30天向所在部门提交书面辞职报告；
2、员工按规定办理《人事（外部）异动表》上规定的手续；
a、人事行政专员先在“劳动合同管理系统”中“备注”一栏中查询劳动合同违约金和培训协议违约金金额；在《历年入户人员名单》中确认离职员工户口是否在公司集体户口中；确认后在《人事外部异动表》中填写：需缴纳违约金、户口押金金额。－考勤专员负责。
说明：办理过集体户口的员工离职需缴纳户口押金500元。若员工两个月内将户口迁出可退还押金。退还流程：由工资专员在离职员工“户口押金收据”原件上注明：“该员工已按协议规定的时间内将户口迁出，符合协议要求，请财务部退还户口押金500元”；同时工资专员还需找出以前的“户口押金收据”复印件，并注明：几月几日已退押金。离职员工至财务部领回押金。
c、离职员工本人按规定持以上相关证明到股份财务部办理缴纳手续（违约金可以在工资里扣除，具体由工资专员视情况处理，主要看薪资中是否有足够的金额可以扣除）。
d、公司集体户口中的离职员工，还需将户口押金协议和财务开据的违约金和户口押金收据各复印一份，交工资专员备案。
薪资结算：办理完上述手续后，由薪资专员确认离职员工最后一个月的考勤情况，进行薪资结算。
1、考勤专员签发解除劳动合同关系的文件；
养老保险关系转移：
对于公司外省（市）“农民户口”的员工（主要指工人），若不具备养老保险关系转移条件，本人又不愿意保留个人帐户的，由薪资专员出具《养老保险个人帐户提取证明》，员工持此证明至社报机构办理提取手续。至社保机构后，员工还需填写《个人帐户一次性支付审批表》；经社会保险机构核准后，可一次性提取个人帐户中的储存额，同时终止养老保险关系。
对于公司解除劳动合同关系的员工，若已缴纳了失业保险一年以上，符合失业保险领取条件，由薪资专员开具“奉化市失业人员登记证明书”，离职员工可持此证明、及劳动合同原件、劳动合同解除证明书至奉化劳动局领取失业保险金。
正规档案关系转移：
c、人事档案专员依据调档程序，先到公司档案室提出员工正规档案；
e、将正规档案密封，骑缝盖章，连同回执一并寄往调档函所至地址；
f、上述过程中涉及到调档存根、回执存根都需妥为保存，以备将来查找。
g、基层人员离职由薪酬考核处处长签字确认；职员离职由人力资源部经理签字确认。
h、人事外部异动表交至人事档案管-理-员存档。－人事档案管-理-员负责（邾爱莲）
由公司提出解除劳动合同的流程：
先由部门主管按规定办理《员工离岗处理意见表》的填写和审核，报人力资源部核定。
其余程序同上。
五、 劳动合同管理中的问题及对策：
2、如果只有一份合同，另一份合同可以复印，同时据此进行续签鉴证。
3、所有从合资公司异动到股份公司的员工，都必须重新签订劳动合同，同时根据其本人是否需要合资公司《解除劳动合同证明书》的意愿，如需要可发出《终止（解除）劳动合同通知函》，由员工本人持通知函到合资公司人力资源部办理解除劳动合同的手续，公司将保留通知函中的存根部分。
4、学历为大专的员工，签订合同时需要根据其工作性质确定合同的年限和是否有违约金。工人和基层作业人员合同期为一年，无违约金；职员的为二年，违约金2000元。
5、原则上公司每位员工都必须签订劳动合同，因种种原因允许员工不签定合同的，需要在人事系统合同模块的劳动合同编号中录入tsxx-x(xx-x为合同序号)。
1. 流程范本的作用
2. 人力资源管理流程范本要素 本管理流程范本包括如下要素：
（1） 流程名称。通常是某一管理行为的简称。
（2） 编码。便于文件检索、计算机管理等。
（4） 执行核心部门。本套流程范本执行核心部门一般为人力资源部。
（5） 控制部门。本套流程范本控制部门为人办资源总监。
3. 人力资淅管理流程范本使用方法
（1） 将本范本复制出来；
（2） 以文件形式下发各相关部门；
（3） 必要时进行流程培训，使所有实施环节都理解流程的思想内涵，实现管理行为的畅通无阻。
档口员工管理规章制度及流程篇四
第一条 本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制订本制度。
第二条 确定用人单位岗位编制的原则：
2.符合目前或近期业务的需要；
3.需做好劳动力成本的投放产出评估；
4.有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事；
5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。
1.剥夺政治权利尚未恢复；
2.被判刑或被通缉，尚未结案；
3.参加非法组织；
4.品行恶劣，曾受到开除处分；
5.吸食毒品；
6.经医院体检，本公司认为不合格；
7.年龄未满18周岁。
第四条 公司各部门或下属全资公司如确有用人需要，应在符合第二条的前提下，填报“从业人员需求申请表”，交人力资源部核转，由人力资源部报总经理审批。总经理批准后，人力资源部制定招聘方案并组织实施。
第五条 人力资源部会同用人单位共同对应聘人员进行筛选、考核（总经理将视情况决定是否亲自参加），填写考核记录和录用意见，报经总经理审批后办理录用手续。
一、人力资源部会同用人单位进行招聘准备工作。
2.拟定日程安排；
3.编制笔试问卷和面试纲要；
4.成立主试小组；
5.需要准备的其他事项。
二、实施步骤：
5.人力资源部会同用人单位组织应聘者参加二次面试，根据结果确定录用名单，向中选人员发录取通知，向落选人员发辞谢通知。
1.讲解公司的历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；
2.讲解公司的组织机构设置，介绍各部门人员；
3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；
4.讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；
5.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
6.解答疑问；
7.组织撰写心得体会及工作意向。
第七条 新录用人员培训完毕，与公司签订“公司试用协议”，持该协议向工作单位报到，由部门经理负责安排具体工作，人力资源部同时向财务部发“试用人员上岗通知书”。
第八条 新录用人员在报到后需填写“公司员工履历表”，连同身份证复印件一张、一寸照片两张交人力资源部。履历表中的内容以后如有变更，就在一周内以书面形式通知人力资源部。
一、在本公司工作的员工不得担任保证人。
二、被保人有下列情形之一者，保证人应付赔偿及追缴责任：
1.营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失；
2.侵占、拥用公-款、公物或损坏公物；
3.窃取机密技术资源或财物；．
4.拖欠账款不清。
三、保证如需中途退保，应以书面形式通知本公司，待被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，方能解除保证责任。
四、保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人并应于下列事情发生后15天内另外找到连带保证人。
l．保证人死亡或犯案；
2.保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证；
3.保证人被宣告破产；
4.不欲继续保证。
五、被保证人离职3个月后，如无手续不清或拖欠公-款等情况，保证书即发还其本人。
第十条 对试用合格并愿意继续在公司工作的员工，部门经理组织提交“试用期工作总结”及转正申请并签署意见，交人力资源部，人力资源部经理签署意见后交总经理审批；转正申请得到批准的员工与公司签订“聘用合同”，由人力资源部同时向财务部发送“员用聘用通知书”。
第十一条 公司原则上不雇用临时人员，各部门或全资公司如因业务需要需雇用临时人员，由人力资源部经理或全资公司总经理自行决定，临时人员需填写“临时人员情况登记表”，交公司人力资源部备案。
第十二条 本制度适用于公司本部及下属全资公司。
第十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条 本制度自年月日起实施。
一、 应聘者
二、 新聘员工
5、 离职：试用期员工离职必须提前三天告知公司，正式员工离职必须提前1个月提前告知公司，提出离职时必须提交《离职申请单》，经部门主管及总经理批示后，与相关人员办理交接手续，同时填写《离职交接记录表》，经双方确认后方可离职。
三、劳动合同
1、 初签：公司实行全员合同制。员工报到时，阅读《员工手册》认同且同意遵守并签回执后，公司与其签订劳动合同（含试用期）。合同类型为固定期限合同，期限为二年。 续签：双方履行完第一次劳动合同，根据员工实际工作情况，经公司审核后，双方协商签订劳动合同。公司视员工以往的工作表现，有权调整其工作内容并相应调整其薪资福利。
