每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
美容院招聘美容师篇一
1、你们这儿包吃、住吗？
提供吃、住的一般都是私人小店，住一般都住店里，吃也就是随便弄一点，饿不着就行。像大型公司都是不提供吃的。我们公司有近家分店，分布在城市各处，统一提供吃根本不可能，但是住宿可以给你提供专门的员工寝室，距离你所工作的门店交通方便，生活设施齐全。
2、你们这儿待遇怎么样？
我们公司的上班的时间正常情况下一个星期休息一天，绝大多数美容院不能保值休息，我们以减肥为主，晚餐之后不减肥，主要顾客都能在8小时内，个别情况晚上加班也是可能的。我们归根结底是服务行业，有个别顾客，如果员工稍微有一点异议，你要想清楚你是在服务行业，现在有多少行业不是服务业。
4、你们会不会就近分配？
美容师：
1、你们是加盟的吗？
面试者问道加盟的问题多数比较担心门店不够正规，个人利益得不到保障，没有发展前景。可以直接问面试者是不是担心这些。我们公司是正规的大型连锁直营机构，我们的员工都有广阔的发展空间和完善的薪资福利制度。公司目前的从业人员已经有？？？多人，在全国拥有？？多家分公司？？多家直营店。
2、没做过美容，只做过销售可以吗？
我们公司一般不招聘没有美容经验的人员，但是你原来从事过销售并且你也对美容行业比较感兴趣，我们可以提供给你一个机会，但你要付出更多的努力，学习美容手法尽快的融入到这个新的行业。美容师的社会地位并不低，在美国美容师跟律师的地位是一样的。
3、怎么培训这么久啊？
之所以在这么短的时间成长起来，肯定有她的独到之处，你会在培训过程中学到专业和统一的美容手法和独有的销售技巧，15天的培你也就能了解个大概，还要在实际工作中不断的学习和积累。
4、要不要自已去拉客人？
答：关于出去派单：你觉得上街派单是一件很可怕的事情吗？你觉得可怕的原因是什么？和陌生人沟通丢脸，去吸引顾客很难，秀域的跟大部分小美容院不同，不管你在任何一个公司工作能够上门与陌生人沟通，很多一线反映来的时候人事说不加班不辛苦，但是来了以后发现赚钱又少超级辛苦。
5、每个月那么多的业绩哪来的？
答：员工会问每个月那么多业绩怎么来的？如果员工问这个问题，那是没有看到业绩，回答所有业绩都是真实的，是在这个行业内做的'最好的。护士会问这些业绩怎么来的？你没做过任何销售，如果你做过销售你会发现一万块钱只是两个顾客而已，所有的客源都是从哪里来，品牌部、市场部、推广部、******部。
一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，使美容院的形象得到提高。
一、通过招聘活动提高美容院的知名度
通过组织策划招聘活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本美容院的一次宣传。因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，使美容院的形象得到提高。
1.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。
2.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
3.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
三、制作有独特创意的招聘广告
1.一句使人过目不忘的主题广告词
多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意，可以有以下几种思路：
a.直入主题型。例，诚聘美容师。b.强调企业型。例，道易帮诚邀合伙人。c.强调功效型。例，与您共创超群的无斑世界。d.劳动条件强调型。例，月薪2000元诚聘。e.强调个性型。例，道易帮为您搭起成功的舞台。f.理由强调型。例，人才是道易帮的第一资源。
2.告诉应聘者想知道的一切
a.工资收入。b.工作内容。c.工作时间。d.工作条件与工作环境。e.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。f.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。g.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。
美容院招聘美容师篇二
xx-x小姐(女士)我是您的美容师xx-x为了能让您来美容院能很好的放松休息，不让您久等，我现在帮您预约一下您到来的时间好吗?在您预约时间的半小时内我不会为其他顾客服务，到时候等您，再见!
xxx小姐(女士)您周一做的护理，周六——下周一是您的合理护理周期，我现在帮您预约一下护理时间。
xxx小姐(女士)您好!看到您的肤质和肤色有明显的改善由衷的祝福您，公司在三八期间特推出女性护理卡特价活动，同时前十名还有时尚礼品赠送，您三八上午十点以前来吧，我等您!
成交技巧
1、示范展示法：就是你推销的产品要展示给顾客看、摸、闻，从而激起顾客的购买欲望。
2、增压法：就是从单瓶产品推测到成套产品的过程，增压法同时运用了帮顾客算帐、搞促销等一些销售方法结合使用。
3、减压法：推荐一大套产品，顾客实在无法接受时，减掉顾客家中有的类似产品。
4、迂回战术：是增压法和减压法中得出的，常常反复迂回的增减这就是迂回战术。(反复过熟人关，反复讲产品)
5、假设成交法：假设这个产品顾客买了，当你在推荐产品时，顾客没有反对在默认的情况下，在床前立即给她用上。例：前台!帮这位靓女开好单，她今天拿一支眼霜，帮顾客下决心。(6)算帐技巧：运用最多，可与同等价值的产品算帐，比售后服务，免费护理等。帮顾客算帐。
a、价格细算，将一支产品算到最大的使用限度，从多少个月算到每个月，每十天，每一次，任何关于钱的问题都应该算到每一天，相当合算。
b、价格实惠：花产品的钱，可以得到产品和服务双倍的回报。
c、价格超值，与其它品牌同等价值的产品对比，强调我们的售后服务，手法按摩加仪器很合算。
7、权威扩张法：在销售过程中巧用院长高级美容师、老师、媒体报道，电视广告等权威性人士达到销售产品的目的做法。例：靓女!这是我们的院长，高级美容讲师等……，让她给您介绍一下。
8、深耕回报法：培养顾客与美容师之间的感情，培养顾客对美容院的依赖感，从而让老顾客不断的消费，不断的介绍新的顾客，经常与顾客沟通，回访，用心为顾客服务，深耕回报。
美容师的邀约话术和成交技巧14招2015.12.04 出处：网络 作者：未知 责任编辑：陈红 （我要评论 ）
xx-x小姐(女士)我是您的美容师xx-x为了能让您来美容院能很好的放松休息，不让您久等，我现在帮您预约一下您到来的时间好吗?在您预约时间的半小时内我不会为其他顾客服务，到时候等您，再见!
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xxx小姐(女士)您好!看到您的肤质和肤色有明显的改善由衷的祝福您，公司在三八期间特推出女性护理卡特价活动，同时前十名还有时尚礼品赠送，您三八上午十点以前来吧，我等您!
成交技巧
1、示范展示法：就是你推销的产品要展示给顾客看、摸、闻，从而激起顾客的购买欲望。
2、增压法：就是从单瓶产品推测到成套产品的过程，增压法同时运用了帮顾客算帐、搞促销等一些销售方法结合使用。
3、减压法：推荐一大套产品，顾客实在无法接受时，减掉顾客家中有的类似产品。
4、迂回战术：是增压法和减压法中得出的，常常反复迂回的增减这就是迂回战术。(反复过熟人关，反复讲产品)
5、假设成交法：假设这个产品顾客买了，当你在推荐产品时，顾客没有反对在默认的情况下，在床前立即给她用上。例：前台!帮这位靓女开好单，她今天拿一支眼霜，帮顾客下决心。(6)算帐技巧：运用最多，可与同等价值的产品算帐，比售后服务，免费护理等。帮顾客算帐。
a、价格细算，将一支产品算到最大的使用限度，从多少个月算到每个月，每十天，每一次，任何关于钱的问题都应该算到每一天，相当合算。
b、价格实惠：花产品的钱，可以得到产品和服务双倍的回报。
c、价格超值，与其它品牌同等价值的产品对比，强调我们的售后服务，手法按摩加仪器很合算。
7、权威扩张法：在销售过程中巧用院长高级美容师、老师、媒体报道，电视广告等权威性人士达到销售产品的目的做法。例：靓女!这是我们的院长，高级美容讲师等……，让她给您介绍一下。
8、深耕回报法：培养顾客与美容师之间的感情，培养顾客对美容院的依赖感，从而让老顾客不断的消费，不断的介绍新的顾客，经常与顾客沟通，回访，用心为顾客服务，深耕回报。
美容师如何在面试中获得主考官的青睐，如何成功获得工作机会，这就要看在面试中的表现了。以下我们整理了美容师面试需注意的三大问题，供各位美容师参考！
察言观色
当一个求职者在求职面试的时候可以在刚开始的时候就立马进入到角色中时会给面试官一个很不错的感觉。所以说在面试前尽可能的去掌握应聘单位的更多信息才会比较能让自己更快的进入角色。其实这也是有技巧的，那就是要将话说到电子上，让面试官产生你特别适合的印象，这样自然就会对求职者很满意了。
对于一个不轻易言败的美容师求职者来讲也是可以让面试官觉得很不错。面试被拒绝是在正常不过的了，关键的是要在求职的过程中树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，更要哟一种不达目的誓不罢休的精神。只有自己觉得自己很行，让自己有信心才能在面试官面前表现出很好的状态，才能让面试官注意到自己。
适当的亮出自己的长处是对于找工作的人来讲是很重要的。每个人都会有自己的长处的，所以不把自己的优点亮出来面试官也不会知道你是不是真的适合这个工作，所以说要将自己的某些适合自己求职的`工作的长处在求职的时候展现给面试官看见，这样才是正确的选择!
知己知彼
在美容培训学校的学生了解企业公司的时候要看企业的整体行业情况，看企业的产品，企业的客户群，企业的竞争对手以及企业的组织结构等等，这些都是需要注意的事项。如果在校学生有足够的条件的话，最好是再多了解一些你所要面试的这个企业大老板还有部门经理的情况。为什么说需要了解的那么清楚呢，这是足够能够显示出你对你所要面试的公司的热爱和向往。
在你了解企业之后，面试的时候就会对这家公司有了解，能够明确自己将来想要做什么职位，有一个规划会比较好。在面试的时候面试官也能够感受到你对浙江啊企业的热爱和向往，会觉得你已经做好了准备来接受公司给你的工作任务。但是在面试的时候不能一古脑的全说出来，要表述的自然一些，否则的话，会给人一种卖弄的想法，所以自己在表述对公司的理解的时候一定要恰到好处、点到为止。
还有在面试的之前要考虑一下面试官会提问一些什么样的问题，这个一定要仔细考虑，这样可以事先想想对策，或者你也可以在网上查查看，当然这也就归根于是否对企业有所了解。这样的话也不至于在面试 的时候对于面试官所提问的问题，都不知道应该要怎么回答，最起码能够说出个一二。还有在面试中常遇见的问题就是会遇到自己不会的问题，那你就一定要老老实实说自己不会，但是这时你一定要表态自己有足够的决心去学去完成它。
诚实守信
在面试交谈的时候，有些应试者要么话太多，要么就是装懂，这点在面试的时候是很忌讳的 。在面试的时候，应试者会提交自己的简历，之后就会有招聘主管会问你一些问题，像“你为什么要应聘这 个岗位?”、“你觉得你自己的有事在哪里?”等等诸如此类的问题。应试者在回答这些问题的时候会头头是道，滔滔不绝，有的会说自己是怎样了解这样的职位。其实招聘主管在于其交谈的过程中，就能够判断应 试者的思维能力以及沟通能力。装懂不好，话太多也是要不得的。
然后就是，应试者急于表现，这不过是为了得到一份工作。其实我们都是知道的，现在工作以后，一切都是需要从零开始的，而现在工作压力那么大，竞争力那么大，应试者把自己优秀的一面来展示给招聘者，无非就是为了得到一份工作。当然这些是好的。但是我们说无论什么都是需要有一个度的，不能太过于心急。急于美化自己、表现自己，这些并不能代表什么的。有句话是这么说的，在学校表现好，并不一定工作就会表现优秀。
美容院招聘美容师篇三
一．销售任务
1、店长需带领全体人员完成经理每月下达的销售/服务任务。
每个员工。
二．业务工作
1、适时根据时间、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，上报经理审
核，待批复后根据具体情况实施。
2、熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣
点；熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理。
三．人员管理
1、对员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。
2、合理安排员工加班。
4、协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对美容顾问的出入
账单进行审核。
5、及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理
建议，上报经理后执行。
6、做好店内美容师的帮带工作，培养骨干店长助理，为美容院持续发展打
造坚固的骨干平台。
四．培训支持
1、协助经理编制公司新产品、新项目及员工培训讲义。
2、协助制定美容院年度培训目标和周度、月度、季度培训计划，并根据员
划。
4、对新进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行店内强化培训，在保证
质量的前提下，缩短新员工上岗时间。
5、合理安排培训工作，协调各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。
6、负责对人员进行各种形式的考核，成绩的评估，并登记汇总上报经理，为年度员工的工作绩效评定做依据。
五．日常管理
求。
2、管理好客户资料，充分了解每一位客户的理疗情况和需求。
3、合理安排老客户的邀约，以及老客户的定期电话回访，针对老客户的建议及要求汇总记录，并作出相应的服务计划方案。
4、定期与经理沟通，了解美容院近期经营方向，并贯彻落实经理近期的规
划及规章制度。
5、店长有责任在公司规章制度、业务、操作流程上对新员工进行传、帮、带。
6、制订本店员工排工更期表、考勤及管理。 7、上级经理临时交付的其他工作。
美容师岗位职责
一．准备工作
和工鞋整齐洁净，指甲修剪，化淡妆，头发盘起，不要让头发遮盖前额)
2、准时参加每周一晨会，接受店长的一周的工作安排和指示。
1、以愉悦的心情、饱满的精神迎接新的一日。 2、以亲切诚恳的态度为每一位顾客服务。
待。
4、不可因顾客反复挑选、调换和未消费而露出不耐烦或厌恶的神情。
三．产品方面
四．管理守则
利益的事。
2、服从店长的工作安排及下达的指标任务，努力完成计划。
妆、吃零食、看书报及聊天。
先告假，并经店长调整代班后方可休假。
五．顾客管理
1、每月25日之前制定次月计划给店长
六．日常管理
1、营业结束时若自己仍有顾客在护理，须等顾客离店后方可离开。 2、每个工作日结束后必须收拾整理床铺、工具、产品、卫生后方可离开。
3、按时参加培训，总结经验不足，提高自身工作能力。 4、写好每天的与顾客沟通记录。
一．考勤
1、员工上班必须在“考勤表”上签到，员工上班以考勤记录为准。 2、员工必须按时上下班，在工作时间不得擅离岗位或无故早退。3、如需请假或与人调换班次，须经店长或店长助理批准。
4、店长应该检查每天的考勤记录，对违反本店考勤制度的情况及时指出并根据情况作出相应处罚。每月统计一次当月考勤记录，按时提交考勤报表。
二．工作服
1、员工在工作时间内必须穿着规定的工作服,要着装规范。
2、每位员工须爱护工作服，并保持整洁，工作服遗失或损坏，由员工本人负责赔偿。
3、店长每天应检查员工着装情况，发现不着工装，着装不规范，工作服不洁或损坏等情况，应及时指出或处罚并上报经理。
三．工作胸牌
1、员工在工作时间必须佩戴本店配发的胸牌，胸牌应佩戴在左胸前显眼的位置，并随时接受检查。
2、员工离店必须将胸牌交回，如遗失或损坏，应立即报告，交费补办。
3、店长每天应检查胸牌佩戴情况，发现不规范情况应及时处罚。
四．客用设施
1、美发椅、洗头床、美容床、足疗床、客用沙发、椅等客用设施，未经批准，在营业时间员工不得使用。
2、店长对员工擅自使用客用设施，应及时批评并处罚。
五．顾客投诉
1、保持平静，细心听取顾客的诉说，记清投诉内容，切忌与顾客争辩或打断顾客说话，忙于解释。
2、要维护顾客的自尊心，对顾客遇到的麻烦与不愉快遭遇表示理解和关心。
3、及时向上级管理人员如实反映和报告，即使投诉事项涉及本人，均不得敷衍搪塞或隐瞒虚报。
4、要及时报告，配合上级迅速处理，并作好记录。
5、在未查清事实前不要急于表态，在查清事实后应尽快地给予顾客满意答复，采取必要补救措施。
六．顾客意见调查 每位员工在为客人提供完一个服务环节后，必须主动口头咨询顾客的满意情况，如不满意，应采取相应补救措施。
七．保密
1、员工应严守美容院机密，未经店长许可，不得向外界透露本店营业收入、营销政策、客户材料、以及管理制度等机密。 2、遇到外界查询，一律由店长或经理负责接待答复。
八．安全制度
1、全体员工要有安全意识，掌握安全知识。
2、严禁私自安装电器设备与乱拉电线，严禁将危险品带入店内。
3、营业结束和下班前应认真进行安全检查，关好门窗与水电总开关，消除安全隐患。
4、掌握应警常识，熟知火警报警电话及办法，遇到火警不可惊慌，要保持镇静，有序的疏散顾客及相应处理。
5、在店内发现或捡到顾客遗失的物品，应及时上交店长。若有拾获财物隐瞒不报者，一经查实，按严重违纪处理。
美容院卫生管理制度
美容主管工作职责
1、美容主管在美容部内需起到“领头羊”作用，带头遵守公司及
店内的各项规章制度，并服从店长的工作安排。
2、美容主管要求有非常好的美容基础，熟悉皮肤学，有一定的医
学基础，并能熟练地进行每一项技能的操作。
3、每日督促美容师完成美容区各项卫生，并进行检查，并将检查
结果及时向店长汇报。
4、每日督促美容师完成床铺、小推车、仪器等的整理，并按标准
进行检查。
5、每日督促美容师进行美容区产品的盘点，并进行抽查。
6、每天给昨日进行了美容护理的新顾客或接受新美容疗程的老
顾客打回访电话，跟进护理效果，并做好详细记录。
7、协助店长进行每日例会，对于作日美容区工作的销售及存在的问题等给予总结，并对当天的工作提出合理化建议。8、合理安排美容师进行轮值。
9、了解每日顾客预约情况，并立即熟悉顾客的档案，了解顾客情 况，并作好各项准备工作的安排。
10、美容主管应热情接待进到美容区的每一位顾客。 11、不同顾客，应区别对待。
如此顾客为老顾客，则：
如此顾客为单次消费尝试的顾客，则：
在充分了解顾客情况和需求后，给予合理的护理卡及疗程建议，并马上为该顾客建立顾客档案、消费记录等各项资料。
12、护理前及时与美容师沟通顾客情况，包括顾客平时护理情况、护理注意事项等。
13、随时监督美容师在护理过程中的操作，并及时发现问题后给予
正确的指导及建议。
14、迅速而准确地处理护理中的突发事件，如顾客护理过敏等情
况。
15、顾客护理结束后，观察顾客皮肤护理后的效果，引导顾客自己
名。
17、针对顾客情况，为新、老顾客制订下一步护理计划。 18、及时在pos系统内输入美容顾客资料及消费记录等。19、配合店长工作，安排美容师外出派单。20、配合店长工作，安排美容师外出路演。
21、积极参加公司各项新技能的培训，熟练掌握后立即培训给所有
美容师，并保证其都能熟练掌握。
22、定期对美容师进行技能培训，确保美容师都能准确而又熟练地 使用雅芳标准手法进行操作。
23、随时抽查美容师的操作技能，保证手法的标准与统一。
24、配合店长，带领美容师学习公司《女人开讲》、《每月出击》等
公司的各种刊物，熟悉新产品、新技能等，并随时随地给予抽查，确保每个美容师都能熟练而又正确的掌握。
25、督促美容师随时进行新产品的学习、老产品的回顾，公司各项
能及时登记。
27、每天及时完成《美容区每日销售一览表》，并于营业结束前汇
报给店长。
28、每天及时完成《每日美容疗程一览表》，并于营业结束前及时
汇报给店长。
师销售报表》等。
31、配合店长进行沙龙活动的召开与主持，并积极学习沙龙技巧，与店长一起努力，确保每一场沙龙都能成功地进行。
32、对于美容部在运作中存在的问题，美容主管应该及时与店 长
沟通，以取得最好的解决方法；在店长没有办法解决时，可直接上报给店主/经理，由店主/经理亲自决策。
一、店长（主管）职责
1、负责美容院的管理工作，按照公司的经营目标，制定方针和政策，及时实施与调整。
2、负责员工的工作安排，行为的管理和考核，做好工作报告呈交公司。
3、对员工进行技术培训。
4、收集市场信息及时反馈公司。 5、制定宣传推广方案。
6、负责员工及美容的安全监督。
7、督促美容院的店容，环境卫生和员工的仪表卫生检查。
二、前台咨询职责
1、必须热情礼貌地接待客人，详细地介绍美容院的服务项目和特色，解答客人的疑问。
2、接听咨询电话、预约电话及投诉电话、并做好记录。 3、收款账目明确无误、清晰。
4、负责客房追踪服务、客户档案存放。 5、保管员工档案、传达公司通知。
1、热情接待客人，以“顾客是上帝”为宗旨，耐心回答客人的每一个问题。
2、给客人做好皮肤分析、正确选择客人的护理项目及产品。 3、按美容院的工作流程为客人服务。4、保证用具的干净的消毒。5、爱护公共财务。
6、不擅离职守、发生问题及时汇报。
7、积极主动与客户联络，进行跟踪服务。 8、操作时佩戴口罩、双手消毒。9、不断提高个人理论及操作水平。
四、后勤人员职责
1、负责店内卫生及店周围卫生整理工作。 2、清洁消毒客人用的用品。
3、购买必须品、实报实销、不得弄虚作假。 4、注意美容院的水电安全问题。5、做好美容院的开、关门工作。
6、如因忽略造成美容院财物的损失，要照价赔偿。
五、部门领班职责
1、协助上司搞好本店的经营管理工作。
2、执行上司下达的任务、督促任务的完成，落实程度。 3、负责对部门使用的物品、设备仪器的管理和保养工作。
4、负责对本部门工作人员的工作安排，巡视检查部门区域环境卫生，来客前的准备情况和工作质量及人员的仪容仪表。
5、负责组织、协调、指挥本部门人员日常工作，严格按具体规定和规范进行操作，发现违反服务工作规定要求的，要及时进行批评和纠正。
6、负责部门人员的技术操作培训，技术等级的考核签定工作。 7、树立标准榜样形象，以身作则。
8、掌握本部门工作人员的出勤情况，监督上下班的签到和平时工作表现定并向上司汇报。
9、对本部门所须物品的领用，定期清点设备和装饰品和产品，注意本部门消防安全检查的管理工作。
10、接受顾客的投诉并及时向上司汇报和妥善处理。 11、负责交接班的工作安排，员工轮休安排。12、协助上司组织定期会议如学习。
13、负责与其他部门的工作协作和业务联系。 14、每日做好工作记录和工作总结。
美容院招聘美容师篇四
乙方： 身份证：
一 合同期限
本合同有效期内 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 日，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二 乙方职责与待遇
（一）职责
1 甲方据工作需要，安排乙方从事 工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。
2 乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真接受教育和培训，服从院长安排完成具体任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、讽刺打击、出口伤人。 3 严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用。
4 好学上进，不断提高服务质量，严格按照本店的《管理制度》的规定做事，礼貌待客。
5 爱店如爱家，时刻维护本店的形象，爱护店内的一切设施。
（二）待遇
1 乙方录用后即可获得基本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的 号领取上月工资。
2 乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间（特殊情况必须院长批准），否则将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。
三 甲方责任
1 保障乙方工作的顺利进行，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。
2 对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高其思想素质和业务技能。
3 合同期内甲方不承担乙方社会保险金。
四 合同的执行、变更、解除和终止
（a）乙方在试用期间，甲方发现其不符合录用条;
（b）按国家法律、法规规定及甲方管理制度，乙方应于辞退;
（c）乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。
2 下列情况，乙方可以提出解除合同：
（a）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬；
（b）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益时。
3 乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。 4 任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。
5 合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。
五 违约责任
六 本合同争议的处理
本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。
七 本合同一式两份，双方各执一份，签字之日起生效
甲方： 乙方：
年 月 日
甲方（聘方） ：
乙方（被聘方） ：
根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则， 一致同意签订本合同。 合同期限：美容师合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，学员合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止， 劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
一、工作时间：
2．乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提前向甲方说明，被甲方批准后 即可，离开时间不得超过半小时。
二、考勤制度：
1．乙方每月休息 3 天，试用期每月休息2天，休息需提前两天提出。休息时间超过 2 天需提前 1 周提出； 2．乙方要做到不迟到、不早退，超过 5 分钟扣 5 元；迟到早退超过半小时 不打招呼视为旷工，旷工一天扣 50 元，特殊情况酌情处理； 3．乙方全勤不休息甲方支付 20 元全勤奖。
三、工资制度：
《美容院美容师聘用合同》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
美容院招聘美容师篇五
甲方： 专业女子护肤美容
乙方： 身份证：
一 合同期限
本合同有效期内 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 日，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二 乙方职责与待遇
（一）职责
1 甲方据工作需要，安排乙方从事 工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。
2 乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真接受教育和培训，服从院长安排完成具体任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、讽刺打击、出口伤人。 3 严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用。
4 好学上进，不断提高服务质量，严格按照本店的`《管理制度》的规定做事，礼貌待客。
5 爱店如爱家，时刻维护本店的形象，爱护店内的一切设施。
（二）待遇
1 乙方录用后即可获得基本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的 号领取上月工资。
2 乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间（特殊情况必须院长批准），否则将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。
三 甲方责任
1 保障乙方工作的顺利进行，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。
2 对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高其思想素质和业务技能。
3 合同期内甲方不承担乙方社会保险金。
四 合同的执行、变更、解除和终止
（a）乙方在试用期间，甲方发现其不符合录用条;
（b）按国家法律、法规规定及甲方管理制度，乙方应于辞退;
（c）乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。
2 下列情况，乙方可以提出解除合同：
（a）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬；
（b）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益时。
3 乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。
4 任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。
5 合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。
五 违约责任
六 本合同争议的处理
本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。
七 本合同一式两份，双方各执一份，签字之日起生效
甲方： 乙方：
年 月 日
