上海加班工资规定加班工资的法律规定
加班工资的法律规定
日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300%
时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时）
日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%
时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×200%×加班时间（小时）
2、工时制度不同，加班待遇完全不同
工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。
（1）标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（2）不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。
（3）综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
3、实行计件工资的'，国庆加班工资如何拿
加班工资=计件单价×300%×件数。
加班工资=计件单价×200%×件数
在法官审理的案件中，劳动争议案件呈逐年增长态势；劳动者维权主要集中于劳动合同的解除、加班工资、经济补偿金、赔偿金、工伤、社会保险几个方面。这里两个案例很有典型意义。
法律怎样规定
■宾馆没报批综合工时 员工讨要加班费
案例 小李与北京某宾馆签订了为期一年的劳动合同。小李每周工作6天，当年“五一”和“十一”，因处于旅游高峰期，宾馆没有安排小李休息，也未支付小李加班工资。一年后，劳动合同到期，双方没有续签。
之后，小李向劳动仲裁委员会提起申诉，并向劳动仲裁委提交了单位考勤表和证人证言，以证明她加班的事实和具体时间。她要求宾馆支付她周末和法定节假日的加班工资，以及相应的经济补偿金。
该宾馆辩称，由于服务行业的特殊性质，实行的是综合计算工时制度，加班费都包含在工资里面了，但该宾馆并没有提供劳动行政部门的相关审批手续。因此，仲裁委裁决：宾馆支付小李加班费和相应的经济补偿金。宾馆不服，起诉到法院。
全额支付加班工资 加发25%补偿金
《劳动法》第39条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市工资支付规定》第16条、17条规定，企业经过劳动行政部门审批，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
《劳动法》第44条、《北京市工资支付规定》第14条均对加班费做出规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动部《违反和解除劳动合同的补偿办法》第3条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所以，法院审理后，维持了仲裁委的裁决，支持了小李的诉讼请求。
逾期不支付 单位加付赔偿金
根据上条规定，小李还可以向劳动局相关部门投诉，这样可以不经过较长的诉讼周期，在较短时间内得到救济。
■维修工维修时受伤 向谁要工伤认定
单位30天职工一年内 向劳动局申请工伤认定
《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据上述规定，小张应该在规定时限内，向劳动局提出工伤认定申请，而非向劳动仲裁委及法院要求认定工伤。
能否被认定为工伤 应依据条例
根据《工伤保险条例》第18条规定，小张提请工伤认定时需提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
劳动局将依据上述条款，结合小张的具体情况，对他的申请做出相应处理。如果小张对劳动局处理不满，可向法院起诉。
工伤专有医疗费用和工资福利待遇
