最新网红的个人简历汇总(4篇)
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时间:2023-04-07 00:00:00    小编:风不懂云的心

最新网红的个人简历汇总(4篇)

小编:风不懂云的心

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

网红的简历实用篇一

xxx性 别:女

婚姻状况:

已婚出生年月:1979年10月

民 族:

汉族身 高:160cm

学 历:

本科户 籍:河北唐山

计算机能力:

初级技术职称:内科医师

毕业学校:

华北煤炭医学院

专 业:

临床医学

现所在地区:

河南鹤壁语言能力:英语(熟练)普通话(熟练)

教育/培训

由 年月 至 年月

技能/专长

计算机技能:

通过国家一级计算机考试,能熟练应用计算机的基本操作

相关技能:

在校期间,顺利通过全国英语四级,全国计算机一级,顺利通过毕业考试,圆满完成学业,取得学士学位。毕业后即到河南省鹤壁市鹤煤集团总医院参加内科临床工作至今。我所在医院是一所医疗,教学为一体的综合性二级甲等医院,医院有床位550张,各种诊疗设施齐全,科室齐全,内科共有6个科室,分别为心肾内科、内分泌科、神经内科、老干血液科、呼吸内科、消化内科。

我进入医院后,选择了到内科工作,医院规定各科室分别轮转半年后再定科室,故我于xx年7月至xx年2月在心肾内科;xx年3月至xx年8月在内分泌科;xx年9月至xx年2月在神经内科;xx年3月至今在老干血液科工作学习,在此期间,我顺利通过了全国临床执业医师考试;通过了河南省内科临床医师规范化考试一级、二级。学习勤奋努力,肯钻研,不怕吃苦,病历书写规范,掌握了各科室常见病与多发病的诊疗;遇到急症病人,能平静仔细思考,不慌不乱,动作麻利;基本掌握了胸穿、腰穿、骨穿的穿刺技术,具备了独立处理病号的能力,得到了代教老师、科主任及院领导的好评。如贵院能接收我,我愿献出我毕生的力量,与贵院携手共创辉煌!

工作经验

我有2年1个月工作经验。

主要工作简历:

xx年7月 ~ xx年8月,在河南省鹤壁市总医院,任内科医师。

工作经历详述:

毕业后即到河南省鹤壁市鹤煤集团总医院参加内科临床工作至今。我所在医院是一所医疗,教学为一体的综合性二级甲等医院,医院有床位550张,各种诊疗设施齐全,科室齐全,内科共有6个科室,分别为心肾内科、内分泌科、神经内科、老干血液科、呼吸内科、消化内科。我进入医院后,选择了到内科工作,医院规定各科室分别轮转半年后再定科室,故我于xx年7月至xx年2月在心肾内科;xx年3月至xx年8月在内分泌科;xx年9月至xx年2月在神经内科;xx年3月至今在老干血液科工作学习,在此期间,我顺利通过了全国临床执业医师考试;通过了河南省内科临床医师规范化考试一级、二级。学习勤奋努力,肯钻研,不怕吃苦,病历书写规范,掌握了各科室常见病与多发病的诊疗;遇到急症病人,能平静仔细思考,不慌不乱,动作麻利;基本掌握了胸穿、腰穿、骨穿的穿刺技术,具备了独立处理病号的能力,得到了代教老师、科主任及院领导的好评。

求职意向

寻求工作类型:全职 希望工作岗位类型:卫生医疗/美容保健类-牙科医生希望工作职务:希望工作地区:浙江上海重庆到岗时间:随时到岗待遇要求:工资待遇可面议。

网红的简历实用篇二

如果你能写出一份让赞赏、让用人单位一见钟情的个人简历,那意味着你的求职成功了一半。那么如何才能把个人简历写好呢?下面让专家们来给大家分享些实用建议吧!

一、突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

二、投递递简历时巧用心思

第一,给对方简历前,要尽量多地提前做些功课,好好上网查查招聘企业的资料,并针对性地修改简历,然后再去那个企业应聘。

第二,在企业招聘会现场给企业递交简历时,要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增加对方的印象,最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三,多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时也附上你的照片,这会加深对方对你印象。

第四,还应该尽量选择好要应聘的职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚,不是专业人才。

网红的简历实用篇三

年龄:

户口所在:

现所在地:

婚姻状况:未婚

民族:汉族

身高:

体重:

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:行政/后勤:行政助理/专员

工作年限:3

职称:无职称

求职类型:全职

可到职日期:随时

月薪要求:

希望工作地区:

工作经历

xx物业管理有限公司起止年月:xx-09~xx-04

公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑

担任职位:总经办助理兼编辑部执行主编

工作描述:

1、负责总经办及公司高层领导文书编写、编号、呈阅、收发、处理及策划社区文化活动的相关工作。

2、负责物业管理中心办公室日常事务,跟进公司文件行走oa系统流程及与楼盘承上启下联系工作。

3、负责公司内刊《信诚之声》的全面开展工作。如:征稿、审稿、版面编辑及出刊等相关工作。

4、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动。

5、负责办公室行政事务的管理。如:责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理。

6、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。

离职原因:

语言能力

外语:英语良好

粤语水平:良好

其它外语能力:

国语水平:优秀

工作能力及其他专长

教育背景

毕业院校:xx职业技术学院

专业一:电子商务

专业二:经济管理

本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力,工作勤奋踏实,有一定的管理经验,熟练电脑及oa办公系统操作,对自己的工作要求严格,对工作认真负责,力求把自己的工作做得更好。

有良好的团队精神,具有一定的策划能力,有较好的协调,控制,组织和计划能力,热爱集体精神,有三年人事行政的工作经验,熟悉《劳动合同法》。

网红的简历实用篇四

性 别: 女

年 龄: 26岁 学 历: 大专

工作年限: 2年 婚姻状况: 未婚

户 口: 茂名市 身 高: 151cm

居 住 地: 广东省广州市 现任职位: 客户经理助理

待遇要求: 面议 到岗时间: 1周以内

希望地区: 广州市 深圳市 东莞市

希望岗位: 行政/人事人员 其他 客服人员

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公司性质:金融、保险

担任职位:客户经理助理

离职原因:--

工作职责和业绩:

负责联系企业人力资源部薪酬福利负责人,根据企业员工福利现状和费用预算制定合理员工福利保险计划,完善员工福利。企业年金方案的制作,建筑工程险方案制定、报价,建工险人员保险费用预算。企业员工事故费用报销手续办理,保单保全、理赔工作跟进和售后服务。不断提升社会保险与商业保险专业知识,熟悉社会保险办理相关手续和缴费计算,与商业保险的区别。协助部门团队达成业绩考核和季度业绩考核指标。

公司性质:金融、保险

担任职位:部门内勤

离职原因:--

工作职责和业绩:

负责员工每日考勤,出勤率统计,考勤情况统计报表。负责员工档案的归档与管理;人员入职、转正、调动、晋升、离职等异动手续的办理;人员劳动合同的签订与管理;相关人事报表的制作;部门相关突发问题的解释与处理。员工入职、离职手续办理,档案管理,协助经理进行新员工招聘,员工考试报名,早会笔录以及部门各主管安排的行政工作。保单审阅,每日绩效更新,每月绩效考核汇总,月度业绩表彰总结。部门办公材料采购,营运资金申报和费用报账,部门现金日记账的管理和核算,每月与部门经理进行部门财务核对帐物,每月向总公司报销上月发生的费用;保管各项原始票据、凭证。通知发放、征订等行政人事事务。

公司性质:房地产、建筑、安装、装潢

担任职位:销售助理实习生

离职原因:--

工作职责和业绩:

统计部门业绩,电话回访客户意度,活动期间业绩销售统计报表汇总,通知发放和业务报价咨询。

公司性质:饮食、旅游业

担任职位:大学实习生

离职原因:--

工作职责和业绩:

客户服务,前台收银员。教育经历

最高学历:大专

专业名称:工商企业管理

专业描述:本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。通过学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识和企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决企业管理问题的基本能力。掌握人力资源管理的理论、实务与方法,并具备国际意识、市场意识、先进管理意识、策略意识、先进的人力资源管理理念和操作技能,熟悉人力资源管理员工作基本要求中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大版块。

技能专长:

掌握工商企业管理专业的基本理论知识和基本技能,学习能力、应变能力、适应能力、创新能力、专业工作能力和发现、分析、解决实际问题的能力。熟悉会计原理、财务基本法规、会计电算化基础以及财务管理基础知识。掌握人力资源管理的基本理论、人力资源管理理念和操作技能,熟悉人力资源管理员工作基本要求中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大版块。

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