总结是我们进步的引擎，它能激励我们更上一层楼。在写总结时要注意避免重复和墨守成规，尽量突破创新，展现个人风采。下面是一些我们平时不容易总结出的经验和感悟，希望能给大家带来一些启示。

求职笔试题目篇一

基本题型：

1.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个，抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？（5秒-1分钟）。

2.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？（最短时间）。

3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？（40秒-3分钟）。

4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。请问应该怎么问？（20秒-2分钟）。

5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢？（注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑）（5分钟-1小时）。

6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点？（3分钟-20分钟）。

7.在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次？都分别是什么时间？你怎样算出来的？（5分钟-15分钟）。

一、智力测试：

1.为什么下水道的盖子是圆的？（因为口是圆的）。

2.美国有多少辆汽车？

3.你让工人为你工作七天，回报是一根金条，

这个金一平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？（1，2，4）。

4.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动，比洛杉叽出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，只到两面辆火车相遇，请问，这只小鸟习行了多长距离？（6/7路程）。

6.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

8.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？（两次5-3=2剩1，，再5-1）。

10.如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？

11.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

求职笔试题目篇二

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人轻易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不轻易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满足的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、治理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

2、你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“治理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日经常规工作，这也是你有预备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感爱好，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶然也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题，假如你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，假如我想在公司里有所发展，我必须首先要证实自己服从治理。”

6、你对哪类职位感爱好

这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感爱好，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或治理方向发展。”

7、你对企业运作的看法是什么

主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

假如你的分数很高，应答时显然要答“是”;假如你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”

求职笔试题目篇三

a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?

a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?

a.因为我深信我比别人都优秀。

b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。

解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的特色。

a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”

问题16：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题17：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

求职笔试题目篇四

a) 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。

b) 我干什么都很出色。

c) 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

d) 你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。

【答案分析】

a) 错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

b) 错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 c) 错误。这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

d) 最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

a) 回答“是”或“否”。

b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

c) 回答“是”或“否”，并做进一步解释。

【答案分析】

a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

3. 描述一下你自己。

a) 列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

b) 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

c) 列举3个自己的性格与成就的具体案例。

【答案分析】

a) 错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

b) 自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

c) 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，并做好准备。

4. 你期望在这个职位中找到什么?

a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。

b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。

c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。

【答案分析】

a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的`品质。这个答案充满了信心和能量。

b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。

c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。

5. 对我们公司你都知道些什么?

a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司

d) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。

【答案分析】

a) 错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。

b) 最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。 c) 错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。

6. 你有什么缺点?

a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。

b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。 c) 我不觉得自己有缺点。

【答案分析】

a) 最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。

b) 错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。

c) 错误。缺点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。

7. 你的短期目标是什么?

a) 短期内我只想得到一份工作。

b) 我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。

【答案分析】

a) 错误。很久以来这样就行不通了。

b) 错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。 c) 最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。

8. 5年之后你会在什么地方?

a) 我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。

b) 如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。

c) 在远期，我会开一家自己的公司。

【答案分析】

a) 错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。

b) 最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。

9. 你对薪水的要求是什么?

a) 我觉得我至少值年薪10万。

b) 我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。

c) 钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的。

【答案分析】

a) 错误。原因同4、c) ，在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。

b) 最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。

c) 错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。

求职笔试题目篇五

虽然微软会说你可以用任何你熟悉的语言实现，但是有些东西，特别是底层些的，一般java和c#等其他高层语言用惯了的人肯定会比较忽视所以c、c++和数据结构还是基础不过微软的题目从来都不是简简单单的完成功能就好怎么写的完美，怎么写的效率高，怎么写的出错可能少，这些都是他们所追求的在学校呆久了的人可能会养成仅仅实现功能就会草草了事的习惯但在公司，我们关注的是各方面的因素，一个好的软件绝不仅仅是单单实现功能那么简单智力题目这方面网上说的很多，不多说了，我这方面也确实不擅长，这方面的题目有一定分量，但是也不是全部感觉多看看有用，但是用处不大人也不光指望智力活着，还是应该多关注点我们可以努力的东西英语大公司或者外企，英语都是绝对重要的东西，这绝对不是吓唬人特别是像微软这样的企业，由于你所需要沟通的`对象很可能是外国人，所以要求你得英语也有比较高的水平特别是微软不仅仅要求阅读能力，还要求撰写的能力所有笔试的题目基本都是英语描述的，除了个别的智力题目实在是很难用英语描述前面大部分的题目可以用中文解答最后有两道想法类的题目要求你全部用英文作答，其实也就是考察你得英文写作能力。

求职笔试题目篇六

参考答案：

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。

优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。

2、你为什么想离开目前的职务?

参考答案：

3、你对我们公司了解有多少?

参考答案：

4、你找工作时，最重要的考虑因素为何?

参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

5、为什么我们应该录取你?

参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

6、请谈谈你个人的最大特色。

参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?

参考答案：

参考答案：

参考答案：

10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)

参考答案：

11、为什么选择测试这行?

参考答案：

它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难

为什么值得他们公司雇用?如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?

如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗

如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理

你觉得什么样的人最难相处

为什么值得他们公司雇用?

帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平

如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?

分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平

如何从工作中看出你是个自动自觉的人

自动自觉范围太广

1. 工作成果

2. 工作质量

12、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下就是她问这个问题的动机是什么)

参考答案：

在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好

13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应

参考答案：有错即改，无错勉之

14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗?

参考答案：

15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理?

参考答案：

弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的问题?

如果是客服问题，提交客服部门解决

如果是质量问题，分析原因，下一版本改进

17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

参考答案：

分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。

评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，"将来的某个时候"这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。

正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。

评论这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。

18、你怎样做出自己的职业选择?

参考答案：

分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

错误回答 我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

评论 除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。

正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论 这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

求职笔试题目篇七

1、正确划分投资者与被投资者经济活动范围的界限，所遵循的会计核算的基本前提是()。

a、会计主体。

b、持续经营。

c、会计分期。

d、货币计量。

×正确答案:a。

解析:会计主体前提要求会计人员只能核算和监督所在主体的经济活动，以便将该主体的经济活动与该主体所有者及职工个人，以及其他单位的经济活动区别开来。

2、下列各项，能够使企业资产总额减少的是()。

a、向银行借款。

b、以存货对外投资。

c、以银行存款偿还借款。

d、接受投资者投入的现金。

×正确答案:c。

解析:以银行存款偿还借款，资产和负债同时减少。

3、根据《会计档案管理办法》的规定，企业对原始凭证的保管期限应为()年。

a、3。

b、5。

c、10。

d、15。

×正确答案:d。

解析:本题考查会计档案的保管期限，依据教材92页。

4、甲公司起采用销货百分比法计提坏账准备，20赊销金额750万元，估计损失比例1%，6月16日确认坏账损失6万元，8月1日收回已作为坏账损失处理的应收账款4.5万元，20赊销金额600万元，计提准备比例同上年，该企业年末“坏账准备”科目的余额是()万元。

a、7.5。

b、6。

c、12。

d、0。

×正确答案:c。

解析:期末“坏账准备”科目的余额=750×1%-6+4.5+600×1%=12(万元)。采用销货百分比法计提坏账准备是今年的新增内容，注意掌握。

5、某企业11月1日销售商品，并于当日收到面值50000元、年利率6%、期限3个月的银行承兑汇票一张。12月31日，该应收票据的账面价值为()元。

a、50000。

b、50250。

c、50500。

d、50750。

×正确答案:c。

解析:考试应注意带息应收票据，应于期末(一般为年末或中期末)，按应收票据的票面价值和确定的利率计提利息，因此，12月31日应收票据的账面价值=面值+已计提的利息=50000+50000×6%×2/12=50500元。

6、企业银行存款账户中，办理日常转账结算和现金收付业务的是()。

a、基本存款账户。

b、一般存款账户。

c、临时存款账户。

d、专用存款账户。

×正确答案:a。

解析:根据我国《银行账户管理办法》规定，办理日常转账结算和现金收付业务的账户是基本存款账户。

7、为长期持有目的，甲企业于年5月8日购入乙企业同年2月8日发行、期限5年、票面年利率5%、到期一次还本付息的债券，该债券面值为1000万元，实付价款为1080万元。假定不考虑相关税费，则该债券投资入账价值应为()万元。

a、987.5。

b、1000。

c、1067.5。

d、1080。

×正确答案:d。

解析:长期债券投资应以取得时的投资成本作为初始投资成本入账。企业以支付现金方式取得的长期债券投资，应按实际支付的全部价款减去已到付息期，但尚未领取和债券利息，作为初始投资成本入账。由于甲企业购入的是到期一次还本付息的债券，实付价款大于面值的差额不属于已到付息期，但尚未领取和债券利息，所以，也应作为该项投资的入账价值。

8、下列各项中，不通过应付账款科目核算的是()。

a、应付货物负担的进项税额。

b、应付货物的采购价款。

c、应付代垫运杂费。

d、应付租金。

×正确答案:d。

解析:本题考察应付账款科目的核算内容。应付租金在其他应付款中核算。

9、某企业“生产成本”科目的期初余额为10万元，本期为生产产品发生直接材料费用80万元，直接人工费用15万元，制造费用20万元，企业行政管理费用10万元，本期结转完工产品成本为100万元。假定该企业只生产一种产品，期末“生产成本”科目的余额为()万元。

a、5。

b、15。

c、25。

d、35。

×正确答案:c。

10、下列交易或事项中，应确认收入的有()。

a、销售商品并同时约定日后购回。

b、企业发出货物后，发现对方企业面临破产。

c、已收到客户订购产品的款项但产品尚未完工。

d、销货发票和提货单已交买方并已收到款项，但买方因场地原因尚未提货。

×正确答案:d。

解析:销售商品并同时约定日后购回，因所售商品所有权上的主要风险和报酬并未转移，不能确认收入;与交易相关的经济利益不一定可以流入企业，不应确认收入;已收到客户订购产品的款项但产品尚未完工，因成本不能可靠计量，收入不能确认。销货发票和提货单已交买方并已收到款项，但买方因场地原因尚未提货，属于交款提货销售方式，应在收到货款，发票账单和提货单交给买方时确认收入。

11、“应付账款”总账贷方科目余额65000万元，其明细账贷方余额合计95000万元，借方明细账余额合计30000万元;“预付账款”总账借方科目余额36000万元，其明细账借方余额合计93000万元，贷方明细账余额合计57000万元。资产负债表中“应付账款”项目填列金额为()万元。

a、15。

b、65000。

c、12000。

d、95000。

×正确答案:a。

解析:95000+57000=152000(万元)。“应付账款”项目要根据“应付账款”和“预付账款”科目所属明细科目贷方余额合计填列。

12、会计人员对不真实、不合法的原始凭证应()。

a、不予受理。

b、予以退回。

c、更正补充。

d、无权自行处理。

×正确答案:a。

解析:对于不真实、不合法的原始凭证，会计机构、会计人员有权不予接受，并向单位负责人报告。

13、甲公司2003年1月1日成立并开始采用账龄分析法计提坏账准备。2003年末应收账款余额750万元，其中1个月内未到期应收账款300万元，计提准备比例1%;1个月以上逾期应收账款450万元，计提准备比例5%。2004年6月确认坏账损失4.5万元，2004年11月收回已作为坏账损失处理的应收账款3万元，2004年末应收账款余额600万元，其中1个月内未到期应收账款300万元、1个月以上逾期应收账款也为300万元，计提准备比例同上年。则该企业2004年末资产负债表中“应收账款”项目填列的金额是()万元。

a、574.5。

b、276。

c、582。

d、591。

×正确答案:c。

解析:2004年末资产负债表中“应收账款”项目填列金额=应收账款余额600-“坏账准备”科目余额300×1%+300×5%=582(万元)。采用账龄分析法计提坏账准备是今年的新增内容，注意掌握。

求职笔试题目篇八

一、选择题(本大题20个小题，每题2分，共40分，每题只有一个正确答案)。

1、“有借必有贷，借贷必相等”的记账规则适用于(c)。

a、单式记账法b、收付记账法c、借贷记账法d、增减记账法。

2、从银行提取现金，一般应编制(d)。

a、现金收款凭证b、现金付款凭证。

c、银行存款收款凭证d、银行存款付款凭证。

3、现金日记账的外表形式一般为(a)。

a、订本式b、活页式c、卡片式d、多栏式。

4、某企业利润总额为8万元，年末结账后资产总额22万元，负债总额8万元，资本公积2万元，盈余公积1万元，未分配利润1万元，则实收资本为(d)。

a、8万元b、12万元c、42万元d、10万元。

5、某企业“应收账款”账户所属a、b、c三个明细账户的期末余额分别为a明细账户借方余额500元，b明细账户贷方余额1200元，c明细账户借方余额4000元。按照平行登记原则，“应收账款”总账账户期末余额为(c)。

a、5700元b、4500元c、3300元d、1200元。

6、某企业7月1日存货结存数量为200件，单价为4元;7月2日发出存货150件;7月5日购进存货200件，单价4.4元;7月7日发出存货100件。在对存货发出采用移动加权平均法核算的情况下，7月7日结存存货的实际成本为(a)。

a、648元b、432元c、1080元d、1032元。

7、某企业6月20日自行建造的一条生产线投入使用，该生产线建造成本为740万元，预计使用年限为5年，预计净残值为20万元。在采用年数总和法计提折旧的情况下，20该设备应计提的折旧额为(c)。

a、240万元b、140万元c、120万元d、148万元。

8、某企业研制一项新技术，该企业在此项研究过程中支付调研费30000元，支付人工费40000元。在开发过程中支付材料费60000元，人工费30000元，企业辅助生产车间为新技术开发阶段提供服务总计50000元，并最终取得专利权。假设开发过程中发生的支出均可资本化。则该项专利权的入账价值为(b)。

a、90000元b、140000元c、160000元d、170000元。

9、甲工业企业4月份产品销售收入200000元，发生一笔3月份的销售退回50000元，另给购货方折让15000元，月末填制“利润表”时，“营业收入”项目填列(c)。

a、150000元b、200000元c、135000元d、185000元。

10、agf公司应收账款总账借方科目余额8000万元，其明细账借方余额合计12000万元，贷方明细账余额4000万元;预收账款总账贷方科目余额10000万元，其明细账贷方余额合计18000万元，借方明细账余额8000万元。资产负债表中“应收账款”项目填列金额为(d)。

a、8000万元b、12000万元c、16000万元d、20000万元。

11、下列项目中，属于增值税征收范围的是(c)。

a、房地产公司销售商品房b、企业转让无形资产。

c、自来水公司销售自来水d、歌舞厅销售烟、酒、饮料。

12、职工张某出差归来，报销差旅费200元，交回多余现金100元，应编制的记账凭证是(c)。

a、收款凭证b、转账凭证。

c、收款凭证和转账凭证d、收款凭证和付款凭证。

13、以下不属于原始凭证的是(d)。

a、火车票b、领料单c、增值税专用发票d、经济合同。

14、生产企业购入材料发生的外地运杂费等采购费用应计入(b)。

a、管理费用b、材料物资采购成本c、生产成本d、销售费用。

15、企业发生的年度亏损，可以用下一年的税前利润弥补，下一年不足弥补时可延续税前利润弥补的年限是(a)。

a、五年内b、一年内c、三年内d、二年内。

16、为商品销售部门人员支付的社会保险费，应计入(c)。

a、销售费用b、营业税金及附加c、管理费用d、其他业务支出。

a、350万元b、385万元c、435万元d、635万元。

18、乙企业“应付账款”总账贷方科目余额65000万元，其明细账贷方余额合计95000万元，借方明细账余额合计30000万元;“预付账款”总账借方科目余额36000万元，其明细账借方余额合计93000万元，贷方明细账余额合计57000万元。资产负债表中“应付账款”项目填列金额为(a)。

a、152000万元b、65000万元c、122000万元d、95000万元。

19、甲企业将一栋房屋无偿赠与乙公司，按规定下列说法正确的是(c)。

a、甲不用缴税b、甲应缴增值税c、甲应缴营业税d、甲应缴房产税。

20、纳税人在计算应纳税所得额时，不允许作为税金项目从收入总额中扣除的税金是(a)。

a、增值税b、消费税c、土地增值税d、营业税。

二、业务题(本大题3个小题，共60分)。

1、申达有限公司6月30日，银行存款日记账的结存余额为36986元，而银行送来的对账单结存余额为43186元。经逐笔核对，查明有以下几笔“未达账项”：

(1)6月29日，银行为企业代付电话费1600元，而付款通知未送达企业。

(2)6月30日，外地汇来货款5600元，银行收妥入账，企业尚未入账。

(3)6月30日，企业开出转账支票2000元，持票人尚未解交银行。

(4)6月30日，银行计入企业结算户存款利息200元，尚未接到通知，故企业未入账。

要求：根据以上资料编制“银行存款余额调节表”。(10分)。

银行存款余额调节表。

项目金额项目金额。

2、def工厂209月份发生如下部分经济业务，编制会计分录(“除生产成本”、“库存商品”、“应缴税费”账户外，其余账户的明细账户设置可不作要求)。(28分)。

(1)收到甲公司投入的新设备一套，公允价值400000元。

(2)向中国工商银行申请取得期限为3年的借款200000元，存入银行存款账户。

(3)用现金支付办公费400元，其中生产车间300元，管理部门100元。

(4)以银行存款支付广告费9000元。

(5)销售给乙公司a产品300件，单位售价400元，增值税销项税额20400元;b产品100件，单位售价500元，增值税销项税额8500元;款项已收存银行存款户。

(6)从银行提取现金20000元，备发工资。

(7)以现金20000元发放工资。

(8)本月领用材料如下：生产a产品领用材料60000元，b产品领用材料30000元，生产车间一般耗用3000元，管理部门一般耗用2000元。

(9)分配本月应付职工工资20000元，其中生产a产品工人工资9000元，b产品工人工资6000元，生产车间管理人员工资2000元，企业管理人员工资3000元。

(10)本月计提固定资产折旧7000元，其中生产车间固定资产折旧4500元，企业管理部门固定资产折旧2500元。

(11)预提本月短期借款利息2000元。

(12)本月发生制造费用9800元，分配转入生产成本，其中a产品负担6000元，b产品负担3800元。

(13)结转本月完工入库产品的生产成本，其中a产品400件全部完工，总成本为100000元，b产品200件全部完工，总成本为60000元。

(14)以银行存款上缴本月增值税12000元。

3、def公司年9月份损益类账户发生额为：主营业务收入(贷)170000元，主营业务成本(借)105000元，销售费用(借)9000元，营业税金及附加(借)1200元，管理费用(借)7600元，财务费用(借)2000元，营业外支出(借)2200元。(22分)。

要求：

(1)将损益类账户发生额结转到“本年利润”账户中，并计算利润总额。

(1)借：主营业务收入170000借：本年利润127000。

贷：本年利润170000贷：主营业务成本105000。

销售费用9000。

营业税金及附加1200。

财务费用7600。

营业外支出2200。

(2)经计算所得税为14190元，试作出结转所得税及转入“本年利润”账户的会计分录，并计算净利润。

借：所得税费用14190借：本年利润14190。

贷：应交税费——应交所得税14190贷：所得税费用14190。

求职笔试题目篇九

此面试题是让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。

面试回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。

问题2、你应聘此职位的优势是什么?

面试回答：我学习的是酒店管理专业，加上上一份工作经验使我适合这份工作;另外，我的个性开朗喜欢与人打交道，沟通能力好这在我的工作中能给我很大的帮助。

问题3、简述下你在上家酒店的工作职责。

面试回答：我的工作是翻班制的，一天工作12个小时，早上主要的工作是办理c/o手续，和相应的服务，中午需要制作当天的报表，核对收银金额;下午开始办理c/i手续，这期间要处理客人各种投诉和需求。晚上是作为夜班值班经理处理公寓夜间事务。另外还要完成前台的夜审工作：核对房间数目，押金的收取情况等等。

问题4、你是如何处理客人投诉的?

面试回答：当客人提出投诉时，首先先向客人致歉，然后耐心的倾听，了解情况，如果是公寓工作上的失误，在向客人道歉之后，做出相应的补偿。对于复杂的问题，要缓减客人的过激心态，不要马上表态，向上级领导汇报后再给客人答复。

问题5、选择酒店行业你的职业目标是什么。

提示：考官想了解你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。

面试回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。

问题6、你上一份工作的离职原因是什么?

面试回答：原先的公司是_样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离职的原因主要是由于交通不便，由于公司要把我调往二店，但是那边距离我住的地方实在是太远了，所以我只好放弃了。

(1)为什么想进本公司?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

(6)为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

(1)为什么想进本公司?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

1.地上有很多硬币，有一个机器人会每天处理一遍所有的硬币：如果硬币是反面，就把硬币翻转;如果硬币是正面就随机抛一下。机器人这样日复一日的处理，请问最后地上硬币正反面的比例能够稳定吗?如果能够稳定，最终比例是多少?请给出推理过程和结果。

3.某房间里有50盏灯(编号为1~50)和50个开关(编号为1~50)。当按下i号开关时，所有为i倍数的灯就变换一下状态(由亮变为熄，或是由熄变为亮)。比如按下2号开关时，2、4、6、8…50号灯全变更状态。小明走进房间，发现所有灯全熄着，于是依次按下了1，2，3…50所有开关。请问最后有多少灯亮着?请说明计算过程。

4.假设只能以较低的速率调用一个方法acces，请提供一个方法safe_acces，如果调用瞬时速率超过每秒钟r次时返回‘accessdenied’，否则调用access，返回‘success’。假定计算机最小时钟单位是毫秒，请1)写出逻辑思路;2)再写代码完整实现，编程语言不限。

5.给定一个单链表和一个整数k，要求每隔k个元素翻转链表：

structnode{。

intkey;。

structnode_next;。

};。

typedefnode_list;。

实现该函数：voidkreverse(listhead，intk)。

k=2翻转为：2-1-4-3-6-5。

k=3翻转为：3-2-1-6-5-4。

k=4翻转为：4-3-2-1-5-6。

6.对于一个m_n的int矩阵，其每行自左向右是升序排列的，其每列自上向下是升序排列的，现需要在其中查找整数elem，找到时返回elem所在位置。请1)先写出思路：2)自行定义函数接口然后编程实现，编程语言不限。

192.168.1.2，子网掩码255.255.255.0;b的ip地址为192.168.2.2，子网掩码为：

255.255.255.0;c的ip地址为192.168.4.2，子网掩码255.255.255.0。线希望a和b能够通信，a和c、b和c不能通信。

(1)假设能更改a和b子网掩码，要如何设置a和b的子网掩码?

(2)如果不能更改子网掩码，需要在a和b做什么设置?

8.(ios开发选做)ios开发实现多线程都有哪几种方法?

文档为doc格式。