每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

试用期辞职申请书交给谁篇一

劳动者的辞职报告可以交给公司人事部，或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式，通知用人单位就可以解除劳动关系。

辞职报告范文

尊敬的xx：

您好！

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辞职，如能给予我支配更多的时间来找工作，我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

试用期辞职申请书交给谁篇二

刑事上诉状交给谁【1】

上诉状应当向原审人民法院(就是在判决书上盖章的人民法院)提交,并按照对方当事人的人数提出副本.原审人民法院将上诉状副本送达被上诉人之后，会将上诉状和相关案卷材料一同转交给二审法院。

当然，您也可以直接向二审人民法院提交上诉状。

此时，二审人民法院在5日内将上诉状移交原审人民法院，再由原审人民法院将上诉状和相关案卷材料一同转交给二审法院。

职务侵占罪二审辩护词怎么写【2】

尊敬的审判长、审判员：

上诉人莫xx因涉嫌职务侵占罪于8月26日被刑事拘留，209月21日被逮捕。

辩护人于年9月28日受莫xx母亲的委托和北京市xx律师事务所的指派，为莫xx提供法律帮助，在审查起诉阶段和审判阶段担任其辩护人。

一、公、检、法三家在办理案件时应坚持无罪推定原则，在证据不足而被告人或者上诉人又不认罪的情况下，没有必要捕风捉影地怀疑辩护人。

辩护人在过去的一年多时间里，亲历了本案的全程：侦查阶段、审查起诉阶段、本案两次起诉到法院的一审阶段，直到今天的二审阶段。

1、在接受委托之前，辩护人与莫xx素不相识，第一次见到莫xx是2011年9月29日在xx区看守所。

2、辩护人会见莫xx后了解到，莫xx对本案涉嫌的犯罪事实和罪名概不承认，而他此前在接受侦查员的数次讯问时，一五一十地交代了涉案店铺的经营情况和上班事实，但是他否认所有的犯罪事实。

在审判阶段也可以获得轻判，甚至有可能获得缓刑的可能;如果坚持不认罪，一旦证据确凿或者法庭认定罪名成立，后果更严重。

但是，莫xx不为所动，认为自己并未侵占公司货物，是无辜的，不愿意认罪。

4、在本案5月16日第一次被xx区人民检察院(以下简称“xx区检察院”)起诉到xx区人民法院(以下简称“一审法院”)，案号为xx法刑初字第xxx号(以下简称“xxx号案”)。

开庭前，辩护人向莫xx征求意见，莫xx坚持要求辩护人做无罪辩护! 一审法院在206月12日开庭审理，辩护人为莫xx做了无罪辩护。

5、此后长达半年多的时间里，一审法院并未判决，却于2012年12月3日裁定准予xx区检察院撤回了起诉，但是，并未释放莫xx。

2012年12月7日，xx区检察院工作人员将莫xx带至该院，在长达六个多小时期间，由多名工作人员轮番对莫xx讯问，要求其认罪、做测谎，被莫xx拒绝。

6、在2012年12月7日，xx区检察院第二次将本案起诉到一审法院， 案号为(2012)xx法刑初字第xxxx号(以下简称“xxxx号案”)。

此时，距离莫xx被刑事拘留已经将近一年四个月，即便按照起诉书指控的犯罪金额即五万余元进行裁判，即便职务侵占罪名成立，一般情况下也早该刑满释放。

开庭前，辩护人按照办案习惯会见了莫xx，莫xx向辩护人表示，即便再被羁押两年，他也要做无罪辩护。

一审法院在2012年12月24日开庭审理，辩护人再次为莫xx做了无罪辩护。

但是，一审法院并未采纳莫xx的辩解和辩护人的辩护意见，当庭宣判，判处莫某坤有期徒刑一年五个月。

1月1日将一份上诉状原件交给了看守所的.管教邮寄给贵院，同时将上诉状草稿和一份上诉状原件装入信封交给看守所的管教，要求邮寄给辩护人。

辩护人于201月23日才收到这封信件。

辩护人于年4月23日前往贵院阅卷时，在xxxx号案审判卷中并未看到莫xx的上诉状，该卷的目录关于 “上(抗)诉书”的页码处亦为空白。

本案二审开庭庭审前，经办本案的陈法官承认，莫xx的上诉状原件在其手中，并未附卷。

8.今天庭审，莫xx当庭依然表示自己是无罪的，并没有实施被指控的犯罪行为。

二审打官司上诉流程是如何的【3】

一、二审打官司何时上诉

如果您对一审裁判结果不满意，可以向上级法院提起上诉，请求上级法院再次审理您的案子。

在一审判决书送达之日起15日内、裁定书送达之日起10日内，您必须向上一级人民法院提出上诉。

如果在法定期限内，双方当事人都没有提出上诉，那么，一审裁定即发生法律效力。

只要有一方当事人在上诉期间提出上诉，一审裁判就不发生效力。

要上诉，就必须写上诉状。

上诉必须缴纳上诉费，在递交上诉状的次日起7日内，您必须到指定银行交纳诉讼费用。

二、二审打官司上诉流程

原审办案人送达上诉状 → 上诉期间届满原审办案人将上诉状答辩状(被上诉人答辩)卷宗移交原审立案庭 → 原审立案庭(一星期一次)将所有材料移送中院立案一庭 → 中院立案一庭在一个星期内立案。

三、上诉状如何写

上诉状

上诉人因xxxxxxxxxx(案由)案件。

不服xxxxxx人民法院(一审)的(xxxx)x民初字第xxxx号民事判决书(一审判决书编号)，现依法提起上诉，请求依法改判。

上诉请求：

1、请求判决撤销一审判决xxxxx中“xxxxxx(不服判决的内容，把判决书中不服的内容原文写上)”改判为xxxxxxxx(请求改判的内容)。

2、请求二审法院判决被上诉人承担一、二审诉讼费用。

事实与理由： 一审判决xxxxxxxxxx(上诉法定情形，例：事实不清，程序违法等)。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(上诉理由，写清事实及依据)

综上所述，一审法院认定xxxxxxxxxx(上诉法定情形，例：事实不清，程序违法等)。

因此请求二审法院在查明本案全部事实，撤销一审判决，依法进行改判。

以保护公民合法权益。

此致

xxxxx(上诉法院)人民法院

上诉人：xxxx

xxxx年x月x日

试用期辞职申请书交给谁篇三

辞职是现在职场上常有的事，正常的流程就是辞职前30天上交辞职报告就行了，但是您可能有一些疑惑，比如说辞职报告交给谁，辞职日期怎么算?以下是小编为您整理的辞职报告应该给谁，欢迎阅读!

首先，辞职您应该注意以下两点问题：

1、起算时间：交给上级之日。

2、交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，按照公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。

辞职程序：

你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给您出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

涉及相关法律：

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。

解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

试用期辞职申请书交给谁篇四

你好!我很遗憾自己向公司正式提出辞职。

从公司初创到现在站稳根基，我也算是公司的元老了，很荣幸可以陪着公司成长。很兴奋公司能有今天繁华的局面，在公司的几年里，最不舍的就是一起同甘共苦的同事，感谢他们一路以来的帮助。也感谢公司给予给我的良好工作环境和提升空间。

但是我由于个人缘由需要辞职，我今天新购置的新居到公司的间隔超过15千米，天天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，为了不影响工作的进展。我不能不忍痛离开酷爱的岗位。

我希看在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排交接人选，我定会做好完善的交接工作。在未离开岗位之前，我的工作请领导虽然分配，我一定会尽自己的职责站好最后一班岗。

申请人：

年 月 日

试用期辞职申请书交给谁篇五

您好！

来到xx中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天（x月x号—x月x号）的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

试用期辞职申请书交给谁篇六

他们那不能签。现在我自己写了一份辞职报告，准备明天直接交给人力资源部，先跟他说直接马上解除合同可以不，因为是10号发工资，所以有10天工资等于是压着的，要他把10天工资给我另外还有两天的年假钱，如果不答应的话我就把我写的辞职报告交给他（辞职报告自己留一份，另外还把电子版的给他们老总，人力资源部一人发一份邮件，证明我交了报告，双挂号信有没有必要？），强行请30天的假，不管他同意不，说有事，但是不会去别的公司上班，在家休息。

另外去劳动局告他违反合同了（合同上写了一天不能超过8小时，一周不超过40小时，他们现在是1天正常的是8个小时，实际上7个小时有时候中午提前去吃饭聊，每个周上6天，超多40小时了，而且经常加班，他们公司没有加班工资这个说法。），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的试用期，然后5月转正，两年，公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月，要求他们把试用期和转正后的3个月社保交上。

.................一些恭维的话，比如我学习了很多，

由于个人原因，我不得不提前30天向公司提出辞职申请，并于20xx年10月10日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际。

申请人xxx

20xx年9月10日