人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

学校行政决策机构篇一

大家好。

刚刚任职我为队长的决定，我想，无论是对我个人、对其在座的各位的职工、还是对我厂的建设来讲，不仅仅是新的任职，更是一种新的期待、新的平台、新的挑战。借此机会，我想用两句话来概括此时此刻的所感所想。

第一句话：把所有信任和欣喜化为对企业、对领导、对在座各位的感恩

我任职队长，在此我首先衷心感谢大家的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢各位职工对我的信任和支持！

第二句话：把所有期望和压力凝成带队伍、干实事、创效益的动力

这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为大家服务，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。

我觉得不管在哪里，工作上也好，生活中也罢，首先要老老实实做人，做一个忠诚厚道的人、乐于助人的人。

一是务学。把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向领导、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。

二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。

另外在工作中，我觉得首先是维护队伍团结，从我车队发展的大局出发，协助各位领导抓好工作。自觉服从领导，保证领导的决策不折不扣地贯彻执行。

再有，要维护车队职工的整体利益。把车队职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

我觉得在工作中还需要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。学会运用正确的工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；遵循事物发展规律，结合实际解决问题；大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对企业负责，对职工负责。

另外，我会珍惜领导给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。

同时，我以后工作上的不足之处，希望领导和大伙随时批评提醒，加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待大家。恪尽职守，勤奋工作，不辜干部和职工对我的信任、希望和重托。

谢谢大家！

学校行政决策机构篇二

(女,21岁)

求职位：前台文员期望薪资：__-3000元/月

目前职位：幼教学历：大专

工作经验：1-3年现居住地：广州天河黄埔大道西

工作经验

东海堂(饼屋)有限公司

__-1至__-6任职销售薪资保密

工作职责：负责销售店内的食品，为客人服务

广州鑫达银业商务有限公司

__-2至__-6任职前台/接待薪资保密

广州比尔特服饰有限公司

__-1至__-2任职销售(兼职)薪资保密

工作职责：根据客人不同需求与喜爱,把商品推销出去。

员村幼儿园

__-8至__-2任职幼教薪资保密

工作职责：幼儿教育副班老师

教育经历

__-9至__-6广州市幼儿师范学校教育学类专业

__-3至现在广东第二师范学院行政管理专业

董洁明专业证书

普通话资格证书__年5月由国家机构颁发

教师资格证__年5月由国家机关颁发

学校行政决策机构篇三

(男,60岁)

求 职 位：财务总监财务经理

目前职位：财务经理

学 历：大专

工作经验：10年以上

现居住地：上海闸北延长路

电子邮箱：

我是上海锦江饭店财务部会计师，我希望在宾馆餐饮企业谋求财务总监或财务经理的职位。

工作经验

上海锦江饭店

共同组合律师事务所

工作职责：在律师事务所的案件中做有关财务方面的调查工作并发布财务报告，对相关业务中的企业财务工作进行审计。

上海电子信息学院

工作职责：由于电子信息学院急需具有丰富财会工作经验且有一定教学经验的会计师。因此受聘对电子信息学院会计班进行教学，并在学院内留有作为外聘教师的备案，在一定时期内对其会计班进行教学活动。

某酒店管理有限公司

教育经历

83年前：上海位育中学任教师

83年--至今上海锦江饭店有限公司会计师会计主管、税务专管员、曾在财务部经理办公室负责档案工作。曾被其他企业外借做审计。

学校行政决策机构篇四

目前所在：白云区

年龄：26

户口所在：海南

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：170cm

诚信徽章：未申请

体重：65kg

人才测评：未测评

我的特长：

人才类型：普通求职

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：兼职

可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：广州,

xxxx检疫技术中心

起止年月：20xx-xx～至今

公司性质：事业单位所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：安全检验工程师

工作描述：广东检验检疫技术中心(简称iqtc)是中国检验检疫系统重要的专业技术保障机构，承担着广东地区大部分出入境产品的法定检测任务、各类委托检测任务和科研任务。秉承独立、公正、专业的精神，iqtc致力于为客户提供全面的检验、检疫、鉴定、测试、认证等服务。我们的客户包括众多国际知名品牌和跨国公司，我们也为海关、工商、法院等政府机构提供专业服务。iqtc现已发展成为中国大陆最具实力的质量安全服务机构之一，成为保护消费者，保护产品和企业品牌不可或缺的可靠力量。

iec和gb标准对出口家用电器和灯具安全检验工作.

离职原因：

xxx电子企业有限公司

起止年月：20xx-09～20xx-xx

学校行政决策机构篇五

一、执行县重大经济事项决策制度规定的情况

一是建章立制，明确重大经济事项决策程序和机制。为认真贯彻执行民主集中制原则，推进我县重大经济事项决策科学化、民主化、制度化，进一步提高执政能力和领导水平，中共县委印发了《中共县委工作规则》和《中共县委常委会议事决策规则》，县人民政府印发了《十四届县人民政府工作规则》和《县人民政府党组工作规则》，中共县委财经委员会印发了《中共县委财经委员会工作规则》和《中共县委财经委员会办公室工作细则》。进一步完善了我县重大经济事项决策工作运行机制，提高了我县决策水平和工作效率。

二是民主决策，落实重大经济事项决策制度。认真贯彻落实《人民政府“三重一大”事项集体决策制度实施细则（试行）》及县委、县政府各项工作规则，自2019年县委财经委员会办公室设在县发改局以来，共召开县委财经委员会议12次。会议认真贯彻落实中央、省委、州委和县委对经济工作的决策部署，研究全县经济社会发展的重大政策、重大战略和规划、重大建设项目、大额资金使用，以及年度经济社会发展主要目标和工作要点等重大经济事项；全面规划、统一安排全县性重大经济工作；研究涉及全局性、长远性、前瞻性的重大经济问题；分季度分析研判全县经济运行情况；指导、推动、督促县委重大经济决策的贯彻落实；研究部署重大经济决策督察，总结推广经济工作经验；研究县级年度财政收支预算草案、县级预算调整以及拟向国家争取支持藏区经济社会发展政策等重大财经事项。

二、存在的问题

能认真贯彻落实《人民政府“三重一大”事项集体决策制度实施细则（试行）》及县委、县政府各项工作规则，但我县仍然处于经济发展滞后区，2020年地方公共财政预算收入仅6822万元，同比减少8.6%，产业支撑不足、经济依赖投资拉动，自身造血功能较差，保持经济高速度与高质量并重发展任务艰巨。

三、工作建议

全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把坚持党的领导落实到县委、县政府各项工作中。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入贯彻习近平法治思想，围绕建成高水平高质量的法治政府，持续优化行政决策、行政执行、行政组织、行政监督。依法接受县人大及其常委会法律监督、工作监督和县政协民主监督，认真办好县人大代表建议、批评、意见和县政协委员提案，主动接受社会和舆论监督，强化审计、监察和司法监督。

学校行政决策机构篇六

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：肇庆

身材：155cm kg

婚姻状况：未婚

年龄：23岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：客户服务类:客服 行政/人事类

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：1500--20xx

希望工作地区：广州

个人工作经历：20xx年6月至20xx年1月xx服饰有限公司跟单

教育背景

毕业院校：

最高学历：大专

所学专业一：行政管理

所学专业二：

受教育培训经历：1997年9月至20xx年7月石咀中学初中

20xx年9月至20xx年7月广宁实验中学高中

20xx年9月至20xx年7月广东松山职业技术学院行政管理

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人自毕业后就进入了蕾朵服饰有限公司从事跟单的工作，工作了一年多的时间，在这期间让我学习到了很多关于跟单方面的工作经验。

在与门市的沟通工作中，也让我了解到很多门市的具体搞作及注意事项。

详细个人自传

本人乐观自信，对工作兢兢业业，自在学校行政管理专业毕业后，就进入了蕾朵服饰公司里从事跟单的工作，参加工作以来，我坚持以高度的责任感和事业心，做好每一件事，不管大事、小事。

认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，得到领导和同事们的好评。

三年以上工作经验|女|26岁(1987年3月16日)

居住地：上海

电话：189xxxxxxxx(手机)

e-mail：

最近工作[1年8个月]

公司：xx移动分公司

行业：机械制造、机电设备、重工业

职位：人事行政主管

最高学历

学历：本科

专业：工商企业管理

学校：xx理工学院

自我评价

对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。

为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。

适合并乐意从事技术和项目管理工作。

多年的机械行业工作经验让我可以更加熟练的应用机械专业知识，更加熟悉行业工作内容，更快的适应新的工作、新的环境。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械制造、机电设备、重工业

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人事行政管理、经理助理

工作经验

20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]

所属行业：机械制造、机电设备、重工业

人事部人事行政主管

1.人才招聘、录用、考核、考勤、薪酬、员工福利等管理工作。

2.企业与员工劳动合同的签定、员工社会保险的办理。

3.处理行政及总务日常事务。

文件的收发管理。

5.执行总经理临时安排的各项工作。

6.拟订公司员工培训规划，批准后组织实施。

20xx/6—20xx/6：xx私营企业[1年]

所属行业：机械制造、机电设备、重工业

售后部客户维护

1.处理各种客诉事项。

2.安排相关技术人员上门做售后服务，跟踪至结案，做客户满意度调查。

教育经历

20xx/9—20xx/6xx理工学院工商企业管理本科

20xx/6大学英语四级

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好

学校行政决策机构篇七

一、抓制度建设，提升科学管理水平。

一是以学习宣传为基础。领导班子对“三重一大”制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在全体干部中进行广泛宣传，贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。同时，学习掌握上级单位各种重要文件和精神，如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》等，结合实际，及时贯彻落实。

二是以制度建设为抓手。我协会将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和推进科协事业发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及科协事业发展中的重大事项以及关系机关单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕“三重一大”制度，我协会始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。在此基础上，健全完善了《财务管理制度》、《公务接待制度》、《县科协党政正职“五不直接分管”和末位表态制度》、《“三重一大”表决制度》等，并明确了“三重一大”表决制度的内容和范围，同时在制度中，明确了程序和表决形式，便于操作。

三是以加强监督为保障。一是班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项的执行情况。二是依托办公室，跟踪督查决策的执行情况，并及时向班子主要负责人和领导班子报告。在“三重一大”制度指导下，有力地促进了我协会管理工作的科学化、民主化和制度化。

二、抓政务公开，提高民主透明程度。

根据保密权限，依法公开政务。涉及“三重一大”事项的决策，对凡是涉及需要机关干部职工了解、知情和参与的事项，都一律公开。

一是坚持工作例会。由领导班子和各部室负责人参加。领导班子在会上及时传达上级党委、政府部门的文件精神和要求，科协近期重点工作安排，听取工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。

二是坚持群众评议。对与干部职工密切相关的，如职称晋升、岗位考核、干部聘任、荣誉奖励、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在一定范围进行公示，扩大群众的参与度，保证结果公正、程序透明。

三是坚持对外公开。对涉及到需要向社会公开的各类政策、信息，如科普重大活动、院士工作站建设，科普示范基地评定等事项通过科协网站、橱窗、报纸等媒体进行公开。

四是坚持保密工作。凡是法律法规规章制度要求保密的、凡是本单位尚未决策或分歧较大的重大事项，严格进行保密。

学校行政决策机构篇八

性别：xx

婚姻状况：xx

民族：xx

户籍：xx

年龄：xxx

现所在地：xxx

身高：xxx

希望地区：

希望岗位：

寻求职位：

待遇要求：

最快到岗：

教育经历

【xxxx公司】(xxxx-xx～xxxx-xxx)

公司性质：xxx

行业类别：xx

担任职位：xxx

岗位类别：xx

工作描述：xxx

岗位职责：xx

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理

3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

4.负责厂内员工的招聘工作;

5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

【xxx公司】(xxxx-xx～xxxx-xx)

公司性质：xx

行业类别：x

担任职位：xx

岗位类别：x

1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

技能专长

专业职称：

计算机水平：

计算机详细技能：

技能专长：

语言能力

普通话：

英语水平：

英语：

发展方向：

其他要求：

自身情况：

自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力

学校行政决策机构篇九

1996年，江泽民同志在中纪委六次全会上就加强和健全党内监督提出了新的要求：凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用（简称“三重一大”），必须经集体讨论，不准个人或少数人专断。中纪委六次全会随之作出了实施“三重一大”制度的决定。

2005年中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（中发[2005]3号）第六款第十三条提出：“加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督。要认真检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，监督民主集中制及领导班子议事规则落实情况，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体作出决定。”凡涉及本单位改革、发展和稳定，关系工作人员切身利益的重大问题，均属于重大事项决策的范围；重要人事任免，中层以上干部的任免，后备干部推荐、选拔，领导班子工作分工；重大项目安排，就是对项目的设立和安排，包含项目投资、融资、担保、物资采购和购买服务等；大额度资金使用，就是似单位情况而定的一定额度以上资金的调动和使用。

二、推行“三重一大”决策制度的重要意义

在党政机关中实行“三重一大”决策制度，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要体现，是加强对党政正职管理和监督的重要手段，也是促进党员领导干部廉洁从政的重要举措，对增强领导班子的凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。

1.推行“三重一大”决策制度有利于推进领导班子建设。通过民主科学决策的实践，促进领导班子思想政治建设，增强领导干部党性观念、组织观念和民主意识，改进工作作风和领导作风，促进领导干部政治素质、业务素质、管理素质和决策能力的整体提高。

2.推行“三重一大”决策制度有利于提高科学决策水平。坚持“三重一大”问题集体决策，有效克服和解决现行体制中存在的一些矛盾和弊端，明确责任，充分调动全体干部职工的积极性，充分发挥集体的智慧和力量，有效提高科学决策水平，使重大问题的决策更具科学性和准确性。

3.推行“三重一大”决策制度有利于加强监督。单位一把手的决定对于国家利益和职工群众的切身利益事项中具有举足轻重的作用，实行“三重一大”决策制度，强化了党组织的作用，有利于政治核心作用的发挥，促进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，这也是对领导干部最有力、有效的监督和爱护。

三、落实“三重一大”决策制度中存在的问题和对策

1.少数领导对“把纪律挺在前面”和“讲规矩”的要求认识不到位。

工作检查中常常发现，有的单位没有建立“三重一大”决策机制，研究“三重一大”事项还是按老一套进行，涉及到项目等大事的研究过程没有监督参与的痕迹，甚至没有集体研究的过程。

2.“三重一大”决策制度不健全，或者缺乏可操作性

有的虽建立有制度但不完善，只有研究上的规定，而没有落实、监督和责任追究方面的规定；有的缺乏可操作性，没有按照是否有廉政风险的要求去筛选和确定“三重一大”事项，而是不论大小或是否重要全部纳入“三重一大”事项范围；有的没有建立材料报备、归档制度等。

3.违规决策，个人或少数人说了算的

有的单位在研究“三重一大”事项时，没有落实好“一把手”末位发言规定，往往是“一把手”发言先定调，其他班子成员虽有不同意见，碍于面子或维护主要负责人威信的想法也不好或不愿提出来，成了个人说了算；有的不召开会议，通过传阅形式单个征求意见，达不到共同研究集中意见的目的；有的参会人员达不到规定的有效人数，影响决策结果的合法性等。

4.“三重一大”决策制度执行情况的监督检查和责任追究不到位

对“三重一大”决策制度的落实上是講的多、要求多，对实际执行情况监督检查的少。

四、加强“三重一大”决策制度的落实建议。

1.要加强学习教育，提高思想认识。

首先，要加强民主集中制原则、规定学习。进一步坚持和完善议事规则和程序，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。其次，要加强正面和反面教育，牢固树立起正确的政绩观、利益观和事业观，把组织监督、群众监督和各方面的监督看成是对自己的关心和爱护，而不是把监督看成是对自己的束缚。

2.要建立健全机制，增强责任意识。

我们要从发展基层民主、推进党内民主建设的高度认识执行“三重一大”决策制度的重要性、必要性，从思想上确立制度的权威。在贯彻执行“三重一大”决策制度中，要做到“四纳入”：一要纳入领导班子民主生活会重要内容。二要纳入领导干部的述职述廉重要内容。三要纳入党政领导干部监督的重要内容。四要纳入党员干部实绩考核的重要内容。

3.认真执行程序，使制度落到实处。

一是做到“会前告知”。让与会者事先了解相关情况，使其思想上有一个酝酿过程，会上能发表成熟的意见。二是认真执行“一把手”末位发言制度。单位党政正职在会上不要先摆出自己的观点，应在其他班子成员充分发表意见的基础上，再归纳集中定调。三是抓好决策的执行和反馈。决策一旦形成，会上就要明确分工执行的责任。本次决策事项的执行结果，要在以后会议上反馈通报。四是规范会议记录。会议记录必须按文档要求全面详实地记录班子讨论决策的过程，会议记录要经得起历史的检验。五是切实做到“提前报告”。研究有关涉及“三重一大”一类事项，须提前报告纪工委监察分局，并提交会议相关资料供审核。六是做好材料报备。在单位要建立“三重一大”事项档案备查。

4.要加强对执行情况的监督检查和责任追究。

在完善“三重一大”决策责任追究制度的同时，要加大责任追究力度，以确保“三重一大”决策制度得以彻底贯彻落实。纪检监察部门将执行“三重一大”决策制度的情况作为一项重要工作来抓，定期对所联系单位执行情况的日常监督和定期检查，听取汇报、查阅会议记录，认真检查“三重一大”决策制度执行情况，及时提出并帮助纠正执行中存在的问题。

“三重一大”决策制度，是我们党根据新形势下依法治党和反腐败斗争的迫切需要而制定施行的重大举措，必须把住每个环节，始终不移地贯彻执行，只有这样，才能使这一制度落到实处，才能及时发现和解决苗头性问题，帮助领导干部政治上把住方向、工作上把住原则、生活上把住小节，从制度上、源头上有效预防和遏制腐败。